1. L’impact des réseaux sociaux et le
marché du travail
Travail présenté par
Antoine Favreau
Simon Langlois
Joliane Roy
9 décembre 2014

7. Recherche d’emploi
Marché du travail très compétitif

8. Problématique
Pourquoi est-il primordial de faire attention à ce
que nous publions sur les réseaux
socionumériques?

9. Recherche d’emploi (suite)
• Recherche des profils des candidats
– Protection du compte
– Photographies compromettantes
– Propos intolérables
– Image professionnelle

10. Sondage
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Raisons de chercher le profil des candidats
Présentation
professionnelle
Valeurs de la compagnie
Qualifications du candidat

11. Raisons de refuser un candidat
• Photos et vidéos inapropriées – 50%
• Preuves de consommation – 45%
• Autres :
– Mauvaises habiletés de communication;
– Propos contre un ancien employeur/collègue;
– Commentaires discriminatoires;
– Mensonges quant à son CV ou lettre de
présentation.

12. En contrepartie
• Impressionné par la personnalité du candidat;
• Présentation professionnelle;
• Informations supportant les qualifications
professionnelles;
• Preuve de créativité du candidat.

13. Quels sont les risques et solutions
de l’utilisation des réseaux sociaux
par des personnes influentes?
Abolition de la vie privée
Restriction dans les actions
Risques de falsification d’identité

14. Types de personnes influentes
retrouvées sur le web
• Politiciens
• Acteurs
• Célébrités
• Humoristes
• Bloggeurs
• Sportifs
• Dirigeants de grandes compagnies
• Etc.

15. Abolition de vie privée
• Division floue entre vie privée vs vie publique
• Exemple des Leaked Nudes en 2014
• Cercles virtuels de Trudel
Individu
Amis ou abonnés
Reste des utilisateurs
• La faute des personnes influentes ou des
utilisateurs?

16. Solutions
• Coaching des réseaux sociaux pour les
personnes influentes
• Création de comités en charge de ses comptes
(phénomène répandu en politique, Obama)
• Prise de conscience des utilisateurs dits
«normaux»

17. Restriction dans les actions
• Travail = Omniprésent (24h)
• Jugé et épié par tous sur les réseaux sociaux
• Doit adhérer aux valeurs de la compagnie ou
du parti politique en tout temps
• Exemples:
– Photos sexy de policières
– Anthony Weiner
– Nombreux congédiements

18. Falsification d’identité
• Grande visibilité = Grand agrégat de contenu
• Grand agrégat de contenu = + de mauvaises
intentions
• Création de faux comptes
– Pape François Ier
– Fake Followers

19. Solutions globales
• Une meilleure connaissance des réseaux
sociaux et de leurs risques (phénomène
nouveau)
• Plus de mesures d’encadrement de la vie
privée
• Distinction entre travail/promotion et vie
personnelle.
• Création de comptes sous un autre
pseudonyme

20. L’éthique et la morale
• L’éthique : Du mot grecque «ethos», réfère à
ce qui est jugé bon ou l’accomplissement des
bonnes actions.
• La morale : Du mot latin «mores» renvoit aux
normes et ce qui a trait à la déontologie.

21. L’éthique et la morale (suite)
• On parle alors d’intention éthique ou le désir
d’être de la liberté, lorsqu’on parle du «soi» ou du
«je»
– Qu’est-ce qui selon moi est bon?
• Le «tu» permet au «je» d’exprimer cette liberté.
• Le «il» ou l’institution agit comme état neutre
afin que «je» et «tu» puissent exprimer leur
liberté.

22. Mise en situation
• «je» = futur employé
• «tu» = employeur
• «il» = Facebook
• Modalité d’utilisation et les paramètres de
sécurité
• Résultat : On considère que le cas est éthique
dans les deux sens.

23. Conclusion
• Réseaux sociaux peuvent être d’une grande
aide pour la recherche d’emploi;
• Mais peuvent aussi nuire;
• La recherche des candidats autant que des
futurs employeurs est éthique;
• Qu’en est-il de l’aspect moral?
– Code déontologique auquel les employeurs et les
employés adhéreraient au moment de
l’embauche.