Contenu connexe Similaire à Corruption ver02 (20) Plus de Reza Seifollahy (20) Corruption ver021. اداري ﺳﻼﻣﺖ
ﻣﻬﺮ اﻋﺘﺒﺎري و ﻣﺎﻟﻲ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺳﻔﺎرش ﺑﻪ)اﻗﺘﺼﺎد ﻣﻬﺮ ﺑﺎﻧﻚ(
اراﺋﻪ و ﺗﻬﻴﻪ:اﻟﻠﻬﻲ ﺳﻴﻒ رﺿﺎ
ﻣﻬﺮ اﻋﺘﺒﺎري و ﻣﺎﻟﻲ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺳﻔﺎرش ﺑﻪ)اﻗﺘﺼﺎد ﻣﻬﺮ ﺑﺎﻧﻚ(
2. ﻣﺘﺸﻜﺮﻳﻢ ﻛﻨﻴﺪ ﻣﻲ ﺧﺎﻣﻮش را ﺧﻮد ﻫﻤﺮاه ﺗﻠﻔﻦ اﻳﻨﻜﻪ از
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
4. ﻛﻪ اﺳﺖ ﻗﻴﺎﻣﻬﺎﺋﻲ از ﺳﺮﺷﺎر ﺑﺸﺮي ﺗﺎرﻳﺦ
دارﻧﺪ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ درﻣﺒﺎرزه رﻳﺸﻪ.
ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
5. ﻓﻜﺮي ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺬاﻫﺐ
•ﺑﺘﻬﺎ ﺷﻜﺴﺘﻦ ﺑﺮاي اﺑﺮاﻫﻴﻢ ﻗﻴﺎم
•ﻧﻮح ﻃﻮﻓﺎن
•ﻟﻮت ﻗﻮم ﺑﺮ اﻟﻬﻲ ﻋﺬاب
•ﻳﻬﻮدي راﻫﺒﺎن ﻓﺴﺎد ﺑﺮاﺑﺮ در ﻣﺴﻴﺤﻴﺖﻳﻬﻮدي راﻫﺒﺎن ﻓﺴﺎد ﺑﺮاﺑﺮ در ﻣﺴﻴﺤﻴﺖ
•اﺳﻼم ﭘﻴﺎﻣﺒﺮ
•و ﺳﺎﺳﺎﻧﻲ ﺷﺎﻫﺎن ﻓﺴﺎد دﻟﻴﻞ ﺑﻪ اﻳﺮان اﻣﭙﺮاﻃﻮري ﺷﻜﺴﺖ
زرﺗﺸﺘﻲ ﻣﻮﺑﺪان
•ﻋﻠﻲ)ع(ﻋﺜﻤﺎن ﻓﺎﻣﻴﻠﻲ ﻧﻈﺎم ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه در
•و......
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
6. ﻓﻜﺮي ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺬاﻫﺐ
•ﺣﺴﻴﻦ ﻗﻴﺎم)ع(ﻳﺰﻳﺪ ﻓﺴﺎد ﺑﺮ
•ﻣﺨﺘﺎر ﻗﻴﺎم
•ﺧﺮاﺳﺎﻧﻲ ﻣﺴﻠﻢ اﺑﻮ ﻗﻴﺎم
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
7. ﻓﻜﺮي ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺬاﻫﺐ
•ﭘﺎﭘﻬﺎ ﻓﺴﺎد ﺑﺮاﺑﺮ در ﻟﻮﺗﺮ ﻣﺎرﺗﻴﻦ ﭘﺮوﺗﺴﺘﺎن ﻧﻬﻀﺖ
•روﺷﻨﮕﺮي ﺟﺮﻳﺎن و اروﭘﺎ روﻧﺴﺎﻧﺲ
•اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن ﺳﻠﻄﻨﺘﻲ ﻧﻈﺎم ﻋﻠﻴﻪ ﻛﺮاﻣﻮل اﻧﻘﻼب
•ﻓﺮاﻧﺴﻪ ﻛﺒﻴﺮ اﻧﻘﻼبﻓﺮاﻧﺴﻪ ﻛﺒﻴﺮ اﻧﻘﻼب
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
8. ﻓﻜﺮي ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺬاﻫﺐ
•ﺷﻮروي اﻛﺘﺒﺮ اﻧﻘﻼب
•ﻛﻮﺑﺎ اﻧﻘﻼب
•ﻓﺮوﭘﺎﺷﻲ ﺑﺮاي اﻳﺮان اﺳﻼﻣﻲ اﻧﻘﻼب2500ﺳﻠﻄﻨﺖ ﺳﺎل
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
9. ﻓﻜﺮي ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺬاﻫﺐ
•ﮔﻮرﺑﺎﭼﻒ ﻣﻴﺨﺎﺋﻴﻞ اﺻﻼﺣﺎت ﺑﺮاﺑﺮ در ﻛﻤﻮﻧﻴﺴﺘﻲ ﻧﻈﺎم ﻓﺮوﭘﺎﺷﻲ
•ﺑﺮﻟﻦ دﻳﻮار ﻓﺮوﭘﺎﺷﻲ
•در1974ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن ﻣﺮدم ﻓﺴﺎد ﺿﺪ اﻋﺘﺮاﺿﺎت ﻛﻨﮓ ﻫﻨﮓ در
آورد ﺑﻮﺟﻮد را ﻓﺴﺎد ﺿﺪ ﻣﺴﺘﻘﻞ.
•در ﭘﺮو در2009ﺟﻤﻬﻮر رﺋﻴﺲ ﻋﺎﻟﻲ دادﮔﺎه ﻛﻨﺎر در ﻣﺮدم
ﻛﺮدﻧﺪ ﺳﺮﻧﮕﻮن را ﻓﻮﺟﻴﻤﻮري.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
10. ﻓﻜﺮي ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺬاﻫﺐ
•ﻋﺮﺑﻲ ﺑﻬﺎر
•ﻋﻠﻲ ﺑﻦ
•ﻣﺒﺎرك ﺣﺴﻨﻲ
•ﻗﺬاﻓﻲ ﻣﻌﻤﺮ
•ﺻﺎﻟﺢ ﻋﺒﺪاﷲ ﻋﻠﻲ
اﺳﺖ؟ ﻛﺪام ﺑﻌﺪي
ﺻﺎﻟﺢ ﻋﺒﺪاﷲ ﻋﻠﻲ
•اﺳﺖ؟ ﻛﺪام ﺑﻌﺪي
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
12. ﺳﺮﻓﺼﻠﻬﺎ
ﭘﺎﻳﻪ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ–اداري ﻓﺴﺎد و ﺳﻼﻣﺖ
ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﺨﺼﻴﺖ و ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ ،ارزﺷﻬﺎ
ﭼﻴﺴﺖ؟ اداري ﻓﺴﺎد
1
2
3
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﻲ 4
وﻳﻜﭙﺎرﭼﮕﻲ ﺳﻼﻣﺖ
ﺳﺎﻟﻢ اداري ﻧﻈﺎم وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي
5
6
13. ﺗﻮﺳﻌﻪ درﺣﺎل ﻛﺸﻮرﻫﺎي از ﺑﺮﺧﻲ در ﭼﺮا
ﺑﻪ روﻧﺪ اﻳﻦ ﺑﺮﺧﻲ در و ﻣﺜﺒﺖ رﺷﺪ روﻧﺪ
اﺳﺖ؟ ﺷﺪه ﻣﻨﺘﻬﻲ زوال
در زوال ﻳﺎ و رﺷﺪ ﻛﻪ اﺳﺖ داده ﻧﺸﺎن ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت
ﻛﺸﻮرﻫﺎ اﻳﻦ اداره و ﺣﻜﻮﻣﺖ ﻧﻮع ﺑﻪ ﻛﺸﻮرﻫﺎ اﻳﻦ
اﺳﺖ ﻣﺮﺗﺒﻂ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
17. ﺑﻪ ﺑﺴﻴﺎر اداري ﻓﺴﺎد و ﺣﻜﻮﻣﺖ ﻣﺒﺎﺣﺚ
دارﻧﺪ واﺑﺴﺘﮕﻲ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
18. ﺗﻬﺮان ﻣﺮدم اﺧﻼﻗﻲ وﺿﻌﻴﺖ از ﺳﻴﻤﺎ و ﺻﺪا ﮔﺰارش
•
ﺟﻬﺎن ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺳﺮوﻳﺲ-ﺳﻴﻤﺎ و ﺻﺪا ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻣﺮﻛﺰ ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻰ ﺧﻼﺻﻪ
درﺑﺎره»ﻣﺮدم ﺑﻴﻦ در اﺧﻼﻗﻰ ﻓﻀﺎﺋﻞ ﺟﺎﻳﮕﺎه«ﺷﺮح ﺑﺪﻳﻦ ﺗﻬﺮان ﺷﻬﺮ در
اﺳﺖ.
5-از ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﺎن ﻧﻈﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪ در اﺧﻼﻗﻰ رذاﺋﻞ ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ: 5-از ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﺎن ﻧﻈﺮ از ﺟﺎﻣﻌﻪ در اﺧﻼﻗﻰ رذاﺋﻞ ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ:
ﭘﺎرﺗﻰ و ﺗﺒﻌﻴﺾﺑﺎزي)90درﺻﺪ(ﻛﺮدن ﻏﻴﺒﺖ ،)87درﺻﺪ(ﭼﺎﭘﻠﻮﺳﻰ ،
)82درﺻﺪ(ﺗﻈﺎﻫﺮ و دوروﻳﻰ ،)82درﺻﺪ(ﺣﺴﺪ و)79درﺻﺪ(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
19. دﻫﻴﻢ؟ اﻫﻤﻴﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﭼﺮا
1.ﻳﺎﺑﺪ ﻣﻲ ﻛﺎﻫﺶ دوﻟﺖ درآﻣﺪ
2.دوﻟﺖ ﺑﺮاي اﺿﺎﻓﻪ ﻫﺎي ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺻﺮف
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
21. ﮔﺎﻧﻪ ده اﺻﻮل
ﻛﺎر ﻧﻴﺮوي
•ﺳﻮم اﺻﻞ:آزادي از ﺑﺎﻳﺴﺖ ﻣﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ
ﻣﺆﺛﺮ ﺑﻄﻮر و ﻛﺮده ﺣﻤﺎﻳﺖ اﻧﺠﻤﻨﻬﺎ
رﺳﻤﻴﺖ ﺑﻪ را آزاد ﺗﺠﺎرت ﺣﻘﻮق
ﺷﻨﺎﺳﻨﺪ.
ﺑﺸﺮ ﺣﻘﻮق
•اول اﺻﻞ:ﺣﻔﺎﻇﺖ ﺑﺎﻳﺴﺖ ﻣﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ
را ﺟﻬﺎن در ﺷﺪه اﻋﻼم ﺑﺸﺮ ﺣﻘﻮق از
ﺑﮕﺬارﻧﺪ اﺣﺘﺮام آن ﺑﻪ و ﺣﻤﺎﻳﺖ.
•دوم اﺻﻞ:اﻧﺤﺮاف در ﻛﻪ ﺷﻮﻧﺪ ﻣﻄﻤﺌﻦﺷﻨﺎﺳﻨﺪ.
•ﭼﻬﺎرم اﺻﻞ:اﺷﻜﺎل ﺗﻤﺎﻣﻲ ﺣﺬف
زور ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام
•ﭘﻨﺠﻢ اﺻﻞ:ﻛﺎر ﺑﻪ ﻣﺆﺛﺮ دادن ﭘﺎﻳﺎن
ﻛﻮدﻛﺎن
•ﺷﺸﻢ اﺻﻞ:در ﺗﺒﻌﻴﻀﺎت ﺣﺬف
ﻣﺸﺎﻏﻞ و اﺳﺘﺨﺪام
•دوم اﺻﻞ:اﻧﺤﺮاف در ﻛﻪ ﺷﻮﻧﺪ ﻣﻄﻤﺌﻦ
ﻧﺪارﻧﺪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺑﺸﺮ ﺣﻘﻮق از.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
22. ﮔﺎﻧﻪ ده اﺻﻮل
ﻓﺴﺎد ﺿﺪ
•دﻫﻢ اﺻﻞ:ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺮ ﺑﺎﻳﺴﺖ ﻣﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ
ﺟﻤﻠﻪ از آن اﺷﻜﺎل ﺗﻤﺎﻣﻲ در ﻓﺴﺎد
و رﺷﻮهﻛﻨﻨﺪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﺧﺎذي.
زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻂ
•ﻫﻔﺘﻢ اﺻﻞ:از ﺑﺎﻳﺴﺖ ﻣﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ
زﻳﺴﺖ ﭼﺎﻟﺸﻬﺎي در ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ روﻳﻜﺮد
ﻛﻨﻨﺪ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ.
•ﻫﺸﺘﻢ اﺻﻞ:ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮاي •ﻫﺸﺘﻢ اﺻﻞ:ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮاي
ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻂ ﻗﺒﺎل در ﺑﻴﺸﺘﺮ
ﺑﺎﺷﻨﺪ داﺷﺘﻪ.
•ﻧﻬﻢ اﺻﻞ:ﻛﺎرﮔﻴﺮي ﺑﻪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ
را زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻂ دوﺳﺘﺪار ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژﻳﻬﺎي
ﻛﻨﻨﺪ ﺗﺸﻮﻳﻖ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
23. ﺗﻌﺮﻳﻒ
•اداري ﻓﺴﺎد رودرروي اداري ﺳﻼﻣﺖ
•درﺳﺘﻜﺎري≠ﻓﺴﺎد
•اداري ﻓﺴﺎد آن ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻧﻘﻄﻪ ﻳﺎ و اداري ﺳﻼﻣﺖداراي
ﻧﻤﻴﺒﺎﺷﺪ ﻫﻤﮕﺎن ﻗﺒﻮل ﻗﺎﺑﻞ و اﻟﺸﺮاﻳﻂ ﺟﺎﻣﻊ ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
24. ﺗﻌﺮﻳﻒ
•ﻣﻘﺎﺻﺪي ﺑﺮاي اداري و ﺷﻐﻠﻲ ﺟﺎﻳﮕﺎه و ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ از اﺳﺘﻔﺎده ﺳﻮء
ﻳﺎ ﺷﺨﺼﻲ ﻣﻨﻔﻌﺖ ﺑﺮاي از ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و اﺻﻠﻲ ﺧﻮاﺳﺘﮕﺎه از ﻏﻴﺮ
ﻧﺎﻣﻨﺪ ﻣﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻳﺎ اداري ﻓﺴﺎد را ﮔﺮوﻫﻲ0ﻓﺴﺎد ﻣﺸﺘﺮك ﻧﻘﻄﻪ
ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي از ﺗﺨﻄﻲ و ﺷﻜﻨﻲ ﻫﻨﺠﺎر ﻫﺎ ﻋﺮﺻﻪ ﺗﻤﺎم در اداريﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي از ﺗﺨﻄﻲ و ﺷﻜﻨﻲ ﻫﻨﺠﺎر ﻫﺎ ﻋﺮﺻﻪ ﺗﻤﺎم در اداري
ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻲ ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد در ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و اﺧﻼﻗﻲ.اﻳﻦ از و
ﻫﺮ در ﻗﺒﻮل ﻗﺎﺑﻞ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي از ﺗﺒﻌﻴﺖ اداري ﺳﻼﻣﺖ ﻛﻪ روﺳﺖ
ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﺟﺎﻣﻌﻪ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
25. ﺗﻌﺮﻳﻒ
•از ﺗﺨﻠﻒ ﺑﻪ ﻓﺮد ﻛﺮدن وارد ﺑﺮاي ﻛﻪ اﺳﺖ ﻧﺎﻣﺸﺮوع ﭘﺎداﺷﻲ ،ﻓﺴﺎد
ﺷﻮدﻣﻲ داده ﺗﺨﺼﻴﺺ ،وﻇﻴﻔﻪ.
•ﺑﺎﻧﻚاز ﺳﻮءاﺳﺘﻔﺎده را ﻓﺴﺎد ،اﻟﻤﻠﻞ ﺑﻴﻦ ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺟﻬﺎﻧﻲ
دوﻟﺘﻲ اﺧﺘﻴﺎرات)ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻗﺪرت(ﺷﺨﺼﻲ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻛﺴﺐ ﺑﺮاي
)ﺧﺼﻮﺻﻲ(ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﻮاﻓﻖ ﻣﻮرد ﺟﻬﺎن در ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻳﻦ ﻛﻪ داﻧﻨﺪﻣﻲ )ﺧﺼﻮﺻﻲ(ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﻮاﻓﻖ ﻣﻮرد ﺟﻬﺎن در ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻳﻦ ﻛﻪ داﻧﻨﺪﻣﻲ
اﺳﺖ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻗﺮار.
•ازﻳﺎ ﻋﻤﻞ از اﺳﺖ ﻋﺒﺎرت ﻓﺴﺎد ،دﻳﮕﺮي اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪ دﻳﺪﮔﺎه
اﻓﺮاد ﺗﻌﺪاد ،ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺿﻮاﺑﻂ از ﺧﺎرج ﺗﺎ ﺷﻮدﻣﻲ ﻣﻮﺟﺐ ﻛﻪ ﺗﺼﻤﻴﻤﻲ
از ﺑﺮﺧﻮردار اﻓﺮاد ﺗﻌﺪاد از ،ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻳﺎ ﻋﻤﻞ ﻣﻨﻔﻲ ﻧﺘﺎﻳﺞ از ﻣﺘﺄﺛﺮ
ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺮﺑﻴﺶ آن ﻣﺜﺒﺖ ﻧﺘﺎﻳﺞ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
26. ﻓﺴﺎد
•آﻟﻮدﮔﻲ ﻳﺎ روﺣﻲ ﻓﺴﺎد ،اﺧﻼﻗﻲ ﻣﺒﺎﺣﺚ و ﻣﺬاﻫﺐ ،ﻓﻠﺴﻔﻪ در
آﻳﺪ ﻣﻲ ﺷﻤﺎر ﺑﻪ اﺳﺖ آل اﻳﺪه آﻧﭽﻪ از اﻧﺤﺮاف ﻳﺎ اﺧﻼﻗﻲ.
•ﻛﻪ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻳﺎ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮاي ﻛﻪ اﺳﺖ وﺟﻬﻲ ﻓﺴﺎد ،اﻗﺘﺼﺎد در
ﺷﻮد ﻧﻤﻲ ﺛﺒﺖ ﺟﺎﺋﻲ در و ﻛﺮده درﻳﺎﻓﺖ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﺧﻼف ﮔﻴﺮﻧﺪهﺷﻮد ﻧﻤﻲ ﺛﺒﺖ ﺟﺎﺋﻲ در و ﻛﺮده درﻳﺎﻓﺖ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﺧﻼف ﮔﻴﺮﻧﺪه
ﺷﻮد ﻣﻲ اﻃﻼق.ﺣﺴﺎب ﺣﻖ ﻳﺎ ﻣﻴﺰي زﻳﺮ آن ﺑﻪ اﻗﺘﺼﺎد درﭘﻮل ،
،ﭼﺎﺋﻲرﺷﻮه)ﺑﺨﺸﺶ(ﮔﻔﺘﻪ ﻧﻴﺰ اﻣﻮر اﺟﺮاي در ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺣﻖ ﻳﺎ و
ﺷﻮد ﻣﻲ.
•ﺑﺮ ﻛﺮدن ﻧﺎﺑﻮد ﻳﺎ و اﺳﺘﻔﺎده ﺳﻮء ﺑﻪ ﻻﺗﻴﻦ ﻟﻐﻮي ﻫﺎي رﻳﺸﻪ در
ﮔﺮدد ﻣﻲ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
27. ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه دﻫﻢ اﺻﻞ
•دﻫﻢ اﺻﻞ:اﺷﻜﺎل ﺗﻤﺎﻣﻲ در ﻓﺴﺎد ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺮ ﺑﺎﻳﺴﺖ ﻣﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ
و رﺷﻮه ﺟﻤﻠﻪ از آنﻛﻨﻨﺪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﺧﺎذي.
•ﻛﻨﻮاﻧﺴﻴﻮن ﻣﺒﻨﺎي ﺑﺮ اﺻﻞ اﻳﻦ2003ﻓﺴﺎد ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻠﻞ ﺳﺎزﻣﺎن
اﺳﺖ ﺷﺪه ﺗﻨﻈﻴﻢ اداري.اﺳﺖ ﺷﺪه ﺗﻨﻈﻴﻢ اداري.
•ﺷﻮد ﻣﻲ ﻣﻄﺮح ﻋﻤﺪه اداري ﻓﺴﺎد ﻧﻮع دو:
•رﺷﻮه:ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﺮاي ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ روال از ﺧﺎرج ﻛﺎري اﻧﺠﺎم ازاي در ﻛﻪ ﭘﻮﻟﻲ ﻳﺎ ﻫﺪﻳﻪ
ﺷﻮد ﻣﻲ اﺧﺬ ﺷﺨﺼﻲ.
•ﻛﻨﻨﺪه روان:ﻳﺎ و ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺎزه در ﺗﺴﺮﻳﻊ ﺑﺮاي ﻛﻪ اﺳﺖ ﭘﻮﻟﻲ ﻛﻮﭼﻚ رﻗﻤﻬﺎي
ﺷﻮد اﺧﺬ ﺷﻮد اﻧﺠﺎم ﺑﺎﻳﺪ ﻛﻪ ﺧﺪﻣﺘﻲ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
28. ﻣﻔﺴﺪاﻧﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي
• Abuse of the system
• Bid rigging
• Bribery in politics,
business, or sport
•ﺳﻴﺴﺘﻢ از اﺳﺘﻔﺎده ﺳﻮء
•ﻣﻨﺎﻗﺼﻪ در ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬاري
•ارﺗﺸﺎء)رﺷﻮه(ﻛﺴﺐ ،ﺳﻴﺎﺳﺖ در
ورزش ﻳﺎ ﻛﺎر وbusiness, or sport
• Cartel
• Cronyism
• Electoral fraud
• Embezzlement
ورزش ﻳﺎ ﻛﺎر و
•ﻛﺎرﺗﻞ)و ﻗﻴﻤﺖ ﻛﺎﻫﺶ ﺑﺮاي
رﻗﺒﺎ ﺣﺬف(
•ﺑﺎزي رﻓﻴﻖ
•اﻧﺘﺨﺎﺑﺎﺗﻲ ﺗﻘﻠﺐ
•ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻮل از اﺳﺘﻔﺎده
ﺷﺨﺼﻲ ﻣﻨﺎﻓﻊ
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
29. ﻣﻔﺴﺪاﻧﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي
• Collusion, an agreement
between two or more persons,
sometimes illegal and therefore
secretive, to limit open competition by
deceiving, misleading, or defrauding
others of their legal rights, or to obtain an
objective forbidden by law typically by
defrauding or gaining an unfair
advantage
• Influence peddling
•راﻧﺖ
• Influence peddling
• Nepotism
• Organized crime
• Patronage
• Price Fixing
•ﺷﺎﻳﻌﺎت ﻃﺮﻳﻖ از ﻧﻔﻮذ
•ﺑﺎزي ﻓﺎﻣﻴﻞ
•ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻨﺎﻳﺎت
•ﻧﻔﻮذ ﻃﺮﻳﻖ از ﺷﻐﻞ دادن
•ﻗﻴﻤﺖ ﻛﺮدن درﺳﺖ
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
31. ارزﺷﻬﺎ
•ﻳﺎ ﻓﺮدي ﻧﻈﺮ از ﻛﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ اﺻﻮﻟﻲ ﻋﻘﺎﻳﺪ ﻧﻤﺎﻳﺎﻧﮕﺮ ارزﺷﻬﺎ
ﺑﺎر ﻳﻚ درﺧﻮد ،ﺷﻮﻧﺪ ﻣﻲ ﺷﻤﺮده ﺑﺮﺗﺮ رﻓﺘﺎر ﻧﻮﻋﻲ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ
در ،ﮔﻴﺮﻧﺪ ﻣﻲ ﺑﺨﻮد ﻣﻄﻠﻮﺑﻴﺖ ﻳﺎ ﺣﻘﺎﻧﻴﺖ درﺟﻪ و دارﻧﺪ ﻣﺜﺒﺖ
،اﻳﻨﻜﻪ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ راﺳﺦ اﻋﺘﻘﺎد و اﻳﻤﺎن ﻧﻤﺎﻳﺎﻧﮕﺮ آﻧﻬﺎ واﻗﻊ،اﻳﻨﻜﻪ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ راﺳﺦ اﻋﺘﻘﺎد و اﻳﻤﺎن ﻧﻤﺎﻳﺎﻧﮕﺮ آﻧﻬﺎ واﻗﻊ
دارد وﺟﻮد ﻏﺎﺋﻲ ﺣﺎﻟﺖ ﻳﺎ رﻓﺘﺎر ﺧﺎص ﺷﻴﻮه ﻳﻚ)ﻳﺎ ﻓﺮد ﻧﻈﺮ از
اﺟﺘﻤﺎع(وﺟﻮد ﻏﺎﺋﻲ ﺣﺎﻟﺖ ﻳﺎ رﻓﺘﺎر آن ﻣﺨﺎﻟﻒ ﺷﻴﻮه ﺑﺮ ﻛﻪ
دارد ﺑﺮﺗﺮي ،دﻳﮕﺮي.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
32. ارزﺷﻬﺎ اﻫﻤﻴﺖ
•اﻧﮕﻴﺰش و ﺷﺨﺼﻴﺖ ادراﻛﺎت ،ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ درك اﺳﺎس و ﭘﺎﻳﻪ ارزﺷﻬﺎ
ﮔﺬارﻧﺪ ﻣﻲ اﺛﺮ اﻓﺮاد ادراﻛﺎت ﺑﺮ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ و ،ﻫﺴﺘﻨﺪ اﻓﺮاد.
•ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ ﺑﺎ ،ﮔﺬارﻧﺪ ﻣﻲ اﺛﺮ رﻓﺘﺎر ﺑﺮ ﻣﻌﻤﻮﻻ ارزﺷﻬﺎ •ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ ﺑﺎ ،ﮔﺬارﻧﺪ ﻣﻲ اﺛﺮ رﻓﺘﺎر ﺑﺮ ﻣﻌﻤﻮﻻ ارزﺷﻬﺎ
دارﻧﺪ راﺑﻄﻪ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ و ﻫﺴﺘﻨﺪ.
•ﻛﻠﻲ ﺑﺎورﻫﺎي ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ارزﺷﻬﺎ و ﺷﺪه ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭘﻴﺶ از ﭘﺎﺳﺦ ﻧﮕﺮش
دﻫﺪ ﻣﻲ ﻗﺮار ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺗﺤﺖ را آدﻣﻲ رﻓﺘﺎر و اﺳﺖ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
33. ارزش اﻧﻮاع
•ﻧﻈﺮي:ﻣﻨﻄﻘﻲ روش ﻃﺮﻳﻖ از ﺣﻘﻴﻘﺖ ﻛﺸﻒ ﺑﻪ زﻳﺎد اﻫﻤﻴﺖ
•اﻗﺘﺼﺎدي:ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ و ﺑﻮدن ﻣﻔﻴﺪ ﺑﺮ ﺗﺎﻛﻴﺪ
•زﻳﺒﺎﺋﻲ:ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و ﺷﻜﻞ ﺑﻪ زﻳﺎد ارزش
•اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ:ﻣﺮدم ﺑﻪ ورزﻳﺪن ﻋﺸﻖ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ •اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ:ﻣﺮدم ﺑﻪ ورزﻳﺪن ﻋﺸﻖ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ
•ﺳﻴﺎﺳﻲ:ﻧﻔﻮذ اﻋﻤﺎل و ﻗﺪرت ﻛﺴﺐ ﺑﻪ زﻳﺎد ﺗﻮﺟﻪ
•دﻳﻨﻲ:ﺧﻠﻘﺖ ﻋﺎﻟﻢ ﻫﻤﻪ درك و ﺗﺠﺮﺑﻪ وﺣﺪت ﺑﻪ ﺗﻮﺟﻪ
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
35. ﻧﮕﺮش
•ﻣﻲ اﺑﺮاز روﻳﺪادﻫﺎ ﻳﺎ ﭼﻴﺰﻫﺎ ،اﻓﺮاد ﺑﺎره در ﻛﻪ اﺳﺖ ﻧﻈﺮي ﻧﮕﺮش
ﮔﺮدد.
•ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﻳﻚ ﺑﺎره در ﻓﺮد اﺣﺴﺎس ﻧﻮع ﻛﻨﻨﺪه ﻣﻨﻌﻜﺲ.
•ﻧﻴﺴﺖ ارزش ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﻧﮕﺮش. •ﻧﻴﺴﺖ ارزش ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﻧﮕﺮش.
•دارﻧﺪ ﻧﺰدﻳﻜﻲ ارﺗﺒﺎط وﻟﻲ ، ﻣﺘﻔﺎوﺗﻨﺪ ارزش و ﻧﮕﺮش.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
37. ﺷﺨﺼﻴﺖ
•ﻋﻮاﻣﻞ از ﻳﻜﻲ و ﺷﺨﺺ رواﻧﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻛﻞ ﺗﻜﺎﻣﻞ و رﺷﺪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ
اﺳﺖ ﻓﺮدي ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎي اﻳﺠﺎد در ﻣﺆﺛﺮ.
•ﺷﺨﺼﻴﺖ ﮔﻴﺮي ﺷﻜﻞ:
–ﻫﺎ ﻛﻨﻨﺪه ﺗﻌﻴﻴﻦ –ﻫﺎ ﻛﻨﻨﺪه ﺗﻌﻴﻴﻦ
•وراﺛﺖ و زﻳﺴﺘﻲ
•اﺟﺘﻤﺎع
•ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻋﻮاﻣﻞ
–رﺷﺪ ﻣﺮاﺣﻞ
–ﺻﻔﺎت
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
38. ﺷﺨﺼﻴﺖ اﺑﻌﺎد
•ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ ﻣﺮﻛﺰ
•ﻃﺒﻊ ﻣﻨﺎﻋﺖ و ﻧﻔﺲ ﻋﺰت
•ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﺑﺎ ﺳﺎزﮔﺎري
•اﻗﺘﺪارﮔﺮاﺋﻲ ﺷﺨﺼﻴﺖ
•ﺳﺎﻻر دﻳﻮان ﺷﺨﺼﻴﺖ
•ﻣﺎﻛﻴﺎوﻟﻴﺴﺘﻲ ﺷﺨﺼﻴﺖﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﺑﺎ ﺳﺎزﮔﺎري ﻣﺎﻛﻴﺎوﻟﻴﺴﺘﻲ ﺷﺨﺼﻴﺖ
•ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺣﻞ ﺳﺒﻚ
»اﺣﺴﺎس-ﻋﺎﻃﻔﻲ
»اﺣﺴﺎﺳﻲ ﺗﻔﻜﺮي
»اﺣﺴﺎﺳﻲ-ﺷﻬﻮدي
»ﺗﻔﻜﺮي-ﺷﻬﻮدي
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
39. ﺷﺨﺼﻴﺖ اﻧﻮاع
ﮔﺮا ﺑﺮون
ﺷﺨﺼﻴﺖ
ﮔﺮا درون
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
ﮔﺮا ﺑﺮون
ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻋﺪم ﻳﺎ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺑﺎ
ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﻋﻤﻠﻜﺮد در ﺗﻐﻴﻴﺮي
وﻇﺎﻳﻒ و اﻧﺘﻈﺎرات و داﺷﺖ
ﺷﺪ ﻧﺨﻮاﻫﺪ اﻳﺠﺎد ﺑﻌﺪي.
ﮔﺮا درون
ﻋﻤﻠﻜﺮد و ﻛﺮده اﻓﺘﺨﺎر ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺑﺎ
از و ﻧﺎﻛﺎﻣﻲ ﺷﻜﺴﺖ ﺑﺎ و دارد ﺑﻬﺘﺮ
و ﻧﻔﺲ ﺑﻪ اﻋﺘﻤﺎد دادن دﺳﺖ
دارد را ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎﻫﺶ
40. ﺑﺎ ﻣﻮاﺟﻬﻪ در ﺷﺨﺼﻴﺖ و ارزﺷﻬﺎ ،ﻧﮕﺮش
دارﻧﺪ ﻛﻠﻴﺪي ﻧﻘﺶ ﻓﺴﺎد.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
41. ﻣﻬﻢ ﻋﻮاﻣﻞ
•ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻨﻲ و اداري ﺳﻼﻣﺖ رﻓﺘﻦ ﺑﻴﻦ ازﻓﺴﺎد،از ﺗﺎﺑﻌﻲ
ﻛﻪ دارد ﭘﺪﻳﺪه اﻳﻦ ﮔﻴﺮي ﺷﻜﻞ در ﻣﻮﺛﺮ و ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﻋﻮاﻣﻞ
از ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ آﻧﻬﺎ ﺗﺮﻳﻦ ﻣﻬﻢ–اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻋﻮاﻣﻞ-
اﺳﺖ ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻋﻮاﻣﻞ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اداري ﻋﻮاﻣﻞ0اﺳﺖ ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻋﻮاﻣﻞ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اداري ﻋﻮاﻣﻞ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
42. ﻣﻬﻢ ﻋﻮاﻣﻞ
•ﻋﻮاﻣﻞاﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ:اﺧﻼق ﺳﻄﺢ اﻓﺰاﻳﺶ
در ﻋﻤﻮﻣﻲﺟﺎﻣﻌﻪ،ﻫﺰﻳﻨﻪو اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و اﺧﻼﻗﻲ ﻫﺎي
ﻣﻴﺒﺮد ﺑﺎﻻ ﻛﻼن و ﺧﺮد ﻣﻔﺴﺪﻳﻦ ﺑﺮاي را ﻓﺴﺎد رواﻧﻲ.
