Presentazione delle modifiche al Codice del Lavoro slovacco apportate nel 2013.

1. Codice del Lavoro – breve
riassunto dei cambiamenti

2. I punti più importanti
 Definizione del lavoro subordinato si è semplificato
 Si è ampliata la protezione della sfera privata del
dipendente
(Monitoraggio e altre forme di controllo)

3. I punti più importanti
 Un rapporto di lavoro a tempo determinato può essere
concluso per un massimo di due anni (prima tre)
 Estensione o conclusione ex novo solo due volte
 Il lavoro notturno è stato prolungato fino alle ore 6.00
 la retribuzione per il lavoro straordinario compresa nello
stipendio – soltanto per i dipendenti dirigenziali

4. I punti più importanti
 licenziamento per ridondanza (esubero) è diventato più
costoso per il datore di lavoro
 Ci sono misure alternative? Art. 142 (4) del Codice ?
 Più potere per i sindacati - soprattutto nelle questioni di
licenziamenti (sindacati, comitati aziendali, esponente dei
lavoratori)
 Ma può essere anche vantaggioso avere i sindacati a casa
propria...

5. I punti più importanti
 Aumento del possibile ricompenso salariale per risoluzione
invalida del rapporto di lavoro – conseguenze pratiche :
 patti chiari, amicizia lunga – contratti di qualità!
 Cambiamento delle norme riguardanti gli accordi per
prestazioni al di fuori del rapporto di lavoro
 Etc.

6. Grazie per Vostra cortese attenzione !
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