9ème vague de l’Observatoire Social de l’Entreprise

1. 1
La réforme du code du travail
REGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS
D’ENTREPRISE ET SALARIÉS
Observatoire social de l’Entreprise Ipsos pour le
CESI en partenariat avec Le Figaro – Vague 9

2. 2
Fiche technique
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
CIBLE CHEFS
D’ENTREPRISE CIBLE SALARIÉS DATES DE TERRAIN
1001 salariés du secteur privé
Échantillon représentatif de la population
des salariés du secteur privé en termes de
sexe, d’âge, de catégorie professionnelle, de
catégorie d’agglomération et de région.
ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR INTERNET
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des
résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques.
Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO
20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ».
401 chefs d’entreprise
L’échantillon a été raisonné pour disposer de
dirigeants de petites structures et de structures
plus importantes, ainsi que de chefs d’entreprise
travaillant dans tous les secteurs d’activité.
Lors du traitement des résultats, chaque
catégorie a été remise à son poids réel afin
d’assurer la représentativité des résultats.
ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR TÉLÉPHONE
Terrain chefs d’entreprise
Du 16 octobre au 3 novembre
2015.
Terrain salariés
Du 22 au 30 octobre 2015.

3. VOLET BAROMÉTRIQUE

4. 4
2%
13%
64%
12%
6%3%
Qu'elle sera en croissance importante Qu'elle sera en croissance modérée
Que son activité sera stable Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée
Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importante Nsp
Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…
Perspectives économiques
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
7%
25%
51%
13%
4%
En
croissance
32%
En baisse
d’activité
17%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Sera stable
51%
Sera stable
64%
En
croissance
15%
En baisse
d’activité
18%

5. 5
Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…
Perspectives économiques - évolutions
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
15 18
21
18
12 11
18 14
15
34
23
19
29
43 31 28 28
18
47
52 51 51
43
54 51 51
64
0
10
20
30
40
50
60
70
2009 2nd
semestre
2010 1er
semestre
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er
semestre
2015 1er
semestre
2015 2nd
semestre
Croissance
Baisse d'activité
Stabilité
27
31 37
28 27 28 30 27
32
28
18 14 24
27
19 16 17 17
44
49 49 47 46
53 54 56
51
2009 2nd
semestre
2010 1er
semestre
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er
semestre
2015 1er
semestre
2015 2nd
semestre
Croissance
Baisse d'activité
Stabilité

6. 6
19
12
4
8
1
4
48
51
47
42
27
14
18
18
34
29
43
36
7
6
13
10
20
37
8
13
2
11
9
9
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp
18
4
6
7
2
5
58
33
52
41
24
33
18
43
34
38
43
42
5
19
7
13
30
19
1
1
1
1
1
1
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt
pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de l'emploi dans votre
entreprise
Le niveau de stress des salariés
Le développement économique du secteur
d'activité de votre entreprise
La possibilité de proposer des formations à
vos salariés
L'augmentation des salaires ou du pouvoir
d'achat de vos salariés
La capacité à embaucher de votre entreprise
Optimiste
67
63
51
50
28
18
Optimiste
76
37
58
48
26
38
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS

7. 7
19
12
4
8
1
4
48
51
47
42
27
14
18
18
34
29
43
36
7
6
13
10
20
37
8
13
2
11
9
9
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp
Optimiste
%
67
63
51
50
28
18
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou
très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappels
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de l'emploi dans votre
entreprise
Le niveau de stress des salariés
Le développement économique du
secteur d'activité de votre entreprise
La possibilité de proposer des
formations à vos salariés
L'augmentation des salaires ou du
pouvoir d'achat de vos salariés
La capacité à embaucher de votre
entreprise
Mars
2015
%
Avril
2014
%
Oct.
2013
%
Oct.
2012
%
Déc.
2011
%
Déc.
2010
%
Mars
2010
%
Août
2009
%
68 68 59 59 72 71 72 70
58 68 56 57 57 63 64 -
32 43 36 34 45 50 46 50
32 42 43 40 56 49 - -
23 26 22 16 29 28 32 36
12 26 16 15 17 21 23 27
CHEFS D’ENTREPRISE

8. 8
18
6
7
5
4
2
58
52
41
33
33
24
18
34
38
42
43
43
5
7
13
19
19
30
1
1
1
1
1
1
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste (nsp)
Optimiste
%
76
58
48
38
37
26
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou
très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappels
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de votre emploi dans
l’entreprise
Le développement économique du
secteur d’activité de votre entreprise
Les possibilités de bénéficier de
formations
La capacité à embaucher de votre
entreprise
Le niveau de stress des salariés
L’augmentation de votre salaire ou de
votre pouvoir d’achat
Mars
2015
%
Avril
2014
%
Oct.
2013
%
Oct.
2012
%
Déc.
2011
%
Déc.
2010
%
Mars
2010
%
Août
2009
%
76 79 73 74 75 80 78 77
52 57 55 48 52 63 58 56
49 51 50 47 47 51 - -
31 38 35 31 32 38 34 30
39 38 35 34 38 42 39 -
24 23 21 18 19 24 20 22
SALARIÉS
SALARIÉS

