Le PLAN de rémunération royal d’Organo Gold                                                   C’est facile, C’est simple, ...
TABLE DES MATIÈRESVue d’ensemble...................1Plan derémunération.......................2Définitions...................
ORGANO GOLDOrgano Gold (ci-après “OG”) estime quele seul succès valable est le succès deses Démonstrateurs auquel elle fou...
PLAN DE REMUNERATIONLa philosophie du Plan de rémunérationOrgano Gold est simple, mais puissante :Encourager et promouvoir...
DEFINITIONSPour vous aider à comprendre le Plan de rémunération royal d’Organo Gold,nous vous avons préparé un petit gloss...
Arbre de placement (Placement Tree)La structure organisationnelledans laquelle sont placés lesDémonstrateurs, niveau par n...
Organo Gold    vous permet de    gagner de l’argent de    7 façons DIFFÉRENTES    avec des primes et    des avantages à   ...
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3PRIME D’ÉQUIPE DOUBLE (PAYÉE CHAQUE SEMAINE)Les primes d’équipe double sont un autre pilier du Plan de rémunération Organ...
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Le détail de ces modalités sera communiqué dans le bureau virtuel de chaqueDémonstrateur ou à la première demande de chaqu...
Les modalités précises de calcul de la prime seront communiqués dansle bureau virtuel de chaque Démonstrateur ou à la prem...
7GLOBAL POOL(GAGNÉ CHAQUE MOIS, PAYÉ CHAQUE TRIMESTRE)Le Global Pool récompense les leaders qui ne cessent de développer l...
QUALIFICATIONS POUR LES RANGSRANGS           POUR ATTEINDRE LE RANG: Pour conserver le rang:Representative Devenez Démonst...
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RANGSBlack Diamond Générez un PQV d’au moins 200 en ventes de(Diamant Noir) produits par mois calendaire               Acc...
RANGSCrown          Générez un PQV d’au moins 200 en ventes deAmbassador     produits par mois calendaire(Ambassadeurde la...
Apporter les trésors de la Terre aux      peuples du monde.                                  Effective March 25, 2011
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Le plan de rémunération royal d'organo gold compensation plan

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Le plan de rémunération royal d'organo gold compensation plan

  1. 1. Le PLAN de rémunération royal d’Organo Gold C’est facile, C’est simple, C’est du café. France En vigueur dès le 20 Novembre 2012
  2. 2. TABLE DES MATIÈRESVue d’ensemble...................1Plan derémunération.......................2Définitions............................37 façonsd’être payé...........................6Les rangsde qualifications.................12 1
  3. 3. ORGANO GOLDOrgano Gold (ci-après “OG”) estime quele seul succès valable est le succès deses Démonstrateurs auquel elle fournit lesoutils, la formation et l’assistance dont ilsont besoin pour maximiser leur croissancepersonnelle et leur potentiel bénéficiaire.OG a pour objectif unique d’assurer la promotion des ventes de sesproduits par l’intermédiaire d’un réseau dynamique de distributeursindividuels. En aucun cas, le réseau OG n’est conçu pour que ses membresaient plus intérêt à recruter de nouveaux Démonstrateurs plutôt qu’à vendreles produits. Nos Démonstrateurs n’ont aucune obligation à recruter denouveaux Démonstrateurs, ni d’acquérir un minimum stock.Lors d’acquisition d’un stock de marchandises destinées à la revente,OG garantie la reprise, déduction faite d’une somme n’excédant pas 10% du prix correspondant.OG partage ses revenus commerciaux avec les Démonstrateurs : Contrairementaux autres plans de rémunération, OG ne pose aucune limite au nombrede Clients que peuvent avoir ses Démonstrateurs, ni même au nombre deDémonstrateurs qu’ils peuvent parrainer via l’opportunité Organo Gold.OG a optimisé deux des systèmes de rémunération les plus avantageuxde l’industrie de la vente directe pour mettre au point un système propre,exploitant tous les atouts d’une organisation en Equipe Double. Cetteorganisation, d’une part, récompense le volume global de vente généré parles Démonstrateurs à tous les stades du développement de leurs affaires ET,d’autre part, promeut la stabilité d’un Plan Unilevel qui distribue toute sortede primes : Generational Bonus, Matching Bonus et Global Pool Bonus.Ces plans se conjuguent pour générer à la fois des revenus immédiats etd’intéressants avantages à long terme. 1
