SlideShare une entreprise Scribd logo

Jobat loonwijzer 2014

•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
•
Jobat.be
Jobat.be

Jobat Media en marktonderzoeksbureau Ipsos bevroegen 30.143 werkende Belgen over hun salaris via een online enquête. De respondenten (51% man, 49% vrouw) hebben gemiddeld 15 jaar ervaring op de arbeidsmarkt en werken gemiddeld 8 jaar bij hun huidige werkgever. 36 procent heeft een diploma secundair onderwijs, 43 procent heeft een bachelor, 23 procent heeft een master. Zeven op de tien respondenten zijn bediende. Meer info: www.jobat.be (c) 2014

Économie & finance
1  sur  67
JOBAT Loonwijzer 2014 Gemaakt voor: Jobat/Het Mediahuis September 2014 © 2014 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.
INHOUD 2 ACHTERGROND & DOELSTELLINGEN METHODOLOGIE BESCHRIJVING STEEKPROEF RESULTATEN • Loon & extralegale voordelen • Houding ten opzichte van loon, job en werkgever SAMENVATTING APPENDIX
ACHTERGROND & DOELSTELLINGEN 3
Achtergrond en doelstellingen  Jobat, het job medium van Het Mediahuis, publiceert naast jobadvertenties ook redactionele artikels rond alles wat met werk te maken heeft. Zo geeft Jobat:  Sollicitatietips  Advies bij ontslag/ opzeg  Informatie rond rechten en plichten van de werknemer  Ontwikkelingsmogelijkheden  Daarnaast geeft Jobat informatie die nuttig is voor werkgevers. 4
Achtergrond en doelstellingen  In deze context zet Jobat een grootschalige loonenquête op, waarbij vele duizenden werknemers aangaven wat hun brutoloon is en een korte enquête afwerkten die een referentiekader zou scheppen rond dit loon. Dit was de 4e editie van de enquête.  Doelstelling is dat er een online loonwijzer werd opgesteld met de verkregen gegevens als input, waarbij bezoekers van deze applicatie, aan de hand van een aantal parameters kunnen berekenen wat het gemiddelde brutoloon is voor een bepaalde functie. 5
METHODOLOGIE 6
Datacollectie Mediahuis websites Mediahuis nieuwsbrieven 30143 afgewerkte interviews 7
Datacleaning  Herrekend brutoloon (Fulltime) van kleiner dan 900 Euro en groter dan 20 000 Euro werden verwijderd (622 enquêtes)  Inconsistentie tussen jaren werkervaring en leeftijd (53 enquêtes)  Leeftijd > 80 (4 enquêtes)  Snelheidscheck (minstens 4 seconden per scherm) (0 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en ≤ 25jaar (33 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en proefperiode (6 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en interimcontract (23 enquêtes) 8
BESCHRIJVING STEEKPROEF 9
Geslacht - Leeftijd 10 GESLACHT LEEFTIJD Basis: Totale steekproef (n=30143) 49% 51% 8% 38% 25% 21% 8% 18-24 jaar 25-34 jaar 35-44 jaar 45-54 jaar +55 jaar Gem. leeftijd: 37,8 jaar
Woonplaats 11 Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 78% Brussel: 5% Wallonië: 15% 13% 20% 22% 8% Vlaams-Brabant 15% 2% 5% 3% 4% 1% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Buitenland: 1%
Werkplaats 12 Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 68% Brussel: 16% Wallonië: 13% Buitenland: 2% 12% 15% 22% 7% Vlaams-Brabant 12% 2% 4% 2% 4% 1% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant
Opleiding - Werkervaring 13 OPLEIDINGSNIVEAU ERVARING ARBEIDSMARKT Basis: Totale steekproef (n=30143) ERVARING HUIDIGE WERKGEVER 36% 34% 23% 6% 1% Hoger secundair of lager Bachelordiploma (kandidatuurdiploma) Masterdiploma (licentiaatdiploma) Post masterdiploma Doctoraat GEMIDDELD AANTAL JAAR 14,9 GEMIDDELD AANTAL JAAR 8,1
Functiegroep Administratieve functie ICT en internet functie Basis: Totale steekproef (n=30143) Verkoop extern Algemeen managementdirectie Engineering Productie Financiële functie Techniek Medische of paramedische functie Consulting Logistieke functie Verkoop intern Onderwijs Human resources functie Marketing Communicatie Openbare functie Onderzoek Horeca juridische functie Kunst Service en ontvangst 6% 6% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 1% 18% 0,4% 0% 14
Sector van tewerkstelling Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Basis: Totale steekproef (n=30143) Gezondheidszorg Metaalverwerkende nijverheid Bouw Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Informatica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Transport en logistiek Chemie en petrochemie Productie voeding, drank- en rookwaren Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Farmaceutica Telecommunicatie Horeca, catering Reclame en communicatie Sociaal-culturele sector Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real Estate) Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Media en entertainment Energie- en watervoorziening Toerisme en vrijetijdsbesteding Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Selectie, werving en rekrutering Internationale instellingen en gouvernementele organisaties 7% 7% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0,5% 8% 15
Type contract - Arbeidsregime TYPE CONTRACT ARBEIDSREGIME Basis: Totale steekproef (n=30143) 83% 10% 2% 4% 1% Voltijds Deeltijds 80% (45) Deeltijds 60% (35) Deeltijds 50% (2,55) Deeltijds, minder dan 50% (25 of minder) Contract voor onbepaalde duur ( ‘vast contract’) Statutair (‘vaste benoeming’) Contract voor bepaalde duur Interimcontract Proefperiode 82% 7% 7% 3% 1% 16
Arbeidssituatie - Functieniveau 17 ARBEIDSSITUATIE FUNCTIENIVEAU Basis: Totale steekproef (n=30143) 37% 28% 18% 14% 2% Uitvoerend personeel Professional Management Senior professional Senior management Bediende Arbeider Kaderlid Ambtenaar 70% 10% 10% 9%
Aantal medewerkers in de organisatie 18 13% 19% Basis: Totale steekproef (n=30143) 10% 11% 13% 9% 25% 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of meer 33% 1-49 WN 21% 50-199 WN 46% 200 WN of meer
RESULTATEN 19
Loon & extralegale voordelen 20
Gemiddeld verdient een werknemer 3176 euro bruto, 50% verdient minder dan 2824 euro bruto per maand. De gemiddelde werknemer heeft 28 dagen vakantie EXTRA LOON 21 Gemiddeld loon - Vakantiedagen BRUTO-MAANDLOON GEMIDDELD: MEDIAAN*: €3.176 €2.824 AANTAL VAKANTIEDAGEN GEMIDDELD AANTAL DAGEN: 28 dagen Basis: Totale steekproef (n=30143) *Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte, dus concreet betekent dit dat de helft van de ondervraagden < €2681 verdient en de andere helft van de ondervraagden > €2681 verdient 82% 1% 13e maand 14e maand
De loonkloof wordt bevestigd, mannen verdienen bruto gemiddeld 600 Euro meer per jaar. Het brutoloon is duidelijk afhankelijk van de opleiding 22 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar geslacht & opleiding 3449€ 2848€ 2609€ 3086€ Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte 3650€ 4345€ 4810€ 3013€ 2600€ 2400€ 2850€ 3233€ 3875€ 4200€ Man Vrouw Hoger secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat  Gemiddelde  Mediaan
23 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar arbeidssituatie  Gemiddelde  Mediaan 2338€ 2939€ 3415€ Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte 5118€ 2200€ 2733€ 3100€ 4728€ Arbeider Bediende Ambtenaar Kaderlid
Op gebied van bruto maandloon blijven horeca en interne verkoop de minst betalende sectoren. Algemene management-en directiefuncties hebben het hoogste bruto maandloon van 4960 Euro bruto Algemeen managementdirectie Juridische functie Onderzoek Engineering ICT en internet functie Financiële functie Human Resources functie Consulting Marketing Verkoop extern Onderwijs Medische of paramedische functie Openbare functie Productie Techniek Communicatie Logistieke functie Administratieve functie Kunst Verkoop intern Horeca 24 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar type functie 3702€ 3558€ 3535€ 3508€ 3381€ 3301€ 3342€ 3289€ 3277€ 3131€ 3114€ 3163€ 2955€ 2903€ 2832€ 2901€ 2705€ 2739€ 2442€ 2133€ 4960€ Basis: Totale steekproef (n=30143)
De perceptie van best betalende sectoren wordt bevestigd: chemie en internationale instellingen, van dichtbij gevolgd door farmaceutica en energie- watervoorzieningen 25 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Chemie en petrochemie Farmaceutica Energie- en watervoorziening Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Informatica Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Onderwijs Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Consulting Transport en logistiek Media en entertainment Bouw Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Sociaal-culturele sector Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Professionele diensten Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering 4116€ 3749€ 3768€ 3462€ 3349€ 3324€ 3212€ 3358€ 3267€ 3255€ 3105€ 3131€ 3095€ 3008€ 3005€ 3053€ 2726€ 2882€ 2746€ 2750€ 2787€ 2628€ 2762€ 2896€ 2622€ 2350€ 4119€ Basis: Totale steekproef (n=30143)
Een starter verdient gemiddeld 2190 euro bruto. Overheid en onderwijs zijn, naast de algemeen goed betalende sectoren, goed betalend voor starters Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector – Filter op < 1 jaar ervaring 2493€ 2448€ 2446€ 2406€ 2365€ 2264€ 2261€ 2242€ 2221€ 2205€ 2178€ 2169€ 2165€ 2162€ 2146€ 2121€ 2103€ 2085€ 2077€ 2063€ 2050€ 2045€ 2042€ 1969€ 1927€ 1920€ 2986€ 26 Chemie en petrochemie Basis: Totale steekproef (n=30143) Farmaceutica Metaalverwerkende nijverheid Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Energie- en watervoorziening Productie voeding, drank- en rookwaren Gezondheidszorg Transport en logistiek Bouw Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Selectie, werving en rekrutering Informatica Sociaal-culturele sector Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Telecommunicatie Professionele diensten Internationale inst. en gouvernementele organisaties Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Media en entertainment Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Reclame en communicatie GEMIDDELD LOON Distributie, retail, wholesale en kleinhandel €2190
Een 50+ er verdient gemiddeld meer dan 3860 Euro 27 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector – Filter op 50+ Internationale inst. en gouvernementele organisaties Basis: Totale steekproef (n=30143) Farmaceutica Chemie en petrochemie Informatica Energie- en watervoorziening Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Media en entertainment Telecommunicatie Consulting (juridisch, IT, HR, …) Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Selectie, werving en rekrutering Metaalverwerkende nijverheid Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Transport en logistiek Bouw Gezondheidszorg Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Reclame en communicatie Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Sociaal-culturele sector Professionele diensten Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Horeca, catering 5124€ 5075€ 4939€ 4897€ 4512€ 4234€ 4195€ 4189€ 4139€ 4064€ 4053€ 3958€ 3857€ 3779€ 3777€ 3739€ 3731€ 3711€ 3439€ 3269€ 3216€ 3113€ 3019€ 2888€ 5946€ 3374€ 3366€ GEMIDDELD LOON €3863