ﻓﻌﻞ و ﺑﺰه اﻧﺠﺎم و ﺧﻼف ﻋﻤﻞ ارﺗﻜﺎب ﻛﻪ ﭼﺮاﻣﺠﺮﻣﺎﻧﻪ،
ﻣﺼﻮﻧﻴﺖﻣﺨﺎﻃﺮ دﭼﺎر ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻳﺎ و ﺳﺎزﻣﺎن در را ﻓﺮد
ﻓﻌﻞ و ﺑﺰه اﻧﺠﺎم و ﺧﻼف ﻋﻤﻞ ارﺗﻜﺎب ﻛﻪ ﭼﺮاﻣﺠﺮﻣﺎﻧﻪ،
ﻣﺼﻮﻧﻴﺖﻣﺨﺎﻃﺮ دﭼﺎر ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻳﺎ و ﺳﺎزﻣﺎن در را ﻓﺮد
هو ﻛﺸﻒ ﺧﻄﺮ از ﺗﺮس و ﺗﻌﺐ ﻣﺘﺤﻤﻞ را او و ﻛﺮده
ﺗﻮﺑﻴﺦو داده اﻓﺰاﻳﺶ را ﺣﻴﺜﻴﺘﻲ ﻫﺎي ﻫﺰﻳﻨﻪ و
داﺷﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﭘﻲ در را ﻣﺮﺗﻜﺐ ﺷﺮﻣﺴﺎري0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
43. ﻣﻬﻢ ﻋﻮاﻣﻞ
•ﻋﻮاﻣﻞﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اداري:ﻏﻴﺮ ﻣﻘﺮرات و ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﺗﻌﺪد
واﻗﻊ،اﻓﺰاﻳﺶﭘﻲ ﻫﺎي ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ و اﻟﻌﻤﻞ دﺳﺘﻮر ﻛﻤﻲ
اداري ﻫﺎي روﻳﻪ در ﻣﻮﺟﻮد اﺑﻬﺎﻣﺎت ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ و ﭘﻲ در
اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي وﺟﺎر،يﮔﻴﺮي ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻮﻧﻪ ﻫﻤﻪ اﻣﻜﺎن
ﭼﻨﺪ و داده ﻛﺎرﮔﺰاران ﺑﻪ را ﺳﺮاﻧﻪ ﺧﻮد اﻗﺪام وﺳﻮﻳﻪ
اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي وﺟﺎر،يﮔﻴﺮي ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻮﻧﻪ ﻫﻤﻪ اﻣﻜﺎن
ﭼﻨﺪ و داده ﻛﺎرﮔﺰاران ﺑﻪ را ﺳﺮاﻧﻪ ﺧﻮد اﻗﺪام وﺳﻮﻳﻪ
ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻌﻴﻦ ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻋﺎﻣﻞ ﻧﻴﺰ اداري ﻫﺎي ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﺑﻮدن
ﮔﺮدد ﻣﻲ ﻛﺎرﺷﺎن در ﺗﺴﺮﻳﻊ ﺑﺮاي رﺷﻮه ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
44. ﻣﻬﻢ ﻋﻮاﻣﻞ
–ﻋﺪم اﺳﺖ ﻣﻮﺛﺮ راﺳﺘﺎ اﻳﻦ در ﻛﻪ دﻳﮕﺮي ﻣﻬﻢ ﺑﺴﻴﺎر ﻧﻜﺘﻪ
ﻛﺎﻫﺶ ﺑﺎﻋﺚ ﻛﻪ اﺳﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺰاﻳﺎي و ﺣﻘﻮق ﻛﻔﺎف
آﻧﺎن ﺑﻌﺪي ﻋﺎدت ﻧﻴﺰ ﻧﻬﺎﻳﺖ در و ﻣﻘﺎوﻣﺖ ﻗﺪرت ﺗﺪرﻳﺠﻲ
رﺷﻮه ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻗﺒﻮل ﺑﻪﻣﻴﺒﺎﺷﺪ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
45. ﻣﻬﻢ ﻋﻮاﻣﻞ
•ﻋﻮاﻣﻞﺷﺨﺼﻴﺘﻲ:ﻛﺸﻮرﻫﺎ ﺗﻤﺎم در ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ.اﺧﺬ و اﺳﺘﺨﺪام
ﻣﺒﻨﺎي ﺑﺮ ﮔﻤﺮﻛﻲ ﻓﻨﻲ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺣﺴﺎس ﻫﺎي ﭘﺴﺖ
اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺒﻨﺎي ﺑﺮ ﮔﺰﻳﻨﺶ ﻳﺎ و ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺷﺮاﻳﻂ اﺣﺮاز ﻻاﻗﻞ
وﻟﻲ ﺷﺪه رﻋﺎﻳﺖ ﻧﻴﺰ ﺧﻮدﻣﺎن ﻛﺸﻮر در ﻛﻪ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ اﺻﻠﺢ
ﻋﺪم ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪدوران ﻃﻮل در ﻋﻘﻴﺪﺗﻲ آﻣﻮزﺷﻬﺎي اﺳﺘﻤﺮار ﻋﺪم ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪدوران ﻃﻮل در ﻋﻘﻴﺪﺗﻲ آﻣﻮزﺷﻬﺎي اﺳﺘﻤﺮار
ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺗﺤﺖ اﻧﺴﺎن ﻛﻪ ﻋﻠﻤﻲ اﺻﻞ اﻳﻦ ﺑﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﺎ و ﺧﺪﻣﺖ
ﻣﻴﮕﻴﺮد ﻗﺮار ﺧﻮد اﻃﺮاف ﻣﺤﻴﻂ.ﻣﺒﻨﺎي ﺑﺮ اﻧﺘﺨﺎﺑﻬﺎي ﺣﺘﻲ
ﻣﺪت دراز در ﻧﻴﺰ اﺻﻠﺢ ﮔﺰﻳﻨﺶ.ﻣﻲ ارزش و اﻋﺘﺒﺎر ﻓﺎﻗﺪ ﺑﻌﻀﺎ
ﮔﺮدد
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
46. •و اداري ﺳﻼﻣﺖ ﻋﺪم و ﺑﻴﻤﺎري ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن دﻻﻳﻞ ﺟﻤﻠﻪ از
ﻓﺴﺎد اﻳﺠﺎد و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲاداري،و اﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻘﺮ
و ادارات ﻛﺎرﻛﻨﺎن آﻣﺪي در ﻧﺎﺑﺴﺎﻣﺎﻧﻴﻬﺎيﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ،ﻓﻘﺮ
و دﻳﻨﻲ و اﺧﻼﻗﻲ اﺳﺘﻮار ﺑﺎورﻫﺎي وﺟﻮد ﻋﺪم و ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ
ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ ﻫﺎي ﻧﻈﺎم و ﺑﺎزدارﻧﺪه ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻧﺒﻮدﻣﻮﺛﺮ ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ ﻫﺎي ﻧﻈﺎم و ﺑﺎزدارﻧﺪه ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻧﺒﻮدﻣﻮﺛﺮ
اﺳﺖ ﺑﻮده.در ﻋﻨﺼﺮ ﺗﺮﻳﻦ ﻣﻬﻢ و ﺗﺮﻳﻦ اﺻﻠﻲ ﺷﺎﻳﺪ اﻣﺎ
ﺳﻼﻣﺖ رﻓﺘﻦ ﺑﻴﻦ از و ﻓﺴﺎد اﺷﺎﻋﻪاداري،ﻧﺒﻮد
در اﻣﻮر اﻧﺠﺎم روﺷﻦ و ﺷﻔﺎف ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎيﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﺳﺖ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
47. •درﻣﺒﻬﻢ و ﺷﻔﺎف ﻏﻴﺮ اداري ﻫﺎي ﻣﺤﻴﻂ.ﻛﺠﺮوﻳﻬﺎي اﻣﻜﺎن
آﻟﻮد ﻓﺴﺎد رﻓﺘﺎرﻫﺎي اﻧﺠﺎم و ﻳﺎﺑﺪ ﻣﻲ اﻓﺰاﻳﺶ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن
ﺷﻮد ﻣﻲ ﺗﺴﻬﻴﻞ0ادﻋﺎ ﺑﺘﻮان ﺟﺮات ﺑﻪ ﺷﺎﻳﺪ ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ
ﻛﺮدﺑﻴﻤﺎري ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه ﻫﺎي ﺷﻴﻮه ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﻳﻦ ﺟﻤﻠﻪ از ﻛﻪ
ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻓﺴﺎد و اداري.ﺳﺎﻳﻪ و ﺗﺎرﻳﻚ ﻓﻀﺎي از ﺧﺮوج.و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻓﺴﺎد و اداري.ﺳﺎﻳﻪ و ﺗﺎرﻳﻚ ﻓﻀﺎي از ﺧﺮوج.و
ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اداري ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎي و ﻣﺤﻴﻂ ﺳﺎزي ﺷﻔﺎف
ﺑﻮد ﺧﻮاﻫﺪ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
48. ﺳﻼﻣﺖ
•ﺳﻼﻣﺖ ﻣﻔﻬﻮم:ﻋﺪم و ﺑﻴﻤﺎري ﻓﻘﺪان ﻣﻌﻨﺎي ﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ
ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ارﮔﺎﻧﻴﺴﻢ ﻳﻚ در ﻧﺎرﺳﺎﺋﻲ.
•ﺳﺎل در ﻣﺎﻳﻠﺰ ﭘﺮوﻓﺴﻮر1969و ﺗﻌﺮﻳﻒ را ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻼﻣﺖ
ﺳﻼﻣﺖ ﺳﻨﺠﺶ ﺑﺮاي ﻃﺮﺣﻲ اراﺋﻪ ﺿﻤﻦﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ،ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﻨﺠﺶ ﺑﺮاي ﻃﺮﺣﻲ اراﺋﻪ ﺿﻤﻦﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ،ﺗﺎﻛﻴﺪ
ﻳﻚ ﻛﻪ ﻧﻤﻮدهﺳﺎزﻣﺎن،ﺧﺼﻮﺻﺎو ﻣﻬﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي
ﻣﺎﻧﺪ ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ ﺳﺎﻟﻢ ﻫﻤﻴﺸﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
49. ﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﻚ وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي
•اوﻻ:ﻗﺎﺑﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﻳﻲ ﭼﻨﻴﻦ در اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺒﺎدﻟﻪ اﻳﻨﻜﻪ
اﻋﺘﻤﺎد.در اﻧﻌﻄﺎف و ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ و ﺧﻼﻗﻴﺖ وﺟﻮد ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ و
اﺳﺖ ﻓﺮاﻫﻢ و ﻣﻬﻴﺎ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭼﻨﻴﻦ0
•ﺛﺎﻧﻴﺎ:و دارد وﺟﻮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻫﺪاف در ﺗﻌﻬﺪ و ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ •ﺛﺎﻧﻴﺎ:و دارد وﺟﻮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻫﺪاف در ﺗﻌﻬﺪ و ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ
ﻓﺮاﻫﻢ آن در ﺗﻬﺪﻳﺪ و ﺗﺮس از رﻫﺎﺋﻲ و داﺧﻠﻲ ﺣﻤﺎﻳﺖ
اﺳﺖ.آﺳﻴﺐ ﺳﺎﻟﻢ و ﺧﻮب ارﺗﺒﺎط ﺑﻪ ﺗﻬﺪﻳﺪ و ﺗﺮس ﻛﻪ زﻳﺮا
ﻋﻼﻗﻪ و ﺗﻮﺟﻪ ﺟﺎي ﺑﻪ را ﺧﻮد از ﺣﺮاﺳﺖ و ﺣﻔﺎﻇﺖ و زده
ﻣﻴﺸﻮد ﻣﻮﺟﺐ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
50. ﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن
•ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اداري ﺳﻼﻣﺖ ﺧﺼﻮص در ﻻﻳﺪن دﻛﺘﺮ
ﻣﻴﻨﻮﻳﺴﺪ:ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻨﻬﺎ ﻛﻪ ﺟﺪﻳﺪي ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻼﻣﺖ
ﻣﻮﺛﺮ ﺷﻜﻞ ﺑﻪ وﻇﺎﻳﻒ اﻧﺠﺎم ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲﻧﺒﻮده،
ﺗﻮاﻧﺎ ﺑﻠﻜﻪﻳﻴﻬﺎيﺑﺮاي را ﺳﻴﺴﺘﻢرﺷﺪ،و ﺷﻜﻮﻓﺎﺋﻲ ﺗﻮاﻧﺎ ﺑﻠﻜﻪﻳﻴﻬﺎيﺑﺮاي را ﺳﻴﺴﺘﻢرﺷﺪ،و ﺷﻜﻮﻓﺎﺋﻲ
ﻣﻴﺒﺨﺸﺪ ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ.ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮاﻧﻲ ﺳﺎﻟﻢ دﺳﺘﮕﺎه ﻳﻚ در
ﺗﻤﺎم ﺑﻪ ﺳﻮادﻣﻌﻨﺎ،ﺑﺎ ﺷﻨﺎس وﻇﻴﻔﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ و ﻣﺘﻌﻬﺪ و
دوﺳﺖ را ﺧﻮد ﻛﺎر ﻛﻪ دارد وﺟﻮد ﺑﺎﻻ روﺣﻴﻪدارﻧﺪو
را ﺧﻮد ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻮﻳﺎﺋﻲ ﻛﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺳﻮدﻣﻨﺪ و ﻣﻮﺛﺮ اﻓﺮادي
ﻣﻴﺒﺎﺷﻨﺪ ﻣﻮﺟﺐ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
51. ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ دﻛﺘﺮﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت و
•ﻣﻌﺎﺻﺮ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪ و ﺗﻬﺮان داﻧﺸﮕﺎه اﺳﺘﺎد ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ دﻛﺘﺮ
ذﻳﻞ ﺷﺮح ﺑﻪ را ﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن و دﺳﺘﮕﺎه ﻳﻚ وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي
اﺳﺖ ﻧﻤﻮده ﺗﺒﺌﻴﻦ0
-و ﻣﻠﻤﻮس دﺳﺘﮕﺎه آن ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﻛﺜﺮﻳﺖ ﺑﺮاي دﺳﺘﮕﺎه اﻫﺪاف
اﻧﺠﺎم دﺳﺘﮕﺎه آن واﻗﻌﻲ اﻫﺪاف ﺟﻬﺖ در ﻫﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺗﻤﺎﻣﻲاﻧﺠﺎم دﺳﺘﮕﺎه آن واﻗﻌﻲ اﻫﺪاف ﺟﻬﺖ در ﻫﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺗﻤﺎﻣﻲ
ﻣﻴﭙﺬﻳﺮد.
