Raivo Vare presentatsioon Talendid Koju projekti lõpuüritusel - 18.10.2012 Arengufondi nõukogu liikme Raivo Vare sõnul on oluline muuta Eesti atraktiivseks väljastpoolt tulijatele, vastasel korral muudab EL-i riikide omavaheline kasvav konkurents talentide pärast Eesti tulevikus sihtriigist doonorriigiks. Sihtriigiks saamiseks on Eestil vaja ületada ääremaa mentaliteet ning talendipoliitika puhul peab esimene valik olema oma talentide kaasamine enne teiste järele minekut.

1. Talendinappus: põhjused,
valikud ja lahendused
Raivo VARE
Talendid koju/KTK arutelu
Tallinn, 18.10.2012

2. Talendipuuduse lahendused kui
erapooletu arutelu objekt
• Teema keeruline ja lai – raske kiirkorras läbi
ratsutada
• Eestis puudu erapooletu, õigemini
mittepolitiseeritud arutelu platvorm sel teemal
• Arengufond püüdis pakkuda: Talendiseire ja
Talendifoorum talvel – tänaseks esimesena
kinnipandud teema. Siiski kasutuskõlbulik ka
edaspidi sisendina
• => täna loodetavasti mitte viimane closingu-
üritus KTK kui vedaja poolt – kes jätkab?
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 2

3. Mõned alused 1
• Eesmärk ühiskonna arengus: Majanduslik heaolu +
turvalisus, sh. sotsiaalne (indiv.+ kollekt.). Majanduslik
vahend: lisandväärtuse kasv
• Eesti majandus oma väiksuses on mõistetud olema
avatud ja ekspordisõltuv => võtmeks
konkurentsivõimekus
• Kõrgema lisandväärtusega konkurentsivõimekas
majandus – võtmekomponendid: inimkapital +
rahakapital + tehnoloogia + müügivõimekus
• Kõige alus – inimene: võimed + teadmised + oskus neid
rakendada
• Eelduseks sisemine motivatsioon + ümbritsev keskkond,
eriti meritokraatiline talendi väärtustamine ühiskonnas,
haridusliku ja sotsiaalse elukorralduse võimekus
• Globaalne talendikonkurents on objektiivne ja
väikesele ääremaale ebasoodsa loogikaga
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 3

4. Mõned alused 2
• Talendipoliitika eesmärk peakski olema teede
leidmine talentide Eesti majandusse
kaasamiseks, kuidas seda soodustada ja
valkondlike poliitikatega toestada
• Esimene poliitiline valik, enne teiste järele
minekut, on loomulikult OMA TALENTIDE
kaasamine
• Lahti räägitud konkreetsemalt Talendifoorumil
http://www.arengufond.ee/videocasts/videoc
ast2136/
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 4

5. Riikide globaalne konkurentsivõime sõltub
talentide püüdmisest, arendamisest ja hoidmisest
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 5

6. Talendinappuse põhjused 7 trendi
Allikas: Arengufond
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 6

7. Talendiralli vs. migratsioon
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 7

8. Talendinappuse põhjused
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 8

9. Poliitikad
Suur segu poliitilises diskussioonis:
• Demograafiline probleem + töökäte olemasolu
• Töötute ja heitunute tööturule toomine
• Struktuurne tööjõupuudus + tööjõu kvaliteet
• Tööemigratsioon ja kuna kõiki spetsialiste ise ei
suuda nagunii ette valmistada
– ka (selektiivne?) immigratsioon
• Poliitikad:
Demograafiline/Sotsiaalne/Tööturu/Haridus/
Immigratsiooni ja neid toestav Maksupoliitika
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 9

