SlideShare une entreprise Scribd logo

Willy Buschak: Bedingungen erfolgreicher EBR-Arbeit

•
•
Werner Drizhal
Werner Drizhal
1  sur  15
Télécharger pour lire hors ligne
Netzwerkbildung und Steuerung transnationaler Interessenvertretung im Konzern – Bedingungen erfolgreicher EBR-Arbeit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wer ist im EBR? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],… und in welcher Gewerk-schaft sind Sie?
Wenige Grundsätze und Regeln machen das Leben einfacher ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sich trauen – Grundlage erfolgreicher EBR-Arbeit
Was heißt „sich trauen“? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Traum eines (neuen) EBR-Mitglieds: wen treffe ich da?
Die Anderen… ,[object Object],[object Object]
Das Orakel von Delphi und Europäische Betriebsräte
Zeit und Geduld ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gemeinsame Ziele ,[object Object],[object Object]
Landkarte der Kenntnisse IT Spezialist Sprachge- nie Expertin Für Arbeitsorgani- sation Kennt alle Leute in Brüssel Kennt fast alle Filialen Expertin für Forschung Kennt die Marktentwick- lung aus dem „ff“ Gewerkschaftlicher Koordinator
Wissensmanagement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Alle Möglichkeiten nutzen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wie entstehen Macht und Ressourcen? Macht Ressourcen EBR Gewerkschaft Arbeitnehmer
Vielen Dank Thank you! Merci Muchas gracias Dank u Dzienkuje bardzo

Recommandé

Sommerfahrplan 2009 Kroiss-Busreisen
Sommerfahrplan 2009 Kroiss-BusreisenSommerfahrplan 2009 Kroiss-Busreisen
Sommerfahrplan 2009 Kroiss-BusreisenBjörn Schwarz
 
Boxeo 1
Boxeo 1Boxeo 1
Boxeo 1adry2490
 
Presentación de Neurotic
Presentación de NeuroticPresentación de Neurotic
Presentación de NeuroticSEAT, S.A.
 
Morning Haze
Morning HazeMorning Haze
Morning HazeBeatris Lopes
 
Online Communities - Business Communication ISM
Online Communities - Business Communication ISMOnline Communities - Business Communication ISM
Online Communities - Business Communication ISMRudolf Ernenputsch
 
Tarjetas Navidad
Tarjetas NavidadTarjetas Navidad
Tarjetas Navidadguest5570b96
 
Cap7
Cap7Cap7
Cap7CJAO
 
Datenjournalismus: Meilensteine und Charakteristika
Datenjournalismus: Meilensteine und CharakteristikaDatenjournalismus: Meilensteine und Charakteristika
Datenjournalismus: Meilensteine und CharakteristikaJulian Ausserhofer
 

Contenu connexe

En vedette

Marte Sergio Y Allison
Marte Sergio Y AllisonMarte Sergio Y Allison
Marte Sergio Y Allisonandresprofe
 
Soll Gamification den Community Manager ersetzen?
Soll Gamification den Community Manager ersetzen?Soll Gamification den Community Manager ersetzen?
Soll Gamification den Community Manager ersetzen?erträ glich
 
AWS Tipps bei Antragstellung
AWS Tipps bei AntragstellungAWS Tipps bei Antragstellung
AWS Tipps bei Antragstellungugpkaernten
 
Videofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmucha
VideofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmuchaVideofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmucha
VideofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmuchaMartin Mucha
 
Propuesta de logo para Catálogo
Propuesta de logo para CatálogoPropuesta de logo para Catálogo
Propuesta de logo para CatálogoOmar Sosa-Tzec
 

En vedette (9)

Marte Sergio Y Allison
Marte Sergio Y AllisonMarte Sergio Y Allison
Marte Sergio Y Allison
 
Falls Iguazu landscapes
Falls Iguazu landscapesFalls Iguazu landscapes
Falls Iguazu landscapes
 
Soll Gamification den Community Manager ersetzen?
Soll Gamification den Community Manager ersetzen?Soll Gamification den Community Manager ersetzen?
Soll Gamification den Community Manager ersetzen?
 
