Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance. Nous contacter: INVEST RH Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC Tél: +212 5 37 71 40 29 +212 5 37 57 01 65 GSM: +212 6 64 00 68 94 contact@investrh.ma www.investrh.ma cabinet de recrutement maroc - recrutement - cadres dirigeants - top manager - chasseur de tête maroc - évaluation des compétences- assessment center maroc - tests psychotechniques- bilan de compétences- enquête de satisfaction interne- baromètre de climat social - étude rh- étude de climat social - emploi maroc-

1. Connecteur de Talents
Recrutement
Formation
Conseil RH

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SOMMAIRE
Qui sommes-nous
Nos Pôles de Compétences
Recrutement
Evaluation
Transition de carrière
Développement d’équipe
Baromètre - Etude Climat social
Formation
Nos Références
Nos partenaires

3. QUI SOMMES-NOUS?
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et
efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital
humain, facteur déterminant de leur performance.
La qualité de nos prestations, nous a permis d’obtenir la confiance renouvelée de nos clients
de choix parmi les grands groupes nationaux, entreprises nationales et multinationales
hautement exigeants en termes de respects des délais et d'engagements.
Au fil de ses dix années d'existence, notre cabinet s'est forgé un positionnement d'expert en
matière de recrutement de profils pointus et d'accompagnement en développement
d'équipes.
Ouvert sur son environnement, INVEST RH mène régulièrement des études de tendances pour
suivre de près l’évolution de l’environnement des RH et proposer les solutions les plus
adaptées.
Résolument tourné vers l’innovation notre cabinet propose à ses clients les derniers outils et
pratiques du métier grâce à son réseau de consultants experts et de partenaires spécialisés
dans des domaines complémentaires tant au Maroc qu’à l’étranger .
Nous agissons avec le seul objectif de satisfaire nos clients et partenaires suivant les valeurs
qui nous animent:
Ethique - Confidentialité - Professionnalisme - Proximité - Réactivité
3

4. 4
Recrutement
Vous faire gagner du temps en recherchant
pour vous les talents qui contribueront à votre performance
Evaluation
Evaluer et détecter les potentiels
Transition de carrière
Accompagner pour révéler le potentiel, redéployer ou
faire rebondir en interne ou en externe
Développement Equipe
Audit d’équipe - Brainstorming - Team Building
Pour faire grandir vos équipes et les mener vers l’excellence
Baromètre climat social - Etudes RH
Pour rester à l’écoute de vos collaborateurs et disposer de
données fiables et pertinentes pour vos plans d’action RH
Formation
Pour développer les compétences et valoriser les talents

5. RECRUTEMENT
Fort de son expérience dans le recrutement de profils de
Direction et de middle management dans le secteur
public et privé, INVEST RH a développé une véritable
expertise et un large réseau de profils potentiels
C’est pourquoi nos prestations sont garanties en terme de
pertinence des profils recrutés, des délais de recrutement
et des relations avec nos partenaires.
Tout au long de ses dix années d’existence, INVEST RH a
réalisé avec succès les missions de recrutement qui lui ont
été confiés par ses prestigieux clients: Grands groupes
nationaux, sociétés multinationales ainsi que des
organismes publics.
Sa méthodologie s’appuie sur des pratiques et outils
d’évaluations innovants en vue d’optimiser le succès de
chaque mission de recrutement.
5
Quelques Types de profils recrutés:
• Direction: Directeur général, Directeur de site, Country Manager,
Directeur de Filiale
• Finances: Chief Financial Executive, Directeur Administratif et
Financier, Financial Manager, Responsable Comptabilité Groupe,
Responsable Contrôle de gestion, Responsable Audit Interne
Groupe
• Ressources Humaines: Directeur des Ressources Humaines,
Responsable RH, Responsable développement RH, Responsable
administratif et paie,…
• Production: Directeur usine, Responsable Production Site,
Responsable logistique, Responsable maintenance, Responsable
Hygiène & Sécurité, Chef de Projets travaux neufs, Ingénieurs
mécaniques
• Génie Civil: Directeur de Développement, Directeur de Projet,
Chef de projet BTP, Ingénieur études
• Commerciaux: Directeur Commercial, Directeur(s) Régional,
Responsable(s) Zone
• Marketing: Directeur Marketing, Brand Manager, Responsable
Produits, Animateur réseaux
• Informatique: Directeur Système d’Information, Ingénieurs avant
vente, Responsable informatique, Administrateur Réseaux, …
Chaque recrutement est réalisé selon une procédure étudiée de
manière à détecter et retenir les meilleurs profils
Notre Offre:
• Executive Search
• Recrutement Global
• Accompagnement à la sélection définitive
Etape 1: Analyse de la demande – configuration du poste/ profil
Etape 2: Recherche ciblée des candidats
Etape 3: Entretiens de pré sélection et test d’évaluation
Etape 4: Présentation de la short liste au client
Etape 5: Accompagnement post recrutement

