Este documento describe los subsistemas de integración de recursos humanos, incluidos el reclutamiento, la selección y la rotación del personal. Explica que las organizaciones interactúan con el mercado de recursos humanos y el mercado laboral para reclutar personal de fuentes internas y externas utilizando varias técnicas como entrevistas y pruebas. También cubre los costos asociados con la rotación del personal y los modelos para planificar las necesidades futuras de recursos humanos de una organización.

1. Nombres Junior Smith Raquel Encarnación Francisca Reynoso Manuel Ferrer Xiomara Ballast

2. Subsistemas de integración de recursos humanos

11. Costos de la rotación de personal

12. Tabla de Muestra de Rotación personal

20. Ejemplos de Reclutamiento Externo

23. Reclutamiento Externo

26. Selección del personal como un proceso de comparación

27. Modelo de colocación, selección y clasificación de candidatos.

30. Esquema de proceso de selección

39. GRACIAS