-ﺧﺎﻃﺮ ﺗﻌﻠﻖ ﺧﻮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎندارﻧﺪﺑﻪ ﻋﻼﻗﻤﻨﺪ و
ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻣﻮردﻫﺎ ﺗﺮﻳﻦ ﭘﻴﭽﻴﺪه در ﺧﻮد ﻧﻈﺮات اﻋﻼم.زﻳﺮاﺣﻞ ﺑﻪ
ﻣﻴﺒﺎﺷﻨﺪ ﺧﻮﺷﺒﻴﻦ ﻣﻌﻀﻼت و ﻣﺸﻜﻼت آن.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
52. ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ دﻛﺘﺮﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت و)اداﻣﻪ(
-ﺑﺮ ﺑﻴﻨﺎﻧﻪ واﻗﻊ ﺻﻮرت ﺑﻪ ﻣﻮﺟﻮد اﻣﻜﺎﻧﺎت ﭼﺎرﭼﻮب در ﻣﺴﺎﺋﻞ
ﻣﻴﺸﻮﻧﺪ ﻃﺮف.
-ﻏﻴﺮ ﺻﻮرت ﺑﻪ ﻣﺸﻜﻼت ﺣﻞ ﺟﻬﺖ در ﻛﻨﺎن ﻛﺎر و ﭘﺮﺳﻨﻞ
ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ ﺑﺎ ﻣﻘﺎم و ﻋﻨﻮان از ﻓﺎرغ و وﻇﻴﻔﻪ از ﺧﺎرج و رﺳﻤﻲ
ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺒﻴﻨﻨﺪ ﻛﻪ ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ اﻳﻦ ﮔﻴﺮ در و ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ ﻫﻤﻜﺎري
ﻧﻈﺮات و ﻫﺎ ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﺣﺘﻲ و ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ ﻓﻜﺮ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﺎﻻ ﺳﻄﺢ
ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺒﻴﻨﻨﺪ ﻛﻪ ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ اﻳﻦ ﮔﻴﺮ در و ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ ﻫﻤﻜﺎري
ﻧﻈﺮات و ﻫﺎ ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﺣﺘﻲ و ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ ﻓﻜﺮ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﺎﻻ ﺳﻄﺢ
دﻫﻨﺪ ﻣﻲ ﻗﺮار ﺳﺌﻮال ﻣﻮرد را ﺧﻮد رﺋﻴﺲ.
-ﻛﺎرآﺋﻲ و راﻧﺪﻣﺎن اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﺮاي ﺳﺎزي ﺗﺼﻤﻴﻢ و ﮔﻴﺮي ﺗﺼﻤﻴﻢ
ﻗﺒﻴﻞ از ﻋﻮاﻣﻠﻲ اﺳﺎس ﺑﺮ دﺳﺘﮕﺎهﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ،اﺣﺴﺎسﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ،
وﺟﻮداﻃﻼﻋﺎت،ﺣﺠﻢﻛﺎر،ﺗﺤﻠﻴﻞ و ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﻣﻨﺎﺳﺐ زﻣﺎن
ﮔﻴﺮد ﻣﻲ ﺻﻮرت ﻣﻨﻄﻘﻲ0
-دوم ويرايش اداری سالمت دوره
53. -ﻗﻀﺎوتﻣﻮرد ﭘﺎﺋﻴﻦ ﺳﻄﻮح ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻨﻄﻘﻲ ﻫﺎي ﺧﻮاﺳﺘﻪ و
ﮔﻴﺮد ﻣﻲ ﻗﺮار اﺣﺘﺮام و ﺗﻮﺟﻪ0
-ﻣﻲ ﻗﺮار ﻓﺼﻞ و ﺣﻞ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻮرد ﻣﻮﺳﺴﻪ در ﻛﻪ ﻣﺴﺎﺋﻠﻲ
ﮔﻴﺮد،ﻣﻴﺸﻮد ﻧﻴﺰ اﻧﺴﺎﻧﻲ رواﺑﻂ و ﺷﺨﺼﻲ ﻧﻴﺎزﻫﺎي ﺷﺎﻣﻞ0
-ﺻﻮرت داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ و آزاد ﺻﻮرت ﺑﻪ ﻣﺴﺎﻋﻲ ﺗﺸﺮﻳﻚﻣﻴﮕﻴﺮدو
ﺑﻪ ﻧﻴﻞ ﺟﻬﺖ در ﺳﺎزﻧﺪه ﻫﻤﻜﺎري و ﻛﻤﻚ ﺑﺮاي آﻣﺎده ﻛﺎرﻛﻨﺎن
ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ دﻛﺘﺮﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت و)اداﻣﻪ(
-ﺻﻮرت داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ و آزاد ﺻﻮرت ﺑﻪ ﻣﺴﺎﻋﻲ ﺗﺸﺮﻳﻚﻣﻴﮕﻴﺮدو
ﺑﻪ ﻧﻴﻞ ﺟﻬﺖ در ﺳﺎزﻧﺪه ﻫﻤﻜﺎري و ﻛﻤﻚ ﺑﺮاي آﻣﺎده ﻛﺎرﻛﻨﺎن
اﻫﺪافﺗﻌﻴﻴﻦﻛﻨﻨﺪ ﻣﻲ ﺗﻼش راﺳﺘﺎ اﻳﻦ در و ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺷﺪه0
-ﻣﻮﺛﺮ ﻃﻮر ﺑﻪ و ﻣﻴﺸﻮد ﺗﻠﻘﻲ ﻣﻬﻢ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻣﺮ در ﺗﻀﺎد
اﺑﺮاز ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ اﺣﺴﺎس را آﻧﭽﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻣﻄﺮح ﻫﻤﻜﺎران ﺑﺮاي
دارﻧﺪ ﻣﻲ0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
54. -و ﻃﺮﻳﻖ اﺳﺎس ﺑﺮ زﻳﺎدي ﻣﻘﺪار ﺑﻪ ﻛﺎر اﻧﺠﺎم ﺣﻴﻦ ﮔﻴﺮي ﻳﺎد
ﺻﻮرت دﻫﻨﺪه ﻳﺎد ﺗﻮﺻﻴﻪ و راﻫﻨﻤﺎﺋﻲ و ﮔﻴﺮﻧﺪه ﻳﺎد ﺧﻮد ﻛﻮﺷﺶ
ﻣﻴﮕﻴﺮد0
-ﺧﺎﻃﺮ ﺗﻌﻠﻖ اﺣﺴﺎس ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎندارﻧﺪرا ﺧﻮد و
ﻛﻨﻨﺪ ﻧﻤﻲ ﺣﺲ ﺗﻨﻬﺎ0
ﻫﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ در ﻋﻼﻗﻪ و اﻧﺘﺨﺎب اﺳﺎس ﺑﺮ و ﻣﺘﺤﺮك ﻛﺎﻣﻼ ﻛﺎرﻛﻨﺎن
ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ دﻛﺘﺮﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت و)اداﻣﻪ(
ﻛﻨﻨﺪ ﻧﻤﻲ ﺣﺲ ﺗﻨﻬﺎ0
ﻫﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ در ﻋﻼﻗﻪ و اﻧﺘﺨﺎب اﺳﺎس ﺑﺮ و ﻣﺘﺤﺮك ﻛﺎﻣﻼ ﻛﺎرﻛﻨﺎن
ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﻣﻲ ﻣﺸﺎرﻛﺖ0
-اﺳﺖ آور ﻧﺸﺎط و ﺟﺬاب ﺑﺮاﻳﺶ دﺳﺘﮕﺎه در ﻛﺎرﻣﻨﺪ ﺣﻀﻮر0
-اﻋﻤﺎل ﺳﻴﺴﺘﻢ در ﭘﺬﻳﺮي اﻧﻌﻄﺎف ﺻﻮرت ﺑﻪ رﻫﺒﺮي و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ
ﻣﻴﺸﻮد0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
55. -و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺮاﻳﻂ از ﻳﻜﻲ ﻋﻨﻮان ﺑﻪ رﻳﺴﻚ ﻗﺒﻮلﺗﻐﻴﻴﺮ،ﻣﻮرد
ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻗﺒﻮل0
-دﺳﺘﮕﺎه در ﺳﺎزﻧﺪه ﺗﺤﺮك اﻳﻨﻜﻪ آﺧﺮ در وﻣﻠﻤﻮس،اﺑﺪاﻋﺎت و
ﻗﺪﻳﻤﻲ ﻫﺎي روش و اﺳﺖ ﻣﺸﻬﻮد زﻳﺎدي ﻣﻘﺪار ﺑﻪ اﺑﺘﻜﺎرات و
ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﻛﻨﺎر ﻛﺎرآﻳﻲ ﻋﺪم اﺛﺒﺎت ﺻﻮرت در و ﺳﺌﻮال ﻣﻮرد
ﻣﻴﺸﻮد0
ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ دﻛﺘﺮﺳﺎﻟﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت و)اداﻣﻪ(
ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﻛﻨﺎر ﻛﺎرآﻳﻲ ﻋﺪم اﺛﺒﺎت ﺻﻮرت در و ﺳﺌﻮال ﻣﻮرد
ﻣﻴﺸﻮد0
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
56. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻼﻣﺖ در ﺿﻌﻒ ﻫﺎي ﻧﺸﺎﻧﻪ از ﺑﺮﺧﻲ
1-ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻔﻌﺖ و ﻣﻨﺪي ﺳﻮد ﻛﺎﻫﺶ.
2-اﻓﺰاﻳﺶﻏﻴﺒﺖﻛﺎرﻛﻨﺎن.
3-ﺑﺎز ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﻫﺎي ﻛﺎﻧﺎل ﻓﻘﺪان.
