Conseiller eha

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Conseiller eha

  1. 1. POSTE DE COOPÉRANT VOLONTAIRE Conseiller – ère en développement organisationnel en eau-hygiène-assainissement (EHA/WASH)PAYS République Démocratique du CongoVILLE (lieu d’affectation) Bunia (Est de la RDC)DURÉE DU CONTRAT 2 ansDÉPART Mars 2012 ORGANISATION(s) PARTENAIRE(s):Multipartenariat : Zones de santés de la région, etc. CONTEXTE DU POSTE / MANDATLa République Démocratique du Congo en général et particulièrement l’Est du pays estsévèrement touché par des guerres qui ont des conséquences dévastatrices sur les populations.LIturi aborde depuis peu une phase de stabilisation et de reconstruction. Dans les zonessécurisées, Oxfam-Québec y met en œuvre des projets daccès aux services essentiels quesont leau, l’hygiène et lassainissement en venant en appui aux Zones de santé rurales,structures décentralisées du Ministère de la Santé Publique. Dans ces zones, les infrastructureset les systèmes d’approvisionnement en eau se trouvent dans un piteux état. Les conditionsliées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement du milieu sont déplorables.De plus, les violences perpétrées à l’égard des femmes et des enfants ont des conséquencesnéfastes sur la reconstruction du pays. Ailleurs dans le pays les populations sont confrontées àdes problèmes de pauvreté découlant des nombreux conflits qu’a connus le pays depuisplusieurs années.Pour répondre à des besoins criants, Oxfam-Québec a retenu les services essentiels et l’équitéentre les sexes comme des objectifs stratégiques de changement. Oxfam-Québec met l’accentsur l’accès à l’eau, et la santé (hygiène/assainissement et VIH/SIDA) et le droit des femmes etdes enfants, notamment sur la lutte contre la violence faite aux femmes, l’autonomieéconomique des femmes et la réinsertion sociale des enfants soldats.Oxfam-Québec agit en partenariat avec d’autres organisations locales et les agences des NUpour apporter assistance aux personnes déplacées et vulnérables, pour faciliter leur réinsertionsocioéconomique et pour la mise en place de projets de développement durable.Oxfam-Québec travaille également en étroite collaboration avec la famille internationale d’Oxfamdans la mise en œuvre des objectifs stratégiques retenus.La priorité stratégique du programme de coopération volontaire (PCV) d’Oxfam-Québec est lerenforcement des capacités et du rendement des organisations de la société civile, desadministrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de
  2. 2. développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu ainsi que d’améliorer les conditionsde vie des populations et de promouvoir l’égalité entre les sexes. Oxfam-Québec vise égalementà ce que les organisations partenaires soient en mesure d’influencer les stratégies dedéveloppement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutionsdurables à la pauvreté.Le poste de conseiller-ère en EHA s’articule autour de cette stratégie et en fonction desobjectifs principaux visés par ce programme, à savoir:• Appuyer les partenaires des pays en développement afin qu’ils puissent mieux gérer, influencer, se structurer, mobiliser et intervenir dans une perspective de réduction de la pauvreté.• Appuyer les partenaires des pays en développement à réaliser des projets concrets visant la réduction de la pauvreté et le développement durable.• Faciliter l’établissement de liens de collaboration et de solidarité, la constitution de réseaux permanents et la concertation entre les organisations, les individus des pays en développement et leurs homologues canadiens et internationaux. DESCRIPTION DES TÂCHESSous la responsabilité du coordonnateur de l’Est et du Représentant national d’Oxfam-Québecbasé à Kinshasa et en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires et les autresmembres de l’équipe programme d’Oxfam-Québec dans la zone de l’Est de la RDC. Il travaille àaccompagner les partenaires à donner une réponse efficace en matière d’eau, d’hygiène etd’assainissement et au développement de leur programmation dans la province orientale. Le/laconseiller-ère aura pour tâches: Appuyer les partenaires dans le développement d’outils de planification, gestion et mise en œuvre de projets EHA; Produire une analyse et profil de zone (Bunia et Ituri) en EHA : les grandes tendances du gouvernement sur le plan national, les enjeux pour la société civile, etc; Identifier les besoins des partenaires; Appuyer les partenaires à développer des projets/programmes en eau, hygiène et assainissement ; Participer aux groupe thématique (cluster WASH) sur demande du chef de projet VA ou du chef de bureau); Participer au développement de la stratégie d’intervention d’Oxfam-Québec dans le domaine EHA ; Appuyer le Coordonnateur de l’Est et le Représentant pays dans les relations avec les bailleurs dans le cadre de l’exécution des projets en eau, hygiène et assainissement ; Appuyer les partenaires dans la mobilisation, la coordination, la gestion des ressources humaines et matérielles requises, conformément aux politiques et règles d’OXFAM- Québec et du bailleur dans le respect des échéanciers et des prévisions du ou des projets ; En étroite collaboration avec les partenaires documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises et la capitalisation des bonnes pratiques en matière EHA; ; Appuyer le chargé de projet VA dans la gestion, la supervision du projet et dans l’application des méthodologies participatives ; Appuyer les zones de santés dans le suivi et l’évaluation des résultats immédiats, intermédiaires et ultimes;
