Résultats de l’enquête:« Femmes-décisions-responsabilités :          Quel état des lieux ? »                             M...
Contexte • A l’occasion de la journée de la Femme 2009,   INVEST RH en partenariat avec le magazine ESSOR   et le site d’e...
Objectifs de l’enquête   • Quel est la position actuelle de la femme     marocaine dans le management des     entreprises?...
Méthodologie     • Elaboration du questionnaire par focus       groupe     • Admnistration de l’enquête en ligne avec     ...
Profil des répondants  • 67% femmes             33% hommes        80%           entre 25-35 ans                           ...
Profil des répondants        65%       cadres                             Dirigeant           6,2%                        ...
Partie I     Position de la femme      dans les circuits de     décision en entreprise                              7
Question: Dans votre entreprise existe-t-il des femmesdans les postes de direction ?  Oui : 76,1%                   Oui   ...
Question : Dans votre entreprise le DG est ?   88% Homme               Un Homme                                    88,3%  ...
Question : Quelles sont les fonctions de directionsoccupées par les femmes dans votre entreprises ?         Communication/...
Question : Quel est d’après vous le pourcentage desfemmes dans l’encadrement de votre entreprise ?    Moins de 25%        ...
Question: Dans lentreprise dans laquelle vous travaillez;y a t il eu évolution de la présence des femmes dans lespostes de...
Question: Votre supérieur hiérarchique direct est elle une           femme ?                            27,8%            N...
Question: Quelle note lui donneriez vous sur sa manièred’assumer la responsabilité ?         Moyenne:7/10          Le mana...
Partie II             Femmes                et            décisions                        15
Question: Selon vous, la femme prend les décisions de                  façon:                  identite = "Homme"         ...
Question: Selon vous, la femme prend le plus souventses décisions :                          identite = "Homme"Aprés avoir...
Question: A votre avis les décisions prises par lesfemmes sont elles mises en application :            Souvent            ...
Question: Et dans votre foyer à qui revient la décision           finale ? 64% les deux ensembles                    Les d...
Partie III            Femmes               et         Responsabilités                           20
votre niveau de responsabilité dans votre entreprise êtes vousactuellement :                                              ...
Question: Comment projetez vous l’évolution de vos               responsabilités dans votre entreprise ?                  ...
Question : D’après vous les femmes accèdent aux postes de              responsabilités plutôt par :   Hommes              ...
Question : Quelles sont d’après vous les raisons majeures quiempêchent les femmes d’accéder aux postes de prises de décisi...
Question : Pouvez-vous citer jusquà 3 noms de Femmesmarocaines qui ont fait progresser limage de la femme,et qui représent...
Question : Quelles sont daprès vous, les solutions pour unemeilleure représentativité de la femme dans la prise de décisio...
Conclusions de l’enquête  • La femme marocaine est bien présente dans    l’entreprise malgré sa faible représentativité   ...
Mercipour votre attention          Nous contacter:          Tél: 212 5 37 71 40 29 - 212 5 37 57 01 65/66          Email: ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Résultats enquête femmes managers Maroc

1 632 vues

Publié le

Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de l'émancipation notamment en entreprise,INVEST RH et ses partenaires ont réalisé en mars 2009 une grande enquête:
"Femmes- décisions - responsabilités : Quel état des lieux ? »"

Publié dans : Business
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 632
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
23
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Résultats enquête femmes managers Maroc