4-ﻋﺎﻟﻲ ﺳﻄﻮع در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻫﻤﻪ اﺗﺨﺎذﺳﺎزﻣﺎن 4-ﻋﺎﻟﻲ ﺳﻄﻮع در ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻫﻤﻪ اﺗﺨﺎذﺳﺎزﻣﺎن
5-ﺑﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻌﻬﺪ ﻓﻘﺪانﺳﺎزﻣﺎن
6-در اﻧﮕﻴﺰش و روﺣﻴﻪ از ﭘﺎﺋﻴﻨﻲ ﺳﻄﻮح وﺟﻮدﻛﺎرﻛﻨﺎن
7-ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن اﻋﺘﺒﺎر اﻧﮕﺎﺷﺘﻦ ﻧﺎدﻳﺪه
8-ﺳﺎزﻣﺎن ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﺑﻪ اﻋﺘﻤﺎد ﻓﻘﺪان.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
57. ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي
•از ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﺑﺮاي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻛﺸﻮرﻫﺎي ﺗﺄﻛﻴﺪ اﻣﺮوزه
اﺻﻠﻲ رﻛﻦ ﺳﻪ ﺑﺮ ،ﻓﺴﺎد:
•آﻣﻮزش،ﻛﺎرﻛﻨﺎن
•اﻧﺘﺨﺎبو ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺳﺎس ﺑﺮ اﻓﺮادﺑﺎﻻﺧﺮه •اﻧﺘﺨﺎبو ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺳﺎس ﺑﺮ اﻓﺮادﺑﺎﻻﺧﺮه
•،آن ﻛﺮدن ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه و ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﻫﺎيﻧﻈﺎم اﺻﻼح
•ﺑﺎﻋﺚو اﺻﻮﻟﻲ ﺷﻜﻞ ،ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه ﻛﻪ اﺳﺖ ﺷﺪه
ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻃﻲ را ﺧﻮد ﻋﻠﻤﻲ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
59. اﻳﺮان اﺳﻼﻣﻲ ﺟﻤﻬﻮري دوﻟﺖ
•ﻣﻮرخ ﺟﻠﺴﻪ در وزﻳﺮان ﻫﻴﺄت20/12/1382ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺑﻪ ﺑﻨﺎ
ﺷﻤﺎره88/16/ﻣﻮرخ ك16/2/1382ﺑﻪ و ﺟﻤﻬﻮري رﻳﺎﺳﺖ ﻧﻬﺎد
اﺳﺘﻨﺎداﺳﺎﺳﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻫﺸﺘﻢ و ﺳﻲ ﻳﻜﺼﺪو اﺻﻞﺟﻤﻬﻮري
اﺳﻼﻣﻲ"ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"را اﺳﻼﻣﻲ"ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"را
ﻧﻤﻮد ﺗﺼﻮﻳﺐ زﻳﺮ ﺷﺮح ﺑﻪ:
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
60. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.١ﻳﺎﺑﺪﻣﻲ ﺗﺤﻘﻖ زﻳﺮ ﻃﺮق از اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء:
اﻟﻒ-ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ؛ اﻓﺰاﻳﺶ و ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ و اﻣﻮر اﻧﺠﺎم ﺳﺎزيﺷﻔﺎف
ب-اﺣﺘﺮام و ﺣﻘﻮق اﺣﻘﺎق و ﮔﻴﺮﻧﺪﮔﺎنﺧﺪﻣﺖ رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي اﻓﺰاﻳﺶ
رﺟﻮع؛ارﺑﺎب ﺑﻪرﺟﻮع؛ارﺑﺎب ﺑﻪ
ج-اﻧﺘﺼﺎﺑﻬﺎ؛ و اﻧﺘﺨﺎﺑﻬﺎ در ﺳﺎﻻريﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﻧﻈﺎم ﺑﺮﻗﺮاري
د-ﻣﺮدﻣﻲ؛ ﻧﻈﺎرت ﺗﻘﻮﻳﺖ و ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑﻬﺒﻮد
ﻫـ-در اﺧﻼﻗﻲ و دﻳﻨﻲ ارزﺷﻬﺎي ﺗﻘﻮﻳﺖ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑﻬﺒﻮد
ﻛﺎرﻛﻨﺎن؛ ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ رﻓﺘﺎر
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
61. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.١ﻳﺎﺑﺪﻣﻲ ﺗﺤﻘﻖ زﻳﺮ ﻃﺮق از اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء:
و-ﻣﻮاﻧﻊ رﻓﻊ ﺑﺎ ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﺑﺨﺸﻬﺎي ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ و ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺗﻘﻮﻳﺖ
ﻛﺸﻮر؛ ايﺗﻮﺳﻌﻪ و اﺟﺮاﻳﻲ ،اﻗﺘﺼﺎدي ﻫﺎيﻓﻌﺎﻟﻴﺖ در اﻧﺤﺼﺎري
ز-و ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﺑﺮاي ﻣﺆﺛﺮ ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻧﻈﺎم ﺗﺪوﻳﻦ ز-و ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﺑﺮاي ﻣﺆﺛﺮ ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻧﻈﺎم ﺗﺪوﻳﻦ
ﻫﺎيﻓﻌﺎﻟﻴﺖ و اﻗﺪاﻣﺎت ،ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت اﺗﺨﺎذ در ﺳﻼﻣﺖ اﻓﺰاﻳﺶ
ﻋﻤﻮﻣﻲ و دوﻟﺘﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
62. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.٢، ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻛﻠﻴﻪ در ﻓﺴﺎد ﺑﺮوز از ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﻣﻨﻈﻮر ﺑﻪ
ﺑﻪ واﺑﺴﺘﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي و ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﻋﻤﻮﻣﻲ و دوﻟﺘﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي
ﻛﻠﻴﻪ ،ﻛﺸﻮر اﺟﺮاﻳﻲ و اداري ﻧﻈﺎم در ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء و آﻧﻬﺎ
را ذﻳﻞ ﻧﻈﺮ ﻣﻮرد ﻟﻮاﻳﺢ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﻳﻦ ﻣﺸﻤﻮل ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎهرا ذﻳﻞ ﻧﻈﺮ ﻣﻮرد ﻟﻮاﻳﺢ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﻳﻦ ﻣﺸﻤﻮل ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه
ﭘﺲ ﻳﻜﺴﺎل ﻇﺮف و اﻧﺠﺎم ﻗﻮاﻧﻴﻦ اﻃﻼق ﻳﺎ اﺻﻼح ،ﺗﺴﺮي ﺑﺮاي
ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ اراﻳﻪ وزﻳﺮان ﻫﻴﺄت ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﻳﻦ اﺑﻼغ از:
اﻟﻒ-ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻧﻈﺎرﺗﻲ وﻇﻴﻔﻪ اﺻﻼح ﺟﻬﺖ در ﺗﺠﺎرت ﻗﺎﻧﻮن
ﻫﺎﻣﺪﻳﺮه ﻫﻴﺄت و ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ)ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ وزارت(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
63. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
ب-ﺗﻌﺮﻳﻒ اﺻﻼح ﺟﻬﺖ در ﻛﺸﻮر ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﻗﺎﻧﻮن
ﻣﻌﺎﻣﻼت اﻧﺠﺎم ﻧﺤﻮه و آﻧﻬﺎ ﺷﻤﻮل داﻳﺮه و دوﻟﺘﻲ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي
)داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر وزارت(
ج-اراﻳﻪ ﺑﻪ اﺷﺨﺎص ﻛﻠﻴﻪ اﻟﺰام ﺟﻬﺖ در ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎي ﻗﺎﻧﻮن
اﻇﻬﺎر ﺑﺮاي ﻗﻮي اﺟﺮاﻳﻲ ﺿﻤﺎﻧﺖ اﻳﺠﺎد و ﻫﺰﻳﻨﻪ و درآﻣﺪ ﺻﻮرت
ﻣﺆدﻳﺎن ﻧﺎﺻﺤﻴﺢ اﻇﻬﺎر رﻳﺴﻚ اﻓﺰاﻳﺶ و ﻣﺆدﻳﺎن ﺻﺤﻴﺢ)وزارت
اﻇﻬﺎر ﺑﺮاي ﻗﻮي اﺟﺮاﻳﻲ ﺿﻤﺎﻧﺖ اﻳﺠﺎد و ﻫﺰﻳﻨﻪ و درآﻣﺪ ﺻﻮرت
ﻣﺆدﻳﺎن ﻧﺎﺻﺤﻴﺢ اﻇﻬﺎر رﻳﺴﻚ اﻓﺰاﻳﺶ و ﻣﺆدﻳﺎن ﺻﺤﻴﺢ)وزارت
داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
64. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
د-ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻗﺎﻧﻮن ﺟﻤﻠﻪ از ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺎزار ﺑﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﻗﻮاﻧﻴﻦ
از ﻗﺒﻞ اﻃﻼﻋﺎت از اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺖ ﺟﻬﺖ در ﺑﻬﺎدار اوراق ﺑﻮرس
ﻛﺎرﻣﻨﺪان و ﻛﺎرﮔﺰاران ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺖ و آن ﻋﻤﻮﻣﻲ اﻧﺘﺸﺎر
ﺑﻮرس)داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر وزارت.(
ﻫـ-و ﻣﺠﻠﺴﻴﻦ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن و وزراء ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﻣﻨﻊ ﺑﻪ راﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮن ﻫـ-و ﻣﺠﻠﺴﻴﻦ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن و وزراء ﻣﺪاﺧﻠﻪ ﻣﻨﻊ ﺑﻪ راﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮن
ﻛﺸﻮري و دوﻟﺘﻲ ﻣﻌﺎﻣﻼت در ﻛﺎرﻣﻨﺪان–ﻣﺼﻮب1337-در
ﻣﻮارد ﺗﺼﺮﻳﺢ و ﻣﺸﻤﻮل اﺷﺨﺎص ﻛﺎﻫﺶ و اﺑﻬﺎم رﻓﻊ ﺟﻬﺖ
آن اﺳﺘﺜﻨﺎي)داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر وزارت.(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
65. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
و-ﻛﻼﻫﺒﺮداري و اﺧﺘﻼس ،ارﺗﺸﺎء ﻣﺠﺎزات ﺗﺸﺪﻳﺪ ﻗﺎﻧﻮن–ﻣﺼﻮب
1367-ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻇﺮﻓﻴﺘﻬﺎي و رﻳﺴﻚ اﻓﺰاﻳﺶ ﺟﻬﺖ در
ﻓﺴﺎد ﻣﺮﺗﻜﺒﺎن)دادﮔﺴﺘﺮي وزارت.(
ز-اﻃﻼﻋﺎت از ﻛﻨﻨﺪﮔﺎناﺳﺘﻔﺎده ﺳﻮء ﻣﺠﺎزات ﺗﺸﺪﻳﺪ ﻻﻳﺤﻪﻣﻨﺘﺸﺮ
ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه ﻧﺰد اﺷﺨﺎص اﻃﻼﻋﺎت ﻏﻴﺮﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻓﺸﺎي ﻧﻴﺰ و ﻧﺸﺪهﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه ﻧﺰد اﺷﺨﺎص اﻃﻼﻋﺎت ﻏﻴﺮﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻓﺸﺎي ﻧﻴﺰ و ﻧﺸﺪه
ﻣﺨﺘﻠﻒ)دادﮔﺴﺘﺮي وزارت ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ اﻃﻼﻋﺎت وزارت.(
ح-ﺷﻬﻮد و ﻣﺨﺒﺮان از ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻻﻳﺤﻪ)اﻃﻼﻋﺎت وزارت.(
ط-ﺧﻮاريراﻧﺖ و اﻧﺤﺼﺎر ﺿﺪ ﻻﻳﺤﻪ)و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر وزارت
داراﻳﻲ.(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
66. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
ي-ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان اﻧﺘﺼﺎب و اﻧﺘﺨﺎب ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ و ﺳﺎﻻريﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﻻﻳﺤﻪ
واﺣﺪﻫﺎي ﻛﺎرﻣﻨﺪان و ﻣﺪﻳﺮان ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺑﺮ ﺗﺄﻛﻴﺪ
و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﻳﻦ ﻣﺸﻤﻮل ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه و ﻣﺎﻟﻲ اﻣﻮر و ﻧﻈﺎرﺗﻲ ،ﺑﺎزرﺳﻲ
آﻧﻬﺎ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻣﻜﺎﻧﻴﺰﻣﻬﺎي)ﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن.(
ك-ﻣﻮرد اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﻟﻴﺪ و ﺗﺄﻣﻴﻦ و ﻣﺮدم ﺑﻪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻧﺤﻮه ﻻﻳﺤﻪ
ﺑﺎزرﺳﻲ و ﻧﻈﺎرﺗﻲ واﺣﺪﻫﺎي و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻧﻴﺎز)و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن
ك-ﻣﻮرد اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﻟﻴﺪ و ﺗﺄﻣﻴﻦ و ﻣﺮدم ﺑﻪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻧﺤﻮه ﻻﻳﺤﻪ
ﺑﺎزرﺳﻲ و ﻧﻈﺎرﺗﻲ واﺣﺪﻫﺎي و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻧﻴﺎز)و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن
ﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪاﻃﻼﻋﺎت وزارت ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ.(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
67. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
