http://ffluid.de/about Als Prozessberater für Social Recruiting, optimiere ich die Personalbeschaffung und das Personalmarketing meiner Kunden.

1. Expertenmagnet
Prozessberatung für Social Recruiting
Berlin, April 2015
Jörn Hendrik Ast, jh@ffluid.de, +49 (0) 171 369 5336

2. Jörn Hendrik Ast
Als Prozessberater
für Social Recruiting,
optimiere ich die
Personalbeschaffung
und das
Personalmarketing
meiner Kunden.

3. Ihre Herausforderungen?
Der digitale Wandel hat die Spielregeln
verändert, auch für Sie.
Bewerber erwarten schnelle Prozesse. Löst die ein-Klick-
Bewerbung und der direkte Kontakt das Bewerberformular
nicht ab, gewinnt die Konkurrenz.
Es sind authentische Einblicke in Ihren Unternehmensalltag
gefragt und keine austauschbaren Worthülsen.
Durch mangelnde Positionierung Ihrer
Arbeitgebermarke bekommen Sie die
entscheidende Bewerbung nicht.
Sie haben keine eigenen Kanäle durch die Sie Employer
Branding für Ihr Unternehmen betreiben können? Dann
werden die Ausgaben für Jobbörsen und Personaldienstleister
steigen und nicht die Anzahl passender Bewerbungen.
Die Generation Y verlangt eine ganze Menge.
Sind Sie bereit für hierarchielose Strukturen und das Home
Office? Weiß Ihre IT schon, dass Dropbox und Skype zu den
Arbeitswerkzeugen neuer Mitarbeiter gehören? Wie gehen Sie
mit solchen Anforderungen um?

4. Lösungsansätze
Werden Sie transparenter und teilen Sie!
Ihre Bewerber wollen mehr über Sie wissen, als in einer
Stellenanzeige steht. Eröffnen Sie das Gespräch und schaffen Sie
eigene Inhalte im Social Web (z.B. Corporate Blog, Youtube Channel,
Facebook Page, Twitter Account).
Sonst führen andere das Gespräch, denn Ihre Arbeitgeberbewertung,
der direkte Kontakt zu Ihren Mitarbeitern und die Meinung Ihrer Ex-
Mitarbeiter, sind heute nur einen Klick entfernt.
Nutzen Sie Social Recruiting Techniken!
Der Aufbau von Facebook Fans, die richtige Tonalität beim Bloggen
und die Nutzung smarter Services will gelernt sein, damit es auch
messbare Erfolge gibt.
Eine wachsende Community aus Multiplikatoren und passenden
Bewerbern, ist effektiver als eine perfekt geschriebene
Stellenanzeige.
Bauen Sie sich einen nachhaltigen Talentpool auf!
Wie präsentieren Sie sich auf Karrieremessen? Wie bleiben Sie mit
Bewerbern für die Sie heute keine Stelle haben in Kontakt?
Für den Aufbau eines nachhaltigen Talentpools ist der Kontakt zu
Ihren zukünftigen Mitarbeiter wichtig. Ziehen sie direkte Vorteile
daraus, wie z.B. passende Empfehlungen.

5. Expertenmagnet, an!
Der ffluid Expertenmagnet ist ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Beratungspaket der Bewerber
für Sie anzieht. Ob Sie am Anfang Ihrer Social-Recruiting-Strategie stehen oder weiterführende
Kampagnenideen benötigen, meine Prozessberatung setzt dort an, wo Sie es brauchen:
Initialtest
Auslotung des Optimierungspotenzials Ihrer Recruitingstrategie.
Intensiv-Workshop
Welche Grundregeln für Social Recruiting gibt es? Welche Plattform passt zu Ihrem Unternehmen? Wie passen Budget und
Ressourcen mit zeitintensivem Social Media Management zusammen? In meinen Intensiv-Workshops lernen Sie die Social
Recruiting Grundlagen.
Kreativ-Workshop
Dieser Teil des Expertenmagnets ist u.a. für Ihren Social-Media-Redaktionsplan und Ihre Kampagnenplanung gedacht. Hier
erarbeiten wir Lösungen auf Fragen wie, welche neuen, frischen Kampagnen steigern unsere Fan- und Followerzahlen wirklich?
langfristiges Beratungsmandat
Für eine umfassende Unterstützung in allen genannten Bereichen des ffluid Expertenmagnets buchen Sie meine Expertise
exklusiv.

6. Wie arbeitet ffluid?
. . . . . . .
.1. .2. .3. .4. .5. .6. .7.
?
Die
richtige
Frage finden
Problemraum
erforschen
und
definieren
Die
Aufgaben-
stellung
entwickeln
Ideation
Phase
starten
Ideen
auswerten
und
auswählen
Prototyp
entwickeln
und
erproben
Produkt/
Service
herstellen
Problemraum Ideenraum Lösungsraum
Selektion SelektionVariationVariation
Bei meinen verschiedenen Beratungsprodukten setze ich unterschiedliche Kreativtechniken ein,
dabei folge ich den Prinzipien des Design Thinking (s. Grafik):
1. Initialtest: Durch die Analyse Ihrer vorhandenen Rekrutierungswerkzeuge zeige ich Ihnen Optimierungspotentiale auf und entwickle
Ihre Social Recruiting-Roadmap. (Phase 1-2)
2. Problemraumdefinition: Erst mit einem klaren Verständnis für Ihre Probleme im Recruiting kann ich die richtige Aufgabenstellung für
nötige Lösungen entwickeln. Dazu gehören u.a. Bewerberinterviews, Auswertungen und Analysen (Phase 1-3)
3. Ideation-Phase: Die Entwicklung von konkreten Ideen und kreativen Lösungsansätzen findet in Workshops statt. (Phase 4-5)
4. Protoyping und Lösungsentwicklung: Durch die schnelle Umsetzung der besten Ideen und durch kontinuierliches Feedback der
Bewerber entstehen die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Social Recruiting Services. (Phase 6-7)