Werknemers bij grotere bedrijven hebben een hoger brutoloon dan werknemers uit KMO’S 28 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar aantal WN in bedrijf 2504€ 2834€ 3008€ 3235€ 3296€ 3393€ Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte 3577€ 2300€ 2568€ 2775€ 2950€ 2998€ 3022€ 3200€ 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of meer  Gemiddelde  Mediaan
29 Gemiddeld brutoloon ligt nog steeds het hoogste in Brussel, dankzij de aanwezigheid van de beter betalende sectoren Gemiddeld bruto maandloon – Split naar plaats van tewerkstelling Vlaams-Brabant Henegouwen Waals-Brabant Basis: 2014: Totale steekproef (n=30143) Flanders: 3086€ Brussels: 3496€ Wallonia: 2830€ 2906€ 3005€ 3182€ 2914€ 3294€ 3254€ 2731€ 2720€ 2771€ 2751€ West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen
Gedurende de loopbaan stijgt een bruto maandloon met gemiddeld 71%, de grootste loonsprong vindt men tussen 4-5 jaar ervaring en 6 tot 10 jaar ervaring en de sprong naar 11 tot 15 jaar ervaring 30 Evolutie loon over jaren ervaring 2190€ 2346€ 2536€ Basis: Totale steekproef (n=30143) 2874€ 3249€ 3554€ 3716€ 3814€ 3756€ 2129€ 2300€ 2417€ 2700€ 3000€ 3186€ 3300€ 3500€ 3434€ ≤ 1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 20-25 jaar 25-30 jaar > 30 jaar  Gemiddelde  Mediaan +71% +13% +13%
Gemiddeld heeft de Belgische werknemer 28 vakantiedagen Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar geslacht & opleiding 28 27 25 29 29 29 30 31 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat
Ambtenaren kunnen rekenen op 41 vakantiedagen per jaar 32 Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar arbeidssituatie 23 Basis: Totale steekproef (n=30143) 26 31 41 Arbeider Bediende Kaderlid Ambtenaar
Weinig verschil op gebied van aantal vakantiedagen, in de Horeca krijgt men het minst aantal vakantiedagen Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar type functie Onderwijs Openbare functie Onderzoek Human resources functie Algemeen managementdirectie Engineering ICT en internet functie Juridische functie Financiële functie Consulting Productie Techniek Logistieke functie Medische of paramedische functie Marketing Administratieve functie Kunst Verkoop extern Communicatie Verkoop intern Horeca 33 Basis: Totale steekproef (n=30143) 31 29 29 28 28 28 28 27 27 27 27 26 26 26 26 25 25 25 23 66 22
34 Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar sector Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Basis: Totale steekproef (n=30143) Chemie en petrochemie Energie- en watervoorziening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Farmaceutica Selectie, werving en rekrutering Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Telecommunicatie Transport en logistiek Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Informatica Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Sociaal-culturele sector Gezondheidszorg Bouw Productie voeding, drank- en rookwaren Media en entertainment Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Toerisme en vrijetijdsbesteding Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Horeca, catering 33 32 31 29 29 28 28 27 27 26 26 26 26 25 25 25 25 25 24 24 24 24 23 23 22 21 57
Vlaanderen: 27 Brussel: 28 Wallonië: 29 Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar plaats van tewerkstelling 27 27 28 27 Vlaams-Brabant 27 28 29 29 28 31 West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant 35 Basis: Totale steekproef (n=30143)
Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar aantal WN in bedrijf 22 25 28 29 28 29 31 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of meer Grotere bedrijven bieden meer vakantiedagen 36 Basis: Totale steekproef (n=30143)
De Belgische werknemer ontvangt gemiddeld gezien 4 extralegale voordelen. 2 op 3 werknemers ontvangt maaltijdcheques of maaltijdvergoedingen Extralegale voordelen bovenop brutoloon Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding, bedrijfsrestaurant met verlaagde prijzen Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Terugbetaling woon-werkverkeer Ecocheques en andere waardebonnen (splitsen met de maaltijdcheques) Gsm + abonnement Laptop Bedrijfswagen met tankkaart Mogelijkheid tot thuiswerken Onkostenvergoeding (bv.’representatie-vergoeding’, vergoeding thuiswerk) Abonnement openbaar vervoer Internetabonnement Facilitaire diensten (bv. strijkdienst, boodschappendienst, kinderopvang, fitness, ...) Bedrijfswagen zonder tankkaart Andere 37 Basis: Totale steekproef (n=30143) 53% 45% 36% 36% 33% 30% 25% 19% 19% 16% 13% 3% 1% 5% 65% GEMIDDELD AANTAL EXTRALEGALE VOORDELEN 4,0
38 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar geslacht & opleidingsniveau 2014 Basis: Totale steekproef (n=30143) GESLACHT OPLEIDINGSNIVEAU Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 De loonkloof zet zich ook door op extralegale voordelen Man Vrouw Hoger sec. of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master Doctoraat TOTAAL in % (n=30143) (n=16457) (n=13686) (n=10735) (n=10166) (n=7134) (n=1671) (n=437) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 67 62 58 66 72 71 61 Hospitalisatieverzekering 53 59 46 40 54 65 67 62 Groepsverzekering 45 51 39 30 48 59 59 53 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 33 40 42 37 30 25 27 Ecocheques en andere bonnen 36 40 33 32 38 41 38 24 Gsm + abonnement 33 44 23 20 33 48 54 42 Laptop 30 39 21 13 30 48 54 56 Bedrijfswagen met tankkaart 25 36 15 14 25 38 43 30 Onkostenvergoeding 19 23 16 8 20 30 40 46 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 24 14 9 19 29 36 27 Abonnement openbaar vervoer 16 15 17 13 16 20 23 23 Internetabonnement 13 17 8 6 13 19 21 18 Facilitaire diensten 3 3 3 2 3 4 5 5 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 1 1 1 1 1 1 Andere 5 5 4 5 4 4 5 5 Gem. aantal voordelen 4,0 4,6 3,4 2,9 4,1 5,1 5,4 4,8
39 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar sector in % (n=30143) (n=1367) (n=2079) (n=1755) (n=945) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 77 79 62 10 Hospitalisatieverzekering 53 79 73 53 10 Groepsverzekering 45 73 68 54 5 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 20 26 20 25 Ecocheques en andere bonnen 36 58 57 48 4 Gsm + abonnement 33 66 55 67 6 Laptop 30 65 61 56 9 Bedrijfswagen met tankkaart 25 68 51 64 1 Onkostenvergoeding 19 50 33 39 4 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 44 43 31 11 Abonnement openbaar vervoer 16 16 22 4 27 Internetabonnement 13 25 33 30 2 Facilitaire diensten 3 5 5 2 1 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 1 1 3 0 Andere 5 4 4 4 6 Gem. aantal voordelen 4,0 6,5 6,1 5,4 1,2 Basis: Totale steekproef (n=30143) Consulting ICT en internet Verkoop extern Onderwijs Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 TOTAAL SECTOR 2014
40 Werknemers uit KMO’s krijgen ook mindern extralegale voordelen Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar aantal WN in de organisatie 2014 TOTAAL Basis: Totale steekproef (n=30143) AANTAL WERKNEMERS IN DE ORGANISATIE Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN ≥ 1000 WN in % (n=30143) (n=3927) (n=5840) (n=3086) (n=3298) (n=3792) (n=2587) (n=7613) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 44 57 64 69 75 76 71 Hospitalisatieverzekering 53 19 37 49 61 65 71 68 Groepsverzekering 45 19 37 45 53 56 57 52 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 31 34 37 35 40 42 38 Ecocheques en andere bonnen 36 33 40 38 39 38 40 32 Gsm + abonnement 33 24 33 33 36 37 37 33 Laptop 30 16 26 29 33 35 37 34 Bedrijfswagen met tankkaart 25 18 27 25 30 28 27 23 Onkostenvergoeding 19 12 15 14 17 20 23 29 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 13 18 18 21 21 20 20 Abonnement openbaar vervoer 16 6 10 12 13 16 20 28 Internetabonnement 13 6 10 11 15 14 14 17 Facilitaire diensten 3 0 1 1 2 3 5 6 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 2 1 1 1 1 2 Andere 5 4 4 4 4 4 5 7 Gem. aantal voordelen 4,0 2,5 3,5 3,8 4,3 4,5 4,7 4,6
41 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (1/2) 2014 TOTAAL Basis: Totale steekproef (n=30143) Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 Administ ratieve functie Manage ment directie Commun icatie Consulti ng TYPE FUNCTIE Engineer ing Financiël e functie Human resource s functie Ict en internet functie Juridisch e functie Horeca Kunst in % (n=30143) (n=5105) (n=1772) (n=701) (n=1367) (n=1764) (n=1424) (n=923) (n=2079) (n=355) (n=455) (n=123) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 66 67 69 77 77 77 78 79 66 30 40 Hospitalisatieverzekering 53 36 38 36 58 46 48 44 57 32 34 25 Groepsverzekering 45 13 72 37 66 52 27 46 55 31 7 20 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 12 63 34 65 53 27 43 61 27 2 11 Ecocheques en andere bonnen 36 5 26 12 25 17 12 16 33 9 2 6 Gsm + abonnement 33 49 63 47 79 68 62 67 73 63 15 22 Laptop 30 38 60 41 73 68 62 60 68 55 8 20 Bedrijfswagen met tankkaart 25 12 31 31 44 23 21 27 43 32 1 20 Onkostenvergoeding 19 1 2 1 1 3 2 2 1 2 1 3 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 7 59 15 68 47 21 32 51 19 4 8 Abonnement openbaar vervoer 16 8 39 16 50 27 24 31 33 21 4 12 Internetabonnement 13 44 21 35 20 31 44 40 26 34 35 32 Facilitaire diensten 3 21 10 30 16 9 18 18 22 33 7 17 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 3 4 5 3 3 4 5 4 2 2 Andere 5 4 4 4 4 4 4 5 4 6 7 10 Gem. aantal voordelen 4,0 3,2 5,6 4,1 6,5 5,3 4,5 5,1 6,1 4,3 1,6 2,5
