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NEGOCIACIONES
COLECTIVAS
EHS Global Consulting nace en Trujillo-Peru en el año 2011 como producto de la
unión de profesionales con amplia trayectoria en la actividad empresarial privada,
en el ejercicio de la gestión integral de los Recursos Humanos, bajo el liderazgo del
Dr. Edgardo Huallanca Salinas, profesional con una trayectoria que supera los 25
años en sectores críticos como la Industrial del Calzado, Industria Pesquera,
Industria Azucarera y Agroindustria de Exportación.
¿QUIÉNES SOMOS?
EHS GLOBAL CONSULTING
Consultores con un alto
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El precio justo, acorde al
mercado y a sus necesidades.
Nos mantenemos constantemente actualizados
para cubrir los mas altos estándares de calidad.
Todos nuestros servicios son
supervisados por nuestro staff.
Nos preocupamos por el crecimiento
y la rentabilidad de su organización
El conflicto laboral se define como el
altercado entre un grupo de empleados (o
un empleado) y un empresario o varios
empresarios en las relaciones laborales, o un
empleado con algún compañero de la misma
empresa. Hay formas de resolver este tipo
de conflictos y van en función de la
asertividad (conseguir objetivos propios) y la
cooperación (ayudar al otro en sus metas)
GESTION DE CONFLICTOS LABORALES Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Nuestra Consultora tiene más de 20 años de experiencia en los temas:
 Despidos complicados- Robos Sistemáticos- Baja de Producción.
 Negociación de Pliegos de Reclamos y solución en armonía.
 Negociación en paralizaciones- Paros escalonados- Huelgas.
 Asesoría legal en denuncias laborales.
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NUESTROS SERVICIOS
Edgardo Huallanca Salinas
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EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de
Recursos Humanos debe saber
Autor: Edgardo Huallanca Salinas
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  • 2. EHS Global Consulting nace en Trujillo-Peru en el año 2011 como producto de la unión de profesionales con amplia trayectoria en la actividad empresarial privada, en el ejercicio de la gestión integral de los Recursos Humanos, bajo el liderazgo del Dr. Edgardo Huallanca Salinas, profesional con una trayectoria que supera los 25 años en sectores críticos como la Industrial del Calzado, Industria Pesquera, Industria Azucarera y Agroindustria de Exportación. ¿QUIÉNES SOMOS?
  • 3. EHS GLOBAL CONSULTING Consultores con un alto grado de profesionalismo El precio justo, acorde al mercado y a sus necesidades. Nos mantenemos constantemente actualizados para cubrir los mas altos estándares de calidad. Todos nuestros servicios son supervisados por nuestro staff. Nos preocupamos por el crecimiento y la rentabilidad de su organización
  • 4. El conflicto laboral se define como el altercado entre un grupo de empleados (o un empleado) y un empresario o varios empresarios en las relaciones laborales, o un empleado con algún compañero de la misma empresa. Hay formas de resolver este tipo de conflictos y van en función de la asertividad (conseguir objetivos propios) y la cooperación (ayudar al otro en sus metas) GESTION DE CONFLICTOS LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • 5. Nuestra Consultora tiene más de 20 años de experiencia en los temas:  Despidos complicados- Robos Sistemáticos- Baja de Producción.  Negociación de Pliegos de Reclamos y solución en armonía.  Negociación en paralizaciones- Paros escalonados- Huelgas.  Asesoría legal en denuncias laborales.  Reducción de personal por causa laboral.  Cierre temporal de la empresa o por secciones. NUESTROS SERVICIOS
  • 6. Edgardo Huallanca Salinas Director Ejecutivo (edgardohuallanca@globalconsulting.pe) CasaGrande DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN
  • 7. EL FACTOR AUSENTE: Lo que un gerente de Recursos Humanos debe saber Autor: Edgardo Huallanca Salinas RECONOCIMIENTO AUTOR DEL LIBRO
  • 8. Si se encuentra interesado en nuestros servicios o desea agendar una cita para aclarar cualquier duda respecto a ellos puede comunicarse a: Calle Mártir Olaya 136. Of. 602, Miraflores, Lima Calle Grau N° 439 Of. 121,Trujillo, La Libertad 991295683 / 994650104 / 994619933 / 248 - 0209 rrhh@globalconsulting.pe

Notes de l'éditeur

  1. 4
  2. Abogado con estudios en la universidad Católica y graduado en San Marcos, con más de 35 años de experiencia en empresas industriales de capital extranjero y nacional con poblaciones superiores a los 3,000 trabajadores, empresas como Bata, Calzado El Diamante, Pesquera Del Mar y Comercial Mercantil, Empresa Agroindustrial Camposol, Azucareras como Casa Grande, Cartavio y San Jacinto. Especializado en liderar, encaminar y reorganizar áreas de Recursos Humanos orientadas a estructuras funcionales eficientes y dinámicas en el manejo de los procesos de: RELACIONES LABORALES, COMUNICACIONES, ADMINISTRACION SALARIAL, SEGURIDAD OCUPACIONAL, SELECCIÓN y DESARROLLO DE PERSONAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SEGURIDAD PATRIMONIAL E INTELIGENCIA Y BIENESTARSOCIAL. Líder de equipo de trabajo ganador del premio a la empresa con MEJORES PRACTICAS EN RRHH a nivel nacional organizada por la Cámara de Comercio Peruana Británica, la Universidad del Pacifico y la consultora Internacional de RRHH RESOURCE. Autor del Libro: El factor Ausente