Dokumen tersebut membahas pentingnya kesetaraan gender dalam program pembangunan infrastruktur transportasi. Ia menjelaskan bahwa gender menyangkut peran sosial perempuan dan laki-laki, dan ketidaksetaraan gender dapat menyebabkan perempuan kurang terlibat dan terpengaruh. Oleh karena itu, dokumen tersebut menyarankan beberapa langkah seperti pelatihan, keterlibatan masyarakat, dan monitoring untuk memastikan keset

2.  Nama, organisasi dan posisi
 Sebutkan 3 kata yang bisa menjelaskan
tentang diri Anda

3.  Apakah gender itu?
 Apakah ketidaksetaraan gender itu?
 Mengapa perlu kesetaraan gender dalam
PRIM?
 Bagaimana mengintegrasikan gender dalam
PRIM?
 Konsultasi dengan masyarakat sipil
 SOP - FFLAJ
 Merekrut dan mengontrak pekerja

4.  Belajar sejak lahir bagaimana tumbuh dan
bertindak menjadi perempuan dan laki-laki.
 Perbedaan peran antara perempuan dan laki-laki
dalam keluarga, agama, pekerjaan, dan dalam
masyarakat;
 Apa yang boleh dilakukan
 Apa yang tidak boleh dilakukan
 Membentuk stereotip gender/pola pikiran
(whiteboard exercise)
 Gender menyangkut perbedaan antara
perempuan dan laki-laki terkait dengan peran
sosialnya. Bukan hanya menyangkut tentang
perempuan saja.

5.  Peran sosial yang diberikan kepada perempuan dan laki-
laki akan menyebabkan perbedaan penilaian dari
masyarakat kepada mereka
 Hal diatas akan berpengaruh terhadap pilihan dan akses
terhadap kesempatan yang ada: seperti misalnya
memperoleh pendidikan, mencari nafkah, memiliki
properti, membuat keputusan dalam rumah tangga serta
masyarakatnya
 Perbedaan dalam kesempatan dan kekuasaan akan
menyebabkan ketidaksetaraan dan ketidakadilan
 Perempuan lebih sering dirugikan – tetapi suatu saat laki-
laki juga
 Perempuan barangkali perlu dukungan untuk ikut
berpartisipasi (pemberdayaan)
 contoh: dorongan untuk menyampaikan pendapat dalam
pertemuan; dukungan untuk mencari pekerjaan atau pelatihan
menambah kemampuan mereka; dorongan untuk memimpin

6.  Supaya programnya lebih efektif dan efisien
 Tersedia lebih banyak sumberdaya baik dari pemerintah
maupun masyarakat
 Mempertemukan kebutuhan perempuan dan laki-laki tidak
hanya karena jalan diperbaiki tapi juga untuk memperoleh
kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam program
 Terpenuhinya hak perempuan untuk dilibatkan dan tidak
diabaikan dalam proses pembangunan
 Kebijaksanaan Pemerintah Indonesia dan Pemerintah
Australia (komitmen IndII) - desain PRIM and PMM
 Monitoring dan evaluasi PRIM termasuk mengenai
keterlibatan perempuan dan laki-laki dalam PRIM dan
persepsi mereka masing-masing mengenai hasil program.
 Karena itu, masuk akalkah jika kita melakukan upaya yang
nyata terhadap integrasi kesetaraan gender dalam PRIM?

7.  Penguatan institusi
 Pelatihan
 Pemerintah, panitia pengadaan, kontraktor dan konsultan
 Asistensi kepada masyarakat
 Dukungan kepada FLLAJ (RTTF)
 Penguatan dalam pelibatan masyarakat
 Dukungan implementasi
 Verifikasi oleh tim teknis nasional
 Unit Implementasi Program (PIU) termasuk pelatihan
dan mentoring untuk pemerintah, konsultan dan
kontraktor
 Monitoring dan evaluasi

8.  Konsultasi dan pertemuan dengan komunitas
 Forum Lalu Lintas dan Angkutan Jalan - SOP
 Rekrutmen dan kontrak pekerja

9. Diskusikan pertanyaan di bawah ini
Diskusi informal dalam masyarakat
 Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dan
menyampaikan pendapatnya dalam diskusi informal?
Pertemuan masyarakat resmi
 Apakah perempuan punya kesempatan yang sama seperti laki-
laki untuk menghadiri pertemuan dalam lingkungannya serta
menyampaikan pendapat dan membuat keputusan dalam
pertemuan tersebut?
 Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dalam diskusi
formal?
 Bagaimana mendukung perempuan untuk berbicara dalam
pertemuan resmi tersebut?
Penyebaran informasi kepada masyarakat
 Apa perbedaan antara perempuan dan laki-laki dalam
memperoleh informasi?
 Apa yang harus dilakukan supaya perempuan memperoleh
akses informasi mengenai PRIM- misalnya mengenai lowongan
kerja?

10.  Diskusikan saran di bawah sebagai input dalam
menyusun SOP FLLAJ. Apa yang anda setuju dan
apa yang harus dirubah?
 Perempuan dan laki-laki harus diundang dan terlibat
secara setara dalam pertemuan dengan FLLAJ di lapangan
 Perempuan dan laki-laki harus mendapatkan akses
informasi berkaitan dengan FLLAJ, misalnya mengenai
penggunaan sistem pengaduan dan SMS
 Perempuan harus berpartisipasi sebagai anggota atau
observer FLLAJ seperti perwakilan LSM/ Ormas
 FLLAJ akan meminta masukan dari individu maupun
organisasi perempuan dan kelompok berkebutuhan khusus
(seperti penyandang cacat) mengenai kebutuhan mereka.
 FLLAJ harus memastikan bahwa kebutuhan khusus
perempuan dan penyandang cacat diakomodir seperti
akses yang mudah ke pasar.

11.  Diskusikan saran di bawah. Mana yang anda setuju dan
mana yang perlu dirubah?
 Kontraktor harus memberi informasi tentang lowongan kerja
dalam PRIM secara tertulis, misalnya dalam bentuk leaflet atau
pamlet, dan disebarkan supaya seluruh anggota masyarakat
mengetahui.
 Informasi tertulis memuat dengan jelas:
 Posisi lowongan yang tersedia
 Kualifikasi /ketrampilan yang diminta
 Bagaimana melamar
 Besar upah/ gaji
 Lowongan terbuka bagi perempuan dan laki-laki
 Perempuan dan laki-laki akan mendapatkan upah yang sama untuk
pekerjaan yang sama.
 Kontraktor perlu mendorong perempuan untuk melamar posisi
pengawas/ supervisor
 Kontraktor menyimpan bukti iklan lowongan tersebut,
mencatat dan membuat laporan jumlah perempuan dan laki-
laki yang terlibat dalam pekerjaan PRIM.

12.  Apa yang bisa dilakukan supaya masukan-
masukan tersebut dapat diimplementasikan?
 Siapa yang bertanggungjawab?