42 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (2/2) 2014 TOTAAL Basis: Totale steekproef (n=30143) Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 Logistiek e functie Marketin g (Para) medisch functie TYPE FUNCTIE Onder-wijs Onder-zoek Open-bare functie Producti e Techniek Verkoop intern Verkoop extern in % (n=30143) (n=1330) (n=773) (n=1260) (n=945) (n=626) (n=729) (n=1542) (n=1533) (n=1202) (n=1755) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 69 78 46 10 65 58 69 61 62 62 Hospitalisatieverzekering 53 35 48 7 4 20 4 36 38 41 48 Groepsverzekering 45 28 53 11 6 24 19 19 36 15 67 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 19 55 7 9 40 13 13 23 10 56 Ecocheques en andere bonnen 36 7 22 2 2 11 5 6 10 5 30 Gsm + abonnement 33 55 66 40 10 63 52 50 50 32 53 Laptop 30 45 61 22 5 52 9 41 42 33 54 Bedrijfswagen met tankkaart 25 9 32 5 11 37 18 5 8 5 31 Onkostenvergoeding 19 1 1 1 0 0 0 1 1 2 3 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 14 36 7 1 14 3 12 23 12 64 Abonnement openbaar vervoer 16 10 27 6 4 17 8 8 10 9 39 Internetabonnement 13 49 33 45 25 39 26 50 40 43 20 Facilitaire diensten 3 10 13 15 27 29 44 6 9 9 4 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 4 3 1 8 3 2 2 1 2 Andere 5 5 4 5 6 4 9 5 5 5 4 Gem. aantal voordelen 4,0 3,6 5,3 2,2 1,2 4,2 2,7 3,2 3,6 2,8 5,4
1 op de 4 werknemers ontvangt een variabel loon of bonus 43 Bonus - Variabel loon Basis: Totale steekproef (n=30143) VARIABEL LOON OF BONUS 13% 7% 5% 74% Ja, bonus Ja, variabel loon Ja, bonus & variabel loon Neen
44 Laatste promotie Ik heb nog geen promotie gemaakt Minder dan een maand geleden Minder dan een half jaar geleden Minder dan een jaar geleden Minder dan 5 jaar geleden Meer dan 5 jaar geleden Basis: Totale steekproef (n=30143) 2% 5% 7% 16% 10% 59%
Bij 2 op de 3 was de loonsverhoging enkel gedreven door de index. 1 op 4 werknemers kreeg de loonsverhoging in het kader van een promotie 45 Omvang laatste loonsverhoging bij huidige werkgever Enkel index 1% tot 2,99% 3% tot 3,99% 4% tot 4,99% 5% tot 6,99% 7% tot 9,99% 10% of meer Basis: Totale steekproef (n=30143) 17% 5% 3% 3% 3% 4% 67% In het kader van een promotie 25%
Houding ten opzichte van loon, job en werkgever 46
80% is tevreden over jobinhoud en werkgever. Tevredenheid over loon ligt lager  Uiterst tevreden  Zeer tevreden  Tevreden  Niet tevreden  Helemaal niet 47 Tevredenheid verschillende jobaspecten (TOP2 %) 8 6 3 3 3 3 Jobinhoud Werkgever Basis: Totale steekproef (n=30143) Loon in vergelijking met familie/vrienden Samenstelling totaal beloningspakket Verband prestaties & loon Loon in vergelijking met collega’s 4 5 8 7 14 7 15 16 31 29 38 28 46 50 43 46 35 52 27 23 15 15 11 11 35 19 28 22 18 39 17 36 14 51 13 35 tevreden T2 B2
48 Werknemers in sectoren die gemiddeld gezien minder goed betalen, scoren ook slechter op gebied van tevredenheid over de verhouding loon/prestaties. Uitzondering is de sociaal culturele sector, die een relatief lager verloning hebben, maar waar men hierover toch gemiddeld tevreden is % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar sector Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Basis: Totale steekproef (n=30143) Horeca, catering Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Media en entertainment Bouw Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Sociaal-culturele sector Transport en logistiek Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Metaalverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Farmaceutica Chemie en petrochemie Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Informatica Energie- en watervoorziening Internationale instellingen en gouvernementele organisaties 63% 61% 60% 59% 57% 57% 55% 55% 55% 55% 55% 55% 55% 54% 54% 53% 52% 46% 46% 44% 42% 42% 42% 34% 33% 42% 65%
Meer dan 60% van de arbeiders is niet tevreden over verhouding loon/prestaties % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar arbeidssituatie 62% 53% 42% 39% 49 Arbeider Bediende Ambtenaar Kaderlid Basis: Totale steekproef (n=30143)
% ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar geslacht & opleiding 47% 56% 59% 50% 43% 44% 37% 50 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master diploma Doctoraat
Na het eerste jaar in de arbeidsmarkt blijft de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties stabiel % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar aantal jaren ervaring 38% 53% 54% 52% 53% 52% 52% 51% 52% 51 ≤ 1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar Basis: Totale steekproef (n=30143) 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 20-25 jaar 25-30 jaar > 30 jaar
Hoger opgeleiden zijn meer tevreden over hun werkgever in het algemeen Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding 31% 26% 25% 28% 33% 33% 36% 52 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat
Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar type functie Algemeen managementdirectie Consulting Human resources functie Engineering ICT en internet functie Onderzoek Verkoop extern Marketing Onderwijs Communicatie Juridische functie Kunst Openbare functie Logistieke functie Financiële functie Administratieve functie Productie Techniek Horeca Verkoop intern Medische of paramedische functie 53 Basis: Totale steekproef (n=30143) 39% 36% 33% 33% 32% 32% 31% 31% 30% 29% 27% 27% 27% 26% 26% 25% 25% 25% 24% 23% 22%
Best betalende sectoren scoren ook hoog op tevredenheid over de werkgever 54 Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Energie- en watervoorziening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Basis: Totale steekproef (n=30143) Informatica Telecommunicatie Farmaceutica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Selectie, werving en rekrutering Media en entertainment Chemie en petrochemie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Productie voeding, drank- en rookwaren Reclame en communicatie Bouw Sociaal-culturele sector Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate, facility) Transport en logistiek Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Gezondheidszorg Horeca, catering Metaalverwerkende nijverheid Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid 36% 34% 33% 33% 33% 32% 32% 31% 30% 30% 29% 29% 29% 28% 27% 27% 27% 27% 27% 26% 26% 25% 25% 24% 24% 22% 38%
55 Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 29% Brussel: 28% Wallonië: 25% 28% 27% 32% 29% 26% 27% 24% Vlaams-Brabant 21% 26% 30% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant
Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar aantal WN in bedrijf 29% 27% 26% 28% 27% 27% 31% 56 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of Basis: Totale steekproef (n=30143) meer
Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding 38% 32% 30% 35% 39% 43% 50% Hogeropgeleiden zijn meer tevreden over hun jobinhoud 57 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat
Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type functie Algemeen managementdirectie Onderzoek Engineering Onderwijs Consulting Marketing Kunst Openbare functie Human resources functie ICT en internet functie Verkoop extern Financiële functie Juridische functie Medische of paramedische functie Communicatie Techniek Logistieke functie Productie Administratieve functie Verkoop intern Horeca 58 Basis: Totale steekproef (n=30143) 47% 43% 42% 41% 40% 39% 39% 38% 38% 36% 36% 36% 36% 35% 33% 30% 29% 28% 28% 23% 49%
59 Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Basis: Totale steekproef (n=30143) Chemie en petrochemie Farmaceutica Informatica Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Energie- en watervoorziening Sociaal-culturele sector Media en entertainment Toerisme en vrijetijdsbesteding Reclame en communicatie Gezondheidszorg Metaalverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Bouw Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Selectie, werving en rekrutering Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Horeca, catering 42% 40% 39% 39% 39% 38% 38% 36% 36% 36% 35% 35% 35% 35% 34% 34% 34% 34% 33% 32% 32% 31% 29% 25% 45% 33% 32%
60 Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 36% Brussel: 35% Wallonië: 27% 36% 35% 38% 35% 35% 31% 25% Vlaams-Brabant 24% 29% 29% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant
Er is een zeer sterke correlatie tussen het effectieve brutoloon en de mate van tevredenheid over de jobinhoud Cross brutoloon per functie – Top 2 tevredenheid jobinhoud Onderwijs Marketing Human resources functie Ict en internet functie Medische of paramedische functie Administratieve functie Algemeen managementdirectie Communicatie Engineering Consulting Juridische functie Financiële functie Horeca Kunst Logistieke functie Onderzoek Openbare functie Productie Techniek Verkoop intern Verkoop extern 55 50 45 40 35 30 25 20 1800 € 2300 € 2800 € 3300 € 3800 € 4300 € 4800 € 61 Basis: 2014: Totale steekproef (n=30143) Correlatie = 0.80 Loon %Top 2 Tevredenheid jobinhoud
Cross brutoloon per sector – Top 2 tevredenheid werkgever Selectie, werving en 40 35 30 25 Basis: 2013: Totale steekproef (n=36016) Productie voeding, drank-en Loon %Top 2 Tevredenheid werkgever Correlatie loon/tevredenheid over de werkgever is aanwezig weliswaar minder uitgesproken 62 Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Bouw Correlatie = 0.63 Chemie en petrochemie Consulting rekrutering Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Energie- en watervoorziening Farmaceutica Gezondheidszorg Horeca, catering Hout- en rookwaren grondstofverwerkende nijverheid Informatica Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Media en entertainment Metaalverwerkende nijverheid Onderwijs Overheid Professionele diensten Reclame en communicatie Sociaal-culturele sector Telecommunicatie Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening, 20 belangenverenigingen 2000 € 2500 € 3000 € 3500 € 4000 € 4500 €
Ook al is de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties hoog, toch is 59% bereid om meer te doen dan verwacht wordt. 16 % van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een nieuwe job 63 Loyaliteit t.o.v. huidige werkgever BEREID TOT… OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE JOB? Basis: Totale steekproef (n=30143) 36% 16% 48% Ja, actief op zoek Neen, niet actief Neen, niet op zoek 59% 39% 2% ... meer dan verwacht ... wat er verwacht wordt ... het noodzakelijke minimum
SAMENVATTING 64
65 * Gerekruteerd door Corelio
66
Thank You For Your Attention. Our Curiosity Is All Yours. 67 Antoon Van der Steichel Research Manager Tel: 09 216 22 33 Email: Antoon.VanDerSteichel@ipsos.com Steven Braeckman Senior Research Executive Tel: 09 216 22 05 Email: Steven.Braeckman@ipsos.com © 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.

