Transition
professionnelle
et essaimage
de salarié à entrepreneur
alternatives à la démission5
@renoufjeremie
2ans à l’incubateur du
Conservatoire National des
Arts et Métiers (Cnam)
depuis
ans de développement de
pro...
Financement
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Entrepreneur-salariéPortage
Consulaires
Collectivités localesPépinière
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Ecosystème de l’entrepreneuriat
* Liste non exhaustive
L’essaimage
L’essaimage : le soutien de son employeur
L’essaimage désigne le soutien qu’un employeur apporte à son salarié pour créer ...
L’employeur
développe un
dynamisme positif au
sein de ses
ressources humaines
Ressources
dynamisées
L’employeur favorise
la mobilité de ses
salariés et offre des
choix professionnels
diversifiés
Offre de
mobilité
L’employeur peut
valoriser sa propriété
intellectuelle d’une
manière plus souple
et moins couteuse
Valorisation
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L’essaimage permet
de réduire les
effectifs permettant
d’assouplir une vague
de licenciements
pour l’employeur
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Essaimage à chaud
Essaimage à froid
Essaimage stratégique
L’essaimage selon les Grands Groupes
Membres d’un
collectif (DIESE)
* Liste non exhaustive
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Mutualiser
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Le cumul d’activité
Un salarié peut cumuler son emploi avec une autre activité sous réserve de
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Les revenus salariés
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Le prestations
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principale, mais les
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Permet à un salarié de partir en congé pour créer son entreprise tout en ayant
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La rupture
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La rupture conventionnelle
Permet de mettre fin à un CDI en dehors de la démission ou du licenciement, elle
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La formation
Les centres de formation : développer ses compétences
Développer ses
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grâce à une offre diversifiée
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Ancienneté
24 mois consécutifs
ou non en tant que
salarié dont 12 mois
dans l’entreprise
Durée
L’absence ne peut
pas être ...
Le Droit Individuel à la Formation
Le Compte Personnel Formation remplace le Droit Individuel à la Formation au 1er
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Le Droit Individuel à la Formation
Portabilité possible
mais avec accord et
avec durée limitée
Portabilité possible
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Transition professionnelle : de salarié à entrepreneur

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Transition professionnelle et essaimage : de salarié à entrepreneur, 5 alternatives à la démission

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  • Prendre conscience que l’on fait partie d’un tout.Itinérant : Ajouter au moins un contact à chaque voyage.La confiance s’installe au fil du temps.
  • Principe de similitude s’oppose au principe de diversité.
  • Principe de similitude s’oppose au principe de diversité.
  • Principe de similitude s’oppose au principe de diversité.
  • Mis en œuvre surtout par les grands groupes adhérents à une charte commune. Les porteurs de projets bénéficient d’un suivi post-création et prennent pour la plupart un Congé Création d’Entreprise (CCE)
  • Mis en œuvre surtout par les grands groupes adhérents à une charte commune. Les porteurs de projets bénéficient d’un suivi post-création et prennent pour la plupart un Congé Création d’Entreprise (CCE)
  • Mis en œuvre surtout par les grands groupes adhérents à une charte commune. Les porteurs de projets bénéficient d’un suivi post-création et prennent pour la plupart un Congé Création d’Entreprise (CCE)
  • CEA : Commissariat à l’Energie Atomique
  • La charte est basée sur le volontariat, la confidentialité, la pédagogie, la pédagogie du faire-faire dans l’accompagnement des salariés.
  • Prendre conscience que l’on fait partie d’un tout.Itinérant : Ajouter au moins un contact à chaque voyage.La confiance s’installe au fil du temps.
  • Prendre conscience que l’on fait partie d’un tout.Itinérant : Ajouter au moins un contact à chaque voyage.La confiance s’installe au fil du temps.
  • Selon les conditions le CAPE à une durée d’un an (renouvelable en théorie 1 fois).Le CAPE peut offrir une rémunération à hauteur de 700 euros net à l’ « entrepreneur à l’essai » (risque de réduction d’avantages sociaux et fiscaux selon les cas)Les couveuses sont rassemblées au sein de l’Union des couveuses
  • Transition professionnelle : de salarié à entrepreneur

