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  1. 1. ap Sw
  2. 2. ap Sw
  3. 3. groupe#4 8/9 ap Sw Paul & Iris sont des avant-gardistes et il y en aura un tas d’autres... Nous connectons le monde du travail ! Les entreprises Les bulles de compétences Les pictogrammes Les boutons Les couleurs Éléments de I’identité ap SwAvantages 1. Fidéliser vos salariés En leur proposant une nouvelle expérience. 2. Acquérir de nouvelles compétences En travaillant sur de nouveaux projets. 3. Créer de nouvelles opportunités En favorisant les synergies entre les entreprises à travers l'échange. 1. PROCTER & GAMBLE ET GOOGLE Echanger nous a permis de mieux appréhender nos besoins. Malgré l'importance de notre budget communication nous n'avions que très peu de visibilités sur les canaux digitaux. En donnant l'opportunité à nos responsables produits de travailler chez Google ceux-ci ont pu se familiariser facilement et rapidement aux techniques de travail et aux problématiques digitales. Procter & Gamble a ainsi bénéficié considérablement de ces échanges DRH PROCTER & GAMBLE 2. START-UP ET BNP Si notre offre de produits est très innovantes nous avions besoin de l'expertise d'une personne qualifiée et expérimentée. En accueillant collaborateur de BNP Paribas au sein de notre start-up nous avons pu mettre en place une organisation et des process efficaces, tout en conservant notre agilité et en promouvant notre offre de produits auprès de BNP Paribas. CEO DE MONEYMAG AVENTAGES SALARIÉS S’inscrire FAQ QUI SOMMES NOUS? CONTACT CDU MENTIONS LÉGALES Comment ça marche? La plateforme TalentSwap met en relation différentes entreprises qui souhaitent accueillir ou envoyer un salarié. CRÉER VOTRE CONTE EN 2 CLIK Compléter des fiches candidats Proposer des mission Matché avec un autre salarieé! De nombreux critères de recherche sont mis à disposition afin de trouver la combinaison qui satisfera au mieux les deux parties. Notre algorithme de recherche vous proposera les profils les plus proches de vos besoins. 3. ONG ET DANONE Accueillir un salarié de Danone au sein de notre ONG nous a permis d'améliorer le contenu de nos offres. Nous avons pu travailler sur nos outils et nos de communication et ainsi accroître l'efficacité de nos dernières campagnes. Nous sommes en discution avec Danone pour renouveller cette expérience et mettre un partenariat. PAUL COLLANGE Témoignages N’attendez plus prour profiter de notre plateforme Offre 2 Recherchez et contactez les bonnes entreprises Accéder à l’ensemble de notre base de données Mettez en valeur vos salariés afin de leur faire profiter d’une expérience exceptionnelle. Bénéficiez d’un service personnalisé visant à trouver l’échange idéal. Offres Offre 1 Trouvez l’employé de vos rêves. Accédez à notre base de données recensant toutes nos offres. Postez vos missions sur notre plateforme Entrez en contact avec des salariés souhaitant effectuer un échange Bénéficiez d’un système d’alertes personnalisables. Trois mois gratuit Aucun engagement pendant 60 jours;annulez à tout moment Vous paierez XXX EURo par mois après votre période d'essai. Trois mois gratuit Aucun engagement pendant 60 jours;annulez à tout moment Vous paierez XXX EURo par mois après votre période d'essai. Suivez Nous Le logo Salarié Envoyer
  4. 4. Salarié Vous aimé votre métié vous aimerez partager vos connaissances 0û peut-etre juste changer un peu d’aire? 1. Acquérir de nouvelles compétences TalentSwap est un moyen de se former différemment. En intégrant une nouvelle équipe dans un nouveau secteur ou dans un nouveau type de structure nous permettons à chacun de personnaliser sa formation, ses progrès et son évolution. 2. Vivre de nouvelles expériences Participer à l'aventure TalentSwap c'est participer à une nouvelle expérience de vie, une nouvelle expérience sociale mais c'est aussi découvrir de nouveaux types d'organisations et de méthodes de travail. C'est finalement s'imprégner d'une nouvelle culture puis d'en tirer partie plus tard au sein de son entreprise. Notre offre vous intéresse ? Vous êtes salarié dans une entreprise mais votre entreprise CONCEPT AVENTAGES PRICIPE TÉMOINAGES SALARIÉS Au-delà de la dimension professionnelle, cet échange s’est avéré être une expérience personnelle riche et pleines de rencontres. J’ai pu travailler aux côtés de salariés ou de bénévoles épanouis et très