Recommandé

Jobat loonwijzer 2013
Jobat loonwijzer 2013Jobat loonwijzer 2013
Jobat loonwijzer 2013
Jobat.be
 
Brown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journal
Brown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journalBrown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journal
Brown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journal
Instituto Integral Brasil
 
Het Ritme Waarop Nederland Werkt
Het Ritme Waarop Nederland WerktHet Ritme Waarop Nederland Werkt
Het Ritme Waarop Nederland Werkt
Ann Steyaert
 
B2B Press presentatie sector Bouw
B2B Press presentatie sector BouwB2B Press presentatie sector Bouw
B2B Press presentatie sector Bouw
ThePpress
 
Governance, werking en structuur van de sociale zekerheid
Governance, werking en structuur van de sociale zekerheidGovernance, werking en structuur van de sociale zekerheid
Governance, werking en structuur van de sociale zekerheid
Amaury Legrain
 
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
MVO Nederland
 
Crm4insurance seminar2016 02-keynote_assuralia
Crm4insurance seminar2016 02-keynote_assuraliaCrm4insurance seminar2016 02-keynote_assuralia
Crm4insurance seminar2016 02-keynote_assuralia
RealDolmenCRM
 
Terugblik bestuurstermijn 2009 2011
Terugblik bestuurstermijn 2009 2011Terugblik bestuurstermijn 2009 2011
Terugblik bestuurstermijn 2009 2011
VOV lerend netwerk
 

Recommandé

Jobat loonwijzer 2013
Jobat loonwijzer 2013Jobat loonwijzer 2013
Jobat loonwijzer 2013
Jobat.be
 
Brown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journal
Brown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journalBrown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journal
Brown 2006 integral communications for sustainability_kosmos journal
Instituto Integral Brasil
 
Het Ritme Waarop Nederland Werkt
Het Ritme Waarop Nederland WerktHet Ritme Waarop Nederland Werkt
Het Ritme Waarop Nederland Werkt
Ann Steyaert
 
B2B Press presentatie sector Bouw
B2B Press presentatie sector BouwB2B Press presentatie sector Bouw
B2B Press presentatie sector Bouw
ThePpress
 
Governance, werking en structuur van de sociale zekerheid
Governance, werking en structuur van de sociale zekerheidGovernance, werking en structuur van de sociale zekerheid
Governance, werking en structuur van de sociale zekerheid
Amaury Legrain
 
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
MVO Nederland
 
Crm4insurance seminar2016 02-keynote_assuralia
Crm4insurance seminar2016 02-keynote_assuraliaCrm4insurance seminar2016 02-keynote_assuralia
Crm4insurance seminar2016 02-keynote_assuralia
RealDolmenCRM
 
Terugblik bestuurstermijn 2009 2011
Terugblik bestuurstermijn 2009 2011Terugblik bestuurstermijn 2009 2011
Terugblik bestuurstermijn 2009 2011
VOV lerend netwerk
 
Han Presentatie Januari 2009
Han Presentatie Januari 2009Han Presentatie Januari 2009
Han Presentatie Januari 2009
Hans Mestrum videofilm expert
 
2015 10 06 000. plenaire zitting - all
2015 10 06 000. plenaire zitting - all2015 10 06 000. plenaire zitting - all
2015 10 06 000. plenaire zitting - all
dvanturnhout
 
Nationale E-mail Benchmark 2013
Nationale E-mail Benchmark 2013Nationale E-mail Benchmark 2013
Nationale E-mail Benchmark 2013
DDMA
 
20150409 wijkanalyses voor ncvgz 2015
20150409 wijkanalyses voor ncvgz 201520150409 wijkanalyses voor ncvgz 2015
20150409 wijkanalyses voor ncvgz 2015
GGD Zuid Limburg
 
de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014
de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014
de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014
Paul Verschueren
 
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bentpresentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
TCD 2010
 
Onderzoek smart industry augustus 2014
Onderzoek smart industry augustus 2014Onderzoek smart industry augustus 2014
Onderzoek smart industry augustus 2014
Kamer van Koophandel Zuid
 
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Ben Knoop
 
Uitdagingen op de arbeidsmarkt
Uitdagingen op de arbeidsmarktUitdagingen op de arbeidsmarkt
Uitdagingen op de arbeidsmarkt
Guy Verbrugghe
 
Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014
Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014
Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014
DeBoeckHoger
 
Aanvullende Pensioenen 25-02
Aanvullende Pensioenen 25-02Aanvullende Pensioenen 25-02
Aanvullende Pensioenen 25-02
HR_Square
 
Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)
Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)
Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)
Onderwijsbeurzen
 
Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst
Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomstRevalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst
Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst
Ciran Media
 
Presentatie Regionaal Economische Thermometer
Presentatie Regionaal Economische ThermometerPresentatie Regionaal Economische Thermometer
Presentatie Regionaal Economische Thermometer
RaboGN
 
Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)
Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)
Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)
Koenen en Co
 
Vitago Stadion Tour 2009
Vitago Stadion Tour 2009Vitago Stadion Tour 2009
Vitago Stadion Tour 2009
hinke005
 
HAN presentatie algemeen september 2010
HAN presentatie algemeen september 2010HAN presentatie algemeen september 2010
HAN presentatie algemeen september 2010
Hans Mestrum videofilm expert
 
Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014
Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014
Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014
Werkgeversvereniging ZorgZijnWerkt
 
Rabobank zzp dag 28 juni 2014
Rabobank zzp dag 28 juni 2014Rabobank zzp dag 28 juni 2014
Rabobank zzp dag 28 juni 2014
nmt
 
2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden
2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden
2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden
NMITSymposium
 
Jobat Loonwijzer 2012
Jobat Loonwijzer 2012Jobat Loonwijzer 2012
Jobat Loonwijzer 2012
Jobat.be
 
Jobat Employment Monitor 2012 - Q1
Jobat Employment Monitor 2012 - Q1Jobat Employment Monitor 2012 - Q1
Jobat Employment Monitor 2012 - Q1
Jobat.be
 

