1. DESENVOLVIMENTO ORGANIZAÇIONAL

2. DESENVOLV IMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS

4. do ser humano,

5. da organização e

7. MUDANÇA

9. >O DNA DO< DO GESTÃO MUDAMOS! CULTURA COMPORTA MENTO CIRCULO VICIOSO PERIGO “ZONA DE CONFORTO” CULTURA DO DIREITO ADQUIRIDO PENSAR Percepção de mercado Manutenção do Status quo Agilidade Inovação Adaptação

10. >O DNA DO< DO GESTÃO MUDAMOS! CULTURA COMPORTA MENTO CIRCULO VICIOSO PERIGO “ZONA DE CONFORTO” CULTURA DO DIREITO ADQUIRIDO PENSAR Percepção de mercado Manutenção do Status quo Agilidade Inovação Adaptação

12. >DIMENSÕES DA org< Estrutura Física: Material, Financeira, etc Liderança Relacionamento Individuo Grupo/Equipe O inter-relacionamento dos papais determina o RESULTDO.

14. CULTURA

15. COMUNICAÇÃO (compartilhamento )

16. COMPETÊNCIA (habilidades e conhecimentos)

17. COMPORTAMENTO(atitude)Ambiente Realização (fundamental) Atitudes

18. >O QUE É DO< Desenvolvimento Organizacional é toda mudança planejada. Planejamento Organizacional tem suas raízes na idéia de que uma organização é um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma organização, PARA ATENDER AO MERCADO...

19. >Do RESPOSTA A MUDANÇA<

21. É a passagem de uma situação para outra diferente

22. Isto implica:

23. Ruptura,

24. Transformação

25. Rompimento

27. Tecnologia

28. Materiais, Insumos, Estrutura

29. Processos

30. A principal Mudança:FORMA DE PENSAR.

31. >VANTAGEM COMPETITIVA < Qualidade Preço Custos Competitivos (Competitividade) Velocidade Competência Humana Tecnologia

32. >VANTAGEM COMPETITIVA < Pessoas

33. Agradecimento Muito Obrigado