Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes
Retombée presse Business & Technologies comundi intw marion cordier 19avril2012 (2)
1. 01 BUSINESS & TECHNOLOGIES 19 AVRIL 12
12 RUE D'ORADOUR SUR GLANE Hebdomadaire Paris
75504 PARIS CEDEX 15 - 01 71 18 54 00
Surface approx. (cm²) : 404
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COMPETENCES W uatre tendances se dessinent dans
le domaine des sessions de coaching pour les salariés
Les nouveaux axes de
laformation:créativité
etcapacitéd'adaptation
A quoi ressembleront les formations de
demain ? L'organisme Comundi, qui
délivre des stages et des prestations de
coaching notamment aux sociétés
high-tech, a relevé quatre grandes
évolutions. En premier lieu, ces ses-
sions devront recréer du lien entre les
salariés. « A l'ère du collaboratif, ceux-
ci aiment se retrouver sur les réseaux
sociaux et se regrouper en "tribu". L'en-
treprise a besoin d'un renforcement de
l'entraide et la coopération entre les
gens », explique Marion Cordier, chef
de projets marketing et innovation
stratégiques chez Comundi.
Ce qui se traduit dans la pratique par
ESF Eléments de recherche : COMUNDI : organisme de formation professionnelle, toutes citations
8520212300504/GDF/ARN/3
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davantage de pédagogie active. Il s'agit Marion Cordier. Une tendance que
de rendre les apprenants acteurs de leur confirme Stéphane Diebold. Pour lui,
apprentissage. En coconstruisant, par ces stages sont surtout destinés à amé-
exemple, leur programme de formation liorer l'image de ces hauts responsables
grâce à des méthodes participatives, en public, notamment quand ils sont
Comme le « world café », où les parti- face aux médias,
cipants échangent librement sur une
problématique donnée par petits
groupes. Ceux-ci changeant de com- InnoVGr POUF rebondir
position à intervalles réguliers. Dans ce domaine, les formules sont
variées : programme sur mesure, ac-
, _ , compagnement individuel personna-
Recréer du lien entre les salaries iisé... Troisième évolution : les forma-
pOUr renforcer Fentraide lions destinées à aider les stagiaires à
Ct la Coopération dans l'entreprise s'adapter et à innover devraient prendre
de l'ampleur. Le sujet pourra se décli-
ner sur le plan individuel (améliorer sa
«Ainsi, les collaborateurs, mis en flexibilité ou sa créativité quand on est
confiance, sont incités à raconter et à manager...) et collectif (faire émerger
partager leur expérience personnelle. des idées en incluant ses clients dans
Toutefois, il faut un leader dans chaque le processus d'innovation...).
groupe pour faciliter le dialogue », as- Quatrième et dernière évolution repé-
sure Stéphane Diebold, vice-président rée par Comundi : les formations aide-
dû Carf (Groupement des acteurs et rent les apprenants à gérer leur temps
responsables de la formation). autrement. Un thème très large, qui
Deuxième axe de réflexion pour l'ave- englobe les stages destinés à aider les
nir : aborder de nouveaux thèmes, salariés à rebondir dans leur carrière
comme celui de la valorisation de soi. ou à se reconvertir, mais aussi les for-
« Déplus en plus de dirigeants suivent mations sur mobile - encore émer-
des formations à la culture générale et gentes - qui représentent une nouvelle
à l'actualité. Ils s'intéressent aux opportunité pour les salariés d'accéder
sciences sociales (psychologie, anthro- aux contenus à tout moment. D
pologie. .Jet à la philosophie », raconte SANDRINE CHICAUD
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