    1. 1. Transition professionnelle et essaimage de salarié à entrepreneur alternatives à la démission5
    2. 2. @renoufjeremie 2ans à l’incubateur du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) depuis ans de développement de projet avec le service essaimage d’EDF2 mois à l’Agence Pour la Création d’Entreprise (APCE)12 conférences, cours et ateliers auprès d’étudiants et de chefs d’entreprises50 Plusde
    3. 3. Financement Appui Entrepreneur-salariéPortage Consulaires Collectivités localesPépinière Incubateur Ruptureconventionnelle Contrat Statut Consultants Coopérative Financement Couveuse Temps partielAuto-entrepreneur EssaimageVacations Formations Accompagnement Conseils Congé sabbatique Idées Rencontres
    4. 4. Ecosystème de l’entrepreneuriat * Liste non exhaustive
    5. 5. L’essaimage
    6. 6. L’essaimage : le soutien de son employeur L’essaimage désigne le soutien qu’un employeur apporte à son salarié pour créer ou reprendre une entreprise Employeur Financement Logistique Accompagnement Prestataire Salarié
    7. 7. L’employeur développe un dynamisme positif au sein de ses ressources humaines Ressources dynamisées
    8. 8. L’employeur favorise la mobilité de ses salariés et offre des choix professionnels diversifiés Offre de mobilité
    9. 9. L’employeur peut valoriser sa propriété intellectuelle d’une manière plus souple et moins couteuse Valorisation intellectuelle
    10. 10. L’essaimage permet de réduire les effectifs permettant d’assouplir une vague de licenciements pour l’employeur Ajustement des effectifs
    11. 11. Essaimage à chaud
    12. 12. Essaimage à froid
    13. 13. Essaimage stratégique
    14. 14. L’essaimage selon les Grands Groupes Membres d’un collectif (DIESE) * Liste non exhaustive
    15. 15. DIESE (développement de l’initiative et de l’entrepreneuriat chez les salariés des entreprises) Mutualiser Partager et diffuser les bonnes pratiques entre les membres Promouvoir Stimuler et mettre en valeur la créativité auprès des salariés et des chercheurs Diffuser Promouvoir et soutenir le développement de l’essaimage à froid Conseiller Favoriser le montage des projets et le soutien technique auprès des salariés entrepreneurs Développer Etablir et véhiculer la charte déontologique de l’essaimage www.diese-essaimage.org
    16. 16. Le cumul d’activité
    17. 17. Un salarié peut cumuler son emploi avec une autre activité sous réserve de respecter les conditions suivantes Obligation de loyauté Ne pas exercer une activité pouvant concurrencer celle de son employeur Durée du travail Ne pas travailler plus de 10 h/jour et 48 h/semaine (sauf exceptions) Clauses spécifiques Le cumul peut être interdit par une disposition conventionnelle ou une clause prévue au contrat de travail Le cumul d’activité La loi n’oblige pas le salarié à prévenir son employeur mais c’est à l’employeur de s’assurer que la durée maximale est respectée. S’il demande une attestation écrite, le salarié ne peut pas le refuser (au risque d’être licencié pour faute grave)
    18. 18. Les revenus salariés sont déclarés en traitements et salaires, les revenus non-salariés sont déclarés en BIC-BNC Sur le plan fiscal
    19. 19. Le prestations relèvent de l’activité principale, mais les cotisations sont calculées pour toutes les activités Sur le plan social
    20. 20. Le congé pour création d’entreprise
    21. 21. Permet à un salarié de partir en congé pour créer son entreprise tout en ayant l’assurance de retrouver son poste et son salaire à l’issue de la période Sa durée Une année avec possibilité de renouvellement une fois Ses bénéficiaires Tous les salariés de l’entreprise, avec une ancienneté de 24 mois au moins, n’ayant pas bénéficié du CCE durant les trois dernières années Ses refus Report possible de l’employeur sur une période de 6 mois. Refus possible si plus de 2% de la masse salariale utilise un CCE ou congé sabbatique Le congé pour création d’entreprise Le salarié est en congé, son poste est suspendu, son salaire aussi
    22. 22. La rupture conventionnelle
    23. 23. La rupture conventionnelle Permet de mettre fin à un CDI en dehors de la démission ou du licenciement, elle ouvre au salarié des avantages financiers qu’il n’a pas en démissionnant Indemnité de départ Elle doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement Assurance chômage Elle ouvre aux droits de l’assurance chômage dans les règles de droit commun Le contrat doit être en CDI L’une ou l’autre des parties peut se faire assister La rupture conventionnelle doit être homologuée pour être validée
    24. 24. La formation
    25. 25. Les centres de formation : développer ses compétences Développer ses compétences grâce à une offre diversifiée (gestion, marketing, finance …) Des centaines de structures se partagent le marché. Une poignée a développé un réseau national avec des spécificités territoriales
    26. 26. Ancienneté 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise Durée L’absence ne peut pas être supérieur à 1 an (pour un stage à temps plein) ou 1200 heures (pour un stage à temps partiel) Refus Le refus de l’employeur est impossible mais il peut reporter la demande Le Congé Individuel de Formation Permet au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix sans l’accord de son employeur
    27. 27. Le Droit Individuel à la Formation Le Compte Personnel Formation remplace le Droit Individuel à la Formation au 1er janvier 2015. Il doit permettre de simplifier l’accès à la formation pour tous et tout au long de son projet professionnel DIF CPF Salariés et fonctionnaires Tous 120 heures sur 6 ans maximum 150 heures sur 8 ans maximum Bénéficiaires Durée
    28. 28. Le Droit Individuel à la Formation Portabilité possible mais avec accord et avec durée limitée Portabilité possible sans accord et sans durée limitée Informations données par l’employeur chaque année Informations accessibles sur internet DIF CPF Avec l’accord de l’employeur Avec l’accord de l’employeur (sauf exceptions) ou si hors de temps de travail Autorisation Durée de vie Facilités
    29. 29. Les présentations sont disponibles sur http://fr.slideshare.net/JeremieRenouf
    30. 30. Merci ! Jérémie RENOUF renoufjeremie@yahoo.fr @renoufjeremie

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