  1. 1. Résultats de l’enquête:« Femmes-décisions-responsabilités : Quel état des lieux ? » Mars 2009 par Khadija Boughaba DG INVEST RH
  2. 2. Contexte • A l’occasion de la journée de la Femme 2009, INVEST RH en partenariat avec le magazine ESSOR et le site d’emploi AMALJOB a réalisé une grande enquête sur le thème: « Femmes- décisions - responsabilités : Quel état des lieux ? » Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de lémancipation notamment en entreprise. 2
  3. 3. Objectifs de l’enquête • Quel est la position actuelle de la femme marocaine dans le management des entreprises? • Quel est le niveau de contribution réel de la femme dans la prise de décision dans l’entreprise au Maroc ? • Comment est perçue la responsabilité assumée par la femme? • Quels sont les mécanismes freinant lascension des femmes dans lentreprise? 3
  4. 4. Méthodologie • Elaboration du questionnaire par focus groupe • Admnistration de l’enquête en ligne avec la solution SPHINX du 9 au 17 février 2009 • Population ciblée: Cadre supérieur, Cadre intermédiaire, Employé /technicien (CVthèques AMALJOB /INVEST RH ) • 1148 questionnaires constituant un échantillon représentatif ont été recueillis 4
  5. 5. Profil des répondants • 67% femmes 33% hommes 80% entre 25-35 ans 52,2% entre 20 et 35 ans moins de 25 ans 28,1% entre 35-45 ans 12,8% plus de 45 ans 7,0% 73,2% salarié(e) en entreprise 73,2% salarié ( e ) en à votre propre compte, 5,4% entreprise Autres 21,4% 5
  6. 6. Profil des répondants 65% cadres Dirigeant 6,2% Encadrement superieur 32,9% Encadrement intermediaire 22,2% Employé/Technicien 35,4% autre 3,3% 56% Entreprise nationale du secteur privé Nationale du secteur privé 55,1% Multinationale 30,5% Administration/Secteur public 11,5% autre 2,9% 6
  7. 7. Partie I Position de la femme dans les circuits de décision en entreprise 7
  8. 8. Question: Dans votre entreprise existe-t-il des femmesdans les postes de direction ? Oui : 76,1% Oui 76,1% 76,1% Non 23,9% 23,9% La présence de la femme dans les sphères du management se vérifie dans les différentes catégories d’entreprises ,cependant elle varie selon la taille de l’entreprise ou le taux atteint jusqu’à 94% dans les grandes structures. 8
  9. 9. Question : Dans votre entreprise le DG est ? 88% Homme Un Homme 88,3% Une Femme 11,7% Les femmes occupant le poste de DG se compte plutôt dans les entreprises nationales à hauteur de 13% contre 7% dans les sociétés multinationales et dans les petites entreprises de moins de 50 salariés où le taux atteint 25%. 9
  10. 10. Question : Quelles sont les fonctions de directionsoccupées par les femmes dans votre entreprises ? Communication/Marketing 32,8% Ressources Humaines 32,5% Financière etComptable 27,0% Administrative/Affaires Générales 22,0% autres 13,8% Production 12,9% Logistique/Approvisionnement 11,6% Systeme dinformation 9,8% Qualité sécurité environnement 9,3% Exploitation 7,6% Les femmes présentent dans les postes de direction mais principalement dans les fonctions support 10
  11. 11. Question : Quel est d’après vous le pourcentage desfemmes dans l’encadrement de votre entreprise ? Moins de 25% moins de 25% 69,5% 25 à 50% 23,2% jusquà 75% 7,3% Le taux des femmes dans l’encadrement de l’entreprise se situe à moins de25%. Cela confirme les niveaux de postes occupés par les femmes à des niveaux intermédiaires et d’exécution 11
  12. 12. Question: Dans lentreprise dans laquelle vous travaillez;y a t il eu évolution de la présence des femmes dans lespostes de responsabilité ces dernières années ? Moyenne:40% 13,3% Moyenne 40,4% 40,4% Importante 24,4% 21,9% Faible 21,9% Pas du tout 13,3% Total 100,0% 24,4% L’évolution de la présence des femmes dans les postes de responsabilité est jugée plutôt moyenne. Cela ce vérifie pour l’ensemble des catégories d’entreprises. 12
  13. 13. Question: Votre supérieur hiérarchique direct est elle une femme ? 27,8% Non 72,2% Oui 27,8% Total 100,0% 72,2% 27,8% des répondants déclarent avoir un supérieur hiérarchique femme. Ceci confirme le niveau d’occupation des postes d’encadrement par les femmes. 13
  14. 14. Question: Quelle note lui donneriez vous sur sa manièred’assumer la responsabilité ? Moyenne:7/10 Le management des femmes est plutôt bien apprécié par leurs collaborateurs (trices). Cette appréciation se confirme à toutes les catégories de postes des sondés 14
  15. 15. Partie II Femmes et décisions 15