ل-و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﺑﻪ ﻏﻴﺮواﻗﻌﻲ ﻳﺎ ﻧﺎﻗﺺ ﮔﺰارش اراﻳﻪ ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺖ ﻻﻳﺤﻪ
ﻧﻈﺎم ﻋﺎﻟﻲ ﻣﺪﻳﺮان و ﺑﺎزرﺳﻲ و ﻧﻈﺎرﺗﻲ واﺣﺪﻫﺎي)ﺳﺎزﻣﺎن
ﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖو اﻃﻼﻋﺎت ﻫﺎيوزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ
داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر.(
م-و ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ اﻃﻼﻋﺎت ﺗﺒﺎدل زﻣﻴﻨﻪ در ﻗﻀﺎﻳﻲ ﻣﻌﺎﺿﺪت ﻻﻳﺤﻪ
ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﺎ ﮔﻤﺮﻛﻲ30ﻛﺸﻮر ﺑﺎ ﺗﺠﺎري رواﺑﻂ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ داراي ﻛﺸﻮر
م-و ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ اﻃﻼﻋﺎت ﺗﺒﺎدل زﻣﻴﻨﻪ در ﻗﻀﺎﻳﻲ ﻣﻌﺎﺿﺪت ﻻﻳﺤﻪ
ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﺎ ﮔﻤﺮﻛﻲ30ﻛﺸﻮر ﺑﺎ ﺗﺠﺎري رواﺑﻂ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ داراي ﻛﺸﻮر
)اﻣﻮر ﻫﺎيوزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر وزارت
دادﮔﺴﺘﺮي و ﺧﺎرﺟﻪ(
ن-آﻧﻬﺎ ﺳﺎزيﺑﺮﺷﻔﺎف ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺑﺎ ﻫﺎﻳﺎراﻧﻪ ﻛﺮدن ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﻻﻳﺤﻪ
)ﺳﺎزﻣﺎنﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ.(
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
68. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
س-ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ و ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺟﻬﺖ در ﺳﺎزيﺧﺼﻮﺻﻲ ﻻﻳﺤﻪ
اﻗﺘﺼﺎدي ﻫﺎيﻓﻌﺎﻟﻴﺖ در رﻗﺎﺑﺖ اﻓﺰاﻳﺶ و ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﺑﺨﺸﻬﺎي
ﻛﺸﻮر)داراﻳﻲ و اﻗﺘﺼﺎدي اﻣﻮر وزارت.(
ع-ﻓﺴﺎد ﺿﺪ ﻻﻳﺤﻪ)ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد
ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ ﻓﺴﺎدﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎنو ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ ﻓﺴﺎدﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎنو
ﺳﺘﺎد ﻋﻀﻮ ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه.(
ف-ﺳﻼﻣﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ روﻳﻜﺮد ﺑﺎ ﻛﺸﻮري اﺳﺘﺨﺪام ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻻﻳﺤﻪ
ﺣﻘﻮق و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﺑﺮ رﺟﻮعارﺑﺎب رﺿﺎﻳﺖ ﻣﻴﺰان و اداري
ﻣﺪﻳﺮان و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺰاﻳﺎي و.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
69. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.٣و ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﻋﻤﻮﻣﻲ و دوﻟﺘﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻛﻠﻴﻪ
ﻛﻪ ﻫﺎﻳﻲﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ واﺑﺴﺘﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي
ذﻳﻞ ﻣﻮارد ﭘﻴﺮاﻣﻮن ﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن
ﻧﻤﺎﻳﺪﻣﻲ اﺑﻼغ اداري ﺷﻮراﻳﻌﺎﻟﻲ در ﺗﺼﻮﻳﺐ از ﭘﺲ و ﺗﻨﻈﻴﻢﻧﻤﺎﻳﺪﻣﻲ اﺑﻼغ اداري ﺷﻮراﻳﻌﺎﻟﻲ در ﺗﺼﻮﻳﺐ از ﭘﺲ و ﺗﻨﻈﻴﻢ
آورﻧﺪ ﻋﻤﻞ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ اﺟﺮاي ﺑﺮاي را ﻻزم اﻗﺪاﻣﺎت:
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
70. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
اﻟﻒ-و ﺳﺎزيﻛﻮﭼﻚﺣﺬف و رﻓﻊ و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﮔﺮيﺗﺼﺪي ﻛﺎﻫﺶ
ﻏﻴﺮﺿﺮوري ﺗﻤﺮﻛﺰﻫﺎيو ﻧﻈﺎرت ﺣﻴﻄﻪ ﮔﺴﺘﺮش ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻃﻮر ﺑﻪ و
دوﻟﺖ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ اﻋﻤﺎل.
ب-، ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎ ،ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ در ﻏﻴﺮﺿﺮور ﻫﺎيﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ رﻓﻊ و ﺳﺎزيﺳﺎده
رو در رو راﺑﻄﻪ ﻛﺎﻫﺶ و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﺑﺮ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﻮروﻛﺮاﺳﻲ و ﻣﻨﺎﺳﺒﺎترو در رو راﺑﻄﻪ ﻛﺎﻫﺶ و ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﺑﺮ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﻮروﻛﺮاﺳﻲ و ﻣﻨﺎﺳﺒﺎت
ﺑﺎ ﮔﻴﺮﻧﺪﮔﺎنﺧﺪﻣﺖ و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻴﻦاﻣﻮر اﻧﺠﺎم در ﺗﺴﺮﻳﻊ ﺑﺮ ﺗﺄﻛﻴﺪ.
ج-ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﻣﻮرو اﻧﺠﺎم ﻧﺤﻮه و اﺧﺘﻴﺎرات ،وﻇﺎﻳﻒ ﺣﻴﻄﻪ ﺳﺎزيﺷﻔﺎف
ﻫﻤﮕﺎﻧﻲ آﮔﺎﻫﻴﻬﺎي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺮ ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺑﺎ اﺟﺮاﻳﻲ ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه و واﺣﺪﻫﺎ
و واﺣﺪﻫﺎ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ و وﻇﺎﻳﻒ ،ﺣﻘﻮق ﺧﺼﻮص در
ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
71. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
د-و ورود ﺑﺮ ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺑﺎ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎرﮔﻴﺮي ﺑﻪ و ﺟﺬب ﻫﺎيﻧﻈﺎم ﺑﻬﺒﻮد
ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮاي ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ ﻫﺎيﻧﻈﺎم اﻳﺠﺎد و اﻓﺮاد ﺗﺮﻳﻦﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﺣﻀﻮر
ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﺗﺪاوم ﺟﻬﺖ اداري ﻧﻈﺎم در ﺳﻼﻣﺖ داراي و ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ
و اﺧﻼق ﺳﻄﺢ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﺮاي ﻻزم ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ و آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﺴﺘﺮﺳﺎزي و
ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎري وﺟﺪان.
ﻫـ-ﺑﻪ آﻧﺎن زﻧﺪﮔﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﻬﺒﻮد و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮﺧﻮردارﻳﻬﺎي ﺳﻄﺢ ارﺗﻘﺎء
ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎري وﺟﺪان.
ﻫـ-ﺑﻪ آﻧﺎن زﻧﺪﮔﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﻬﺒﻮد و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮﺧﻮردارﻳﻬﺎي ﺳﻄﺢ ارﺗﻘﺎء
ﺑﺎ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺰاﻳﺎي و ﺣﻘﻮق ﺳﻄﺢ ﻧﻤﻮدنﻣﻨﻄﻘﻲ وﻳﮋه
آﻧﺎن ﻋﻤﻞ ﻛﻴﻔﻴﺖ و ﻧﻘﺶ ،اﻫﻤﻴﺖ ،ﺗﺨﺼﺺ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
72. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
و-ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻗﺒﺎل در ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ اﻓﺰاﻳﺶ و ﺑﻬﺒﻮداﻗﺪاﻣﺎت وو ﻣﺮﺑﻮط
ﻓﺮﺻﺖ اﻳﺠﺎد و دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ آﮔﺎﻫﻲ اﻓﺰاﻳﺶ
ﺟﻤﻌﻲ ﻫﺎيرﺳﺎﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎري ﺑﺎ آﻧﻬﺎ از ﻣﺮدم ارزﻳﺎﺑﻴﻬﺎي و اﻧﺘﻘﺎدات ﻃﺮح
اﻳﺮان اﺳﻼﻣﻲ ﺟﻤﻬﻮري ﺳﻴﻤﺎي و ﺻﺪا ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻤﻠﻪ از.
ز-و ﺳﻼﻣﺘﻲ ﻫﺎيﺷﺎﺧﺺ ،ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎيﺷﺎﺧﺺ ﺗﻌﻴﻴﻦ ز-و ﺳﻼﻣﺘﻲ ﻫﺎيﺷﺎﺧﺺ ،ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻫﺎيﺷﺎﺧﺺ ﺗﻌﻴﻴﻦ
آﻧﻬﺎ ﺳﻼﻣﺘﻲ ﻣﻴﺰان ﺳﻨﺠﺶ ﺟﻬﺖ ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﺑﻨﺪيرﺗﺒﻪ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
73. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.۴ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ اﺳﻼﻣﻲ ارﺷﺎد و ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﻛﺸﻮر ﻫﺎيوزارﺗﺨﺎﻧﻪ
ﻻزم ﻫﺎيﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و ﻫﻤﻜﺎرﻳﻬﺎ ، اﻗﺪاﻣﺎت ،ﺗﺴﻬﻴﻼت ،ﻫﺎﺑﺮرﺳﻲ
ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي از ﺣﻤﺎﻳﺖ و ﺳﺎزيﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺧﺼﻮص در را
رﻋﺎﻳﺖ ﺑﺎ را ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي زﻣﻴﻨﻪ در ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت و
ﻣﻌﻤﻮل ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻘﺮرات و ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﭼﺎرﭼﻮب در و ﻧﻈﺎم ﻣﺼﺎﻟﺢﻣﻌﻤﻮل ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻘﺮرات و ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﭼﺎرﭼﻮب در و ﻧﻈﺎم ﻣﺼﺎﻟﺢ
دارﻧﺪ.
.۵از ﻳﻚ ﻫﺮ در ﺳﺎزيﺳﺎﻟﻢ و ﻓﺴﺎد از ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ
اﺟﺮاﻳﻲ ﻣﻘﺎم ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻳﺎ وزﻳﺮ ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﻳﻦ ﻣﺸﻤﻮل ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه
را آن ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻘﺮرات و ﻗﻮاﻧﻴﻦ رﻋﺎﻳﺖ ﺑﺎ ﻛﻪ ﺑﺎﺷﺪﻣﻲ دﺳﺘﮕﺎه
دﻫﺪﻣﻲ اﻧﺠﺎم.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
74. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.۶ﺑﻪو اﺟﺮاﻳﻲ ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه در اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﻣﻨﻈﻮر
ﻳﺎ وزﻳﺮ رﻳﺎﺳﺖ ﺑﻪ ايﻛﻤﻴﺘﻪ ،ﻧﺎﻣﻪﺗﺼﻮﻳﺐ اﻳﻦ اﺟﺮاي و ﭘﻴﮕﻴﺮي
ﺗﺸﻜﻴﻞ رﺑﻂذي ﻣﻌﺎوﻧﺎن و دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺴﺌﻮل ﻣﻘﺎم ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ
ﮔﺮددﻣﻲ.ﻣﻘﺎم ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻃﺮف از دﺳﺘﮕﺎه ﻣﻌﺎوﻧﺎن از ﻳﻜﻲ
ﻋﻨﻮان ﺑﻪ و ﺷﺪه اﻧﺘﺨﺎب ﻛﻤﻴﺘﻪ دﺑﻴﺮ ﻋﻨﻮان ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺴﺌﻮلﻋﻨﻮان ﺑﻪ و ﺷﺪه اﻧﺘﺨﺎب ﻛﻤﻴﺘﻪ دﺑﻴﺮ ﻋﻨﻮان ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺴﺌﻮل
ﻃﺮف از ﺑﺎر ﻳﻚ ﻣﺎه ﻫﺮ ﻛﻪ ﺟﻠﺴﺎﺗﻲ در ﻣﺮﺑﻮط دﺳﺘﮕﺎه راﺑﻂ
"ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد"ﺗﺸﻜﻴﻞ
ﻧﻤﻮد ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺮﻛﺖ ﮔﺮددﻣﻲ.
