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01 BUSINESS & TECHNOLOGIES                                                                                                                     19 AVRIL 12
12 RUE D'ORADOUR SUR GLANE                                                                                                                 Hebdomadaire Paris
75504 PARIS CEDEX 15 - 01 71 18 54 00

                                                                                                                                     Surface approx. (cm²) : 404
                                                                                                                                                N° de page : 11



                                                                                                                                                      Page 1/2




                   COMPETENCES W uatre   tendances se dessinent dans
                  le domaine des sessions de coaching pour les salariés

                  Les nouveaux axes de
                  laformation:créativité
                  etcapacitéd'adaptation
                  A quoi ressembleront les formations de
                  demain ? L'organisme Comundi, qui
                  délivre des stages et des prestations de
                  coaching notamment aux sociétés
                  high-tech, a relevé quatre grandes
                  évolutions. En premier lieu, ces ses-
                  sions devront recréer du lien entre les
                  salariés. « A l'ère du collaboratif, ceux-
                  ci aiment se retrouver sur les réseaux
                  sociaux et se regrouper en "tribu". L'en-
                  treprise a besoin d'un renforcement de
                  l'entraide et la coopération entre les
                  gens », explique Marion Cordier, chef
                  de projets marketing et innovation
                  stratégiques chez Comundi.
                  Ce qui se traduit dans la pratique par




ESF                                     Eléments de recherche : COMUNDI : organisme de formation professionnelle, toutes citations
8520212300504/GDF/ARN/3
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12 RUE D'ORADOUR SUR GLANE                                                                                                                 Hebdomadaire Paris
75504 PARIS CEDEX 15 - 01 71 18 54 00

                                                                                                                                     Surface approx. (cm²) : 404
                                                                                                                                                N° de page : 11



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                          davantage de pédagogie active. Il s'agit                                Marion Cordier. Une tendance que
                          de rendre les apprenants acteurs de leur                               confirme Stéphane Diebold. Pour lui,
                          apprentissage. En coconstruisant, par                                  ces stages sont surtout destinés à amé-
                          exemple, leur programme de formation                                   liorer l'image de ces hauts responsables
                          grâce à des méthodes participatives,                                   en public, notamment quand ils sont
                          Comme le « world café », où les parti-                                 face aux médias,
                          cipants échangent librement sur une
                          problématique donnée par petits
                          groupes. Ceux-ci changeant de com-                                     InnoVGr POUF rebondir
                          position à intervalles réguliers.                                      Dans ce domaine, les formules sont
                                                                                                 variées : programme sur mesure, ac-
                     ,      _                                                  ,                  compagnement individuel personna-
           Recréer du lien entre les salaries                                               iisé... Troisième évolution : les forma-
           pOUr renforcer Fentraide                                 lions destinées à aider les stagiaires à
           Ct la Coopération dans l'entreprise                      s'adapter et à innover devraient prendre
                                                                     de l'ampleur. Le sujet pourra se décli-
                                                                     ner sur le plan individuel (améliorer sa
                          «Ainsi, les collaborateurs, mis en flexibilité ou sa créativité quand on est
                          confiance, sont incités à raconter et à manager...) et collectif (faire émerger
                          partager leur expérience personnelle. des idées en incluant ses clients dans
                          Toutefois, il faut un leader dans chaque le processus d'innovation...).
                          groupe pour faciliter le dialogue », as- Quatrième et dernière évolution repé-
                          sure Stéphane Diebold, vice-président rée par Comundi : les formations aide-
                          dû Carf (Groupement des acteurs et rent les apprenants à gérer leur temps
                          responsables de la formation).             autrement. Un thème très large, qui
                          Deuxième axe de réflexion pour l'ave- englobe les stages destinés à aider les
                          nir : aborder de nouveaux thèmes, salariés à rebondir dans leur carrière
                          comme celui de la valorisation de soi. ou à se reconvertir, mais aussi les for-
                          « Déplus en plus de dirigeants suivent mations sur mobile - encore émer-
                          des formations à la culture générale et gentes - qui représentent une nouvelle
                          à l'actualité. Ils s'intéressent aux opportunité pour les salariés d'accéder
                          sciences sociales (psychologie, anthro- aux contenus à tout moment. D
                          pologie. .Jet à la philosophie », raconte                        SANDRINE CHICAUD