  4. 4. PLAN DE REMUNERATIONLa philosophie du Plan de rémunérationOrgano Gold est simple, mais puissante :Encourager et promouvoirde façon récurrente lavente des produits OrganoGold au consommateurfinal.Organo Gold vous propose septmoyens de gagner des commissions,accompagnés d’intéressementsstimulants et d’avantages à chaque étapede votre développement.La seule condition est l’achat d’un Kitd’affaires, qui va aider le Démonstrateur àdémarrer son activité en lui donnant tousles outils requis pour travailler au mieux.2 2
  5. 5. DEFINITIONSPour vous aider à comprendre le Plan de rémunération royal d’Organo Gold,nous vous avons préparé un petit glossaire des termes employés dans le plan.Démonstrateurs première demande, recevoirPersonnes qui signent avec OG le toutes les informations utiles sur laformulaire de candidature approprié et composition d’un lot.sont acceptées par OG pour promouvoirla vente de produits OG et participer au Kit d’Affairesplan de rémunération. Ensemble de produits, documents et méthodes achetées par tout nouveauDémonstrateurs Qualifiés Démonstrateur auprès d’OG contenantDémonstrateur ayant atteint un des toutes les informations nécessaires à laniveaux de qualification exposé en fin commercialisation des produits OG.du présent document.Clients RangAcheteurs de produits Organo Gold qui Niveau atteint au sein du Plan dene sont pas des Démonstrateurs. rémunération. Le Rang sert à calculer la rémunération selon ce qui est ditVolume Collectif ci-après dans le présent documentMontant total des ventes réalisées par (Rang de rémunération, Pay Rank)chacune des deux Equipes. et à reconnaître la productivité (Reconnaissance ou Rang de titre,Volume de Commissionnement (CV) Title Rank).Valeur exprimée en points, assignée à unDémonstrateur représentant son volume Volume Eligible Personneld’achat auprès d’OG, utilisée pour suivre (PQV - Personal Qualifying Volume)l’activité commerciale, déterminer les Volume collectif de vos commandesqualifications et calculer les commissions. de détail passées via votre site webLes modalités de calcul du CV sont Organo Gold répliqué ou en ventecommuniquées à tout candidat à directe, calculé en unités vendues.l’agrément en tant que Démonstrateur,avant la formalisation de sa demande Equiped’agrément, à première demande Ligne de parrainage descendante,et gratuitement. L’attribution des CV à partir de vous. Dans un plan dedépend du volume d’achat en produits, en rémunération à équipes doubles, il y afonction du type et du nombre de Panier(s) deux lignes de parrainage autorisées:d’Achat(s) commercialisé par chaque l’Equipe gauche (Left Leg) et l’EquipeDémonstrateur. Chaque Démonstrateur droite (Right Leg).est informé, avant chaque commandede Panier(s) d’Achat(s), du nombre Parrainde CV associé à ladite commande. La personne qui vous a présenté(e) àToute modification des modalités OG.de calcul du CV seront adressées àchaque Démonstrateur du réseau OG,préalablement à son entrée en vigueur. Arbre Personnel (Unilevel Tree) Les Démonstrateurs que vous enrôlezPanier d’Achat et les Démonstrateurs que ces derniersLes produits commercialisés par OG enrôlent (etc.) quel que soit le niveausont adressés à chaque Client par lots auquel ils sont placés et quelle que soitdont la composition est prédéfinie. La l’Equipe (droite ou gauche) à laquelle ilscomposition des lots est définie par OG. appartiennent. 3Tout Démonstrateur peut, à sa
  6. 6. Arbre de placement (Placement Tree)La structure organisationnelledans laquelle sont placés lesDémonstrateurs, niveau par niveau.NiveauOrdre chronologique de recrutementdans lequel sont placées les personnesque vous avez recrutées et cellesqu’elles ont, elles-mêmes recruté, dansla Dual Team ou les arbres Unilevel,une personne à la suite de l’autre.Volume éligible collectif(GQV, Group Qualifying Volume)Volume collectif de toutes les ventesgénérées par les Démonstrateurs, telque spécifié par le Rang.Equipe MineureLa branche d’équipe double (gaucheou droite) qui a le Volume collectif lemoins important à la fin d’une périodecommissionnable. Parfois appelée aussi« Equipe mineure ».Equipe MajeureLa branche d’équipe double (gaucheou droite) qui a le Volume collectif leplus important à la fin d’une périodecommissionnable. Parfois appelée aussi« Equipe majeure ».Volume de ventesNombre total de CV générés par lesventes conclues par une équipe.Démonstrateur QualifiéDémonstrateur ayant atteint l’undes niveaux de qualification visé auparagraphe 8 ci-dessous.4
