Le travail par mission :clé d’une transition professionnelle réussie           Salon Cadres&Co             Bordeaux 2011
1        Quelques informations ITG                        2500 consultants                        58,3 millions d’€ de CA ...
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10                 L’autonomie se construit     1. Premières missions            (clients connus, sous-traitance)     2. D...
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Patrick REYConsultant-Déléguérégions Aquitaine & Poitou-Charentesaquitaine@itg.frpoitou-charentes@itg.frwww.aquitaine-itg....
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Patrick Rey, délégué ITG Aquitaine, intervenait sur le thème "Le travail par missions, clé d’une transition professionnelle réussie", lors de la conférence du 11 octobre 2011, au Salon Cadres&Co à Bordeaux. La conférence ITG expliquait en quoi accepter ou rechercher des missions peut constituer une solution intéressante pour préparer une transition, une création ou un re-positionnement professionnel.

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Travail par mission apec

  1. 1. Le travail par mission :clé d’une transition professionnelle réussie Salon Cadres&Co Bordeaux 2011
  2. 2. 1 Quelques informations ITG 2500 consultants 58,3 millions d’€ de CA 5000 heures de formation 4000 missions clients par an 14000 clients 30 permanents au siège 14 délégués régionaux Salon Cadres&Co Apec 2011
  3. 3. 2 Le groupe ITG ITG (Institut du Temps Géré) ITG Conseil ITG Consultants ITG Formation ITG Construction Montgomery Conseil Premier groupe de conseil en portage salarial Salon Cadres&Co Apec 2011
  4. 4. 3 La vocation d’ITG Recruter et accompagner les personnes ➜ vers une autonomie professionnelle choisie ➜ dans les métiers du conseil et de la prestation intellectuelle Salon Cadres&Co Apec 2011
  5. 5. 4 Le travail par mission Davantage de missions que d’emplois Davantage de clients que d’employeurs Une ouverture vers des opportunités Salon Cadres&Co Apec 2011
  6. 6. 5 Le travail par mission … est adapté à toute personne qui :  … a une compétence appliquée à une entreprise, un secteur, un contexte  … et peut envisager de faire une offre au profit d’une cible connue … nécessite 2 clés pour réussir : 1. Une attitude mentale appropriée 2. Une démarche pragmatique Salon Cadres&Co Apec 2011
  7. 7. 6 L’approche centrée client  Penser “offre de services”  Se centrer sur l’autre, pas sur soi  Se focaliser sur le service rendu,  Proposer des “bénéfices” plutôt que demander quels sont les avantages Salon Cadres&Co Apec 2011
  8. 8. 7 Conséquences sur l’employabilité Se faire apprécier en entreprise Repérer des besoins Devenir force de proposition Obtenir un emploi Salon Cadres&Co Apec 2011
  9. 9. 8 Les statuts possibles Solutions inter- médiaires Salon Cadres&Co Apec 2011
  10. 10. 9 Intérêt du portage salarial 1. L’autonomie professionnelle du créateur 2. La sécurité du statut de salarié 3. La compatibilité avec d’autres statuts ou emplois ITG, spécialiste de l’accompagnement des transitions professionnelles Salon Cadres&Co Apec 2011
  11. 11. 10 L’autonomie se construit 1. Premières missions (clients connus, sous-traitance) 2. Développement de l’offre (clients directs, prescription active) 3. Posture du professionnel consultant (autonomie économique ou création) ITG accompagne l’autonomie professionnelle choisie Salon Cadres&Co Apec 2011
  12. 12. 11 Objectifs de parcours avec ITG Effectuer une transition entre deux situations professionnelles Se donner les moyens de tester et valider les capacités et la motivation à devenir autonome Pérenniser et développer son activité autonome 8000 personnes sur 15 ans, avec un statut salarié Salon Cadres&Co Apec 2011
  13. 13. 12 Étapes possibles Salon Cadres&Co Apec 2011
  14. 14. Patrick REYConsultant-Déléguérégions Aquitaine & Poitou-Charentesaquitaine@itg.frpoitou-charentes@itg.frwww.aquitaine-itg.frSécuriser le travail par missionset la création sous statut de salarié

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