Contenu connexe

Similaire à Jobat loonwijzer 2014

Nationale E-mail Benchmark 2013
Nationale E-mail Benchmark 2013Nationale E-mail Benchmark 2013
Nationale E-mail Benchmark 2013
DDMA
 
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bentpresentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
TCD 2010
 
Onderzoek smart industry augustus 2014
Onderzoek smart industry augustus 2014Onderzoek smart industry augustus 2014
Onderzoek smart industry augustus 2014
Kamer van Koophandel Zuid
 
Aanvullende Pensioenen 25-02
Aanvullende Pensioenen 25-02Aanvullende Pensioenen 25-02
Aanvullende Pensioenen 25-02
HR_Square
 
Vitago Stadion Tour 2009
Vitago Stadion Tour 2009Vitago Stadion Tour 2009
Vitago Stadion Tour 2009
hinke005
 

Similaire à Jobat loonwijzer 2014 (20)

Han Presentatie Januari 2009
Han Presentatie Januari 2009Han Presentatie Januari 2009
Han Presentatie Januari 2009
 
2015 10 06 000. plenaire zitting - all
2015 10 06 000. plenaire zitting - all2015 10 06 000. plenaire zitting - all
2015 10 06 000. plenaire zitting - all
 
Nationale E-mail Benchmark 2013
Nationale E-mail Benchmark 2013Nationale E-mail Benchmark 2013
Nationale E-mail Benchmark 2013
 
20150409 wijkanalyses voor ncvgz 2015
20150409 wijkanalyses voor ncvgz 201520150409 wijkanalyses voor ncvgz 2015
20150409 wijkanalyses voor ncvgz 2015
 
de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014
de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014
de markt van de private arbeidsmarktintermediairs in BELGIE in 2014
 
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bentpresentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
presentatie PGGM op TCD 2010: Weet wat je waard bent
 
Onderzoek smart industry augustus 2014
Onderzoek smart industry augustus 2014Onderzoek smart industry augustus 2014
Onderzoek smart industry augustus 2014
 
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
 
Uitdagingen op de arbeidsmarkt
Uitdagingen op de arbeidsmarktUitdagingen op de arbeidsmarkt
Uitdagingen op de arbeidsmarkt
 
Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014
Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014
Marktonderzoek in rechte lijn deel 2 2014
 
Aanvullende Pensioenen 25-02
Aanvullende Pensioenen 25-02Aanvullende Pensioenen 25-02
Aanvullende Pensioenen 25-02
 
Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)
Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)
Domeinpresentatie Economie, Bedrijf & Recht (WO)
 
Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst
Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomstRevalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst
Revalidatie en arbeid, investeren voor de toekomst
 
Presentatie Regionaal Economische Thermometer
Presentatie Regionaal Economische ThermometerPresentatie Regionaal Economische Thermometer
Presentatie Regionaal Economische Thermometer
 
Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)
Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)
Presentatie automotive 2020 (24/09/2013)
 
Vitago Stadion Tour 2009
Vitago Stadion Tour 2009Vitago Stadion Tour 2009
Vitago Stadion Tour 2009
 
HAN presentatie algemeen september 2010
HAN presentatie algemeen september 2010HAN presentatie algemeen september 2010
HAN presentatie algemeen september 2010
 
Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014
Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014
Sectorplannen 2e tranche zorg en welzijn 17feb 2014
 
Rabobank zzp dag 28 juni 2014
Rabobank zzp dag 28 juni 2014Rabobank zzp dag 28 juni 2014
Rabobank zzp dag 28 juni 2014
 
2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden
2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden
2 paul bessems waarin ict bedrijven nutsbedrijven worden
 

Plus de Jobat.be

Jobat Salary Survey 2011
Jobat Salary Survey 2011Jobat Salary Survey 2011
Jobat Salary Survey 2011
Jobat.be
 
Resultaten pensioenonderzoek Jobat
Resultaten pensioenonderzoek JobatResultaten pensioenonderzoek Jobat
Resultaten pensioenonderzoek Jobat
Jobat.be
 
Resultaten pensioen
Resultaten pensioenResultaten pensioen
Resultaten pensioen
Jobat.be
 

Plus de Jobat.be (8)

Jobat Loonwijzer 2012
Jobat Loonwijzer 2012Jobat Loonwijzer 2012
Jobat Loonwijzer 2012
 
Jobat Employment Monitor 2012 - Q1
Jobat Employment Monitor 2012 - Q1Jobat Employment Monitor 2012 - Q1
Jobat Employment Monitor 2012 - Q1
 
Jobat -enquête: Nationale Thuiswerkdag 2011
Jobat -enquête: Nationale Thuiswerkdag 2011Jobat -enquête: Nationale Thuiswerkdag 2011
Jobat -enquête: Nationale Thuiswerkdag 2011
 
Jobat Salary Survey 2011
Jobat Salary Survey 2011Jobat Salary Survey 2011
Jobat Salary Survey 2011
 
Resultaten pensioenonderzoek Jobat
Resultaten pensioenonderzoek JobatResultaten pensioenonderzoek Jobat
Resultaten pensioenonderzoek Jobat
 
Resultaten pensioen
Resultaten pensioenResultaten pensioen
Resultaten pensioen
 
Onderzoek overheid/privé - volledige resultaten
Onderzoek overheid/privé - volledige resultatenOnderzoek overheid/privé - volledige resultaten
Onderzoek overheid/privé - volledige resultaten
 
Redactioneel Onderzoek Februari 2010 Evaluatie
Redactioneel Onderzoek Februari 2010 EvaluatieRedactioneel Onderzoek Februari 2010 Evaluatie
Redactioneel Onderzoek Februari 2010 Evaluatie
 

