Documentation Bédard Ressources

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Documentation Bédard Ressources

  1. 1. BÉDARD RESSOURCES : UNE ÉQUIPE QUI AGIT À L’ÉCHELLE HUMAINE FLEXIBILITÉ ∗ INTÉGRITÉ ∗ RESPECT ∗ TRAVAIL D’ÉQUIPE ∗ PROFESSIONNALISME BIENVENUE CHEZ BÉDARD RESSOURCES INC.Bédard Ressources, entreprise canadienne ayant plus de 35 ans d’expérience dans le service deplacement de personnel, est présidée par Yvonne Bédard, CRHA, membre de l’Ordre des conseillersen ressources humaines agréés. Son engagement, offrir un service de qualité à sa clientèle etpromouvoir sa philosophie d’intégrité et de respect de l’être humain.En 2004, la compagnie ouvre un second bureau à Laval. Afin d’être plus près de sa clientèle, en 2009,un bureau est ouvert à Québec.Bédard Ressources offre différents services : placement de personnel exécutif et de cadres; placement de personnel de bureau permanent et temporaire; placement de personnel industriel permanent et temporaire; placement de personnel transport et entreposage; placement de personnel dans le domaine du crédit; placement de personnel pour les événements spéciaux; gestion en management et gestion conseil.Ces services sont assurés par une équipe de 27 employés formés à évaluer de manière approfondie etrigoureuse les compétences des candidat(e)s. La vérification des références de tous les candidat(e)s estminutieusement effectuée.Chez Bédard Ressources, nous mettons tout en œuvre afin d’offrir un service professionnel et courtois.Nous voulons participer aux objectifs fixés et contribuer au succès et à l’essor des entreprises qui nousfont confiance.Cette mission que nous nous sommes donnée, nous la mettons en œuvre chaque jour en respectant lesvaleurs qui nous sont chères et qui ont contribué à notre succès. Notre grande flexibilité pour servirnos clients à toute heure du jour, l’intégrité qui mène tous nos rapports dans un souci de respect de laconfidentialité des informations qui nous sont confiées, le respect des personnes avec qui nous faisonsaffaire ainsi que notre travail d’équipe nous permettent de donner un service hors pair. Ces valeursfont de nous une entreprise réputée qui ne cesse de grandir.Pour vous aider dans votre démarche de recrutement de personnel, faites appel à notre équipe deprofessionnels.Bédard Ressources est membre de l’Association Nationale des entreprises en recrutement et enplacement de personnel (ACSESS), adhère à son code d’éthique ainsi qu’à celui de l’ORHRI.
  2. 2. PLACEMENT PERMANENTPOLITIQUE DE PLACEMENTNos honoraires s’appliquent dès que votre entreprise, une de ses filiales, succursales ou départements,décide d’embaucher un candidat référé par la compagnie «Bédard Ressources inc.», et ce jusqu’àdouze (12) mois suivant sa présentation à votre entreprise. Ces conditions s’appliquent pour les postespermanents ou temporaires.HONORAIRESLes honoraires et la garantie de placement sont établis en fonction de la rémunération annuelle globaledu poste à combler, incluant les commissions, bonus, primes ou autres, et selon l’entente prise à lasatisfaction de votre entreprise et de Bédard Ressources inc.GARANTIETout candidat remercié de ses services dans des conditions normales ou qui quitte son emploi de sonpropre gré pendant la période de garantie sera remplacé dans la mesure où les honoraires aient étéacquittés. Ce remplacement bénéficiera de la balance de garantie du placement initial.Dans le cas où votre entreprise ne désire pas de remplacement, un crédit de 75 % des honoraires payéssera alloué à votre compte, si le candidat a été à votre emploi pendant moins de la moitié de la périodede garantie et de 50 % si plus de la moitié de la période de garantie s’est écoulée.Si votre entreprise bénéficie d’un crédit, il devra être utilisé à l’intérieur d’une période d’un an.Tout candidat recommandé pour un poste permanent et qui n’est pas retenu ne peut être embauchédirectement sans entente préalable avec Bédard Ressources inc. et ce, pendant une période de douze(12) mois suivant sa présentation à votre entreprise. En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.