  16. 16. Question: Selon vous, la femme prend les décisions de façon: identite = "Homme" Emotionnelle Emotionnelle 50,1% Honnête Honnête 29,4% Réfléchie Réflechie 28,0% identite = "Femme" 49,9% Réfléchie Réflechie 46,1% Réaliste Réaliste Honnête 44,5% Honnête 16
  17. 17. Question: Selon vous, la femme prend le plus souventses décisions : identite = "Homme"Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts 35,3%En faisant participer ses collaborateurs 28,0%En marquant beaucoup dhésitation 22,2% identite = "Femme" En faisant participer ses collaborateurs 49,0% Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts 44,8% Toute seule 12,1% 17
  18. 18. Question: A votre avis les décisions prises par lesfemmes sont elles mises en application : Souvent 61,7% Occasionnellement 24,1% Rarement 7,0% Oui les décisions prises par les femmes sont mises en application souvent. Ce constat peut s’expliquer par la manière de prise de décision des femmes privilégiant la démarche participative 18
  19. 19. Question: Et dans votre foyer à qui revient la décision finale ? 64% les deux ensembles Les deux ensemble 64,5% Lhomme 19,3% La Femme 16,2% Cette tendance reflète un certain équilibre quant à la prise de décision au niveau des foyers où la femme est en activité car c’est le cas de la population sondée dans cette enquête. 19
  20. 20. Partie III Femmes et Responsabilités 20
  21. 21. votre niveau de responsabilité dans votre entreprise êtes vousactuellement : Axe 2 (22%) Dirigeant Le niveau de Très satisfaite satisfaction des Employé/Technicien femmes sondées est lié directement Insatisfaite Pas du au niveau de poste tout satisfaite occupé Agent autre de maîtrise Axe 1 (65%) Poste Plutôt Poste dencadrement satisfaite dencadrement intermediaire superieur 21
  22. 22. Question: Comment projetez vous l’évolution de vos responsabilités dans votre entreprise ? 77,2% « J’ai du potentiel, je suis prête à relever les défis de nouvelles responsabilités » Un gisement de potentiel à valoriser, les femmes prêtes à relever les défis ! Jai du potentiel, je suis prête à relever les 77,2% défis de nouvelles responsabilités Cest très difficile daccéder à des postes de responsabilités plus élevés , je ne pense pas 11,0% pouvoir évoluer Je ne veux pas mengager dans des 7,0% responsabilités nécessitant plus dimplication 22
  23. 23. Question : D’après vous les femmes accèdent aux postes de responsabilités plutôt par : Hommes Femmes Relation/piston Compétences Compétences Mérite identite = "Hom m e" identite = "Fem m e" relation/piston 19,9% Compétences 43,7% Compétences 19,6% Mérite 27,5% séduction 18,2% relation/piston 11,3% 23
  24. 24. Question : Quelles sont d’après vous les raisons majeures quiempêchent les femmes d’accéder aux postes de prises de décisions ? Hommes Femmes Vie de famille Vie de famille Nature de la femme Resistance des hommes Resistance des hommes Manque de disponibilité identite = "Homme" identite = "Femme" La vie de famille 54,5% La vie de famille 68,5% La nature de la femme 44,3% La résistance des hommes 57,2% La résistance des hommes 44,3% Leur manque de disponibilité 31,6% 24
  25. 25. Question : Pouvez-vous citer jusquà 3 noms de Femmesmarocaines qui ont fait progresser limage de la femme,et qui représentent pour vous "un Modèle" à suivre dansle domaine du Management? 1 2 3 Nawal Al Moutawakil Yasmina Baddou Amina Benkhadra NB: 650 non réponses ( moitié des sondés) Les femmes managers ne sont pas suffisamment médiatisées 25
  26. 26. Question : Quelles sont daprès vous, les solutions pour unemeilleure représentativité de la femme dans la prise de décision? Développer une culture d’entreprise privilégiant un traitement équitable et une égalité des chances homme/femme Chasser les idées reçues sur la femme, privilégier la compétence et le mérite Encourager la mixité dans le management et la prise de décision Faire évoluer le cadre règlementaire et faire disparaitre tout élément discriminant la femme Valoriser et mettre en avant les avancées des femmes en milieu professionnel 26
  27. 27. Conclusions de l’enquête • La femme marocaine est bien présente dans l’entreprise malgré sa faible représentativité dans les sphères de décision. • Elle est appréciée en tant que manager. • L’entreprise est un accélérateur pour l’évolution de la position de la femme dans notre société c’est pourquoi il ya lieu de concentrer les efforts pour assurer une égalité des chances hommes/femmes donnant lieu à un équilibre social basé sur la complémentarité. 27
  28. 28. Mercipour votre attention Nous contacter: Tél: 212 5 37 71 40 29 - 212 5 37 57 01 65/66 Email: contact@investrh.ma www.investrh.ma 28

×