  7. 7. Organo Gold vous permet de gagner de l’argent de 7 façons DIFFÉRENTES avec des primes et des avantages à chaque étape de votre croissance vers le leadership.4
  8. 8. 7 FAÇONS DE RÉUSSIR1PRIME DE DETAIL (PAYÉE CHAQUE SEMAINE)Les ventes de Paniers d’Achat sont :- Soit réalisées par vous-même (vous achetez et revendez les Paniers d’Achat àvos Clients) en pratiquant un tarif libre en vous aidant, si vous le souhaitez, de lagrille tarifaire suggérée par OG,- Soit directement exécutées par OG lorsque la vente est réalisée via votre site répliqué.Vous intervenez alors en qualité de commissionnaire. Vous ne disposez donc d’aucun stockde marchandises et vous ne maîtrisez pas les tarifs de revente qui sont fixés par OG.Lorsque des commandes de Panier(s) d’Achat(s) est (sont) passée(s) par vos Clients,par votre intermédiaire, en votre qualité de Démonstrateur Organo Gold, vous percevezune commission calculée sur la valeur de vos ventes, appelée “Prime de Détail”.Cette Prime de Détail est calculée et payée chaque semaine sous forme decommission directe, après déduction des retenues applicables.Le montant des Primes de Détail et des retenues applicables est calculé en fonction dedifférents critères (notamment le type de Paniers d’Achats commandés par vos Clients).Les modalités de calcul des Primes de Détail et des retenues applicables sontdisponibles dans le bureau virtuel de chaque Démonstrateur ou à la premièredemande de chaque candidat à un poste de Démonstrateur.2PRIME DE PREMIERE COMMANDE(PAYÉE CHAQUE SEMAINE)À chaque fois que les Démonstrateurs que vous avez personnellement enrôlésachètent leur Pack de démonstration de produits, vous percevez 12,6 % à 17,8 %de la valeur de leur Pack. Les modalités de détermination de cette prime sontdisponibles dans le bureau virtuel de chaque Démonstrateur ou à la premièredemande de chaque candidat à un poste de Démonstrateur.C’est pour vous l’occasion idéale de conforter vos revenus tout en formant vosrecrues (en ligne descendante).Aussi précieux soient ils, les Packs de Démonstration de produits ne sont passeulement conçus pour promouvoir les ventes et établir de solides fondationscommerciales, mais constituent également une plateforme idéale d’informationspour former et encadrer votre équipe.Les Packs de Démonstration de produits sont fournis sous différentes configurationspour satisfaire les besoins de chacun.6
  9. 9. 3PRIME D’ÉQUIPE DOUBLE (PAYÉE CHAQUE SEMAINE)Les primes d’équipe double sont un autre pilier du Plan de rémunération Organo Gold.Elles sont calculées et versées chaque semaine.L’organisation en équipe double procède d’une structure dynamique qui (i)vous rémunère lorsque vous et vos équipes générez des volumes de ventesfructueuses au sein de votre arbre de placement et (ii) motive les Démonstrateursque vous avez recruté à faire de même.Vous gagnez de l’argent sur les ventes réalisées par vos Démonstrateurs enfonction de votre place en amont et en aval dans votre arbre de placement1.Les deux premiers Démonstrateurs que vous aurez recruté constitueront la têtede deux équipes de Démonstrateurs : une Équipe Gauche et une Équipe Droite,chacune pouvant être l’Equipe Majeure ou l’Equipe Mineure lors de chaque périodede commissionnement (semaine) donnée.Le Plan de rémunération Organo Gold vous permet de gagner jusqu’à 20 % surle volume de ventes de l’Equipe Mineure, pour un nombre illimité de niveaux enaval à condition que vos Equipes avales atteignent un certain volume de vente2.Posez vos fondations et activez votre équipe double en formant deux (2)Démonstrateurs personnellement parrainés, un dans l’Équipe Gauche et un dansl’Équipe Droite, chacun réalisant des ventes pour un Volume Eligible Personnel(PQV) d’au moins 50 points.Vous avez la possibilité de vous qualifier chaque semaine pour la prime d’équipedouble en continuant de satisfaire le critère PQV de chaque Equipe (gauche etdroite) en formant, chaque mois, au moins deux Démonstrateurs personnellementparrainés, un