Jobat loonwijzer 2014

  • 1. JOBAT Loonwijzer 2014 Gemaakt voor: Jobat/Het Mediahuis September 2014 © 2014 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.
  • 2. INHOUD 2 ACHTERGROND & DOELSTELLINGEN METHODOLOGIE BESCHRIJVING STEEKPROEF RESULTATEN • Loon & extralegale voordelen • Houding ten opzichte van loon, job en werkgever SAMENVATTING APPENDIX
  • 4. Achtergrond en doelstellingen  Jobat, het job medium van Het Mediahuis, publiceert naast jobadvertenties ook redactionele artikels rond alles wat met werk te maken heeft. Zo geeft Jobat:  Sollicitatietips  Advies bij ontslag/ opzeg  Informatie rond rechten en plichten van de werknemer  Ontwikkelingsmogelijkheden  Daarnaast geeft Jobat informatie die nuttig is voor werkgevers. 4
  • 5. Achtergrond en doelstellingen  In deze context zet Jobat een grootschalige loonenquête op, waarbij vele duizenden werknemers aangaven wat hun brutoloon is en een korte enquête afwerkten die een referentiekader zou scheppen rond dit loon. Dit was de 4e editie van de enquête.  Doelstelling is dat er een online loonwijzer werd opgesteld met de verkregen gegevens als input, waarbij bezoekers van deze applicatie, aan de hand van een aantal parameters kunnen berekenen wat het gemiddelde brutoloon is voor een bepaalde functie. 5
  • 7. Datacollectie Mediahuis websites Mediahuis nieuwsbrieven 30143 afgewerkte interviews 7
  • 8. Datacleaning  Herrekend brutoloon (Fulltime) van kleiner dan 900 Euro en groter dan 20 000 Euro werden verwijderd (622 enquêtes)  Inconsistentie tussen jaren werkervaring en leeftijd (53 enquêtes)  Leeftijd > 80 (4 enquêtes)  Snelheidscheck (minstens 4 seconden per scherm) (0 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en ≤ 25jaar (33 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en proefperiode (6 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en interimcontract (23 enquêtes) 8
  • 10. Geslacht - Leeftijd 10 GESLACHT LEEFTIJD Basis: Totale steekproef (n=30143) 49% 51% 8% 38% 25% 21% 8% 18-24 jaar 25-34 jaar 35-44 jaar 45-54 jaar +55 jaar Gem. leeftijd: 37,8 jaar
  • 11. Woonplaats 11 Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 78% Brussel: 5% Wallonië: 15% 13% 20% 22% 8% Vlaams-Brabant 15% 2% 5% 3% 4% 1% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Buitenland: 1%
  • 12. Werkplaats 12 Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 68% Brussel: 16% Wallonië: 13% Buitenland: 2% 12% 15% 22% 7% Vlaams-Brabant 12% 2% 4% 2% 4% 1% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant
  • 13. Opleiding - Werkervaring 13 OPLEIDINGSNIVEAU ERVARING ARBEIDSMARKT Basis: Totale steekproef (n=30143) ERVARING HUIDIGE WERKGEVER 36% 34% 23% 6% 1% Hoger secundair of lager Bachelordiploma (kandidatuurdiploma) Masterdiploma (licentiaatdiploma) Post masterdiploma Doctoraat GEMIDDELD AANTAL JAAR 14,9 GEMIDDELD AANTAL JAAR 8,1
  • 14. Functiegroep Administratieve functie ICT en internet functie Basis: Totale steekproef (n=30143) Verkoop extern Algemeen managementdirectie Engineering Productie Financiële functie Techniek Medische of paramedische functie Consulting Logistieke functie Verkoop intern Onderwijs Human resources functie Marketing Communicatie Openbare functie Onderzoek Horeca juridische functie Kunst Service en ontvangst 6% 6% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 1% 18% 0,4% 0% 14
  • 15. Sector van tewerkstelling Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Basis: Totale steekproef (n=30143) Gezondheidszorg Metaalverwerkende nijverheid Bouw Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Informatica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Transport en logistiek Chemie en petrochemie Productie voeding, drank- en rookwaren Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Farmaceutica Telecommunicatie Horeca, catering Reclame en communicatie Sociaal-culturele sector Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real Estate) Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Media en entertainment Energie- en watervoorziening Toerisme en vrijetijdsbesteding Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Selectie, werving en rekrutering Internationale instellingen en gouvernementele organisaties 7% 7% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0,5% 8% 15
  • 16. Type contract - Arbeidsregime TYPE CONTRACT ARBEIDSREGIME Basis: Totale steekproef (n=30143) 83% 10% 2% 4% 1% Voltijds Deeltijds 80% (45) Deeltijds 60% (35) Deeltijds 50% (2,55) Deeltijds, minder dan 50% (25 of minder) Contract voor onbepaalde duur ( ‘vast contract’) Statutair (‘vaste benoeming’) Contract voor bepaalde duur Interimcontract Proefperiode 82% 7% 7% 3% 1% 16
  • 17. Arbeidssituatie - Functieniveau 17 ARBEIDSSITUATIE FUNCTIENIVEAU Basis: Totale steekproef (n=30143) 37% 28% 18% 14% 2% Uitvoerend personeel Professional Management Senior professional Senior management Bediende Arbeider Kaderlid Ambtenaar 70% 10% 10% 9%
  • 18. Aantal medewerkers in de organisatie 18 13% 19% Basis: Totale steekproef (n=30143) 10% 11% 13% 9% 25% 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of meer 33% 1-49 WN 21% 50-199 WN 46% 200 WN of meer
  • 20. Loon & extralegale voordelen 20
  • 21. Gemiddeld verdient een werknemer 3176 euro bruto, 50% verdient minder dan 2824 euro bruto per maand. De gemiddelde werknemer heeft 28 dagen vakantie EXTRA LOON 21 Gemiddeld loon - Vakantiedagen BRUTO-MAANDLOON GEMIDDELD: MEDIAAN*: €3.176 €2.824 AANTAL VAKANTIEDAGEN GEMIDDELD AANTAL DAGEN: 28 dagen Basis: Totale steekproef (n=30143) *Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte, dus concreet betekent dit dat de helft van de ondervraagden < €2681 verdient en de andere helft van de ondervraagden > €2681 verdient 82% 1% 13e maand 14e maand
  • 22. De loonkloof wordt bevestigd, mannen verdienen bruto gemiddeld 600 Euro meer per jaar. Het brutoloon is duidelijk afhankelijk van de opleiding 22 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar geslacht & opleiding 3449€ 2848€ 2609€ 3086€ Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte 3650€ 4345€ 4810€ 3013€ 2600€ 2400€ 2850€ 3233€ 3875€ 4200€ Man Vrouw Hoger secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat  Gemiddelde  Mediaan
  • 23. 23 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar arbeidssituatie  Gemiddelde  Mediaan 2338€ 2939€ 3415€ Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte 5118€ 2200€ 2733€ 3100€ 4728€ Arbeider Bediende Ambtenaar Kaderlid
  • 24. Op gebied van bruto maandloon blijven horeca en interne verkoop de minst betalende sectoren. Algemene management-en directiefuncties hebben het hoogste bruto maandloon van 4960 Euro bruto Algemeen managementdirectie Juridische functie Onderzoek Engineering ICT en internet functie Financiële functie Human Resources functie Consulting Marketing Verkoop extern Onderwijs Medische of paramedische functie Openbare functie Productie Techniek Communicatie Logistieke functie Administratieve functie Kunst Verkoop intern Horeca 24 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar type functie 3702€ 3558€ 3535€ 3508€ 3381€ 3301€ 3342€ 3289€ 3277€ 3131€ 3114€ 3163€ 2955€ 2903€ 2832€ 2901€ 2705€ 2739€ 2442€ 2133€ 4960€ Basis: Totale steekproef (n=30143)
  • 25. De perceptie van best betalende sectoren wordt bevestigd: chemie en internationale instellingen, van dichtbij gevolgd door farmaceutica en energie- watervoorzieningen 25 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Chemie en petrochemie Farmaceutica Energie- en watervoorziening Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Informatica Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Onderwijs Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Consulting Transport en logistiek Media en entertainment Bouw Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Sociaal-culturele sector Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Professionele diensten Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering 4116€ 3749€ 3768€ 3462€ 3349€ 3324€ 3212€ 3358€ 3267€ 3255€ 3105€ 3131€ 3095€ 3008€ 3005€ 3053€ 2726€ 2882€ 2746€ 2750€ 2787€ 2628€ 2762€ 2896€ 2622€ 2350€ 4119€ Basis: Totale steekproef (n=30143)
  • 26. Een starter verdient gemiddeld 2190 euro bruto. Overheid en onderwijs zijn, naast de algemeen goed betalende sectoren, goed betalend voor starters Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector – Filter op < 1 jaar ervaring 2493€ 2448€ 2446€ 2406€ 2365€ 2264€ 2261€ 2242€ 2221€ 2205€ 2178€ 2169€ 2165€ 2162€ 2146€ 2121€ 2103€ 2085€ 2077€ 2063€ 2050€ 2045€ 2042€ 1969€ 1927€ 1920€ 2986€ 26 Chemie en petrochemie Basis: Totale steekproef (n=30143) Farmaceutica Metaalverwerkende nijverheid Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Energie- en watervoorziening Productie voeding, drank- en rookwaren Gezondheidszorg Transport en logistiek Bouw Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Selectie, werving en rekrutering Informatica Sociaal-culturele sector Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Telecommunicatie Professionele diensten Internationale inst. en gouvernementele organisaties Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Media en entertainment Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Reclame en communicatie GEMIDDELD LOON Distributie, retail, wholesale en kleinhandel €2190
  • 27. Een 50+ er verdient gemiddeld meer dan 3860 Euro 27 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector – Filter op 50+ Internationale inst. en gouvernementele organisaties Basis: Totale steekproef (n=30143) Farmaceutica Chemie en petrochemie Informatica Energie- en watervoorziening Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Media en entertainment Telecommunicatie Consulting (juridisch, IT, HR, …) Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Selectie, werving en rekrutering Metaalverwerkende nijverheid Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Transport en logistiek Bouw Gezondheidszorg Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Reclame en communicatie Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Sociaal-culturele sector Professionele diensten Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Horeca, catering 5124€ 5075€ 4939€ 4897€ 4512€ 4234€ 4195€ 4189€ 4139€ 4064€ 4053€ 3958€ 3857€ 3779€ 3777€ 3739€ 3731€ 3711€ 3439€ 3269€ 3216€ 3113€ 3019€ 2888€ 5946€ 3374€ 3366€ GEMIDDELD LOON €3863