ﺗﺒﺼﺮه-ﻧﺎﻣﻪآﻳﻴﻦ ﭼﺎرﭼﻮب در ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﻛﻠﻴﻪ"و واﺣﺪﻫﺎ ارﺗﻘﺎء و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ
ﻧﻈﺎرﺗﻲ ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه"ﺷﻤﺎره ﺑﻪ اﺑﻼﻏﻲ41575ﻣﻮرخ2/9/1381ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد
ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ اﻗﺪام ،ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
75. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.٧ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎهو ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﭼﺎرﭼﻮب در ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﺸﻤﻮل
ﻧﺎﻣﻪآﻳﻴﻦ ﭼﺎرﭼﻮب در را ﺧﻮد ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻛﻠﻴﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻘﺮرات
ﺳﻮي از ﻛﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺳﺎزيﺷﻔﺎف"ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد
ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري"دﻫﻨﺪ اﻧﺠﺎم ،ﮔﺮددﻣﻲ اﺑﻼغ و ﺗﺼﻮﻳﺐ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
76. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.٨ﻛﻠﻴﻪﻫﺎيﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه
ﺳﻮي از ﻛﻪ ﺑﻨﺪﻳﻬﺎﻳﻲرﺗﺒﻪ و ﺳﻼﻣﺘﻲو ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن
ﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪاز را دﺳﺘﮕﺎه وﺿﻌﻴﺖ ،ﺷﻮدﻣﻲ اﺑﻼغ و ﺗﻨﻈﻴﻢ
ﻃﺮﻳﻖ از ﻓﺴﺎد ﺑﺮوز ﻫﺎيزﻣﻴﻨﻪ ﻳﺎ و ﻛﺎﻫﺶ ،ﺷﻴﻮع ﻧﻈﺮ
و ارزﻳﺎﺑﻲ ﺑﺎزرﺳﻲ دﻓﺎﺗﺮ ﺑﻪ ﻣﺮدم ﺷﻜﺎﻳﺎت و ﻣﺮدم از ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ
ﻃﺮﻳﻖ از ﻓﺴﺎد ﺑﺮوز ﻫﺎيزﻣﻴﻨﻪ ﻳﺎ و ﻛﺎﻫﺶ ،ﺷﻴﻮع ﻧﻈﺮ
و ارزﻳﺎﺑﻲ ﺑﺎزرﺳﻲ دﻓﺎﺗﺮ ﺑﻪ ﻣﺮدم ﺷﻜﺎﻳﺎت و ﻣﺮدم از ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ
ادواري ﺻﻮرت ﺑﻪ ﻣﻮﺟﻮد وﺿﻌﻴﺖ ﺧﺼﻮص در را ﻻزم ﮔﺰارش
ﺑﻪ"ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد"اراﻳﻪ
ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
77. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.٩ﺳﺘﺎدداراي ﺣﺪاﻗﻞ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء
ﺑﻮد ﺧﻮاﻫﺪ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﻛﻤﻴﺘﻪ دو.
ﺗﺒﺼﺮه1-ﺗﺸﻜﻴﻞ رﺑﻂذي ﻫﺎيدﺳﺘﮕﺎه ﻣﻌﺎوﻧﺎن ﺣﻀﻮر ﺑﺎ ﻫﺎﻛﻤﻴﺘﻪ از ﻫﺮﻳﻚ
ﺷﺪ ﺧﻮاﻫﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه2-ﺳﺘﺎد دﺑﻴﺮ ،اﻃﻼﻋﺎت وزارت ﻣﻌﺎون ﺣﻀﻮر ﺑﺎ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺗﺒﺼﺮه2-ﺳﺘﺎد دﺑﻴﺮ ،اﻃﻼﻋﺎت وزارت ﻣﻌﺎون ﺣﻀﻮر ﺑﺎ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ
ﻣﻌﺎون ،ﺟﻤﻬﻮر رﻳﻴﺲ دﻓﺘﺮ وﻳﮋه ﺑﺎزرﺳﻲ رﻳﻴﺲ ،ﻗﺎﭼﺎق ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه ﻣﺮﻛﺰي
ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺳﺘﺎد دﺑﻴﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺑﺎ و ﻛﺸﻮر رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن
ﺷﺪ ﺧﻮاﻫﺪ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
78. "ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ادراي ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ"
.٠١ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد ، اداري ﻧﻈﺎم در ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﻪ
ﻻﻳﺤﻪ ،ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم"اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء
ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و"ﻧﻤﻮد ﺧﻮاﻫﺪ اراﻳﻪ دوﻟﺖ ﻫﻴﺄت ﺑﻪ و ﺗﺪوﻳﻦ را.
.١١ﮔﻴﺮيﭘﻲﺳﺘﺎد ﻋﻬﺪه ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﻳﻦ اﺟﺮاي ﺣﺴﻦ ﺑﺮ ﻧﻈﺎرت و
ﺑﺎﺷﺪﻣﻲ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء.ﺑﺎﺷﺪﻣﻲ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء.
.٢١ﺑﺮاي ﻫﺎدﺳﺘﮕﺎه ﺑﻴﻦ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و اﻳﺠﺎد ،رﻳﺰيﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ
ﺑﺮ اﺟﻼس ﺑﺮﮔﺰاري زﻣﻴﻨﻪ در اﻟﻤﻠﻠﻲﺑﻴﻦ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﺑﺎ ﻫﻤﻜﺎري
ﺧﻮاﻫﺪ ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و اداري ﻧﻈﺎم ﺳﻼﻣﺖ ارﺗﻘﺎء ﺳﺘﺎد ﻋﻬﺪه
ﺑﻮد.
ﻋﺎرف ﻣﺤﻤﺪرﺿﺎ–ﺣﻤﻬﻮر رﺋﻴﺲ اول ﻣﻌﺎون
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
80. ﻧﺘﻴﺠﻪ
•ﻓﻀﺎي اﻳﺠﺎد و ﻓﺴﺎد ﺑﺎ ﻣﺒﺎرزه اﻓﺮاد و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻛﻠﻴﻪ وﻇﻴﻔﻪ
اﺳﺖ ﻛﺎري ﺳﻼﻣﺖ.
•اﺳﺖ ﻻزم ﻓﺴﺎد از ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي ﺑﺮاي:
•،ﻛﺎرﻛﻨﺎن آﻣﻮزش
•ﺑﺎﻻﺧﺮه و ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺳﺎس ﺑﺮ اﻓﺮاد اﻧﺘﺨﺎب •ﺑﺎﻻﺧﺮه و ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺳﺎس ﺑﺮ اﻓﺮاد اﻧﺘﺨﺎب
•،آن ﻛﺮدن ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه و ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﻫﺎيﻧﻈﺎم اﺻﻼح
•دارد ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻧﺴﺒﺖ ﻛﺸﻮرﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ رﺷﺪ ﺑﺎ ﻓﺴﺎد ﻛﺎﻫﺶ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
82. اﺻﻞ138اﺳﺎﺳﻲ ﻗﺎﻧﻮن
•ﻋﻼوهﻣﻮاردي ﺑﺮﻛﻪﻫﻴﺎتوزﻳﺮانوزﻳﺮي ﻳﺎﺗﺪوﻳﻦ ﻣﺎﻣﻮرآﻳﻴﻦ
ﻧﺎﻣﻪﻫﺎياﺟﺮاﻳﻲﻗﻮاﻧﻴﻦﻣﻲﻫﻴﺎت ،ﺷﻮدوزﻳﺮانﺣﻖﺑﺮاي دارد
اﻧﺠﺎموﻇﺎﻳﻒاداريﺗﺎﻣﻴﻦ واﺟﺮايﻗﻮاﻧﻴﻦﺗﻨﻈﻴﻢ وﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي
اداريﺑﻪﺗﺼﻮﻳﺐ وﺿﻊﻧﺎﻣﻪآﻳﻴﻦ وﻧﺎﻣﻪﺑﭙﺮدازد.ﻳﻚ ﻫﺮاز
وزﻳﺮانوﻇﺎﻳﻒ ﺣﺪود در ﻧﻴﺰﺧﻮﻳﺶﻣﺼﻮﺑﺎت وﻫﻴﺎتوزﻳﺮان وزﻳﺮانوﻇﺎﻳﻒ ﺣﺪود در ﻧﻴﺰﺧﻮﻳﺶﻣﺼﻮﺑﺎت وﻫﻴﺎتوزﻳﺮان
ﺣﻖآﻳﻴﻦ وﺿﻊﻧﺎﻣﻪﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺻﺪور ووﻟﻲ دارد رااﻳﻦ ﻣﻔﺎد
ﻣﻘﺮراتﻣﺘﻦ ﺑﺎ ﻧﺒﺎﻳﺪروح وﻗﻮاﻧﻴﻦﻣﺨﺎﻟﻒﺑﺎﺷﺪ.دوﻟﺖﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ
ﺗﺼﻮﻳﺐﺑﺮﺧﻲﺑﻪ ﻣﺮﺑﻮط اﻣﻮر ازوﻇﺎﻳﻒﺑﻪ را ﺧﻮدﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي
ﻣﺘﺸﻜﻞﻧﻤﺎﻳﺪ واﮔﺬار وزﻳﺮ ﭼﻨﺪ از.ﻣﺼﻮﺑﺎتاﻳﻦدر ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎ
ﻣﺤﺪودهﻗﻮاﻧﻴﻦﭘﺲرﻳﻴﺲ ﺗﺎﻳﻴﺪ ازﻻزم ﺟﻤﻬﻮراﺳﺖ اﻻﺟﺮا.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
83. اﺻﻞ138اﺳﺎﺳﻲ ﻗﺎﻧﻮن
•ﺗﺼﻮﻳﺐﻧﺎﻣﻪآﻳﻴﻦ و ﻫﺎﻧﺎﻣﻪﻫﺎيدوﻟﺖﻣﺼﻮﺑﺎت وﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي
اﻳﻦ در ﻣﺬﻛﻮراﺻﻞﺿﻤﻦ ،اﺑﻼغﺑﺮايﺑﻪ اﺟﺮااﻃﻼعرﻳﻴﺲ
ﻣﺠﻠﺲﺷﻮراياﺳﻼﻣﻲﻣﻲﺻﻮرﺗﻲ در ﺗﺎ رﺳﺪﻛﻪﺑﺮ را آﻧﻬﺎ
ﺧﻼفﻗﻮاﻧﻴﻦدﻟﻴﻞ ذﻛﺮ ﺑﺎ ﺑﻴﺎﺑﺪﺑﺮايﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺗﺠﺪﻳﺪﻫﻴﺎت
وزﻳﺮانﺑﻔﺮﺳﺘﻨﺪ. وزﻳﺮانﺑﻔﺮﺳﺘﻨﺪ.
دوم ويرايش اداری سالمت دوره
84. اﺻﻞ138اﺳﺎﺳﻲ ﻗﺎﻧﻮن
•اﺻﻞﺳﺎﺑﻖ:ﻋﻼوهﻣﻮاردي ﺑﺮﻛﻪﻫﻴﺎتوزﻳﺮانوزﻳﺮي ﻳﺎﻣﺎﻣﻮر
ﺗﺪوﻳﻦآﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎياﺟﺮاﻳﻲﻗﻮاﻧﻴﻦﻣﻲﻫﻴﺎت ﺷﻮدوزﻳﺮانﺣﻖ
ﺑﺮاي دارداﻧﺠﺎموﻇﺎﻳﻒاداريﺗﺎﻣﻴﻦ واﺟﺮايﻗﻮاﻧﻴﻦﺗﻨﻈﻴﻢ و
ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎياداريﺑﻪﺗﺼﻮﻳﺐ وﺿﻊﻧﺎﻣﻪآﻳﻴﻦ وﻧﺎﻣﻪﺑﭙﺮدازد.ﻫﺮ
ﻳﻚوزﻳﺮان ازوﻇﺎﻳﻒ ﺣﺪود در ﻧﻴﺰﺧﻮﻳﺶﻣﺼﻮﺑﺎت وﻫﻴﺎت ﻳﻚوزﻳﺮان ازوﻇﺎﻳﻒ ﺣﺪود در ﻧﻴﺰﺧﻮﻳﺶﻣﺼﻮﺑﺎت وﻫﻴﺎت
وزﻳﺮانﺣﻖآﻳﻴﻦ وﺿﻊﻧﺎﻣﻪﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺻﺪور ووﻟﻲ ،دارد راﻣﻔﺎد
اﻳﻦﻣﻘﺮراتﻣﺘﻦ ﺑﺎ ﻧﺒﺎﻳﺪروح وﻗﻮاﻧﻴﻦﻣﺨﺎﻟﻒﺑﺎﺷﺪ.
ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺑﻪ ﺑﺮﮔﺸﺖ
دوم ويرايش اداری سالمت دوره