dans l’Équipe gauche et un dans l’Équipe droite.Vos ventes réalisées (traitées directement via OG) sont comptées dans votre PQV.Conservez votre statut qualifié et reportez les éventuels volumes impayés de votreEquipe Majeure à la période de commissionnement (semaine) suivante3.1 Il faut obtenir un minimum de 300 CV dans chaque Equipe pour générer une prime. Lorsqu’une prime d’équipedouble est versée, un montant égal de CV est déduit de chaque Equipe.2 Pour pouvoir prétendre aux commissions hebdomadaires de la prime d’équipe double, le critère du PQVs’applique aux ventes de produits au détail traitées via votre site Organo Gold répliqué.3 Si un Démonstrateur demeure inactif, le volume cumulé sur la période de commissionnement en cours est purgé.Si le Démonstrateur est actif mais non qualifié en Equipe Double en raison d’un CV insuffisant, 1) le volume cumulén’est pas reporté sur le premier mois, 2) la moitié du volume total de chaque Equipe est purgé le deuxième mois et3) deux tiers du volume total de chaque Equipe sont purgés sur le troisième mois. Si un Démonstrateur atteint leplafond de rémunération hebdomadaire d’Equipe Double, le volume inutilisé de la Branche Mineure est remis à 0 etle volume inutilisé de la Branche Majeure est reporté. 7
  10. 10. Le tableau ci-après vous donne un aperçu des modalités de calcul de la prime deDouble Equipe.Les modalités précises de calcul de la prime d’équipe double serontcommuniquées dans le bureau virtuel de chaque Démonstrateur ou à lapremière demande de chaque candidat à un poste de Démonstrateur.Exemple de calcul : Les Démonstrateurs qui atteignent les niveaux de vente de leurrang peuvent prétendre à une prime d’équipe double, comme suit : les MarketingAssociates et les « Supervisors » gagnent jusqu’à 10 % de la Branche Mineure,les Consultants jusqu’à 15 %, et les Qualified Saphirs et au-delà jusqu’à 20 %. Lesplafonds hebdomadaires de commission s’appliquent.La prime d’équipe double correspond à 80 % de CV pour des premières commandes etcertains produits promotionnels et à 20 % de CV de votre Arbre Personnel.4PRIME UNILEVEL (PAYEE CHAQUE MOIS)Les primes Unilevel constituent l’épine dorsale de votre revenu résiduel.Elles sont calculées et versées en fonction de l’étendue et de la qualité de votreréseau aval (Equipe Droite et Equipe Gauche confondues).Construisez-vous un solide réseau de Démonstrateurs et de Clients et vouspourriez recevoir chaque mois des primes grâce aux commandes générées dansvotre organisation, jusqu’à neuf niveaux en aval.Vous devez conserver votre statut de Démonstrateur Qualifié pour pouvoirprétendre à une prime Unilevel.Les modalités de calcul de la prime Unilevel sont présentées dans le tableau desynthèse ci-dessous (exprimées en pourcentage du PQV) :8
  11. 11. Le détail de ces modalités sera communiqué dans le bureau virtuel de chaqueDémonstrateur ou à la première demande de chaque candidat à un poste deDémonstrateur, sachant, en synthèse, que :- Une organisation de Démonstrateurs non qualifiés se comprime jusqu’au niveausupérieur (« upline ») qualifié suivant pour ce mois,- Pour pouvoir prétendre aux commissions mensuelles de la prime Unilevel, lecritère du PQV s’applique aux ventes de produits traitées via votre site Organo Goldrépliqué,- Le volume Unilevel correspond à 80 % du CV généré par votre Arbre Personnelaval et à 20 % de CV de votre Equipe Double.5PRIME DE CORRESPONDANCE UNILEVEL(PAYEE CHAQUE MOIS)Les primes de correspondances Unilevel sont payées en fonction du nombre desDémonstrateurs de vos Equipes que vous aurez personnellement parrainés (àl’exception donc de ceux qui auraient été parrainés par des Démonstrateurs autreque vous-même).Les primes de correspondance peuvent représenter jusqu’à 20 % de la primeUnilevel de vos Démonstrateurs personnellement parrainés. En outre, vous pouvezgagner des primes de correspondance allant jusqu’à 10 % pour trois niveauxsupplémentaires au maximum.Les primes de correspondance encouragent les Parrains à encadrer leursDémonstrateurs et à optimiser leurs ventes. Cette prime récompense l’activitéde vente au sein de votre Arbre personnel d’enrôlement. Ainsi, le placement d’unDémonstrateur en aval de votre structure d’Equipe Double n’est d’aucune incidencesur vos primes de correspondance. 9