9. 9
43
23
8
15
4
5
50
60
66
58
64
52
2
12
19
11
25
26
1
4
3
3
3
11
4
1
4
13
4
6
Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Nsp
14
7
5
4
4
6
55
46
47
42
42
58
21
35
36
40
42
28
8
10
11
11
11
6
2
2
1
3
1
2
Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?
Opinion quant à la situation interne de l’entreprise
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Les relations entre les salariés et leurs
supérieurs hiérarchiques directs
Le climat social en général
La charge de travail
L'adhésion des salariés aux grandes
orientations de l'entreprise
Les rémunérations
L'emploi
Bonne
%
93
83
74
73
68
57
Bonne
%
69
53
52
46
46
64
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS

10. 10
Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?
Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - rappels
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Bonne situation%
Nov.
2015
%
Mars
2015
%
Avril
2014
%
Oct.
2013
%
Oct.
2012
%
Déc.
2011
%
Nov.
2015
%
Mars
2015
%
Avril
2014
%
Oct.
2013
%
Oct.
2012
%
Déc.
2011
%
Les relations entre les salariés
et leurs supérieurs hiérarchiques directs
93 90 93 96 93 96 69 73 76 74 75 75
Le climat social en général 83 81 82 79 73 82 53 56 57 57 56 57
La charge de travail 74 76 81 72 69 82 52 56 56 54 54 58
L'adhésion des salariés aux grandes
orientations de l'entreprise
73 68 72 74 75 77 46 51 49 50 47 48
Les rémunérations 68 63 68 73 65 78 46 45 44 45 47 46
L'emploi 57 52 63 57 48 65 64 64 67 65 63 67
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS

11. 11
6%
28%
64%
2%
Oui, dans les mois qui viennent Oui, mais dans plus longtemps Non, elle ne sortira pas de cette situation Nsp
7%
36%
56%
1%
Avez-vous le sentiment que la France va sortir de la crise ?
La France et la sortie de la crise
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Oui
34%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Oui
43%

12. 12
Les principales préoccupations des salariés
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ?
27
29 29 29
29
33 32
28
26
30
29
27 28
30
28 28 27 25
12 13
15
13 14 13
15 18
21
13 12 13
13
10 11 10 10
12
10 9 9 10 10 9 10 10
9
7 7 6 7 7 6 5
7 7
1 1 1 0 0 0 0 0 0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2009 2nd
semestre
2010 1er
semestre
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er
semestre
2015 1er
semestre
2015 2nd
semestre
Réponses citées EN PREMIER
Votre niveau de salaire
Le maintien de votre emploi
Vos conditions de travail
La recherche d’un nouvel
emploi
Le renforcement de vos
compétences par la formation
Votre évolution professionnelle
au sein de l’entreprise
Nsp
SALARIÉS

13. 13
13%
36%38%
12%
1%
Oui, sûrement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, sûrement pas
Nsp
Souhait de participer à un mouvement social éventuel
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ?
SALARIÉS
48
51
48
53
47 49
53 52
49
51
47
51
46
52 51
47 48
50
1 2 1 1 1 0 0 0 1
0
10
20
30
40
50
60
70
2009 2nd
semestre
2010 1er
semestre
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er
semestre
2015 1er
semestre
2015 2nd
semestre
Oui Non Nsp
Oui
49%
Non
50%

14. LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL

15. 15
63%
34%
2%
1%
Qu’on réforme en profondeur le code du travail, en mettant à plat tous les sujets
Qu’on aménage en partie le code du travail, afin de contribuer à résoudre les problèmes les plus importants
Qu’on ne change rien ou presque rien
Nsp
Globalement, quand vous pensez à l’ensemble des règles du code du travail qui s’appliquent aux
entreprises et aux salariés, que vaudrait-il mieux selon vous ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
L’opinion sur la réforme du code du travail
43%
46%
10%1%
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Pour une
réforme
97%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Pour une
réforme
89%

16. 16
Personnellement, seriez-vous tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout favorable à ce que l’on
permette à chaque entreprise de négocier des accords d’entreprise qui se substitueraient à la
réglementation du travail et aux conventions collectives à condition qu'ils respectent les grands principes
fixés par le droit du travail ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
L’opinion sur les accords d’entreprise
45%
38%
8%
8%1%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
12%
44%
28%
15%1%
Oui
56%
Non
43%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Oui
83%
Non
16%