  • 28. Werknemers bij grotere bedrijven hebben een hoger brutoloon dan werknemers uit KMO’S 28 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar aantal WN in bedrijf 2504€ 2834€ 3008€ 3235€ 3296€ 3393€ Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan: De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte 3577€ 2300€ 2568€ 2775€ 2950€ 2998€ 3022€ 3200€ 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of meer  Gemiddelde  Mediaan
  • 29. 29 Gemiddeld brutoloon ligt nog steeds het hoogste in Brussel, dankzij de aanwezigheid van de beter betalende sectoren Gemiddeld bruto maandloon – Split naar plaats van tewerkstelling Vlaams-Brabant Henegouwen Waals-Brabant Basis: 2014: Totale steekproef (n=30143) Flanders: 3086€ Brussels: 3496€ Wallonia: 2830€ 2906€ 3005€ 3182€ 2914€ 3294€ 3254€ 2731€ 2720€ 2771€ 2751€ West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen
  • 30. Gedurende de loopbaan stijgt een bruto maandloon met gemiddeld 71%, de grootste loonsprong vindt men tussen 4-5 jaar ervaring en 6 tot 10 jaar ervaring en de sprong naar 11 tot 15 jaar ervaring 30 Evolutie loon over jaren ervaring 2190€ 2346€ 2536€ Basis: Totale steekproef (n=30143) 2874€ 3249€ 3554€ 3716€ 3814€ 3756€ 2129€ 2300€ 2417€ 2700€ 3000€ 3186€ 3300€ 3500€ 3434€ ≤ 1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 20-25 jaar 25-30 jaar > 30 jaar  Gemiddelde  Mediaan +71% +13% +13%
  • 31. Gemiddeld heeft de Belgische werknemer 28 vakantiedagen Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar geslacht & opleiding 28 27 25 29 29 29 30 31 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat
  • 32. Ambtenaren kunnen rekenen op 41 vakantiedagen per jaar 32 Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar arbeidssituatie 23 Basis: Totale steekproef (n=30143) 26 31 41 Arbeider Bediende Kaderlid Ambtenaar
  • 33. Weinig verschil op gebied van aantal vakantiedagen, in de Horeca krijgt men het minst aantal vakantiedagen Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar type functie Onderwijs Openbare functie Onderzoek Human resources functie Algemeen managementdirectie Engineering ICT en internet functie Juridische functie Financiële functie Consulting Productie Techniek Logistieke functie Medische of paramedische functie Marketing Administratieve functie Kunst Verkoop extern Communicatie Verkoop intern Horeca 33 Basis: Totale steekproef (n=30143) 31 29 29 28 28 28 28 27 27 27 27 26 26 26 26 25 25 25 23 66 22
  • 34. 34 Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar sector Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Basis: Totale steekproef (n=30143) Chemie en petrochemie Energie- en watervoorziening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Farmaceutica Selectie, werving en rekrutering Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Telecommunicatie Transport en logistiek Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Informatica Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Sociaal-culturele sector Gezondheidszorg Bouw Productie voeding, drank- en rookwaren Media en entertainment Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Toerisme en vrijetijdsbesteding Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Horeca, catering 33 32 31 29 29 28 28 27 27 26 26 26 26 25 25 25 25 25 24 24 24 24 23 23 22 21 57
  • 35. Vlaanderen: 27 Brussel: 28 Wallonië: 29 Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar plaats van tewerkstelling 27 27 28 27 Vlaams-Brabant 27 28 29 29 28 31 West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant 35 Basis: Totale steekproef (n=30143)
  • 36. Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar aantal WN in bedrijf 22 25 28 29 28 29 31 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of meer Grotere bedrijven bieden meer vakantiedagen 36 Basis: Totale steekproef (n=30143)
  • 37. De Belgische werknemer ontvangt gemiddeld gezien 4 extralegale voordelen. 2 op 3 werknemers ontvangt maaltijdcheques of maaltijdvergoedingen Extralegale voordelen bovenop brutoloon Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding, bedrijfsrestaurant met verlaagde prijzen Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Terugbetaling woon-werkverkeer Ecocheques en andere waardebonnen (splitsen met de maaltijdcheques) Gsm + abonnement Laptop Bedrijfswagen met tankkaart Mogelijkheid tot thuiswerken Onkostenvergoeding (bv.’representatie-vergoeding’, vergoeding thuiswerk) Abonnement openbaar vervoer Internetabonnement Facilitaire diensten (bv. strijkdienst, boodschappendienst, kinderopvang, fitness, ...) Bedrijfswagen zonder tankkaart Andere 37 Basis: Totale steekproef (n=30143) 53% 45% 36% 36% 33% 30% 25% 19% 19% 16% 13% 3% 1% 5% 65% GEMIDDELD AANTAL EXTRALEGALE VOORDELEN 4,0
  • 38. 38 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar geslacht & opleidingsniveau 2014 Basis: Totale steekproef (n=30143) GESLACHT OPLEIDINGSNIVEAU Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 De loonkloof zet zich ook door op extralegale voordelen Man Vrouw Hoger sec. of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master Doctoraat TOTAAL in % (n=30143) (n=16457) (n=13686) (n=10735) (n=10166) (n=7134) (n=1671) (n=437) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 67 62 58 66 72 71 61 Hospitalisatieverzekering 53 59 46 40 54 65 67 62 Groepsverzekering 45 51 39 30 48 59 59 53 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 33 40 42 37 30 25 27 Ecocheques en andere bonnen 36 40 33 32 38 41 38 24 Gsm + abonnement 33 44 23 20 33 48 54 42 Laptop 30 39 21 13 30 48 54 56 Bedrijfswagen met tankkaart 25 36 15 14 25 38 43 30 Onkostenvergoeding 19 23 16 8 20 30 40 46 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 24 14 9 19 29 36 27 Abonnement openbaar vervoer 16 15 17 13 16 20 23 23 Internetabonnement 13 17 8 6 13 19 21 18 Facilitaire diensten 3 3 3 2 3 4 5 5 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 1 1 1 1 1 1 Andere 5 5 4 5 4 4 5 5 Gem. aantal voordelen 4,0 4,6 3,4 2,9 4,1 5,1 5,4 4,8
  • 39. 39 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar sector in % (n=30143) (n=1367) (n=2079) (n=1755) (n=945) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 77 79 62 10 Hospitalisatieverzekering 53 79 73 53 10 Groepsverzekering 45 73 68 54 5 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 20 26 20 25 Ecocheques en andere bonnen 36 58 57 48 4 Gsm + abonnement 33 66 55 67 6 Laptop 30 65 61 56 9 Bedrijfswagen met tankkaart 25 68 51 64 1 Onkostenvergoeding 19 50 33 39 4 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 44 43 31 11 Abonnement openbaar vervoer 16 16 22 4 27 Internetabonnement 13 25 33 30 2 Facilitaire diensten 3 5 5 2 1 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 1 1 3 0 Andere 5 4 4 4 6 Gem. aantal voordelen 4,0 6,5 6,1 5,4 1,2 Basis: Totale steekproef (n=30143) Consulting ICT en internet Verkoop extern Onderwijs Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 TOTAAL SECTOR 2014
  • 40. 40 Werknemers uit KMO’s krijgen ook mindern extralegale voordelen Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar aantal WN in de organisatie 2014 TOTAAL Basis: Totale steekproef (n=30143) AANTAL WERKNEMERS IN DE ORGANISATIE Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN ≥ 1000 WN in % (n=30143) (n=3927) (n=5840) (n=3086) (n=3298) (n=3792) (n=2587) (n=7613) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 44 57 64 69 75 76 71 Hospitalisatieverzekering 53 19 37 49 61 65 71 68 Groepsverzekering 45 19 37 45 53 56 57 52 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 31 34 37 35 40 42 38 Ecocheques en andere bonnen 36 33 40 38 39 38 40 32 Gsm + abonnement 33 24 33 33 36 37 37 33 Laptop 30 16 26 29 33 35 37 34 Bedrijfswagen met tankkaart 25 18 27 25 30 28 27 23 Onkostenvergoeding 19 12 15 14 17 20 23 29 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 13 18 18 21 21 20 20 Abonnement openbaar vervoer 16 6 10 12 13 16 20 28 Internetabonnement 13 6 10 11 15 14 14 17 Facilitaire diensten 3 0 1 1 2 3 5 6 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 2 1 1 1 1 2 Andere 5 4 4 4 4 4 5 7 Gem. aantal voordelen 4,0 2,5 3,5 3,8 4,3 4,5 4,7 4,6
  • 41. 41 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (1/2) 2014 TOTAAL Basis: Totale steekproef (n=30143) Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 Administ ratieve functie Manage ment directie Commun icatie Consulti ng TYPE FUNCTIE Engineer ing Financiël e functie Human resource s functie Ict en internet functie Juridisch e functie Horeca Kunst in % (n=30143) (n=5105) (n=1772) (n=701) (n=1367) (n=1764) (n=1424) (n=923) (n=2079) (n=355) (n=455) (n=123) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 66 67 69 77 77 77 78 79 66 30 40 Hospitalisatieverzekering 53 36 38 36 58 46 48 44 57 32 34 25 Groepsverzekering 45 13 72 37 66 52 27 46 55 31 7 20 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 12 63 34 65 53 27 43 61 27 2 11 Ecocheques en andere bonnen 36 5 26 12 25 17 12 16 33 9 2 6 Gsm + abonnement 33 49 63 47 79 68 62 67 73 63 15 22 Laptop 30 38 60 41 73 68 62 60 68 55 8 20 Bedrijfswagen met tankkaart 25 12 31 31 44 23 21 27 43 32 1 20 Onkostenvergoeding 19 1 2 1 1 3 2 2 1 2 1 3 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 7 59 15 68 47 21 32 51 19 4 8 Abonnement openbaar vervoer 16 8 39 16 50 27 24 31 33 21 4 12 Internetabonnement 13 44 21 35 20 31 44 40 26 34 35 32 Facilitaire diensten 3 21 10 30 16 9 18 18 22 33 7 17 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 3 4 5 3 3 4 5 4 2 2 Andere 5 4 4 4 4 4 4 5 4 6 7 10 Gem. aantal voordelen 4,0 3,2 5,6 4,1 6,5 5,3 4,5 5,1 6,1 4,3 1,6 2,5
  • 42. 42 Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (2/2) 2014 TOTAAL Basis: Totale steekproef (n=30143) Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 Logistiek e functie Marketin g (Para) medisch functie TYPE FUNCTIE Onder-wijs Onder-zoek Open-bare functie Producti e Techniek Verkoop intern Verkoop extern in % (n=30143) (n=1330) (n=773) (n=1260) (n=945) (n=626) (n=729) (n=1542) (n=1533) (n=1202) (n=1755) Maaltijdcheques, -vergoeding, ... 65 69 78 46 10 65 58 69 61 62 62 Hospitalisatieverzekering 53 35 48 7 4 20 4 36 38 41 48 Groepsverzekering 45 28 53 11 6 24 19 19 36 15 67 Terugbetaling woon-werkverkeer 36 19 55 7 9 40 13 13 23 10 56 Ecocheques en andere bonnen 36 7 22 2 2 11 5 6 10 5 30 Gsm + abonnement 33 55 66 40 10 63 52 50 50 32 53 Laptop 30 45 61 22 5 52 9 41 42 33 54 Bedrijfswagen met tankkaart 25 9 32 5 11 37 18 5 8 5 31 Onkostenvergoeding 19 1 1 1 0 0 0 1 1 2 3 Mogelijkheid tot thuiswerken 19 14 36 7 1 14 3 12 23 12 64 Abonnement openbaar vervoer 16 10 27 6 4 17 8 8 10 9 39 Internetabonnement 13 49 33 45 25 39 26 50 40 43 20 Facilitaire diensten 3 10 13 15 27 29 44 6 9 9 4 Bedrijfswagen zonder tankkaart 1 2 4 3 1 8 3 2 2 1 2 Andere 5 5 4 5 6 4 9 5 5 5 4 Gem. aantal voordelen 4,0 3,6 5,3 2,2 1,2 4,2 2,7 3,2 3,6 2,8 5,4
