O documento discute o absenteísmo no ambiente de trabalho, definindo-o como o tempo que os funcionários ficam ausentes do trabalho. Ele lista os tipos de absenteísmo justificados e não justificados e explica que o absenteísmo excessivo pode levar a penalidades como advertências e demissão por justa causa de acordo com a lei trabalhista.

1. ABSENTEÍSMO E SUAS CONSEQUÊNCIAS

2. O que é Absenteísmo Cadê meu motorista e o meu ajudante, vou ter que ficar neste pátio abandonado? O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho por qualquer motivo, seja justificado ou não. Serve para medir o nível de comprometimento do colaborador com a empresa, além de identificar problemas ocupacionais crônicos. Onde estão todos, porque fiquei sozinho???!!!

3. Quais os tipos? Faltas Legais ( Justificadas por Lei ) Falecimento de Parente Casamento Paternidade O restante é considerado Absenteísmo. Ex: - Falta sem Justificativa (motivo p/ advertência), - Atestado Médico, - Suspensão,

4. O que você perde quando falta? SalárioAtual R$ 886,53 R$ 548,25 Total R$ 75,40 R$ 52,84 Deixa de ganhar RVE R$ 31,44 R$ 18,34

5. O que você perde quando falta?

6. O que deixo de comprar com este valor? Casados 01 Carrinho de Verduras e Frutas R$ 28,00 Carne, Ovos e Peixes R$ 19,50 (média do Kg) Cesta básica R$ 28,00 Fonte IBGE 2010 – Para uma família de 3 pessoas com renda até R$ 850,00

7. O que deixo de usufruir com este valor? Solteiros

8. O que deixo de poder usufruir sem este valor? Solteiros e Casados

9. Quais as ações Administrativa que a Empresa pode adotar? 1ª Falta: Passível de Advertência Verbal ou Escrita 2ª Falta: Passível de Advertência Escrita 3ª Falta: Passível de Advertência Escrita 4ª Falta: Passível de Suspensão Excesso de Faltas = DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

10. Qual e a Lei que a empresa se baseia para dar uma Justa Causa Desídia um termo jurídico indeterminado tanto no Direito do Trabalho quanto no Direito Administrativo. A determinação do seu conteúdo jurídico necessita da teoria do Direito Penal. O tipo desídia possui dois componentes objetivos (o descumprimento de uma obrigação e um prejuízo), um componente subjetivo (a intenção de eliminar ou diminuir o esforço) e um componente normativo (a confiança, na relação de emprego, ou a proporcionalidade, no serviço público). A desídiado empregado possui duas modalidades: geral e excepcional. A desídia do servidor possui uma modalidade adicional, intermediária.

11. O que gera o Absenteísmo que não é mensurável? No Supervisor No RH Em Você