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Multimedia stellenanzeige
1. Monster Consultancy Services
Ihr strategischer Partner für internationales
E-Recruiting & Personalmarketing/Employer Branding
Gestern, Heute, Morgen
Ina Ferber, Director Monster Consultancy Services CE
2. Multimedia im E-Recruiting
Text, Video, Bild und 3D
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3. Gestern Heute Morgen
Employer Branding in Stellenanzeigen
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4. Gestern…
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Anzeige der NASA / Jet Propulsion Laboratories (JPL) für Ingenieure, ca. 1960, Wikimedia Commons Gestern, Heute, Morgen
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5. … wurde eine Anzeige in der Zeitung geschaltet,
weil sie im Vergleich Preis / Reichweite das schnellste Medium war,
weil sich dieses Medium für Anzeigen über Jahrzehnte etabliert hatte
und
weil die Erwartung, in diesem Medium „etwas Passendes“ zu finden,
vorhanden war.
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6. Heute…
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Internationale Anzeigenkampagne der NUS / National University of Singapore, 2012 Gestern, Heute, Morgen
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7. … macht man das gelegentlich immer noch,
weil Zeitungen natürlich immer noch gelesen werden,
weil ein starkes Bild mit starker Botschaft gut in Erinnerung bleibt und
weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt.
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8. Heute…
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9. … sind oft noch Printkonzepte online,
weil für Print und Online nur ein Layout entworfen wurde,
weil manche Entscheider glauben, dass Stellenanzeige so aussehen
müssen und
weil man die Möglichkeiten, die es online gibt, nicht genügend kennt.
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10. Heute…
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11. … gibt es bereits echte Online-Anzeigen,
die eine gute, online-gerechte Mischung aus Bild und Text
bieten,
die dem Leseverhalten im Internet grundsätzlich gerecht
werden und
die mit entsprechenden Verlinkungen auf weitere Inhalte
arbeiten.
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12. Aber „Online“ ist heute noch viel mehr
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13. Nutzer reagieren wesentlich positiver
auf Anzeigen, die ihren
Internetgewohnheiten entsprechen.
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14. Heute…
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15. Heute…
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16. Heute…
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17. Heute…
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18. Heute…
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19. Heute…
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20. Kurz: ein zeitgemäßer
Weg, sich als
attraktiver Arbeit-
geber zu präsentieren.
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22. Ohne unlesbare
Textwüsten, aber auch
ohne aufwendige
Websites generieren
zu müssen.
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23. … und morgen
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24. Morgen…
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25. Morgen…
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26. Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis
für zeitgemäße Anzeigenformate
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27. Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis
für zeitgemäße Anzeigenformate
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28. Und jetzt denken Sie bitte an uns – als Profis
für Innovation
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29. Sprechen wir darüber.
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30. Zum Beispiel mit einer Kurzanalyse Ihrer Anzeige.
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31. Was und wie?
Das Rekrutieren im Internet folgt den gleichen Mechanismen,
wie alle anderen Abläufe im Internet, z.B. ein Bücherkauf oder
die Buchung eines Flugtickets.
Wir orientieren uns an verschiedenen Parametern aus dem E-
Commerce, z.B. Usability, Visibility, “Customer Journey” oder
“Customer Experience”.
Mit diesen Paramatern analysieren wir Ihre Stellenanzeige, Ihre
Karriereseite auf der Homepage und den Bewerbungsprozess.
Abschließend geben wir eine Gesamtbewertung ab.
Das Beurteilungssystem folgt der Grundlage einer Ampel und
Schulnoten, es wird zusätzlich ein kurzer Kommentar mit
Erklärung hinterlegt:
Grün Note 1 - 2 = alles in Ordnung, kein Handlungsbedarf
Gelb Note 3 - 4 = Handlungsbedarf, noch nicht zu kritisch
Rot Note 5 - 6 = akuter Handlungsbedarf, ist absolut kritisch
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32. Natürlich unverbindlich – geben Sie uns Ihre Karte!
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33. Monster Consultancy Services
Ina Ferber
Director Central Europe,
Monster Consultancy Services
Tel.: +49.6196.9992-230
Fax: +49.6196.9992-970
ina.ferber@monster.de
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Ludwig-Erhard-Str. 14
65760 Eschborn
www.monster.de
www.jobpilot.de
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