  3. 3. Appuyer le chef de projet VA dans la production de différents rapports sur l’évolution des résultats aux bailleurs ; Collaborer avec les Oxfam dans le secteur de l’EHA en veillant aux synergies dans la réalisation des projets et au partage d’expérience. Appuyer l’équipe pour le suivi-évaluation-apprentissage des projets EHA auprès des partenaires; Appuyer l’équipe dans la réalisation ou actualisation des diagnostics organisationnels auprès des partenaires : Appuyer l’équipe dans l’élaboration (sur la base des recommandations des diagnostics) des plans de renforcement organisationnel avec les partenaires; Appuyer les partenaires dans l’appropriation et le développement d’outils de suivi- évaluation et d’apprentissage des projets/programmes ; Appuyer l’équipe pour la bonne capitalisation des projets en RDC pour assurer la continuité, la mémoire institutionnelle et la communication sur les projets ; Appuyer l’équipe dans l’évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires ; Appuyer Oxfam et ses partenaires à documenter leurs interventions dans les différents secteurs d’intervention ; Participer à la pérennisation des résultats obtenus en proposant des recommandations; S’assurer de la prise en compte du SEA lors de l’élaboration des projets/programmes d’Oxfam et de leurs partenaires ; Assurer un suivi après formation auprès des partenaires pour une intégration et une mise en application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises lors des formations reçues; Procéder à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement et des capacités des partenaires; Participer à la pérennisation des résultats obtenus en proposant des recommandations ; Produire les rapports semestriels et annuels d’activités ; Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande de ses supérieurs hiérarchiques. EXIGENCES Profil de compétencesDIPLÔME Diplôme universitaire en développement international, en gestion, en développement organisationnel ou autre domaine pertinentNOMBRE D’ANNÉES D’EXPÉRIENCE DE 2 ansTRAVAILEXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’expérience de travail dans un pays enL’INTERNATIONAL/ PAYS développement sera un atout Très bonne connaissance dans les domaines duCOMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE développement, du suivi-évaluation desPOSTE projets/programmes ; Très bonne connaissance dans les domaines de la capitalisation et de l’apprentissage ;
  4. 4. Excellente capacité en formation des adultes Excellente capacité de synthèse ; Excellente capacités d’analyse ; Connaissance de la gestion axée sur les résultats.LANGUE(S) DE TRAVAIL Français.MAÎTRISE DES OUTILS INFORMATIQUES Suite Ms office, Outlook, etc. Habiletés et aptitudes requisesCOMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE Bonne communication écrite et oraleCAPACITÉ EN RÉDACTION DE TEXTE Bonne capacité en rédaction de texteTRAVAIL SOUS PRESSION Capacité à travailler sous pressionBONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX Justice économique Services essentiels Égalité entre les sexesAUTRES: Bon sens de la diplomatie et bon jugement Capacités démontrées en leadership Bonne capacité à travailler en équipe Bon sens de l’organisation et de la planification Bon sens de l’autonomie et de l’initiative Bon degré de professionnalisme CONDITIONS:• Allocation mensuelle: $1270 US; • Montant pour le déménagement et •• Assurance médicale, dentaire vie et l’entreposage des meubles pendant la invalidité ; période d’affectation ;• Billet d’avion et montant pour 2 bagages• Bourse permettant de faciliter la réintégration accompagnés ; au Québec/Canada : 3600$ après 2 années• Allocation de départ et d’installation ; de service (1800$/an) et jusqu’à un• Montant pour le logement ; maximum de 36 mois.• Poste non accompagné ; COMMENT POSER SA CANDIDATURE?Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le paysd’affectation dans l’objet de votre courriel (ex. : Conseiller(ère) en développementorganisationnel – RDC), à : recrutement-volontaires@oxfam.qc.caOxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt mais seules celles sélectionnées pourl’entrevue seront contactées. Prière de ne pas téléphoner.

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