Este documento resume los principales programas de empleo público en Alzira, España. Estos programas buscan promover la generación de empleo mediante subvenciones a entidades locales para contratar trabajadores desempleados. Los tipos de programas incluyen EMCORP, PAMER y SALARI JOVE. Los candidatos son seleccionados por el Centro Servef de Alzira basado en su situación socioeconómica y adecuación al puesto según un baremo establecido.

2. PROGRAMAS DE
FOMENTO DE EMPLEO
PÚBLICO
ORDEN 49/2010, de 22 de diciembre de 2010, de la Conselleria de
Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan las
subvenciones destinadas a la contratación de personas
desempleadas en los diversos programas de Empleo Público de
interés general y social, para el ejercicio 2011.[2010/14002]

3. ¿QUÉ VEREMOS HOY?
1. Qué son
2. Tipos
3. Ocupaciones más demandadas
4. Cómo acceder
5. Criterios de selección: El baremo
6. Calendario de los programas
7. Y después qué…
8. Testimonios

4. 1. QUÉ SON LOS PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO PÚBLICO
OBJETIVO
ETT
Promover la generación de empleo mediante la concesión de subvenciones a las
Medios Empresas de
ENTIDADES LOCALES, para la contratación de trabajadores desempleados para la
comunicación selección de
ejecución de obras y/o servicios de interés general y social. personal
FINANCIACIÓN
Se trata de programas de empleo de la Conselleria de Economía, Hacienda y
Empleo, a través del Servef, cofinanciados por el Fondo Social Europeo que
Empresas Entidades
tratan de impulsar la economía y la creación de empleo local desarrollando las
públicas
políticas activas de empleo marcadas por la Unión Europea.

5. PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO
2. TIPOS DE PROGRAMAS
EMCORP: Empleo en corporaciones locales.
PAMER: Actuaciones medioambientales.
SALARI JOVE: Promover empleo de jóvenes desempleados, menores
de 30 años y sin experiencia laboral.
INEM AGRÍCOLA: Paliar el desempleo agrícola eventual.

6. 3. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS
•Licenciaturas (Derecho, CC Empresariales, Hª de Arte, Bellas
Artes, Arquitectura, Filología)
•Diplomaturas (Relaciones Laborales, Empresariales)
•Ingeniería Técnica (Agrícola, Montes, Forestal)
•Técnico Informático (Ciclo formativo de grado superior)
•Delineante
•Administrativo
•Auxiliar Administrativo
•Auxiliar de Ayuda a Domicilio
•Peón (albañilería, jardinería, pintura, electricista)
•Subalterno

7. NÚMERO DE CONTRATACIONES
Entre 25 y 30 contratos al año (promedio)
DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
Entre 4 y 5 meses al año (promedio)

8. Nº NEGOCIADO PROGRAMAS 2011 EMPLEOS PERFIL
PROYECTOS EMCORP 2011
1 IDEA REFORMA IDEA 1 Lº Arquitectura
" 2 Oficial 1ª Albañilería
" 1 Peón de Pintura
2 OMIC CONTROL Y DETECCIÓN DE PRODUCTOS ALERTADOS POR LAS AUTORIDADES DE CONSUMO 1 Aux. Administrativo
3 DEPORTES CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS 1 Peón albañilería
4 SERVICIOS PÚBLICOS MANTENIMIENTO DE PARQUES Y JARDINES PÚBLICOS 1 Peón Jardinería
5 MEDIO AMBIENTE MEJORA DE ESPACIOS PÚBLICOS Y PREVENCIÓN DE PLAGAS EN EL PATRIMONIO 1 Lº CC Mediambientales
6 URBANISMO ATENCIÓN AL PÚBLICO Y CONSULTAS URBANÍSTICAS 1 Aux. Administrativo
7 POLICIA PLAN DE MEJORA SISTEMA INFORMATICO POLICIAL Y SEÑALIZACIÓN VIAL 1 Delineante
8 MUSEO VIGILANCIA Y MANTENIMIENTO MUSEO MUNICIPAL 1 Subalterno
9 EDUCACIÓN RENOVACIÓN IMAGEN DE LOS CENTROS PÚBLICOS SEGÚN NECESIDADES (PINTURA) 1 Peón de Pintura
10 ARCHIVO 10.APOYO OFICINA ADMINISTRATIVA 1 Aux. Administrativo
11 SERVAL ELABORACIÓ REGLAMENT TOPONIMIA DEL TERME MUNICIPAL EN VALENCIÀ 1 Lº Filologia valenciana
o Lº Grau Superior
Valencià JQCV
12 OFICINA TÉCNICA MANTENIMIENTO COLEGIO Y ESCUELAS INFANTILES 1 Peón albañilería
13 INFORMÁTICA ALZIRA-AYUNTAMIENTO DIGITAL 1 Ingeniería informática
14 SERVICIOS SOCIALES REFUERZO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO 2 Aux. Ayuda a domicilio
15 SERVICIOS SOCIALES MEJORA DE ESPACIOS PÚBLICOS Y VIVIENDA-BARRIO DE L ALQUERIETA 1
Peón albañilería
TOTAL 19

9. 4. CÓMO ACCEDER
 El Ayuntamiento de Alzira está obligado a seleccionar a estos
trabajadores a través del Centro Servef de Alzira, para ello y una vez
aprobados los proyectos por parte de la Conselleria de Economía,
Hacienda y Empleo, presentará las correspondientes ofertas de
empleo con los perfiles de los puestos requeridos.
 Únicamente podrán optar a esta selección los trabajadores
debidamente inscritos en el Servef en las ocupaciones demandadas
que sean remitidos a través de listado, una vez realizado el sondeo,
por la oficina SERVEF de Alzira.

10. REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
 Estar desempleado e inscrito en el Centro Servef de Alzira en
alguna de las ocupaciones solicitadas por el Ayuntamiento de
Alzira.
 NOVEDAD 2011: El Centro Servef SÓLO realizará la búsqueda de
candidatos entre los no perceptores de prestación por desempleo,
subsidio o renta de inserción
 Reunir el PERFIL OCUPACIONAL y de FORMACIÓN solicitados en
la oferta de empleo.
 Estar empadronados en ALZIRA.

11. 5. CRITERIOS DE SELECCIÓN: EL BAREMO
Valoración de la situación socio-económica. Aplicación del siguiente baremo:
a) Renta per capita anual de la unidad familiar (según última declaración de la renta):
- Hasta 2.244 €/año: 30 puntos.
- De 2.245 € a 4.489 €/año: 20 puntos.
- De 4.490 € a 6.734 €/año: 10 puntos.
- De 6.735 € a 8.979 €/año: 5 puntos.
- Más de 8.979,60 €/año): 0 puntos.
NOVEDAD: Se entenderá por unidad familiar la integrada por el interesado, cónyuge y/o los hijos/as menores de 26
años, menores acogidos o mayores de edad con al menos una discapacidad del 33% siempre que convivan con el trabajador en el
domicilio familiar y así se acredite en el certificado de convivencia. FAMILIA NUCLEAR
b) Existencia de responsabilidades familiares
NOVEDAD entendiéndose por éstas tener a cargo al cónyuge, hijos/as menores de 26 años, menores acogidos, “no nacidos” o
mayores con discapacidad de al menos el 33% siempre que convivan con el trabajador:10 ptos por cada familiar a cargo.
NOVEDAD: Se entenderá “a cargo” cuando no perciban ingresos de cualquier naturaleza que superen el Salario Mínimo
Interprofesional SMI, incluida la parte proporcional de 2 pagas extra.SMI: 641,40 € - SMI con pagas: 748,30 €
NOVEDAD: Se entenderá “a cargo” en el caso de PADRE/MADRE NO CUSTODIO, si se certifica la obligación del pago de alimentos
con sentencia firme o convenio regulador.
c) Persona con discapacidad igual o superior al 33%: 5 puntos; superior al 50%: 10 puntos.
d) Discriminación positiva a favor de las mujeres demandantes de empleo: 5 puntos.
e) Ser desempleado que haya realizado acciones de orientación o de formación EN LOS 2 ÚLTIMOS
AÑOS Novedad en el marco de políticas activas de empleo del SERVEF: 5 puntos por acción, máx 10.
f) Adecuación del candidato al puesto de trabajo ofertado para el desarrollo del proyecto: 5 puntos
NOVEDAD No podrá seleccionarse para su contratación a más de 1 miembro de la unidad familiar, salvo que no existieran otros
candidatos para realizar los proyectos.

12. 6. CALENDARIO DE LOS PROGRAMAS (previsión años anteriores)
Solicitud de programas
enero Consulta en www.idea-alzira.com
los perfiles solicitados en los apartados
correspondientes [+]ver apdos
Aprobación de programas
junio El Ayuntamiento de Alzira presenta las
ofertas de empleo en el Servef de
Alzira
Remisión de listado de los candidatos
Proceso selectivo sondeados por el Centro Servef de Alzira
junio
Presentación de solicitudes de los
candidatos en Registro de Entrada del
Ayuntamiento
Inicio de los programas Aplicación BAREMO por la Comisión Mixta
julio de Selección compuesta por los sindicatos
UGT y CCOO y por la corporación local y
ACTAS SELECCIONADOS

13. CLAVES
 La fecha de inscripción en el Servef (la antigüedad).
 Actualizar la ficha de demanda de empleo para
asegurarse de las ocupaciones solicitadas.
 Consultar la web de idea www.idea-alzira.com para
conocer los perfiles solicitados por el Ayuntamiento.
 Comprobar la inscripción padronal del solicitante y de
los miembros que forman parte de la unidad familiar.

14. 7. Y DESPUÉS QUÉ…
 Conocimiento de nuevos recursos y fuentes de empleo.
 Creación de nuevos contactos personales y profesionales.
 Contacto directo con la Administración local y su
funcionamiento.
 Reorientación laboral (formación, oposiciones, bolsas,
etc.)

15. 8. TESTIMONIOS

16. ALGO PARA REFLEXIONAR
Un hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas,
sino el que sabe sacar provecho de las pocas que tiene.
De origen anónimo
Un optimista ve oportunidades en toda calamidad.
Un pesimista, ve calamidades en toda oportunidad.
Sir Winston Churchill
El triunfo no está en vencer siempre,
sino en nunca desanimarse.
Napoleón Bonaparte

17. GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN
IDEA
Ronda d´Algemesí, 4 · Alzira
www.idea-alzira.com
adl@idea-alzira.com
96 245 51 01