SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
KĀDS IR ATBILDĪGS UZŅĒMĒJS?

Atbildīgs pret vidi

Veido ilgtermiņa
stratēģiju

S

Rūpējas par nozares
attīstību

U
Rada sabiedrībai
pievienoto vērtību

Īsteno caurskatāmu
pārvaldību

Atbalsta vietējo kopienu

BILDĪG
AT

Godīgs pret klientiem

39%

Latvijas iedzīvotāju atzīst, ka ir
pārtraukuši iegādāties to uzņēmumu
ražojumus, kuru rīcību tie neatbalsta*

ZŅ

Ē M ĒJ

S

Ievēro ētikas principus

83%

Latvijas iedzīvotāju ir
svarīgi, lai uzņēmumi
darbotos atbilstoši ētikas principiem*

Ievēro likuma
normas

Uztur drošu darba vidi

Sadarbojas un veido
partnerības

61%

Latvijas iedzīvotāju atzīst, ka uzņēmumu
nodrošinātā labā darba vide un rūpes par
darbiniekiem sekmē valsts attīstību ilgtermiņā*

*Pētījumu kompānijas TNS 2013. gadā veiktā aptauja par korporatīvo sociālo atbildību.

KĀ KĻŪT PAR ATBILDĪGU UZŅĒMĒJU?
Nosaki uzņēmumam būtiskākos
indivīdus un organizācijas jeb
ietekmes puses!

Iesaisti ilgtermiņa stratēģijas izstrādē
darbiniekus, nozaru ekspertus,
sadarbības partnerus!

Izvērtē uzņēmuma ietekmes un
problēmas vai iespējas, ko tās rada!

Nosaki savas prioritātes tirgus
attiecībās, darba vidē, vidē un
vietējā kopienā!

Izveido rezultātu izvērtēšanas
mehānismus un izmanto tos regulāri.

Dalies labajā praksē ar citiem!

Uzzini vairāk par Atbildīga biznesa novērtējuma un Ilgtspējas indeksa
iniciatīvām, kā arī iepazīsties ar labās prakses piemēriem un smelies idejas
sava biznesa attīstībai – www.ilgtspeja.lv!

Mazo uzņēmumu labās prakses konkursu un Atbildīga biznesa novērtējumu īsteno Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība,
Latvijas Darba devēju konfederācija un Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts ESF projekta nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001 „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros. Iniciatīvu
atbalsta Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera un Latvijas Mazo un vidējo uzņēmumu forums

Contenu connexe

En vedette

20131210 運動健腦
20131210 運動健腦20131210 運動健腦
20131210 運動健腦
Icn Acl
 
Jerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºI
Jerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºIJerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºI
Jerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºI
Patrícia Pimpão
 
Aulão de geometria espacial
Aulão de geometria espacialAulão de geometria espacial
Aulão de geometria espacial
Jota Sousa
 

En vedette (15)

20131210 運動健腦
20131210 運動健腦20131210 運動健腦
20131210 運動健腦
 
Atbildīgs bizness 2015
Atbildīgs bizness 2015Atbildīgs bizness 2015
Atbildīgs bizness 2015
 
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
 
Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...
Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...
Ietekmes pušu iesaiste lēmumu pieņemšanā. Latvijas Dzelzceļa un Apeirons sada...
 
Mācību vajadzības un mācību ieguvumi
Mācību vajadzības un mācību ieguvumiMācību vajadzības un mācību ieguvumi
Mācību vajadzības un mācību ieguvumi
 
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumiLatvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
Latvijas lielo uzņēmumu atklātība: iespējas un izaicinājumi
 
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībaiOECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
OECD vadlīnijas sociāli atbildīgai uzņēmējdarbībai
 
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
 
Presentación servicios aydesa
Presentación servicios aydesaPresentación servicios aydesa
Presentación servicios aydesa
 
Jerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºI
Jerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºIJerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºI
Jerk - Trabalho de Projecto - Gilberto Matias - 8ºI
 
Aulão de geometria espacial
Aulão de geometria espacialAulão de geometria espacial
Aulão de geometria espacial
 
RESUME-Balu
RESUME-BaluRESUME-Balu
RESUME-Balu
 
virus informaticos
virus informaticosvirus informaticos
virus informaticos
 
Startupapo ebook
Startupapo ebookStartupapo ebook
Startupapo ebook
 
Spc dados ok
Spc dados okSpc dados ok
Spc dados ok
 

Similaire à Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?

Similaire à Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs? (20)

Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
 
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
 
Sabiedrības izpratne par atbildīgām tirgus attiecībām
Sabiedrības izpratne par atbildīgām tirgus attiecībāmSabiedrības izpratne par atbildīgām tirgus attiecībām
Sabiedrības izpratne par atbildīgām tirgus attiecībām
 
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014
 
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
 
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
 
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - StratēģijaIlgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
 
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa noriseIlgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
 
Kas ir uzņēmuma ietekmes puses?
Kas ir uzņēmuma ietekmes puses?Kas ir uzņēmuma ietekmes puses?
Kas ir uzņēmuma ietekmes puses?
 
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 

Plus de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 

Infografika: Kāds ir atbildīgs uzņēmējs?

  • 1. KĀDS IR ATBILDĪGS UZŅĒMĒJS? Atbildīgs pret vidi Veido ilgtermiņa stratēģiju S Rūpējas par nozares attīstību U Rada sabiedrībai pievienoto vērtību Īsteno caurskatāmu pārvaldību Atbalsta vietējo kopienu BILDĪG AT Godīgs pret klientiem 39% Latvijas iedzīvotāju atzīst, ka ir pārtraukuši iegādāties to uzņēmumu ražojumus, kuru rīcību tie neatbalsta* ZŅ Ē M ĒJ S Ievēro ētikas principus 83% Latvijas iedzīvotāju ir svarīgi, lai uzņēmumi darbotos atbilstoši ētikas principiem* Ievēro likuma normas Uztur drošu darba vidi Sadarbojas un veido partnerības 61% Latvijas iedzīvotāju atzīst, ka uzņēmumu nodrošinātā labā darba vide un rūpes par darbiniekiem sekmē valsts attīstību ilgtermiņā* *Pētījumu kompānijas TNS 2013. gadā veiktā aptauja par korporatīvo sociālo atbildību. KĀ KĻŪT PAR ATBILDĪGU UZŅĒMĒJU? Nosaki uzņēmumam būtiskākos indivīdus un organizācijas jeb ietekmes puses! Iesaisti ilgtermiņa stratēģijas izstrādē darbiniekus, nozaru ekspertus, sadarbības partnerus! Izvērtē uzņēmuma ietekmes un problēmas vai iespējas, ko tās rada! Nosaki savas prioritātes tirgus attiecībās, darba vidē, vidē un vietējā kopienā! Izveido rezultātu izvērtēšanas mehānismus un izmanto tos regulāri. Dalies labajā praksē ar citiem! Uzzini vairāk par Atbildīga biznesa novērtējuma un Ilgtspējas indeksa iniciatīvām, kā arī iepazīsties ar labās prakses piemēriem un smelies idejas sava biznesa attīstībai – www.ilgtspeja.lv! Mazo uzņēmumu labās prakses konkursu un Atbildīga biznesa novērtējumu īsteno Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, Latvijas Darba devēju konfederācija un Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts ESF projekta nr. 1DP/1.3.1.3.2./08/IPIA/NVA/001 „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” ietvaros. Iniciatīvu atbalsta Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera un Latvijas Mazo un vidējo uzņēmumu forums