ESF                                     Eléments de recherche : COMUNDI : organisme de formation professionnelle, toutes citations
8520212300504/GDF/ARN/3

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  • 1. 01 BUSINESS & TECHNOLOGIES 19 AVRIL 12 12 RUE D'ORADOUR SUR GLANE Hebdomadaire Paris 75504 PARIS CEDEX 15 - 01 71 18 54 00 Surface approx. (cm²) : 404 N° de page : 11 Page 1/2 COMPETENCES W uatre tendances se dessinent dans le domaine des sessions de coaching pour les salariés Les nouveaux axes de laformation:créativité etcapacitéd'adaptation A quoi ressembleront les formations de demain ? L'organisme Comundi, qui délivre des stages et des prestations de coaching notamment aux sociétés high-tech, a relevé quatre grandes évolutions. En premier lieu, ces ses- sions devront recréer du lien entre les salariés. « A l'ère du collaboratif, ceux- ci aiment se retrouver sur les réseaux sociaux et se regrouper en "tribu". L'en- treprise a besoin d'un renforcement de l'entraide et la coopération entre les gens », explique Marion Cordier, chef de projets marketing et innovation stratégiques chez Comundi. Ce qui se traduit dans la pratique par ESF Eléments de recherche : COMUNDI : organisme de formation professionnelle, toutes citations 8520212300504/GDF/ARN/3
  • 2. 01 BUSINESS & TECHNOLOGIES 19 AVRIL 12 12 RUE D'ORADOUR SUR GLANE Hebdomadaire Paris 75504 PARIS CEDEX 15 - 01 71 18 54 00 Surface approx. (cm²) : 404 N° de page : 11 Page 2/2 davantage de pédagogie active. Il s'agit Marion Cordier. Une tendance que de rendre les apprenants acteurs de leur confirme Stéphane Diebold. Pour lui, apprentissage. En coconstruisant, par ces stages sont surtout destinés à amé- exemple, leur programme de formation liorer l'image de ces hauts responsables grâce à des méthodes participatives, en public, notamment quand ils sont Comme le « world café », où les parti- face aux médias, cipants échangent librement sur une problématique donnée par petits groupes. Ceux-ci changeant de com- InnoVGr POUF rebondir position à intervalles réguliers. Dans ce domaine, les formules sont variées : programme sur mesure, ac- , _ , compagnement individuel personna- Recréer du lien entre les salaries iisé... Troisième évolution : les forma- pOUr renforcer Fentraide lions destinées à aider les stagiaires à Ct la Coopération dans l'entreprise s'adapter et à innover devraient prendre de l'ampleur. Le sujet pourra se décli- ner sur le plan individuel (améliorer sa «Ainsi, les collaborateurs, mis en flexibilité ou sa créativité quand on est confiance, sont incités à raconter et à manager...) et collectif (faire émerger partager leur expérience personnelle. des idées en incluant ses clients dans Toutefois, il faut un leader dans chaque le processus d'innovation...). groupe pour faciliter le dialogue », as- Quatrième et dernière évolution repé- sure Stéphane Diebold, vice-président rée par Comundi : les formations aide- dû Carf (Groupement des acteurs et rent les apprenants à gérer leur temps responsables de la formation). autrement. Un thème très large, qui Deuxième axe de réflexion pour l'ave- englobe les stages destinés à aider les nir : aborder de nouveaux thèmes, salariés à rebondir dans leur carrière comme celui de la valorisation de soi. ou à se reconvertir, mais aussi les for- « Déplus en plus de dirigeants suivent mations sur mobile - encore émer- des formations à la culture générale et gentes - qui représentent une nouvelle à l'actualité. Ils s'intéressent aux opportunité pour les salariés d'accéder sciences sociales (psychologie, anthro- aux contenus à tout moment. D pologie. .Jet à la philosophie », raconte SANDRINE CHICAUD ESF Eléments de recherche : COMUNDI : organisme de formation professionnelle, toutes citations 8520212300504/GDF/ARN/3