  3. 3. PLACEMENT TEMPORAIRELe tarif horaire peut varier selon l’expérience et les compétences du candidat. Il nous fera plaisird’évaluer vos besoins spécifiques et de déterminer un tarif selon les qualifications demandées.AVANTAGES ET GARANTIE Coût minimum pour une journée : trois (3) heures. Une garantie de trois (3) heures vous est offerte. Le tarif des heures supplémentaires est soumis au règlement de la « Commission des normes du travail ». Par conséquent, après 40 heures de travail dans une semaine, l’employé est payé au taux 1 ½. Vous n’avez aucune responsabilité en ce qui concerne le service de paie et les frais d’employeurs tels que : la CSST, les avantages sociaux et les jours fériés statutaires. Nos candidats sont disponibles le jour, le soir, la nuit et la fin de semaine sans frais additionnels Nous effectuons la vérification des références et du dossier judiciaire pour tous nos candidats, et ce sans frais supplémentaire.EMBAUCHE PERMANENTE D’UN CANDIDAT TEMPORAIRENous vous offrons l’une des deux options suivantes : 1- Acquitter les frais temporaires encourus jusqu’à la date de l’embauche, auxquels s’ajoutent les honoraires de placement permanent. 2- Embauche sans frais dès que le candidat a été en poste pour une période de six cent heures (600) consécutives.Tout candidat recommandé pour un poste temporaire ne peut être embauché directement sans ententepréalable avec Bédard Ressources inc. et ce, pendant une période de douze (12) mois suivant saprésentation à votre entreprise.RESPONSABILITÉLa responsabilité du client s’étend à toutes pertes et/ou dommages causés par l’usage de machineset/ou véhicules utilisés par les candidats de Bédard Ressources inc. dans l’exécution du travail requispar le client ou suite aux instructions de ce dernier, que le client soit ou non propriétaire desmachines/véhicules utilisés. Le client dégage Bédard Ressources inc. de toute réclamation à son égardpar la suite de sa prétendue responsabilité par rapport au travail effectué par tout candidat de BédardRessources inc. nonobstant toute disposition de la loi.AVIS IMPORTANTSelon la Loi sur les normes du travail, un préavis d’une semaine doit être donné aux candidats enposte depuis une période de trois (3) mois et plus et de deux semaines pour ceux en poste depuis un (1)an et plus. En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.
  4. 4. PERSONNEL ADMINISTRATIFPersonnel disponible. Veuillez communiquer avec un de nos conseillers pour plusd’informations. Cadres exécutifs Postes cadres direction, coordination, ressources humaines, exécutif Consultation en finances, en ressources humaines, en technologie de l’information et en marketing Comptable CA, CGA, CMA Préposé à la paie, comptes à payer, comptes à recevoir, recouvrement Réceptionniste / Téléphoniste / Accueil Service à la clientèle sondage téléphonique, agent de centre d’appels Événements spéciaux Commis de bureau Entrée de données Adjoint administratif junior, intermédiaire, senior, direction Secrétaire juridique, médicale, comptable, ressources humaines, secrétaire-réceptionniste Réviseur-correcteur / Traducteur / Rédacteur Programmeur / Technicien en informatique / Soutien technique Tout poste aux Ventes, Achats, Marketing, Finance, Ressources humaines Autres POSTES EN MILIEU HOSPITALIER, CLSC, CHSLD Adjoint administratif tout département Commis junior, intermédiaire, senior Accueil / Archives / Prise de rendez-vous / Réception / Téléphonie Ressources humaines / Liste de rappel Stérilisation / Vaccination Magasinier / Acheteur Cuisinier / Aide-cuisinier / Aide alimentaire / Préposé à la cafétéria et à la caisse Entretien léger et lourd / Buanderie En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.
  5. 5. PERSONNEL INDUSTRIELPersonnel disponible. Veuillez communiquer avec un de nos conseillers pour plusd’informations. Directeur d’usine, de production, des opérations, contrôle qualité, en mécanique du bâtiment, etc. Superviseur production, opérations, expédition-réception, contrôle qualité, etc. Ingénieur mécanique, électrique, électronique, civil, etc. Logistique / Transport Palettisation de commande Cubage de commande Technicien mécanicien, électromécanicien, machiniste, soudeur, etc. Électricien Dessinateur / Concepteur Machiniste Soudeur Répartiteur Chauffeur classe 1 Chauffeur classe 3 Chauffeur classe 5 Aide camionneur Opérateur chariot élévateur, machinerie lourde, machine CNC Commis expédition-réception, préparation de commande Magasinier Journalier / Chargement et déchargement / Production Ébéniste Peintre Préparateur de commandes En vigueur le 1er janvier 2010. Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte.

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