  • 43. 1 op de 4 werknemers ontvangt een variabel loon of bonus 43 Bonus - Variabel loon Basis: Totale steekproef (n=30143) VARIABEL LOON OF BONUS 13% 7% 5% 74% Ja, bonus Ja, variabel loon Ja, bonus & variabel loon Neen
  • 44. 44 Laatste promotie Ik heb nog geen promotie gemaakt Minder dan een maand geleden Minder dan een half jaar geleden Minder dan een jaar geleden Minder dan 5 jaar geleden Meer dan 5 jaar geleden Basis: Totale steekproef (n=30143) 2% 5% 7% 16% 10% 59%
  • 45. Bij 2 op de 3 was de loonsverhoging enkel gedreven door de index. 1 op 4 werknemers kreeg de loonsverhoging in het kader van een promotie 45 Omvang laatste loonsverhoging bij huidige werkgever Enkel index 1% tot 2,99% 3% tot 3,99% 4% tot 4,99% 5% tot 6,99% 7% tot 9,99% 10% of meer Basis: Totale steekproef (n=30143) 17% 5% 3% 3% 3% 4% 67% In het kader van een promotie 25%
  • 46. Houding ten opzichte van loon, job en werkgever 46
  • 47. 80% is tevreden over jobinhoud en werkgever. Tevredenheid over loon ligt lager  Uiterst tevreden  Zeer tevreden  Tevreden  Niet tevreden  Helemaal niet 47 Tevredenheid verschillende jobaspecten (TOP2 %) 8 6 3 3 3 3 Jobinhoud Werkgever Basis: Totale steekproef (n=30143) Loon in vergelijking met familie/vrienden Samenstelling totaal beloningspakket Verband prestaties & loon Loon in vergelijking met collega’s 4 5 8 7 14 7 15 16 31 29 38 28 46 50 43 46 35 52 27 23 15 15 11 11 35 19 28 22 18 39 17 36 14 51 13 35 tevreden T2 B2
  • 48. 48 Werknemers in sectoren die gemiddeld gezien minder goed betalen, scoren ook slechter op gebied van tevredenheid over de verhouding loon/prestaties. Uitzondering is de sociaal culturele sector, die een relatief lager verloning hebben, maar waar men hierover toch gemiddeld tevreden is % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar sector Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Basis: Totale steekproef (n=30143) Horeca, catering Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Media en entertainment Bouw Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Sociaal-culturele sector Transport en logistiek Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Metaalverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Farmaceutica Chemie en petrochemie Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Informatica Energie- en watervoorziening Internationale instellingen en gouvernementele organisaties 63% 61% 60% 59% 57% 57% 55% 55% 55% 55% 55% 55% 55% 54% 54% 53% 52% 46% 46% 44% 42% 42% 42% 34% 33% 42% 65%
  • 49. Meer dan 60% van de arbeiders is niet tevreden over verhouding loon/prestaties % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar arbeidssituatie 62% 53% 42% 39% 49 Arbeider Bediende Ambtenaar Kaderlid Basis: Totale steekproef (n=30143)
  • 50. % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar geslacht & opleiding 47% 56% 59% 50% 43% 44% 37% 50 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master diploma Doctoraat
  • 51. Na het eerste jaar in de arbeidsmarkt blijft de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties stabiel % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar aantal jaren ervaring 38% 53% 54% 52% 53% 52% 52% 51% 52% 51 ≤ 1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar Basis: Totale steekproef (n=30143) 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 20-25 jaar 25-30 jaar > 30 jaar
  • 52. Hoger opgeleiden zijn meer tevreden over hun werkgever in het algemeen Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding 31% 26% 25% 28% 33% 33% 36% 52 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat
  • 53. Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar type functie Algemeen managementdirectie Consulting Human resources functie Engineering ICT en internet functie Onderzoek Verkoop extern Marketing Onderwijs Communicatie Juridische functie Kunst Openbare functie Logistieke functie Financiële functie Administratieve functie Productie Techniek Horeca Verkoop intern Medische of paramedische functie 53 Basis: Totale steekproef (n=30143) 39% 36% 33% 33% 32% 32% 31% 31% 30% 29% 27% 27% 27% 26% 26% 25% 25% 25% 24% 23% 22%
  • 54. Best betalende sectoren scoren ook hoog op tevredenheid over de werkgever 54 Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Energie- en watervoorziening Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Basis: Totale steekproef (n=30143) Informatica Telecommunicatie Farmaceutica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Selectie, werving en rekrutering Media en entertainment Chemie en petrochemie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Productie voeding, drank- en rookwaren Reclame en communicatie Bouw Sociaal-culturele sector Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate, facility) Transport en logistiek Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Gezondheidszorg Horeca, catering Metaalverwerkende nijverheid Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid 36% 34% 33% 33% 33% 32% 32% 31% 30% 30% 29% 29% 29% 28% 27% 27% 27% 27% 27% 26% 26% 25% 25% 24% 24% 22% 38%
  • 55. 55 Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 29% Brussel: 28% Wallonië: 25% 28% 27% 32% 29% 26% 27% 24% Vlaams-Brabant 21% 26% 30% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant
  • 56. Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar aantal WN in bedrijf 29% 27% 26% 28% 27% 27% 31% 56 1-9 WN 10-49 WN 50-99 WN 100-199 WN 200-499 WN 500-999 WN 1000 WN of Basis: Totale steekproef (n=30143) meer
  • 57. Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding 38% 32% 30% 35% 39% 43% 50% Hogeropgeleiden zijn meer tevreden over hun jobinhoud 57 Man Vrouw Hoger Basis: Totale steekproef (n=30143) secundair of lager Bachelor-diploma Master-diploma Post-master-diploma Doctoraat
  • 58. Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type functie Algemeen managementdirectie Onderzoek Engineering Onderwijs Consulting Marketing Kunst Openbare functie Human resources functie ICT en internet functie Verkoop extern Financiële functie Juridische functie Medische of paramedische functie Communicatie Techniek Logistieke functie Productie Administratieve functie Verkoop intern Horeca 58 Basis: Totale steekproef (n=30143) 47% 43% 42% 41% 40% 39% 39% 38% 38% 36% 36% 36% 36% 35% 33% 30% 29% 28% 28% 23% 49%
  • 59. 59 Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Basis: Totale steekproef (n=30143) Chemie en petrochemie Farmaceutica Informatica Consulting (juridisch, IT, HR, ...) Energie- en watervoorziening Sociaal-culturele sector Media en entertainment Toerisme en vrijetijdsbesteding Reclame en communicatie Gezondheidszorg Metaalverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Bouw Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Selectie, werving en rekrutering Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Horeca, catering 42% 40% 39% 39% 39% 38% 38% 36% 36% 36% 35% 35% 35% 35% 34% 34% 34% 34% 33% 32% 32% 31% 29% 25% 45% 33% 32%
  • 60. 60 Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 36% Brussel: 35% Wallonië: 27% 36% 35% 38% 35% 35% 31% 25% Vlaams-Brabant 24% 29% 29% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant
  • 61. Er is een zeer sterke correlatie tussen het effectieve brutoloon en de mate van tevredenheid over de jobinhoud Cross brutoloon per functie – Top 2 tevredenheid jobinhoud Onderwijs Marketing Human resources functie Ict en internet functie Medische of paramedische functie Administratieve functie Algemeen managementdirectie Communicatie Engineering Consulting Juridische functie Financiële functie Horeca Kunst Logistieke functie Onderzoek Openbare functie Productie Techniek Verkoop intern Verkoop extern 55 50 45 40 35 30 25 20 1800 € 2300 € 2800 € 3300 € 3800 € 4300 € 4800 € 61 Basis: 2014: Totale steekproef (n=30143) Correlatie = 0.80 Loon %Top 2 Tevredenheid jobinhoud
  • 62. Cross brutoloon per sector – Top 2 tevredenheid werkgever Selectie, werving en 40 35 30 25 Basis: 2013: Totale steekproef (n=36016) Productie voeding, drank-en Loon %Top 2 Tevredenheid werkgever Correlatie loon/tevredenheid over de werkgever is aanwezig weliswaar minder uitgesproken 62 Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Bouw Correlatie = 0.63 Chemie en petrochemie Consulting rekrutering Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Energie- en watervoorziening Farmaceutica Gezondheidszorg Horeca, catering Hout- en rookwaren grondstofverwerkende nijverheid Informatica Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Media en entertainment Metaalverwerkende nijverheid Onderwijs Overheid Professionele diensten Reclame en communicatie Sociaal-culturele sector Telecommunicatie Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening, 20 belangenverenigingen 2000 € 2500 € 3000 € 3500 € 4000 € 4500 €
  • 63. Ook al is de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties hoog, toch is 59% bereid om meer te doen dan verwacht wordt. 16 % van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een nieuwe job 63 Loyaliteit t.o.v. huidige werkgever BEREID TOT… OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE JOB? Basis: Totale steekproef (n=30143) 36% 16% 48% Ja, actief op zoek Neen, niet actief Neen, niet op zoek 59% 39% 2% ... meer dan verwacht ... wat er verwacht wordt ... het noodzakelijke minimum
  • 65. 65 * Gerekruteerd door Corelio
  • 66. 66
  • 67. Thank You For Your Attention. Our Curiosity Is All Yours. 67 Antoon Van der Steichel Research Manager Tel: 09 216 22 33 Email: Antoon.VanDerSteichel@ipsos.com Steven Braeckman Senior Research Executive Tel: 09 216 22 05 Email: Steven.Braeckman@ipsos.com © 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.