1. A mulher no trabalho
Autora: Andresa Garcia de Barros
Trabalho apresentado no 21º Seminário PROFUTURO:
“As perspectivas pós-crise para o Brasil na próxima década”
18/03/2011
IBSN: 978-85-99809-02-0
Contato: Programa de Estudos do Futuro/FIA, profuturo@fia.com.br
(11)3818-4021 – www.fia.com.br/profuturo

2. Fundação Instituto de Administração
Pós-Graduação em Administração
MBA Executivo Internacional
A Mulher
o trabalho e suas escolhas
Andresa Garcia de Barros
Orientador: Prof. Carlos Honorato
18/MAR/2011

3. OBJETIVO
Carreira
Escolhas
Casamento Maternidade

4. A MULHER
Antiguidade:
Sinônimo de Imperfeição
Cristianismo:
Carnal e Diabólica
A partir do Século XVIII:
Guardiã da Família Burguesa

5. IDENTIDADE
“Ninguém nasce mulher: torna-se mulher”
Simone Beauvoir

6. ESCOLHAS
CASAMENTO
MATERNIDADE
CARREIRA

7. METODOLOGIA
Pesquisa de campo
Período: 20/01 a 19/02/11
19 perguntas fechadas
259 respondentes mulheres entre 20 e 59 anos
60% renda superior R$ 5.000,00
Equilíbrio entre mulheres solteiras e casadas
62% não possuem filhos
RH e Comercial, porém outras atividades como hotelaria, marketing, educação,
publicidade, antropologia, também foram citadas pelo grupo.

8. LIMITAÇÕES DA PESQUISA
• A pesquisa se restringiu a um grupo privilegiado de mulheres brasileira de
média/alta classe, portanto não é possível generalizar a condição pesquisada
a todas as mulheres do Brasil.
• Foi utilizada como metodologia pesquisa quantitativa, falta aprofundamento
qualitativo.
• Destaque para a quantidade de pessoas que se interessaram por responder
e/ou receber os resultados da pesquisa, reafirmando a importância do tema e
a necessidade de continuidade.

9. No âmbito Profissional
• 10% das mulheres pesquisadas concordam que homens e mulheres com
experiência e formação semelhantes recebem os mesmos salários.
• 9% concordam que promoções e oportunidades são dadas igualmente à
homens e mulheres.
• 70% concordam que existem funções restritas ao gênero.
Carreira Executiva = provar suas competências

10. No âmbito Profissional
Rais 2009 - Relação Anual de Informações Sociais, em média as mulheres tem um
rendimento mensal de 83% da média paga aos homens.

11. No âmbito Profissional
Remuneração Média, segundo gênero e grau de instrução - Brasil – dez/08
56%

12. No âmbito Profissional
• 77% concordam totalmente ou parcialmente que homens e mulheres são
iguais nas competências de gestão.
• 62% concordam total ou parcialmente que ganham espaço no mundo
corporativo naquilo que as assemelham aos homens
• e 82% naquilo que as diferenciam.

13. No âmbito Pessoal
• 59% das mulheres pesquisadas discordam que homens e mulheres
compartilham dos mesmos direitos e obrigações nos cuidados da casa.
• 47% discordam que compartilham dos mesmos direitos e obrigações nos
cuidados com os filhos.
• 97% concordam totalmente ou parcialmente que as escolhas de carreira
pode trazer sacrifícios para a vida pessoal.
• 92% concordam que a constituição de família pode sacrificar a carreira.
• 76% concordam que há pressão social para constituir família.

14. ANÁLISE E CONCLUSÕES
• A mulher vem assumindo novos papéis e responsabilidades, porém o
processo de mudança não acontece igual para ambos os gêneros.
• Enquanto as mulheres entram no mundo chamado “masculino”, e buscam
competir com os mesmos direitos e deveres, os homens continuam
coadjuvantes no mundo familiar e não assumiram novos papéis.
• A carreira se tornou fator de realização pessoal para mulheres que hoje se
sobrecarregam entre o investimento na carreira e os cuidados dos filhos e do
lar.
• Realização pessoal ainda passa pelos conceitos tradicionais de
maternidade e família
• O trabalho proporcionou independência econômica, mas não igualdade
de papéis
• Escolha de um papel em detrimento do outro = Preconceito

15. ANÁLISE E CONCLUSÕES
• O acumulo de tarefas – públicas e privadas – rotulado de “dupla jornada”
é, freqüentemente, considerado causa ou origem de conflitos e problemas.
• Relógio biológico exigindo uma escolha sem retrocesso.
• Despender maior de esforços e uma constante necessidade de provar
suas competências e habilidades a cada dia, para que possa receber o
mesmo respeito e reconhecimento dado aos homens.
Se por um lado, a mulher, cresce em sua autonomia e processo de
individualização e quer investir em sua carreira profissional, por outro
ela almeja exercer a maternidade e constituir uma família. Esse dilema
que hoje absorve grande parte das mulheres, vem não somente do seu
Eu mais profundo, como também do meio social em que vive.

16. Fundação Instituto de Administração
Pós-Graduação em Administração
MBA Executivo Internacional
A Mulher
o trabalho e suas escolhas
Andresa Garcia de Barros
Orientador: Prof. Carlos Honorato
18/MAR/2011