Grundlegende Überlegungen zu Recruitment, Marke und Kommunikation unter dem Einfluß von Social Media

1. Keine Fans, keine Freunde,
keine Mitarbeiter?
Social Media und Personalsuche.
Kaprun, 09.09.2011
Mag. Jörg Liemandt
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2. Das Phänomen Facebook.
Mag. Jörg Liemandt
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3. Das Phänomen Facebook.
Während viele Facebook immer noch mit Verkaufs-TV
verwechseln, entwickelt sich ein neuer Trend in den
sozialen Netzwerken:
Employer Branding und Recruiting
Mag. Jörg Liemandt
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4. Woher kommt dieser Trend?
Und wie ernst zu nehmen ist er?
Mag. Jörg Liemandt
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5. 3 Aspekte.
1. Das allgemeine Umfeld
2. Mitarbeiter und Marke
3. Konkrete Vorteile von Social Media
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6. 1. Das allgemeine Umfeld.
Quelle: Monster.de / Recruiting Trends 2011
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7. 2. Mitarbeiter und Marke.
(1) Am Anfang war das Produkt ...
(2) ... mit dem man auch spekulieren kann ...
(3) ... wenn man sich verantwortungsvoll verhält.
-> Sales & Marketing
-> Investor Relations
-> Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility
Mag. Jörg Liemandt
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8. War da nicht noch was?
Der Mitarbeiter.
Der stellt ein Produkt her, verkauft es, handelt damit und
achtet darauf, dass die Umwelt keinen Schaden nimmt.
Und wenn man einen braucht, sagt man im Personalbüro
Bescheid. Die holen dann einen vom Arbeistmarkt, oder
der Konkurrenz, wenn‘s sein muss.
Mag. Jörg Liemandt
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9. Mitarbeiter und Marke ...
Lohndumping:
Überwachung:
Ausbeutung:
Mag. Jörg Liemandt
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10. Die Konsequenzen sind klar:
1. Ebene:
Wer keine Mitarbeiter findet, kann keine Leistung bieten.
2. Ebene:
Wer seine Mitarbeiter schlecht behandelt, schädigt seinen
Ruf - und zwar auf allen Ebenen.
Mag. Jörg Liemandt
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11. Positiv formuliert.
Wer einen guten Ruf bei Mitarbeitern hat, tut gleichzeitig
Gutes für sein Unternehmens- und Markenimage ...
Mag. Jörg Liemandt
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12. Positiv formuliert.
Gute Mitarbeiter
Gute Firma Gute Leistung
Guter Ruf
Gute Kunden
Gute Partner
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13. Mitarbeiter und Marke:
Die Mitarbeiterkommunikation, der gelebte und
kommunizierte Umgang mit Personal, ist also das 4.
Viertel einer runden Markenkommunikation.
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14. Mitarbeiter und Marke:
Produkt
Partner Marke Werte
Mitarbeiter
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15. Besonders wichtig:
Alle 4 Sektoren beeinflussen sich gegenseitig und somit
letztlich die Reputation Ihres Unternehmens als Ganzes!
Vor allem in Zeiten der Schnelligkeit und Transparenz
durch Social Media!
Mag. Jörg Liemandt
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16. 3. Personalsuche und Social Media.
Die Chancen für Unternehmer in den sozialen
Netzwerken liegen in der „Natur“ ihrer Sache:
- Authentitzität
- Dialog
- Offenheit
- Schnelligkeit
- Multiplikation
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17. Die FB-Karriereseiten wachsen.
Quellle: www.wollmilchsau.de
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18. Und die „Suchenden“ ...
... nutzen die Möglichkeiten der Information und
Vorbereitung:
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19. Mag. Jörg Liemandt
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20. Konsequenz:
Eine „normale“ Präsenz kann schon eine Mitarbeiter-
Empfehlung sein.
Stimmt der Gesamteindruck, steigt die Attraktivität für den
Arbeitnehmer.
Unglaubwürdigkeit ist auf jedem Markt fatal, vor allem
unter den „Gesetzen“ der sozialen Netzwerke:
Mag. Jörg Liemandt
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21. Das „Grundgesetz“: Ehrlich und offen.
Eine „gute“ Website ist nach wie vor die Basis der online-
Aktivitäten.
Ein Engagement in den Social Networks bringt je nach
Branche immer größere Möglichkeiten.
Eine indivduelle, klare Strategie schon im Vorfeld eine
absolute Notwendigkeit.
Ist das Social Media Engagement dann ehrlich und offen
freuen sich Kunden, Mitarbeiter, und ggf Investoren.
Mag. Jörg Liemandt
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22. Personalsuche und Social Media.
Eine FB-Seite kann, genauso wie die eigene website,
sehr gut für die Suche zumindest von Schlüsselkräften
genutzt werden.
Empfehlungsmarketing der eigenen Mitarbeiter in ihren
„Kanälen“ ist nicht zu unterschätzen.
Bewertungsportale tun ihr Übriges - für die Reputation in
allen „Teilmärkten“.
Mag. Jörg Liemandt
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23. Keine Fans, keine Freunde, keine Mitarbeiter?
1. Das wirtschaftliche und gesellschaftliche Umfeld zwingt
zu Präsenz in „neuen“ Kanälen
2. Alle Bereiche eines Unternehmens sind
markenbildend, mit allen Konsequenzen für alle Bereiche
3. Wer nicht die Chance bietet, gefunden zu werden, wird
immer erfolgloser suchen
... und wer keinen guten Ruf hat, hat ein Problem - nicht
nur auf Facebook
Mag. Jörg Liemandt
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24. Keine Fans, keine Freunde, keine Mitarbeiter?
Ja.
Und andersrum stimmt‘s auch.
Mag. Jörg Liemandt
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25. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
Mag. Jörg Liemandt
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