6. 6
EVALUATION
Si les compétences techniques constituaient à elles seules
la condition de la performance de l’entreprise, les
compétences comportementales représentent de nos
jours le facteur différenciateur des organisations qui
gagnent.
Mettre à la disposition des entreprises des démarches et
outils pour mieux appréhender le potentiel de leurs
collaborateurs actuels ou futurs est bien l’objectif auquel
veut répondre INVEST RH.
Fondées sur les techniques d’Assessment, nos
évaluations s’appuient sur des outils éprouvés, des
simulations professionnelles et des techniques
d’entretien structurées, choisis systématiquement
en lien avec les enjeux et le contexte de votre
entreprise
Notre valeur ajoutée
• Une objectivité incontestable de la mesure de la
performance
• Des outils, tests et processus fiables
• Une démarche évolutive avec la remise d’un plan de
développement individuel pour chaque collaborateur
• Des expériences réussies au sein de structures et
contextes variés
Assessment center pour le
recrutement Ingénieurs
Exemples de missions menées
Mobilité Interne
Redéploiement suite à une
nouvelle organisation
Assessment center
Vos besoins
• Identifier les potentiels et repérer les futurs managers de
votre entreprise
• Préparer les plans de succession
• Anticiper les besoins et évolutions de vos compétences
• Objectiver, fiabiliser et donner de la transparence au
processus d’évaluation de vos collaborateurs
• Choisir un collaborateur pour une mobilité interne et
accompagner son développement
• Permettre à vos collaborateurs d’être conscients de leurs
compétences et potentiels
Aide à la prise de décision
recrutement
profils direction
Evaluation des aptitudes
managériales
Notre Offre:
• Assessment center
• Development center
• 360° Feed Back

7. 7
Outplacement
Accompagnement pour un retour plus rapide
à l’emploi après une rupture conventionnelle
Objectifs
• Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
• Appréhender rapidement son marché-cible
• Participer à des travaux de groupe
• Trouver un soutien moral
• Elargir son réseau
• Rendre sa communication écrite et orale pertinentes et
percutantes
Bilan Evaluation Orientation
Dans le cadre de mise en œuvre de la GPEC, le BEO est
une prestation courte de positionnement du collaborateur
en préalable à une mobilité, promotion, reconversion.
Dans quelles situations ?
• Evaluer la possibilité d’une promotion
• Valider une orientation
• Se positionner face à une réorganisation
• Préparer un plan de succession
• Constituer une équipe
Bilan de compétences / Bilan de carrière
Pour favoriser une dynamique professionnelle et faciliter
l’évolution des collaborateurs
Pour quels bénéfices?
• Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations
personnelles et professionnelles.
• Se positionner dans son environnement professionnel
• Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et
déterminer ses besoins en formation
Témoignage: Mme Catherine E. pour INVEST RH
« Ce bilan m’a permis d’identifier les points de blocage qui sont plus du à
ma personnalité qu’à mes compétences professionnelles.
Il m’a été bénéfique car il m’a permis de prendre le temps de poser les
vraies questions et d’éviter d’être en attente. »
TRANSITION DE CARRIERE
Pour accompagner la gestion et la mobilité professionnelle interne et externe des
collaborateurs.

8. 8
DEVELOPPEMENT D’EQUIPE
Une équipe performante et engagée est plus que jamais l’avantage concurrentiel sur lequel s’appuie toute
entreprise pour fidéliser ses clients et sa pérennité. Comment mener vos équipes vers l’excellence ?
Diagnostic d’équipe
Pour cibler finement les actions pouvant ramener votre
équipe vers la cohésion et la productivité ?
Quand?
Mise en œuvre du changement
Problématiques managériales ou relationnelles dans
l’équipe
Baisse de performance
Notre démarche
• Entretiens individuels/ collectifs
• Questionnaires individuels
• Identifications des points forts à valoriser
• Identification des axes de progrès
• Repérage des dysfonctionnements
• Séances de restitution à la direction/équipe
• Recommandations
• Plan d’actions RH
Team Building
« Le team building : une étape dans la vie d’une équipe ».
Nous vous aidons à lui donner du sens et fixer des
objectifs.
Notre démarche
INVEST RH considère le team building comme un outil de
communication interne incontournable au service du
management.
Sa conception est alors strictement étudiée pour
répondre aux enjeux RH de l’entreprise. Nous
développons une réflexion RH approfondie avec notre
client et proposons les activités, intervenants et messages
clés pour garantir le succès de l’action.
Notre offre
 Atelier d’intégration pour nouvelles recrues
 Atelier appropriation des valeurs de l’entreprise
 Atelier cohésion d’équipe
 Atelier Management d’équipe
Notre objectif
Faire de vos équipes votre atout concurrentiel

