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& Environnement de travail
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[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés sur le bureau idéal

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Lorsqu’on demande aux salariés si leur environnement de travail leur permet de travailler efficacement, plus d’1 salarié sur 10 estime qu’il est un frein à sa productivité, et 2 salariés sur 3 disent ne pas être franchement convaincus. Or 70% d’entre eux affirment que l’aménagement des bureaux et les moyens mis à disposition par l’entreprise sont des leviers essentiels de performance.

Il ressort de notre analyse que le bureau idéal doit savoir concilier sentiment de liberté et attachement à l’entreprise. Une équation à première vue insoluble !
Pour découvrir les éléments de réponse du bureau idéal vu par les salariés d’Ile de France, visiter notre site : bit.ly/1BR1GfH

Publié dans : Recrutement & RH
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[Infographie Enquête JLL/CSA] Efficacité au travail : l’opinion des salariés sur le bureau idéal

  1. 1. Performance des collaborateurs & Environnement de travail Enquête salariés 2015 Performance des collaborateurs & Environnement de travail Enquête salariés 2015 01 02 03 04 LE TEMPS DE TRAJET Un enjeu sensible L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Maslow réinventé ! L’AMÉNAGEMENT DES ESPACES Un impact direct sur l’efficacité LES MODES DE TRAVAIL La liberté de choisir son lieu de travail Le bureau idéal : Les bureaux sont donc indéniablement un outil de management. Qu’en pensent vos salariés… ? Le temps de trajet a un impact direct sur les aspirations au télétravail Ce désir de flexibilité reste difficile à projeter dans les murs de l’entreprise Actuellement, les besoins « primaires » de confort sont satisfaits Accessibilité, desserte transports et « nouvelles centralités » associées au projet du Grand Paris Meilleure articulation des espaces individuels & collectifs Envie de travailler hors de l’entreprise Hiérarchie des besoins au travail : vs 7jours 5jours 3 4 vs vs TRÈS CONVAINCUS Les salariés pensent-ils que leurs bureaux permettent de travailler efficacement ? NON CONVAINCUS PAS FRANCHEMENT CONVAINCUS 1 2 3 4 vs vs Confort physique Interaction Estime de soi Liberté et accomplissement 1 2 3 4 1 SALARIÉ SUR 2 Pense que le «Flexi-travail» augmente l’efficacité 3 SALARIÉS SUR 5 travaillent de façon «mobile» CONCLUSION 1 2 3 4 vs Trajet maximum jugé « acceptable » par les salariés en Ile-de-France 1H45 aller-retour Temps supplémentaire acceptable vs temps de trajet actuel 10 mn en moyenne 1hde trajet Seulement souhaitent une diversité d’espaces au sein de leur entreprise 1hde trajet ENJEUX Accompagnement dans l’éducation des usages au sein d’espaces variés et hybrides dans l’entreprise ENJEUENJEU 64% Bureau individuel Gain d’efficacité perçu entre le bureau individuel fermé et l’open space de plus de 50 personnes d’efficacité en plus50%Open space > 50 pers. 2 SALARIÉS SUR 3 Ne sont pas génés par la perméabilité pro/perso 1 SALARIÉ SUR 3 attend une meilleure qualité des aménagements afin de travailler plus efficacement Le bureau individuel fermé est mis sur un piédestal Confort Sentiment de collaboration et de communauté 30 personnes maximum = seuil de productivité vs 14% 9 SALARIÉS SUR 10 Souhaitent télétravailler mais PAR SEMAINE = L’IDÉAL 1,5jour DONNE LES SENTIMENTS DE LIBERTÉ ET D’APPARTENANCE RÉPOND À LA HIÉRARCHIE DES BESOINS RESTE DIFFICILE À FORMALISER Un juste dosage en matière de cloisons et de densité au m2 & une conduite du changement appuyée ENJEUX A RÉVÉLATION CHOC LES RÉVÉLATIONS CHOC

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