Mitarbeiterhandbuch für neue und alte itemiker

1. ENCHIRIDION
für alle itemiker!

2. Aktive Beteiligung
Eigene Ideen und aktive Beteiligungen sind
uns bei unseren Mitarbeitern wichtig.
Zeige Einsatzbereitschaft und stelle dich
Herausforderungen.
Du bist kein Mitarbeiter von der Stange.
Daher möchten wir, dass du deine Meinung
sagst, dich an Projekten beteiligst und
Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnimmst.

3. Ansprechpartner
Bei itemis gibt es kein offizielles Organigramm.
Wir handeln agil und fern von starrem
Abteilungsdenken. Du sollst jedoch wissen,
wer deine Ansprechpartner sind.
Bei itemis wird dich ein Mentor vom ersten
Tag an bei deiner beruflichen und persönlichen
Entwicklung unterstützen.

4. Arbeitszeit
Deine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ist
zwar vorgeschrieben, wann du allerdings arbeitest
ist flexibel und basiert auf Vertrauen:
Nur du bist für die Einhaltung deiner dir gesetzten
Arbeitszeiten verantwortlich.
Du arbeitest am besten ab 12 Uhr mittags oder
doch lieber ab 6 Uhr in der Frühe?
Dann kannst du das bei itemis nach Abstimmung
mit deinen Kollegen tun.
Arbeitsstunden werden nicht kontrolliert, lediglich
zu Abrechnungszwecken erfasst.

5. Autorität
Kein Unternehmen kann vollkommen auf
Autoritäten verzichten, aber die Hierarchien
sind bei itemis flach angelegt.
Unsere Autoritätspersonen handeln sehr
verantwortungsbewusst.
Unterdrückung oder Einschüchterung wird
bei uns nicht toleriert, sondern als unverzeihlicher
Machtmissbrauch angesehen.

6. Dein Arbeitsplatz
Wie du deinen Arbeitsplatz gestaltest, ist dir
überlassen.
Alles, worum wir dich bitten, ist Ordnung und die
Sicherung von Hardware.

7. Dresscode
Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern
wie du arbeitest. Deshalb bist du uns bei itemis
auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen.
Nur wenn du einen Kunden triffst, bitten wir dich,
dich dessen Dresscode anzupassen.

8. Im Projekt
Kundennähe und -service sind wichtige Worte
für dich bei itemis.
Bei aller internen Offenheit, achte bitte auf den
entsprechenden Umgang mit dem Kunden.
Je mehr du auf die Wünsche unserer Kunden
Rücksicht nimmst, desto mehr Freude wird dir
die Arbeit bei itemis bringen.

9. Mitarbeitergespräch
Jederzeit hast du die Möglichkeit, dich mit deinem
Vorgesetzten zu einem Gespräch zusammenzusetzen.
Hier tauscht ihr euch über deine Ziele, deine
Aufgaben und auch über dein Gehalt aus.
Nimm diese Gelegenheit unbedingt wahr und teile mit,
was dir auf der Seele brennt.

10. Organisatorisches
Reiseabwicklung, Bestellungen und
Bescheinigungen. Vorlagen für Präsentationen,
Marketingflyer und eine Eventübersicht.
Konfigurationen, technische Howtos und
Installations-anleitungen – all diese Punkte müssen
geklärt werden.
Hierfür hat itemis Portale eingerichtet,
wo du Antworten auf organisatorische
und viele weitere Fragen findest.
Auf http://intern.itemis.de/ findest du eine
Übersicht der Portale und Websites der itemis.

11. Urlaub
Du hast 30 Urlaubstage im Jahr, die du
dir in Absprache mit Kollegen und im
Projekt mit den Kunden frei einteilen kannst.
Diese 30 Tage verfallen nicht.
Gönne dir eine Pause!

12. Verbessern,
nicht verurteilen
Führungskräfte haben eine Meinung zum eigenen
Führungsverhalten. Damit diese Meinung offen,
fair und tolerant von dir bewertet werden kann, führen
wir in regelmäßigen Abständen eine Befragung der
Mitarbeiter durch.
Dabei geht es darum, Führungsverhalten zu
verbessern, nicht aber darum, Urteile zu fällen.

13. Wandel der Zeit
Bei itemis muss dir das Wort „Wandel“ kein
Kopfzerbrechen bereiten. Für uns gehört es dazu,
dass sich von Zeit zu Zeit Dinge und Situationen
verändern.
Statt kleinere und größere Veränderungen
als Gefahr zu sehen, bewerten wir sie
positiv und sehen sie als charakteristisch für
unser Unternehmen und unsere Branche.

14. Weiterbildung
Sehr kurze Innovationszyklen machen es unmöglich,
sich auf bestehendem Wissen auszuruhen.
Deshalb haben wir bei itemis das
4 + 1-Arbeitszeitmodell eingeführt. Wir halten dir
einen Tag der Woche frei, an dem du dich für
deine spezielle Weiterbildung einsetzen kannst.
Ob Sprachen, Open-Source-Projekte, Fachartikel
oder Bücher: Je mehr du an dir arbeiten möchtest,
desto mehr unterstützen wir dich dabei.
Du hast Zugang zu allen internen und externen
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.

15. Kommunikation
und Offenheit:
Sag uns deine
Meinung!
Wir möchten, dass du dich mitteilst.
Stelle Fragen, tausche dich aus und vor allem:
Sag was du denkst und äußere Bedenken,
wenn du welche hast.
Wir setzen auf die Ideen aller Mitarbeiter.
Ein innovationsförderndes Klima, Motivation und
die Möglichkeit, deine Meinung frei äußern zu können,
tragen dazu bei, dass du deine Fähigkeiten,
Kenntnisse und Erfahrungen einbringen kannst und
alle davon profitieren.
Deine Meinung ist stets von Interesse, auch wenn
dich keiner danach gefragt hat!