impliqués. Apprendre et donner en retour, tel est le sens de cet échange que je vous recommande vivement ! CHARGÉ MARKETING DÉVELOPPEMENT CHEZ DANONE Cette immersion au sein du département Google Adwords m’a permis de découvrir une culture d’entreprise différente qui valorise notamment la management lean et la prise de risque. Les espaces de coworking favorisent également la coopération entre les différents départements. Par ailleurs, j’ai apprécié les déjeuners linguistiques que propose le restaurant d’entreprise qui permettent de découvrir une nouvelle culture à travers un échange entre salariés. SALARIÉ P&G Se connecterS’inscrire Au départ sceptique, grâce à cet échange de 2 mois, j’ai pu comprendre l’une des raisons pour lesquelles les startups sont si innovantes: le sentiment d’appartenance ! Tous les salariés partagent une même vision et sont incités à prendre des risques et à proposer de nouvelles idées qui peuvent être rapidement validées par le fondateur. L’accueil a également été très chaleureux et j’ai pu rapidement prendre mes repères. MANAGER BNP Alors raconte ! ap Sw Avantages 1. Fidéliser vos salariés En leur proposant une nouvelle expérience. 2. Acquérir de nouvelles compétences En travaillant sur de nouveaux projets. 3. Créer de nouvelles opportunités En favorisant les synergies entre les entreprises à travers l'échange. Salarié Entreprise AVENTAGES SALARIÉS RecevoirEnvoyer Swap Comment ça marche? La plateforme TalentSwap met en relation différentes entreprises qui souhaitent accueillir ou envoyer un salarié. CRÉER VOTRE CONTE EN 2 CLIK Compléter des fiches candidats Proposer des mission Matché avec un autre salarieé! De nombreux critères de recherche sont mis à disposition afin de trouver la combinaison qui satisfera au mieux les deux parties. Notre algorithme de recherche vous proposera les profils les plus proches de vos besoins. Concept Innovant TalentSwap est la première plateforme d'échange de salariés en ligne. Unique TalentSwap s'engage à adapter son offre aux problématiques de votre entreprise. Simple Gérez tous vos échanges via notre plateforme en ligne. 3 possibilités : Salarié Vous aimé votre métié vous aimerez partager vos connaissances 0û peut-etre juste changer un peu d’aire? 1. Acquérir de nouvelles compétences TalentSwap est un moyen de se former différemment. En intégrant une nouvelle équipe dans un nouveau secteur ou dans un nouveau type de structure nous permettons à chacun de personnaliser sa formation, ses progrès et son évolution. 2. Vivre de nouvelles expériences Participer à l'aventure TalentSwap c'est participer à une nouvelle expérience de vie, une nouvelle expérience sociale mais c'est aussi découvrir de nouveaux types d'organisations et de méthodes de travail. C'est finalement s'imprégner d'une nouvelle culture puis d'en tirer partie plus tard au sein de son entreprise. Notre offre vous intéresse ? Vous êtes salarié dans une entreprise mais votre entreprise CONCEPT AVENTAGES PRICIPE TÉMOINAGES SALARIÉS Au-delà de la dimension professionnelle, cet échange s’est avéré être une expérience personnelle riche et pleines de rencontres. J’ai pu travailler aux côtés de salariés ou de bénévoles épanouis et très impliqués. Apprendre et donner en retour, tel est le sens de cet échange que je vous recommande vivement ! CHARGÉ MARKETING DÉVELOPPEMENT CHEZ DANONE Cette immersion au sein du département Google Adwords m’a permis de découvrir une culture d’entreprise différente qui valorise notamment la management lean et la prise de risque. Les espaces de coworking favorisent également la coopération entre les différents départements. Par ailleurs, j’ai apprécié les déjeuners linguistiques que propose le restaurant d’entreprise qui permettent de découvrir une nouvelle culture à travers un échange entre salariés. SALARIÉ P&G Se connecterS’inscrire Au départ sceptique, grâce à cet échange de 2 mois, j’ai pu comprendre l’une des raisons pour lesquelles les startups sont si innovantes: le sentiment d’appartenance ! Tous les salariés partagent une même vision et sont incités à prendre des risques et à proposer de nouvelles idées qui peuvent être rapidement validées par le fondateur. L’accueil a également été très chaleureux et j’ai pu rapidement prendre mes repères. MANAGER BNP Alors raconte ! ap Sw

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