9. 9
BAROMETRE - ETUDES CLIMAT SOCIAL
Faire de l’écoute interne un levier de mobilisation
Aujourd’hui, l’écoute des salariés est devenue stratégique pour l’entreprise au même titre que celle des clients.
Combinant une expertise RH et l’utilisation d’outils performants de
collecte et d’analyse de données, INVEST RH a développé une
approche méthodologique optimale de réalisation d’enquêtes et
baromètre RH.
Notre savoir-faire dans la réalisation des enquêtes de satisfaction
interne nous permet de vous proposer une source d’information
essentielle pour passer de l’impression et des perceptions, à une
réalité exprimée et documentée !Vos enjeux
 Quels sont les points forts et les axes
d’amélioration de votre organisation?
 Quels sont les sources de satisfaction ou
d’insatisfaction pour vos collaborateurs?
 Quel est le niveau d’engagement de vos
collaborateurs?
 Quels indicateurs de mesure mettre en
place?
 Comment pérenniser la démarche
d’amélioration du climat social?
 Quels plans d’action définir et comment?
1 . Phase préparatoire
2 . Collecte des réponses
3 . Traitement des données
4 . Présentation des résultats
5 . Recommandations
Notre approche s’articule donc autour de 5 phases
essentielles:
Exemples d’enquêtes et études réalisées:
 Enquête de Satisfaction Interne
 Baromètre de la Responsabilité et de l’Initiative
 Etude de Performance Sociale
 Enquête d’Image Employeur
 Etude de satisfaction des relations interservices
 Etudes de tendances RH

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FORMATION
Pour valoriser le potentiel et développer les compétences au service de la performance de l’entreprise.
La formation constitue l’outil clé de développement des
compétences. C’est également un outil complexe et
couteux répondant à des besoins individuels et collectifs
nécessitant une véritable ingénierie pour optimiser les
ressources et atteindre les objectifs.
Ingénierie de Formation
Fort de son expérience dans l’accompagnement des
sociétés performantes dans le développement de leur
capital humain, INVEST RH a développé une véritable
expertise dans l’ingénierie de formation et la mise en
place d’outils RH.
De la définition de la politique de formation en lien avec
la stratégie de l’entreprise et sa démarche GPEC à
l’élaboration du plan de formation pluriannuel ou annuel
notre méthodologie s’articule autour de 4 phases
essentielles:
INVEST RH s’appuie sur un solide réseau
d’intervenants nationaux et internationaux,
experts reconnus dans leur discipline, ayant une
longue expérience du terrain et contribuant ainsi
à assurer une qualité de haut niveau de nos
interventions.
Formations Intra Entreprise
Vous avez un besoin spécifique, nous construisons avec
vous une formation – action se basant sur des cas
concrets de l'entreprise avec des outils et méthodes
transférables directement en situation de travail.
Nos domaines d’interventions portent principalement sur:
 Leadership
 Management RH
 GPEC - Gestion des talents
 Management d’équipe
 Développement Personnel
 Efficacité Professionnelle
Analyse
Conception
Réalisation
Evaluation

11. 11
QUELQUES UNES DE NOS REFERENCES

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NOTRE RESEAU DE PARTENAIRES
Gestion des Compétences et des talents - Management - Ingénierie de
formation. Accompagnement dans la conception et le déploiement de
démarche de gestion des compétences .
Éditeur de tests de recrutement et de développement pour les
professionnels des ressources humaines tel que tests de personnalité, de
motivation, de management, de raisonnement
Organisme de Coaching basé à Paris: conseil, formation,
accompagnement sur mesure. Fondateur de la méthode Energeia
Dynamics.
Agence de tourisme d’affaires et communication événementielle basée à
Rabat. Organisation d’événements corporate, séminaires, conférences,
team buildings pour des groupes nationaux et internationaux à travers le
Maroc.
Centre national d’analyse des pratiques et des tendances d’évolution du
management intergénérationnel en France .
Association Marocaine du Conseil en Recrutement

13. 13
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29 ● +212 5 37 57 01 65/66
GSM: +212 6 64 00 68 94
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