7. Preisliste
Produkt Details
Aufwand
(Tage)
Kosten
(1.200€/Tag)
1. Initialtest
• Analyse vorhandener Rekrutierungswerkzeuge
• Auswertung und Aufzeigen des Optimierungspotenzials
• Entwicklung einer Social Recruiting Roadmap
0,5 0,00 €
2. Problemraumdefinition
• Führen und Auswerten eines Erstgesprächs (0,5 Tage)
• Benchmarkanalyse (1 Tag)
• Planung, Durchführung und Auswertung von Zielgruppentests (1 Tag)
• Entwicklung einer ausführlichen Social Recruiting-Roadmap und konkreten
Aufgabenstellungen (0,3)
2,8 3.360,00 €
3. Ideenworkshop • Vorbereitung und Durchführung eines Tages-Workshops (2 Tage)
• Dokumentation und Auswertung der Ergebnisse (1 Tag)
3 3.600,00 €
4. Protoyping und
Lösungsentwicklung
• Protoyping: Erstellen von z.B. Testkampagnen und Testbeiträgen (2 Tage)
• Planung, Durchführung und Auswertung von Zielgruppentests (1,5 Tage)
• Definition und Unterstützung bei der Umsetzung der Lösungen (je nach Lösung
5-10 Tage, evtl. Zusatzkosten für z.B. Entwicklung möglich)
8,5 10.200,00 €
5. Intensivworkshop
• Vorbereitung und Durchführung von Intensiv-Workshops zu verschiedenen
Themen z.B. Social Media Einführung, Facebook Ad Kurs, Xing/Linkedin-
Schulung (je 1,5 Tage)
• Coaching-Breakfast-Sessions (Q&A, Umsetzungstipps) (0,5 Tag)
2 2.400,00 €
6. ffluid Expertenmagnet
(Gesamtprozess, Paketpreis)
• Problemraumdefinition (2,8 Tage)
• Ideation Workshop (3 Tage)
• Prototyping und Lösungsentwicklung (8,5 Tage)
14,3 14.300,00 €
Die Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und Reisekosten: entweder Bahnfahrt 2. Klasse (Bahncard 50) oder bei Anreise mit dem PKW 0,30€/km.
Sollten Übernachtungen vor Ort notwendig sein, werden diese nach Aufwand berechnet. Stand der Preisliste: Februar 2015

8. Referenzen
Seit 2010 berate ich Konzerne, mittelständische Unternehmen und Agenturen im Bereich Social
Recruiting. Ich freue mich sehr über die positiven Referenzen von drei meiner Kunden:
"Für unsere Social Recruiting Strategie haben wir uns für eine Facebookseite entschieden und sind
angenehm überrascht worden durch das positive Feedback der Bewerber für unser Haus. Gerade bei
Vorträgen und Auftritten für unser Hochschulmarketing merken wir, dass sich die Facebookseite als
Kommunikationskanal bewährt hat. Die kompetente Unterstützung durch Jörn Hendrik Ast und seinem
Team war bei der Umsetzung ein kritischer Erfolgsfaktor“
Jan Jagemann, Vorstand, Krongaard AG
„Extrem positiv aufgefallen ist mir die Geschwindigkeit, mit der wir in Kontakt gekommen sind und mein
Problem gelöst wurde. Das habe ich mit anderen Anbietern in der Form nicht erlebt!“
Bernd Oestereich, Gründer, oose neue Informatik GmbH
„Jörn Hendrik Ast held a seminar on Social Media Recruiting for our groupwide HR-Members from seven
countries. I highly appreciate his presentation skills and knowledge on such a wide range of possibilities
in the Social Web. He provided us with the focus we needed to set the social recruiting agenda for Hypo
Alpe Adria!“
Polona Smonig Head of HR Group Steering, Hypo Alpe-Adria-Bank AG

9. Media und Öffentlichkeitsarbeit
Ich war Gastdozent an der Macromedia Hochschule
Hamburg und bin Seminarleiter an der Freien
Universität Berlin und der TU Berlin.
Seminare an der FU Berlin: ffluid.de/blog/ffluid-an-der-freien-
universitat-berlin
Ich spreche auf Konferenzen, Kongressen und
Events als Keynote-Speaker und gebe Workshops.
Pressekit für Sprecheranfragen: ffluid.de/pressekit
Auf meinem Blog und mit eigenem Podcast
veröffentliche ich regelmäßig Beiträge über Social
Recruiting.
ffluid.de/blog
ffluid.de/podcasts
Mein Newsletter für regelmäßige Updates: bit.ly/subscribe-ffluid
Beiträge über ffluid in der Presse und im Fernsehen:
ffluid.de/blog/ffluid-im-wdr
ffluid.de/presse/ffluid-grunder-in-der-welt-am-sonntag

10. Kontaktieren Sie mich:
+49 (0) 171 369 5336
jh@ffluid.de
@jormason
fb.me/jormason
ffluid.de