Par Benoît CORMIER, Marion DANVIN, Alison FERRON & Quentin ROUSSY Exposé des étudiants de M1 en "Communication des Organisations" et "Communication & Générations" (ISIC, Bordeaux Montaigne), dans le cadre du cours "Sensibilisation aux risques psychosociaux" (C. FELIO). Octobre 2014

1. Femmes et RPS dans
S
l’armée française
Marion DANVIN – Alison FERRON – Quentin ROUSSY – Benoît CORMIER

2. Un environnement à part
S Entre rites et traditions : l’homme omniprésent
S Une tradition exclusivement masculine : image du
guerrier
S « La réunion des hommes que solidarise l’exclusion des
femmes » (Rauch)
S Intolérance qui s’exprime par des comportements et des
propos déplacés : « les grosses », « les gorettes »
S Légitimité des femmes loin d’être acquise

3. Faiblesses de l’organisation
Le cas du harcèlement moral
S « Le harcèlement moral au travail se définit comme
toute conduite abusive (geste, parole,
comportement, attitude…) qui porte atteinte par sa
répétition ou sa systématisation à la dignité ou à
l’intégrité psychique ou physique d’une personne,
mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le
climat de travail ». Marie France Hirigoyen
S Exemple : Alice 18 ans

4. KARASEK & SIEGRIST
KARASEK : 3 dimensions
S La demande psychologique
S La latitude décisionnelle
S Le soutien social au travail
SIEGRIST : modèle centré sur l’équilibre entre niveau
d’efforts investis dans le travail et les récompenses reçues.

5. Une protection minimale
S Des ordres sans appel
S Pas de « bureau des ressources humaines »
S Droit de grève et syndicalisme « incompatible avec
l’exercice du métier de soldat »
 A qui se plaindre ?

6. Processus individuel de
défense
S Mise en place de stratégies afin de parer aux
harcèlements
S « Syndrome général d’adaptation », Hans Selye
S Trois phases:
S Réaction d’alarme
S Phase de résistance
S Phase d’épuisement

7. Une prise de conscience
gouvernementale tardive
S Premières plaintes officielles pour harcèlement moral dans
l’armée française en 2012
S Invalidation du projet de loi par le Conseil Constitutionnel (mai
2012)
S Mise en place d’un plan d’action par le ministère de la Défense
(avril 2014) : outil efficace et suffisant ?