10. Mõned mõjurid
• Demograafiline auk: 20.aastaga -107 000 tööinimest +
suurenevad sotsiaalkohustused
• Samal ajal keskmine tootlikkuse kasv 3% ja majanduse kasv
4,3% aastas (Valitsuse konkurentsivõime kava Eesti 2020)
• Kuidas?
 Tööhõive määra + kapitali sissevoolu + tootlikkuse kasv!
• Peamine väljakutse: lõhe tööandja ootuste ja lokaalselt
hetkel tööturul vakantsete ja tööd otsivate inimeste oskuste
vahel
Lahenduste raamistik: riigisisene tööjõu mobiilsus +
selektiivne immigratsioon puuduolevatel erialadel (peamine
ressurss on kolmandatest riikidest) + omamaiste talentide
sidumine/tagasitoomine
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 10

11. Mõned võimalused oma- ja võõramaiste
talentide Eestisse toomisel 1
• Talentide värbamise bürokraatia vähendamine: Selleks
pikaajalise majandushuve arvestava strateegilise plaani
väljatöötamine ja rakendamine riigi tasandil a’la Singapur,
punktisüsteemi juurutamine a’la Austraalia, Rootsi, Austria,
talendivärbamine välisesinduste kohustuslikuna töökavasse
lülitamine, Sinise kaardi automaatne rakendamine prioriteetse
valdkonna ettevõtte taotlusel, elamisloataotluste
vastuvõtusüsteemi laiendamine, eelneva sissetuleku tõendamise,
tegeliku elukoha olemasolu ja apostillimise nõudest loobumine,
vajalike blankettide ning info mitmekeelsus ja KMA ametnike
keeleoskus etc.
• Eraldi välismaalasi ja tagasipöörduvaid eestlasi igapäevaselt
teenindava ja nõustava üksuse loomine - TALENDIAGENTUUR?
kui vahendaja inimese, ettevõtte ja riigibürokraatia vahel
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 11

12. Mõned võimalused oma- ja võõramaiste
talentide Eestisse toomisel 2
• Eraldi kolmandatest, madalama elatustasemega riikidest
talentide meelitamise KOORDINEERITUD programm
Eesti ülikoolidesse ja seejärel neile soodsate võimaluste
andmine töötamiseks või ettevõtjana tegutsemiseks
Eestis, “suletud rahvusvahelistumise” kõrvaldamine
kõrgkoolide õppe- ja teadustöös ja selle asendamine
tõelise konkurentsivõimelise avatusega, võõrkeelse
õppe laiendamine (inglise, vene, veel mõni?) ja
õppejõudude oksustaseme tõstmine
• Omamaiste õpilaste süsteemne välismaale õppima
suunamine ja sealt tagasitoomise korraldamine
(kõikide kiire arenguga riikide kogemus)
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 12

13. Mõned võimalused oma- ja võõramaiste
talentide Eestisse toomisel 3
• Toetusskeemide olemasolu inimesele (kolimiseks, elu
sisseseadmiseks, laste hoidmiseks/koolitamiseks, hariduse
ja kraadi omandamiseks, rakendusteaduslikeks
uuringuteks)
• Toetusskeemide olemasolu ettevõtetele (sotsiaalmaksu
lagi, erisoodustusmaksu erandid, usaldusettevõtetele
partnerite viisarezhiimi ja värvatavate töö- ja
elamislubade “roheline koridor” tolli eeskujul, ümber- ja
täiendõpet soodustavad maksusoodustused ja toetused)
=>EESMÄRK: Saada talendiralli
doonorriigist sihtriigiks!
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 13

14. Lisaks veel:
• Omamaise vananeva ühiskonna kogemuste ja
teadmiste rakendamise poliitika – seeniorid on ka
osa kodumaisest talendifondist
• Haridus- ja teaduspoliitikas kontsentreerumine
teatud tehnoloogiatele ja neid rakendatavatele
ärivaldkondadele
• Tark ümber- ja täiendõppe korraldamine paidliku
elukestva õppe- ja haridussüsteemi raames
• Kaugtöö infrastruktuuri arendusprogrammi
käivitamine koostöös omavalitsustega, selleks
vajaliku infrastruktuuri planeerimine ja
väljaehitamise koordineerimine, võimalusel kaasates
nii ELi kui ettevõtlusrahastust
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 14

15. Tänan
tähelepanu
eest!
18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 15