1. L’assetjament laboral com a conflicte psicosocial EL MOBBING DES DE LA PSICOLOGIA SOCIAL MOBBING I VIOLENCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Organizat pel Grup de Psicologia de la UOC Josep Seguí Dolz. 11 febrer 2012 Col·laboració i disseny gràfic: Sara Olivé Horts
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz Sencillamente, el acosado tiene el objetivo de mantener su estatus y desempeño laboral, mientras el acosador pretende que los pierda. Objetivos incompatibles, igual a conflicto.
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz En todo caso, lo consideran como conflictos de baja intensidad y poca trascendencia y sin implicaciones de tipo legal. A partir de aquí, lógicamente, jamás reconocerán su responsabilidad -que la tienen- ni mucho menos su intencionalidad.
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz el psicólogo poco tiene que hacer ya que, en esta situación paradójica, sus servicios jamás serán requeridos. Para que lo sean es preciso que el conflicto se institucionalice, es decir que el número de afectados sea lo suficientemente alto como para que su situación trascienda lo individual y anecdótico desde un punto de vista macro/estructural. que son quienes tienen las herramientas y poder suficientes para establecer bases de negociación en niveles más o menos equilibrados.
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz
MOBBING I VIOLÈNCIA DE GÈNERE. Ficció o realitat? Grup de Psicologia UOC. 11 febrer 2012 Josep Seguí Dolz