Lernen grenzenlos
Lernen grenzenlosLernen grenzenlos
Lernen grenzenlos
 
AWS Tipps bei Antragstellung
AWS Tipps bei AntragstellungAWS Tipps bei Antragstellung
AWS Tipps bei Antragstellung
 
Lengua y literatura
Lengua y literaturaLengua y literatura
Lengua y literatura
 
Videofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmucha
VideofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmuchaVideofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmucha
Videofilmdiaalspraesentationsmedienmartinmucha
 
LAS TRAYECTORIAS: SENTIDO Y PROGRESO
LAS TRAYECTORIAS: SENTIDO Y PROGRESOLAS TRAYECTORIAS: SENTIDO Y PROGRESO
LAS TRAYECTORIAS: SENTIDO Y PROGRESO
 
Propuesta de logo para Catálogo
Propuesta de logo para CatálogoPropuesta de logo para Catálogo
Propuesta de logo para Catálogo
 

Similaire à Willy Buschak: Bedingungen erfolgreicher EBR-Arbeit

Macht Und Ressourcen Im Ebr.1
Macht Und Ressourcen Im Ebr.1Macht Und Ressourcen Im Ebr.1
Macht Und Ressourcen Im Ebr.1Werner Drizhal
 
Der ebr anregungen erfahrungen_austausch
Der ebr anregungen erfahrungen_austauschDer ebr anregungen erfahrungen_austausch
Der ebr anregungen erfahrungen_austauschGertro
 
Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert
Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert
Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert Nicole Simon
 
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales ModellHolacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales ModellReinhart Nagel
 
Emc Multilanguage Commented
Emc Multilanguage CommentedEmc Multilanguage Commented
Emc Multilanguage CommentedMichael Hafner
 
So prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate Identity
So prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate IdentitySo prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate Identity
So prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate IdentityKerstin Berns
 
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014ZUKUNFTheute.net
 
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutschTRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutschClemens Frowein
 
SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...
SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...
SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...SwissQ Consulting AG
 
Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010
Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010
Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010Michael Altendorf
 
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMe & Company GmbH
 
Wissensmanagement
WissensmanagementWissensmanagement
WissensmanagementClaus Brell
 
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales ModellHolacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales ModellReinhart Nagel
 
Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?
Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?
Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?Monika Schlatter
 
Warum die it nicht um new work herumkommt
Warum die it nicht um new work herumkommtWarum die it nicht um new work herumkommt
Warum die it nicht um new work herumkommtJohann-Peter Hartmann
 
Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.
Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.
Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.Communardo GmbH
 
Den Stier bei den Hörnern packen_
Den Stier bei den Hörnern packen_Den Stier bei den Hörnern packen_
Den Stier bei den Hörnern packen_mapulver
 
"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung
"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung
"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzungheartleaders
 

Similaire à Willy Buschak: Bedingungen erfolgreicher EBR-Arbeit (20)

Macht Und Ressourcen Im Ebr.1
Macht Und Ressourcen Im Ebr.1Macht Und Ressourcen Im Ebr.1
Macht Und Ressourcen Im Ebr.1
 
Der ebr anregungen erfahrungen_austausch
Der ebr anregungen erfahrungen_austauschDer ebr anregungen erfahrungen_austausch
Der ebr anregungen erfahrungen_austausch
 
Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert
Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert
Unternehmen ticken anders oder warum "wie im Netz" nicht funktioniert
 
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales ModellHolacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
 
Emc Multilanguage Commented
Emc Multilanguage CommentedEmc Multilanguage Commented
Emc Multilanguage Commented
 
NewWork in der Praxis
NewWork in der PraxisNewWork in der Praxis
NewWork in der Praxis
 
So prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate Identity
So prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate IdentitySo prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate Identity
So prägt Terminologie-Abstimmung die Corporate Identity
 
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014
Vortrag bei der Hochschule Fresenius in Köln zu ArbeitsVisionen2025 / 08.12.2014
 
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutschTRANSFORMATION DESIGN deutsch
TRANSFORMATION DESIGN deutsch
 
SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...
SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...
SwissQ Culture Desk - Kapitel 5: Wir alle haben Freiheiten - und tragen Veran...
 
Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010
Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010
Kapitel 8 Raising Venture Capital Michael Altendorf FH Salzburg SS2010
 
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
 
Wissensmanagement
WissensmanagementWissensmanagement
Wissensmanagement
 
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales ModellHolacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
Holacracy - Das Betriebssystem eines Computers als mentales Modell
 
Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?
Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?
Kann Working Out Loud helfen, Digital Kollaboration zu fördern?
 
Warum die it nicht um new work herumkommt
Warum die it nicht um new work herumkommtWarum die it nicht um new work herumkommt
Warum die it nicht um new work herumkommt
 
Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.
Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.
Mit Social Business zum vernetzten Unternehmen.
 
Den Stier bei den Hörnern packen_
Den Stier bei den Hörnern packen_Den Stier bei den Hörnern packen_
Den Stier bei den Hörnern packen_
 
"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung
"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung
"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzung
 
Ebr basics 01 2012
Ebr basics 01 2012Ebr basics 01 2012
Ebr basics 01 2012
 

Plus de Werner Drizhal

Unfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräsUnfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräsWerner Drizhal
 
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokollEbr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokollWerner Drizhal
 
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheitenMitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheitenWerner Drizhal
 
Zustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmenZustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmenWerner Drizhal
 
Gpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfadenGpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfadenWerner Drizhal
 
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwaldVortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwaldWerner Drizhal
 
Erfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innenErfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innenWerner Drizhal
 
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)Werner Drizhal
 
Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012Werner Drizhal
 
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-1220019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12Werner Drizhal
 
Folien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsgFolien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsgWerner Drizhal
 
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scdInfo zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scdWerner Drizhal
 

Plus de Werner Drizhal (20)

Unfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräsUnfallvers. dt kurzpräs
Unfallvers. dt kurzpräs
 
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokollEbr seminar april 2014 in weitra - protokoll
Ebr seminar april 2014 in weitra - protokoll
 
Sozialplan foliensatz
Sozialplan foliensatzSozialplan foliensatz
Sozialplan foliensatz
 
Uebersicht bv
Uebersicht bvUebersicht bv
Uebersicht bv
 
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheitenMitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
Mitwirkung in wirtschaftlichen angelegenheiten
 
Checkliste
ChecklisteCheckliste
Checkliste
 
Bv
BvBv
Bv
 
Betriebsübergang
BetriebsübergangBetriebsübergang
Betriebsübergang
 
Befugnisse
BefugnisseBefugnisse
Befugnisse
 
Zustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmenZustimmungspflichtige maßnahmen
Zustimmungspflichtige maßnahmen
 
Gpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfadenGpa bgf überblick und leitfaden
Gpa bgf überblick und leitfaden
 
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwaldVortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
Vortrag unfallheilbehandlung & rehabilitation in der auva 2013 seiwald
 
Erfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innenErfahrungen der tn innen
Erfahrungen der tn innen
 
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
Präs ch kbm_gewerkschaft-(kst-)
 
Bmask soz jahr
Bmask soz jahrBmask soz jahr
Bmask soz jahr
 
Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012Fotoprotokoll dezember 2012
Fotoprotokoll dezember 2012
 
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-1220019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
20019042 verteilungsgerechtigkeit präs 5-11-12
 
Folien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsgFolien aktionswoche fsg
Folien aktionswoche fsg
 
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scdInfo zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
Info zum egb aktionstag 14-nov_2012_scd
 
Ifam übersicht
Ifam übersichtIfam übersicht
Ifam übersicht
 

Willy Buschak: Bedingungen erfolgreicher EBR-Arbeit

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4. Sich trauen – Grundlage erfolgreicher EBR-Arbeit
  • 5.
  • 6. Traum eines (neuen) EBR-Mitglieds: wen treffe ich da?
  • 7.
  • 8. Das Orakel von Delphi und Europäische Betriebsräte
  • 9.
  • 10.
  • 11. Landkarte der Kenntnisse IT Spezialist Sprachge- nie Expertin Für Arbeitsorgani- sation Kennt alle Leute in Brüssel Kennt fast alle Filialen Expertin für Forschung Kennt die Marktentwick- lung aus dem „ff“ Gewerkschaftlicher Koordinator
  • 12.
  • 13.
  • 14. Wie entstehen Macht und Ressourcen? Macht Ressourcen EBR Gewerkschaft Arbeitnehmer
  • 15. Vielen Dank Thank you! Merci Muchas gracias Dank u Dzienkuje bardzo