SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
Baltā stārķa monitorings
Vides un darba aizsardzības direktore Irēna Upzare
04.06.2014., Rīgā
04.06.2014 2Baltā stārķa monitorings
Baltais stārķis (Ciconia ciconia )
ķermeņa garums 95-110 cm
spārnu izpletums 180-218 cm
svars 3-5 kg
olu skaits 2-4
04.06.2014
Baltā stārķa monitorings
3
Baltais stārķis – viena no īpaši aizsargājamām
Latvijas putnu sugām
q  Latvijā ligzdo ap 10000 stārķu pāru
q  Tradicionāli lielākā daļa stārķu ligzdu pamatņu bija cilvēku
veidotas (galvenokārt kokos)
q  Laika gaitā cilvēku veidoto ligzdu pamatņu skaits samazinājies
q  Šobrīd vairāk kā 70 % ligzdu atrodas uz elektropārvades līniju
(EPL) balstiem
q  Kopējais ligzdu skaits uz EPL balstiem (2013.g.): 7 832
q  Balto stārķu ligzdošana izraisa vairāk kā 2000 EPL bojājumus
gadā
Rīcības ar stārķu ligzdām
q  2004. g. – sarunas ar Vides ministriju par iespējamām izmaiņām
normatīvajos aktos.
q  2004. – 2005. g. - Izstrādāta iekšējā Kārtība, kas nosaka
rīcības stārķa ligzdas noņemšanas vai indivīda traucēšanas
gadījumos
Kārtības mērķis:
q  rast kompromisu starp baltā stārķa populācijas saglabāšanu un
Latvenergo koncerna uzdevumu nodrošināt nepārtrauktu elektroapgādi
q  risināt sabiedrības, kā arī stārķu drošības jautājumus. Stārķu ligzdošana
uz EPL var būt bīstama gan iedzīvotājiem, gan pašam stārķim, ja netiek
uzraudzīts ligzdu stāvoklis
q  2005. g. – saņemta pirmā Nemedījamo sugu indivīdu iegūšanas
atļauja
04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 4
Sadarbība ar LOB
q  Sadarbība ar Latvijas Ornitoloģijas biedrību putnu aizsardzības
jautājumos (noslēgts sadarbības līgums);
q  Atbalstām LOB veikto ikgadējo baltā stārķa monitoringu un
rosinām tajā iesaistīties skolēnus un darbiniekus;
q  2013.gadā papildus datus monitoringam sniedz arī Latvenergo
koncerna darbinieki, apsekojot papildus parauglaukumus (kopā
17% no kopējā apsekoto ligzdu skaita);
q  Atbalstām LOB 7.starptautiskās stārķu uzskaites organizēšanā
2014.gadā un iesaistām tajā skolēnus un darbiniekus;
q  Informējam iedzīvotājus – buklets par balto stārķu aizsardzību
Latvenergo koncernā.
04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 5
Ieguvumi:
q  Darbinieku apziņas veidošana vides aizsardzībā un brīvprātīga
iesaistīšanās KAS pasākumos
q  Komunikācija ar sabiedrību, skaidrojot Latvenergo rīcības un
iesaistot sabiedrību vides stāvokļa uzlabošanā
q  Komunikācija ar zinātniekiem un valsts institūcijām saskaņojot
rīcības un veidojot labāku izpratni par vides aspektiem
04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 6
04.06.2014
Baltā stārķa monitorings
7
Paldies par uzmanību!

More Related Content

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Baltā stārķa monitorings

  • 1. Baltā stārķa monitorings Vides un darba aizsardzības direktore Irēna Upzare 04.06.2014., Rīgā
  • 2. 04.06.2014 2Baltā stārķa monitorings Baltais stārķis (Ciconia ciconia ) ķermeņa garums 95-110 cm spārnu izpletums 180-218 cm svars 3-5 kg olu skaits 2-4
  • 3. 04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 3 Baltais stārķis – viena no īpaši aizsargājamām Latvijas putnu sugām q  Latvijā ligzdo ap 10000 stārķu pāru q  Tradicionāli lielākā daļa stārķu ligzdu pamatņu bija cilvēku veidotas (galvenokārt kokos) q  Laika gaitā cilvēku veidoto ligzdu pamatņu skaits samazinājies q  Šobrīd vairāk kā 70 % ligzdu atrodas uz elektropārvades līniju (EPL) balstiem q  Kopējais ligzdu skaits uz EPL balstiem (2013.g.): 7 832 q  Balto stārķu ligzdošana izraisa vairāk kā 2000 EPL bojājumus gadā
  • 4. Rīcības ar stārķu ligzdām q  2004. g. – sarunas ar Vides ministriju par iespējamām izmaiņām normatīvajos aktos. q  2004. – 2005. g. - Izstrādāta iekšējā Kārtība, kas nosaka rīcības stārķa ligzdas noņemšanas vai indivīda traucēšanas gadījumos Kārtības mērķis: q  rast kompromisu starp baltā stārķa populācijas saglabāšanu un Latvenergo koncerna uzdevumu nodrošināt nepārtrauktu elektroapgādi q  risināt sabiedrības, kā arī stārķu drošības jautājumus. Stārķu ligzdošana uz EPL var būt bīstama gan iedzīvotājiem, gan pašam stārķim, ja netiek uzraudzīts ligzdu stāvoklis q  2005. g. – saņemta pirmā Nemedījamo sugu indivīdu iegūšanas atļauja 04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 4
  • 5. Sadarbība ar LOB q  Sadarbība ar Latvijas Ornitoloģijas biedrību putnu aizsardzības jautājumos (noslēgts sadarbības līgums); q  Atbalstām LOB veikto ikgadējo baltā stārķa monitoringu un rosinām tajā iesaistīties skolēnus un darbiniekus; q  2013.gadā papildus datus monitoringam sniedz arī Latvenergo koncerna darbinieki, apsekojot papildus parauglaukumus (kopā 17% no kopējā apsekoto ligzdu skaita); q  Atbalstām LOB 7.starptautiskās stārķu uzskaites organizēšanā 2014.gadā un iesaistām tajā skolēnus un darbiniekus; q  Informējam iedzīvotājus – buklets par balto stārķu aizsardzību Latvenergo koncernā. 04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 5
  • 6. Ieguvumi: q  Darbinieku apziņas veidošana vides aizsardzībā un brīvprātīga iesaistīšanās KAS pasākumos q  Komunikācija ar sabiedrību, skaidrojot Latvenergo rīcības un iesaistot sabiedrību vides stāvokļa uzlabošanā q  Komunikācija ar zinātniekiem un valsts institūcijām saskaņojot rīcības un veidojot labāku izpratni par vides aspektiem 04.06.2014 Baltā stārķa monitorings 6