  12. 12. Les modalités précises de calcul de la prime seront communiqués dansle bureau virtuel de chaque Démonstrateur ou à la première demande dechaque candidat à un poste de Démonstrateur.Les primes de correspondance Unilevel sont calculées comme suit :Données exprimées en pourcentage de la prime Unilevel versée auxDémonstrateurs Qualifiés parrainés par vous au titre de la même période.6PRIME DE LEADERSHIP GENERATIONNEL(PAYEE CHAQUE MOIS)Lorsque vous atteignez le niveau Saphir (ou un niveau supérieur) et que vousdéveloppez de nouveaux Saphirs (et au-delà) dans votre Arbre Personnel aval,vous recevez une prime spéciale, pouvant porter sur un maximum de quatreSaphirs générés (ou un niveau supérieur).Cette génération commence dès l’apparition d’un Saphir qualifié (ou un niveau supéri-eur) dans une branche de votre Arbre Personnel d’enrôlement et se termine au Saphirqualifié (ou un niveau supérieur) suivant, sans toutefois l’inclure.Dans certains cas, vous pouvez être payé pour un nombre infini de niveaux (Lesmodalités précises de calcul de la prime seront communiqués dans le bureauvirtuel de chaque Démonstrateur ou à la première demande de chaquecandidat à un poste de Démonstrateur.). La prime de Leadership générationnelest calculée comme suit :10
  13. 13. 7GLOBAL POOL(GAGNÉ CHAQUE MOIS, PAYÉ CHAQUE TRIMESTRE)Le Global Pool récompense les leaders qui ne cessent de développer leurs affairesen générant d’importants volumes de ventes.3 % du Volume de commissionnement Unilevel mondial d’Organo Gold (CV)(ci-après le “Pool Global”) sont partagés par des Démonstrateurs Ruby qualifiés(et au-delà).Cette rémunération est directement proportionnelle à votre participation dans lePool Global, sachant que :- Les Démonstrateurs qualifiés Ruby se partagent 32 % du Pool Global,- Les Démonstrateurs qualifiés Emerald se partagent 24 % du Pool Global,- Les Démonstrateurs qualifiés Diamond se partagent 15 % du Pool Global,- Les Démonstrateurs qualifiés Blue Diamond se partagent 10 % du Pool Global,- Les Démonstrateurs qualifiés Black Diamond et au-delà se partagent 19 % du Pool Global.Le détail de ces modalités sera communiqué dans le bureau virtuel dechaque Démonstrateur ou à la première demande de chaque candidat à unposte de démonstrateur. 11
  14. 14. QUALIFICATIONS POUR LES RANGSRANGS POUR ATTEINDRE LE RANG: Pour conserver le rang:Representative Devenez Démonstrateur(Représentant) Organo Gold en vous inscrivant avec un Kit d’affaires Organo Gold! Le Kit d’affaires Organo Gold contient tout ce dont vous avez besoin pour démarrer une activité Organo Gold : supports de marketing, échantillons, site web Organo Gold répliqué et outils informatiques. Il vous confère en outre le droit d’acheter à prix réduit des quantités raisonnables de produits pour votre consommation personnelle et à des fins de marketing.Marketing Atteignez le Rang de Générez un PQV d’auAssociate Representative moins 50 en ventes de(Associé de produits durant le moisMarketing) ET remplissez l’un des calendaire en cours critères suivants : et - Générez un PQV de 200 en ventes de produits. Pas Aidez au moins deux (2) de limite dans le temps de vos Démonstrateurs personnellement enrôlés - Générez un PQV de 50 (ou au-delà) à promouvoir en ventes de produits des ventes d’un PQV et aidez deux (2) de d’au moins 50 par mois vos Démonstrateurs calendaire (1-Équipe personnellement enrôlés gauche et 1-Équipe droite) à promouvoir un CV minimum de 260 en ventes de produits au cours d’un mois calendaire12
  15. 15. RANGS POUR ATTEINDRE LE RANG Pour conserver le rangSupervisor Générez un PQV de 500 en Générez un PQV d’au(Superviseur) ventes de produits. Pas de moins 50 en ventes de limite dans le temps produits durant le mois calendaire en cours Générez un PQV de 50 en ventes de produits et et aidez trois (3) de vos Démonstrateurs Aidez au moins deux (2) personnellement enrôlés de vos Démonstrateurs à promouvoir un CV personnellement enrôlés minimum de 390 en ventes (ou au-delà) à promouvoir de produits au cours d’un des ventes d’un PQV mois calendaire d’au moins 50 par mois calendaire (1-Équipe gauche et 1-Équipe droite)Consultant Générez un PQV de 1 000 Générez un PQV d’au en ventes de produits. Pas moins 100 en ventes de de limite dans le temps produits durant le mois calendaire en cours Générez un PQV de 100 PQV et aidez cinq (5) et de vos Démonstrateurs personnellement enrôlés Aidez au moins deux (2) à promouvoir un CV de vos Démonstrateurs minimum de 650 en ventes personnellement enrôlés de produits au cours d’un (ou au-delà) à promouvoir mois calendaire des ventes d’un PQV d’au moins 50 par mois calendaire (1-Équipe gauche et 1-Équipe droite) 13