17. 17
En tant que dirigeant d’entreprise, souhaiteriez-vous revenir sur certaines règles
concernant les domaines suivants ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
Les souhaits de réforme des chefs d’entreprises
53
51
48
45
41
35
23
28
23
26
27
27
26
16
9
14
8
11
13
17
14
8
9
12
10
13
18
37
2
3
6
7
6
4
10
Tout à fait Plutôt Plutôt pas Pas du tout Nsp
La durée du temps de travail
Les modalités de rupture du contrat de travail
Le seuil de déclenchement des heures
supplémentaires
L'alternance et l'apprentissage
La politique de formation
Le niveau de salaire minimal
Le travail le dimanche
« Souhait de réforme
des chefs
d’entreprises» (Oui%)
Comparaison
«réformes négociables
selon les salariés »
(Certainement ou
probablement%)
81 61
74 58
74 58
72 72
68 74
61 54
39 40
CHEFS D’ENTREPRISE

18. 18
14
16
10
9
10
9
9
60
56
51
49
48
45
31
21
22
29
32
31
34
33
3
4
8
8
9
10
25
2
2
2
2
2
2
2
Certainement Probablement Probablement pas Certainement pas Nsp
«Réformes négociables
selon les salariés »
74
72
61
58
58
54
40
Pensez-vous qu’il vous serait possible de parvenir à un accord entre les partenaires sociaux au sein
de votre branche ou au sein de votre entreprise dans chacun des domaines suivants ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
Les réformes négociables selon les salariés
La politique de formation
L'alternance et l'apprentissage
La durée du temps de travail
Les modalités de rupture du contrat de travail
Le seuil de déclenchement des heures
supplémentaires
Le niveau de salaire minimal
Le travail le dimanche
SALARIÉS

19. 19
Le Gouvernement s’apprête à réaliser une réforme du code du travail afin de le simplifier et de donner
plus de liberté aux partenaires sociaux pour définir les règles s’appliquant dans l’entreprise. Faites-vous
confiance au Gouvernement pour mener à bien cette réforme ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
Confiance dans le gouvernement pour mener la réforme
5%
13%
22%60%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp
Base : A tous
4%
26%
44%
25%
1%
Oui
30%
Non
69%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Oui
18%
Non
82%

20. 20
36%
22%
12%
11%
9%
16%
A personne
A tous
Aux salariés
Aux chômeurs
Aux chefs d'entreprise
Nsp
Selon vous, à qui va bénéficier la réforme du code du travail ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
Les bénéficiaires de la réforme
18%
15%
10%
5%
51%
1%
A personne
A tous
Aux salariés
Aux chômeurs
Aux chefs d’entreprise
Nsp
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS

21. 21
A quel niveau pensez-vous qu’il vaudrait mieux qu’interviennent les négociations entre les partenaires
sociaux sur la réglementation du travail pour qu’elles soient les plus avantageuses pour votre entreprise ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
Les conditions de la négociation
33%
40%
25%
2%
De votre entreprise avec votre
employeur et les syndicats salariés
Des branches avec les syndicats
patronaux et les syndicats salariés
De l’Etat avec les syndicats
patronaux et les syndicats salariés
Nsp
SALARIÉS
40%
29%
21%
10%
Au niveau de votre entreprise
avec les syndicats salariés
Au niveau des branches avec les
syndicats patronaux et les
syndicats salariés
Au niveau de l'Etat avec les
syndicats patronaux et les
syndicats salariés
Nsp
CHEFS D’ENTREPRISE

22. 22
34
24
15
18
35
28
30
20
29
46
53
59
2
2
2
3
Elle est indispensable et je la souhaite
Elle va être indispensable même si je ne la souhaite pas
Elle n’est pas indispensable et je ne la souhaite pas
Nsp Indispensable
%
69
52
45
38
Pour chacune des mesures suivantes qui pourraient être prise dans le cadre de la réforme du code du
travail, dites-moi quelle est votre opinion pour votre propre entreprise ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
L’opinion sur les mesures pour son entreprise
SALARIÉS
Faire de l'accord d'entreprise la norme prioritaire, à
condition qu'il respecte les grands principes d'ordre
public fixés par le code du travail
Supprimer le CDD et mettre en place un contrat de
travail unique sur le modèle du CDI mais faciliter en
même temps les conditions de licenciements pour les
entreprises
Augmenter la durée légale du temps de travail dans
des entreprises comme la vôtre
Permettre le travail le dimanche dans des entreprises
comme la vôtre
SALARIÉS

23. 23
Les évolutions que connaissent actuellement l’économie notamment grâce à internet (montée de la
consommation collaborative, croissance d’entreprises telles qu’Uber, AirBnB ou Blablacar par ex.) vont-
elles selon vous...
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
Les nouveaux domaines économiques
SALARIÉS
Impacter seulement une partie des secteurs
d’activité et des personnes, une réforme du code du
travail étant toujours utile pour une grande partie
d’entre eux
61%
Bouleverser totalement le rapport au travail et les droits
s’appliquant, au point de rendre vaines les tentatives de
réformer le code du travail
37%
Ne se prononce pas 2%

24. 24
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