Programa Lanerako Prest de DeustoAlumni

2. Ubicación en el Claustro del
Paraninfo de la Universidad
de Deusto
10:30 – 11:30
El Programa “Lanerako Prest” pretende mejorar
la empleabilidad de los/as titulados/as de la
Universidad de Deusto mediante la
participación en encuentros de búsqueda activa
de empleo y desarrollo de competencias
profesionales.

3. VALÓRATE A TÍ MISMO PARA QUE LAS MUÉVETE PARA BUSCAR
EMPRESAS TE VALOREN TRABAJO
 Para que las empresas te reconozcan  No esperes a que las cosas sucedan
y quieran que formes parte de su por si solas, toma la
equipo, primero debes valorarte a ti iniciativa, emprende una acción y haz
mismo. Desarrollar un pensamiento que las oportunidades surjan. Dedica
positivo, te facilitará alcanzar tus tu energía hacia aquellos aspectos
metas profesionales. que puedes cambiar y actúa con
decisión.
 Objetivo: descubrir y cambiar las
ideas erróneas que tienes de la  Objetivo: aprender a ser proactivo y
realidad, perder el miedo al fracaso y sacar beneficios de esta competencia
aprender a resaltar tus fortalezas en tu búsqueda de empleo.
frente a las empresas.

4. CREATIVIDAD EN LA BÚSQUEDA
PERSONAL BRANDING DE EMPLEO
 Maximiza el potencial de tu perfil  Bloquea el pensamiento de que “todo
como profesional. Aprende a está inventado” y comienza a apostar
construir tu marca por la revolución creativa. En esta
personal, sobresalir, ser situación de crisis, desempleo y
relevante, diferente y visible en un disminución de oportunidades
entorno homogéneo, competitivo y laborales, es necesario más que
cambiante. nunca tener una actitud creativa y
proactiva en la búsqueda de empleo.
 Objetivo: definir qué nos hace
diferentes y cómo comunicar esa  Objetivo: desarrollar el sentido de la
diferencia de manera clara, concisa y iniciativa, la actitud creativa y la
efectiva en nuestra búsqueda de proactividad.
empleo.

5. ROMPIENDO FALSOS MITOS EN RESPUESTAS A PREGUNTAS
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO INCÓMODAS
 El la búsqueda de empleo tenemos  ¿Sabes cómo responder preguntas
algunas creencias que, aunque no incómodas durante una entrevista de
son soportadas por evidencias trabajo?
reales, son tomadas como reales a
base de su constante repetición.  Objetivo: remarcar tus capacidades
Estos falsos mitos, nos pueden profesionales, realizar
hacer perder oportunidades reformulaciones positivas y
laborales interesantes. mostrarte como la persona idónea
 Objetivo: reconocer cuales son los para ocupar ese puesto, manteniendo
falsos mitos , los errores más en todo momento una actitud segura.
comunes y desenmascararlos.

6. Adela Balderas Formadora y consultora homologada por Spri en el
Registro de Consultores de Competitividad e
Innovación. Colabora con empresas nacionales e
internacionales, escuelas de negocios y Másteres en
diferentes Universidades.
Está realizando su tesis doctoral. Licenciada en
Filología Inglesa por la Universidad de
Salamanca, Máster de marketing executive por la
Universidad del País Vasco, MBA por la Universidad
del País Vasco, Máster profesional en coaching
personal ejecutivo y profesional por el Instituto
Europeo de Estudios Empresariales.
Muévete para buscar
trabajo (6 de marzo)
Ha realizado estudios de coaching, liderazgo y gestión
Rompiendo falsos mitos
de personas en la Universidad de Nueva York.
en la búsqueda de
empleo (17 de abril)

7. Roberto Licenciado en ADE y máster en RRHH.
Revuelta
En la actualidad es director del COIE , Centro de
Orientación e Información de Empleo , de la
Universidad de Cantabria y Consultor en Consultores
Initier. Ha escrito en más de 15 libros sobre
competencias profesionales y creación de empresas.
Imparte formación en: competencias
profesionales, mercado de trabajo, estrategias y
políticas de empleo, creación de
empresas, habilidades directivas, etc.….
Valórate a ti mismo
para que las empresas te
valoren (27 de Febrero)
Respuestas a preguntas
incómodas (24 de Abril)

8. Arantza
Profesional en el ámbito de las relaciones en las
Jiménez Organizaciones, los Equipos y las Personas, cuyo
propósito es el desarrollo y la plenitud de sus clientes.
Por ello, su Principio Rector es el Servicio desde la
Contribución, servir aportando valor.
Ha realizado procesos de acompañamiento en
reestructuraciones de empresa, desarrollo de
competencias para equipos de trabajo, orientación
profesional con personas en proceso de
cambio, selección de personal, planes de
formación, clima laboral y procesos de coaching.
Su experiencia en
Consultoría, Universidad, Administración Pública y
Personal Branding
Organizaciones hace que conozca realidades diversas
(26 de marzo)
y pueda ofrecer una visión más poderosa y efectiva.

9. Licenciado en Administración y Dirección de
David Lamíquiz Empresas por la Universidad de Deusto, con Máster
en Recursos Humanos por la misma Universidad.
Con experiencia como consultor de Talento y
Organización en Accenture y Ferruelo & Velasco, se
incorpora al área de Gestión de Personas de la
Universidad en 2011, desde donde trabaja por el
desarrollo organizativo y de las personas de Deusto.
Involucrado con iniciativas de cambio y
transformación como @laeleporlaese y
#deustosarelab que ponen el foco en el desarrollo
Creatividad en la de organizaciones desde las personas, así como en
búsqueda de empleo diversos proyectos musicales y culturales.
(10 de abril)

10. Formulario de Inscripción
Si quieres asistir a los encuentros profesionales, inscríbete a
través de este enlace y cumplimenta el formulario online.
Para más información: contactar con Ainhoa
Honorato: ainhoa.honorato@deusto.es