  16. 16. RANGSSapphire Générez un PQV d’au moins 100 en ventes de(Saphir) produits par mois calendaire Accumulez un Volume éligible collectif (GQV) de 14 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins quatre (4) Démonstrateurs de premier niveau (Frontline) ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de trois (3) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 3 000 en ventes.Ruby Générez un PQV d’au moins 200 en ventes de(Rubis) produits par mois calendaire Accumulez un Volume éligible collectif (GQV) de 40 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins six (6) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de trois (3) Démonstrateurs Frontline (premier niveau) ayant généré chacun un GQV d’au moins 10 000 en ventes.Emerald Générez un PQV d’au moins 200 en ventes de(Émeraude) produits par mois calendaire Accumulez un GQV d’au moins 80 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins huit (8) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de trois (3) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 15 000 en ventes.14
  17. 17. RANGSDiamant Générez un PQV d’au moins 200 en ventes de(Diamant) produits par mois calendaire Accumulez un GQV d’au moins 200 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins dix (10) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de trois (3) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 30 000 en ventesBlue Diamond Générez un PQV d’au moins 200 en ventes de(Diamant Bleu) produits par mois calendaire Accumulez un GQV d’au moins 500 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins dix (10) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de trois (3) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 80 000 en ventes Générez un Volume de commissionnement d’équipe double (CV) d’au moins 100 000 dans chaque branche d’équipe double (gauche et droite) par mois. 15
  18. 18. RANGSBlack Diamond Générez un PQV d’au moins 200 en ventes de(Diamant Noir) produits par mois calendaire Accumulez un GQV d’au moins 1 000 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins dix (10) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de quatre (4) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 100 000 en ventes Générez un Volume de commissionnement d’équipe double (CV) d’au moins 200 000 dans chaque branche d’équipe double (gauche et droite) par moisCrown Générez un PQV d’au moins 200 en ventes deDiamond produits par mois calendaire(Diamant dela Couronne) Accumulez un GQV d’au moins 2 000 000 par mois calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins dix (10) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de quatre (4) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 200 000 en ventes Générez un Volume de commissionnement d’équipe double (CV) d’au moins 400 000 dans chaque branche d’équipe double (gauche et droite) par mois16
  19. 19. RANGSCrown Générez un PQV d’au moins 200 en ventes deAmbassador produits par mois calendaire(Ambassadeurde la Accumulez un GQV d’au moins 5 000 000 par moisCouronne) calendaire grâce aux ventes de votre organisation Ayez au moins dix (10) Démonstrateurs Frontline ayant atteint le rang de consultant ou au-delà avec un minimum de cinq (5) Démonstrateurs Frontline ayant généré chacun un GQV d’au moins 200 000 en ventes Générez un Volume de commissionnement d’équipe double (CV) d’au moins 1 000 000 dans chaque branche d’équipe double (gauche et droite) par mois ET surtout, n’oubliez pas : vos gains dépendent des efforts que vous faites pour générer directement ou indirectement le plus de ventes de produits OG possible à vos clients. Comme indiqué plus haut, les récompenses peuvent être GÉNÉREUSES, alors ne ménager pas vos efforts! 17
  20. 20. Apporter les trésors de la Terre aux peuples du monde. Effective March 25, 2011

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