www.itinerainstitute.org
Quel avenir pour nos
pensions?
26 Janvier 2015
Jean Hindriks
Itinera House
Dépenses pension:2008-2013
• Secteur public +30%
pension moyenne (+18%)
pensionnés (+12%)
• Salariés +33%
pension moyenne ...
Dépenses pension:2013-2030
• Secteur public
2013: 56% masse salariale
2030: 81% masse salariale
• Salariés
2013: 20% masse...
Départ à la pension 2013
Michigan Stadium 120.000 places
vieillissement?
Objectif / subjectif
Nominal/réel
60ans= 50 ans
Marie Curie 57 ans (20ème) Sharon Stone 57 ans (21ème)
Vieillissement nominal et réel
Qu’est ce qui a changé?
Avant
• 9/10 travaille jusque 65 ans
• 9/10 travaille avant 20 ans
Aujourd’hui
• 1/10 travaille ju...
Baby boom
Baby loser / Papy winner
• Dette pension (2013) =2x PIB:
• Dette pension (2060) =7x PIB
(sources: Flawinne et al 2013, Dec...
Budget (pension légale)
Taux cotisation Pensionnés
-------------------------- = ------------------
Taux remplacement Emplo...
Problème pension =Problème emploi
Source: Frank Vandenbroucke, présentation UCL le 18.12.2014
Augmenter âge effectif pension
Âge effectif =65ans en 2050
Augmenter emploi
• Scenario 0 : Statu quo (2010-2060)
• Scenario 1: emploi senior 50%
• Scenario 2: emploi global 75% ou 8...
Dépendance éco et emploi
Baby-boom et longévité
• (3/4) Baby boom (nombre de pensionnés)
=> Inévitable et immédiat
• (1/4) Longévité (durée de pens...
Que faire?
La pension à temps plein
p.20
Déficit
Pension à temps partiel
p.21
Pension à 50%
Réforme
Pension à 50% à partir de 60 ans (et travail à 50%)
Pension à 100% à partir de
» 67 ans en 2020
» 68 ans en 2030
»...
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2010 2020 2030 2040 2050
Taux de dépendance économiques avant et après ré...
Enquête Delta Loyd (juin 2013)
Réforme : points cardinaux
Flexibilité Soutenabilité
Simplicité Equité
Réforme
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Itinera pension- conférence de presse - Présentation Jean Hindriks

  1. 1. www.itinerainstitute.org
  2. 2. Quel avenir pour nos pensions? 26 Janvier 2015 Jean Hindriks Itinera House
  3. 3. Dépenses pension:2008-2013 • Secteur public +30% pension moyenne (+18%) pensionnés (+12%) • Salariés +33% pension moyenne (+22%) pensionnés (+11%) • Indépendants +30% pension moyenne (+25%) pensionnés (+5%) (Sources: PDOS et ONP) + 8 milliards dont 5 milliards augmentation des pensions
  4. 4. Dépenses pension:2013-2030 • Secteur public 2013: 56% masse salariale 2030: 81% masse salariale • Salariés 2013: 20% masse salariale 2030: 30% masse salariale • Indépendants 2013: 18% masse salariale 2030: 25% masse salariale (Source: Rapport commission réforme des pensions 2020-2040)
  5. 5. Départ à la pension 2013 Michigan Stadium 120.000 places
  6. 6. vieillissement? Objectif / subjectif Nominal/réel
  7. 7. 60ans= 50 ans Marie Curie 57 ans (20ème) Sharon Stone 57 ans (21ème)
  8. 8. Vieillissement nominal et réel
  9. 9. Qu’est ce qui a changé? Avant • 9/10 travaille jusque 65 ans • 9/10 travaille avant 20 ans Aujourd’hui • 1/10 travaille jusque 65 ans • 1/10 travaille avant 20 ans
  10. 10. Baby boom
  11. 11. Baby loser / Papy winner • Dette pension (2013) =2x PIB: • Dette pension (2060) =7x PIB (sources: Flawinne et al 2013, Decoster 2013)
  12. 12. Budget (pension légale) Taux cotisation Pensionnés -------------------------- = ------------------ Taux remplacement Emplois (rendement) (dépendance éco)
  13. 13. Problème pension =Problème emploi Source: Frank Vandenbroucke, présentation UCL le 18.12.2014
  14. 14. Augmenter âge effectif pension
  15. 15. Âge effectif =65ans en 2050
  16. 16. Augmenter emploi • Scenario 0 : Statu quo (2010-2060) • Scenario 1: emploi senior 50% • Scenario 2: emploi global 75% ou 80% • Scenario 3: emploi global 100%
  17. 17. Dépendance éco et emploi
  18. 18. Baby-boom et longévité • (3/4) Baby boom (nombre de pensionnés) => Inévitable et immédiat • (1/4) Longévité (durée de pension) =>incertain et différé • Solution au baby boom : comment payer les pensions supplémentaires (+500.000 par décennie)? • Solution Longévité : pension complémentaire, système à points, rente ou capital?
  19. 19. Que faire?
  20. 20. La pension à temps plein p.20 Déficit
  21. 21. Pension à temps partiel p.21 Pension à 50%
  22. 22. Réforme Pension à 50% à partir de 60 ans (et travail à 50%) Pension à 100% à partir de » 67 ans en 2020 » 68 ans en 2030 » 69 ans en 2040 » 70 ans en 2050
  23. 23. Résultat 0,20 0,30 0,40 0,50 0,60 0,70 0,80 0,90 2010 2020 2030 2040 2050 Taux de dépendance économiques avant et après réforme Tx de dép écon à situation inchangée Tx dép écon après simulation 1
  24. 24. Enquête Delta Loyd (juin 2013)
  25. 25. Réforme : points cardinaux Flexibilité Soutenabilité Simplicité Equité
  26. 26. Réforme Flexibilité: Pension à temps partiel Soutenabilité: épargne, durée carrière et financement alternatif Simplicité: système à points Equité: Harmonisation, assimilations, métiers pénibles, et minimas

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