Débouchés et besoins en allemand

5 313 vues

Publié le

Débouchés et besoins en allemand
L’apprentissage de l’allemand et l’emploi

Publié dans : Carrière
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
5 313
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
4 134
Actions
Partages
0
Téléchargements
4
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Débouchés et besoins en allemand

  1. 1. April 21, 2015 Jürgen Becker Directeur Pôle emploi Sarreguemines Débouchés et besoins en allemand L’apprentissage de l’allemand et l’emploi
  2. 2. SOMMAIRE April 21, 20152 I. Les flux transfrontaliers lorrains : focus sur l’Allemagne II. Les besoins de main d’œuvre en Allemagne et en Lorraine I. L’offre de service Pôle emploi II. L’apprentissage transfrontalier
  3. 3. I. April 21, 20153 Les flux transfrontaliers lorrains : focus sur l’Allemagne
  4. 4. April 21, 20154 Les flux transfrontaliers en Lorraine
  5. 5. April 21, 20155 Focus sur l’Allemagne •Le nombre de travailleurs frontaliers en Allemagne, résidant en France, est en constante diminution depuis 2002, notamment chez les moins de 40 ans. Source : Pôle emploi Lorraine •Liens économiques très forts avec la Lorraine : 31,3 % des exportations lorraines (5,4 milliards d’euros) 34,6 % des importations lorraines (5 milliards d’euros) •En Sarre et en Rhénanie-Palatinat, l’emploi salarié progresse et le taux de chômage a baissé de respectivement 0,9% et 1,1% sur un an. •En juin 2013, 18 178 lorrains travaillaient en Sarre et 4622 en Rhénanie Palatinat, soit un total de 22 800 personnes.
  6. 6. April 21, 20156 Focus sur l’Allemagne Source : Pôle emploi Lorraine, mars 2015 •Dans les territoires frontaliers, le pourcentage d’actifs travaillant en Allemagne est très important
  7. 7. II. April 21, 20157 Les besoins de main d’œuvre en Allemagne et en Lorraine
  8. 8. Contexte politique du transfrontalier  Démographie et migrations : -Chute des taux de natalité en Allemagne, pas en France -La migration ne fait que compenser partiellement le déclin de la population en Allemagne  Education formation : -Dans les deux pays, une population de plus en plus qualifiée -L’Allemagne privilégie la formation professionnelle initiale en alternance -Une maîtrise trop faible des compétences scolaires de base, notamment pour les adultes français  Marché du travail : -Plus de personnes en emploi en Allemagne -Le marché du travail allemand : plus de flexibilité interne -En fin de scolarité, une transition plus fluide en Allemagne Source :France Allemagne performances comparées /France stratégie / cahiers des indicateurs déc 2014
  9. 9. Contexte politique du transfrontalier Dans ce contexte, chacun des pays développe des stratégies: Par exemple : -La Sarre se positionne sur un plan de formation à la langue française sur une durée de plus de 20 ans. www.saarland.DE/dokumente/res_stk/F_Eckpunkte_Frankreich_Strategie_210114 -L’Etat français, la Région Lorraine, les départements développent leur stratégie vers l’Allemagne: Facilitation de la communication et des flux transfrontaliers; exemple : MOSA à Forbach
  10. 10. April 21, 201510 1. Secteur mécatronique et technique et systèmes automatisés (mécatronicien, ingénieur, …) 2. Secteur électrotechnique 3. Système IT 4. Construction métallique et technologie de soudage 5. Technicien en climatisation 6. Conducteur de train 7. Secteur de la santé et des soins 8. Educateur/rice 9. Hôtellerie et restauration 10.Technicien en logistique 11. Artisan/ouvrier (couvreur, peintre, maçon) Secteurs en manque de personnel qualifié en Allemagne
  11. 11. Offres d’emploi enregistrées en Lorraine Allemand Anglais Espagnol Moselle 1421 866 12 Meurthe et Moselle 96 603 5 Vosges 36 272 3 Meuse 28 98 3 Total 1581 1839 23 En 2014, 89% des besoins de personnel maitrisant l’allemand sont enregistrés en Moselle .
  12. 12. III. April 21, 201512 L’offre de service Pôle emploi
  13. 13. April 21, 201513 L’offre de service Pôle emploi aux demandeurs d’emploi ●Accueillir /Inscrire/Indemniser ●Accompagner les demandeurs d’emploi ●Dans le cadre d’un accompagnement spécifique et ciblé vers le transfrontalier (EURES-T Grande Région, Service de Placement Transfrontalier)  informations et conseils sur les possibilités d’emploi transfrontalier  Ateliers thématiques par pays  Entretiens individuels  Traduction de CV vers l’allemand  Coaching EURES pour la recherche d’emploi en Allemagne ou au Luxembourg
  14. 14. April 21, 201514 Le service de placement transfrontalier ● Convention entre la Bundesagentur für Arbeit et Pôle emploi signée en 2013; ● Plusieurs bureaux créés le long de la frontière; ● Offre de service commune pour les demandeurs d’emploi et entreprises : > Enregistrement des candidats et des offres dans les deux bases de données (Pôle emploi et Bundesagentur für Arbeit) > Informations et conseils spécifiques > Appui aux candidatures (réalisation du dossier de candidature, ateliers et formations
  15. 15. April 21, 201515 L’offre de service Pôle emploi aux entreprises ●Analyse et diagnostic des besoins ●Enregistrement, diffusion, et suivi des offres d’emploi ●Conseils juridiques sur le droit du travail ●Accès à une base de données européenne de CV ●Organisation de speed dating EURES par secteur d’activité (IT, HORECA, santé etc.)
  16. 16. I. April 21, 201516 L’apprentissage transfrontalier IV.
  17. 17. April 21, 201517 L’apprentissage transfrontalier. Signature d’une convention « apprentissage Sarre-Lorraine » le 20 juin 2014. Objet: développer la coopération dans le domaine de la formation initiale et continue afin de répondre aux besoins de compétences et de qualifications des entreprises sur les 2 territoires. Mise en œuvre à la rentrée 2014 en limitant à 15 le nombre de formations, dans la première phase d’expérimentation, dans les domaines suivants : o Industrie o Commerce o Artisanat Pour les jeunes lorrains : possibilité d’étudier la théorie d’un métier dans un CFA lorrain et de certifier ses compétences en Sarre. Le diplôme se prépare et s’acquiert dans le pays où se déroule la formation mais la possibilité de le passer dans les 2 pays est bien entendue proposée. convention Apprentissage Sarre-Lorraine[1].pdf
  18. 18. April 21, 201518 L’apprentissage transfrontalier. En pratique : •Cet accord s’applique aux jeunes intéressés par un formation de type apprentissage, inscrits dans un établissement français et qui réalisent la partie pratique dans une entreprise sarroise ( la convention s’applique également pour un jeune sarrois qui serait embauché en France et qui suivrait ses cours en Allemagne). •Le droit du travail applicable est celui du pays où est implantée l’entreprise ( Allemagne dans notre cas). •La rémunération du jeune dépend de la convention collective de l’entreprise. •La protection sociale est la même que celle des autres salariés de l’entreprise.
  19. 19. Merci de votre attention!

×