›WARUM WEITERBILDUNG DIE KARRIERE VORANTREIBT‹
WEITERBILDUNG ALS GRUNDLAGE DER KARRIERE-ERFAHRUNG?
Wir stellen Ihnen die Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung vor.
Im Kulturmanagement und der Kulturvermittlung gibt es in den letzten Jahren eine starke Tendenz zur Professionalisierung. Die Anforderungen am Arbeitsmarkt steigen und ArbeitgeberInnen suchen nach MitarbeiterInnen mit Know How im Kulturmanagement. Die beiden Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement und Kulturvermittlung geben Ihnen praxisnahes Wissen und ist eine sehr flexible und individuell anpassbare Weiterbildung.
4. Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement
und Kulturvermittlung
Personal Skills
Professionelle Gesprächsführung
Umgang mit Konflikten
Erfolgreich präsentieren
Zeit- und Selbstmanagement
Kulturvermittlung
Grundlagen der Kunst- und Kulturvermittlung
Vermittlungsprojekte
Audience Development
Digitale Kunst- und Kulturvermittlung
Alle Seminare sind auch einzeln buchbar!
5. Zertifikatslehrgänge Kulturmanagement
und Kulturvermittlung
Kulturmanagement: 7 Seminare , davon 2 Soft Skills
Kulturvermittlung: 7 Seminare , davon 4 Kulturvermittlung
Abgabe eines ›letters of intent‹ mit Lernzielen und Evaluierungskriterien & einer
Projektbeschreibung
Lern- Zielgespräch mit der Lehrgangsleitung zu Kursstart
Projekt- bzw. Karrierecoaching mit ExpertInnen aus der Praxis
Verfassen einer schriftlichen Arbeit zu einem
selbst gewählten Thema und Abschlusspräsentation
Feedback der Lehrgangsleitung und einer Dozentin | eines Dozenten
6. Zertifikatslehrgang Kulturmanagement
Teilnahmevoraussetzung:
Berufsperspektive Kulturmanagement
Projektidee und/oder Job (in Aussicht)
Besonderheit
Einstieg jederzeit möglich
individuelle Schwerpunktsetzung
Seminare auch einzeln buchbar
Viele Zusatztermine im Juli und September
25 ECTS Punkte
Seminare: Fr 14:00–19:00, Sa 10:00–18:00
Gruppengröße: 10 - 16 Personen
Kosten: Euro 2.700 (Euro 2.300)
Foto: Ryan McGuire/gratisography
9. Karrierephasen
Orientierung – was gibt es?
Vertiefen von Inhalten
Kennenlernen von Arbeitsfeldern
Test – was will ich, was kann ich?
Verschiedene Praktika und Jobs
„learning by doing“
Einstieg – Entscheidung (+ Ziele)
Erfolgreiche Bewerbung passende Position
Gründung Gewerbeschein, eigene Firma
Foto: Corinna Eigner
10. Aufstieg - Veränderung
1. Status Quo: Ziele erreicht? Ziele verändert?
2. Indikatoren: quantitativ, qualitativ
3. Wunsch vs. Realität
4. 180° Wendung oder Adaptierung?
5. Jobsuche als Projekt:
Zeitplan, Recherche, Kontakte, Lebenslauf
Weiterbildung:
Zertifikatslehrgang Kulturmanagement
Zertifikatslehrgang Kulturvermittlung
Foto: Corinna Eigner
11. Förderung: Wien
waff: Doppelter Weiterbildungs-Tausender
- 50 % der Kurskosten, max. EUR 2000
- Für Angestellte, freie DienstnehmerInnen, Vetragsbedienstete
mit einem Einkommen von max. EUR 1.800 netto | Monat
- Geringfügig Beschäftigte (ohne Bezug von Arbeitslosengeld)
waff: WIEDEREINSTIEG
- max. EUR 2.700 (100% der Kurskosten)
- Personen vor, während und nach der Karenz
waff: FRECH – Frauen ergreifen Chancen
- max. EUR 3.700
- berufstätige Wienerinnen ohne Matura
13. Ergebnisse der Zertifikatslehrgänge
Methoden & Werkzeuge gelernt bzw. überprüft
Kompetenzen, Handlungsspielraum erweitert
›Up to date‹ durch Insiderwissen
Kollegialer Austausch und Networking
Motivation und Orientierung
Mehr Chancen am Arbeitsmarkt Kultur
Notes de l'éditeur
Titel: Calibri 54 pt
Subtitel: Calibri 31 pt
Abschlusslinie immer gleichen Abstand zur letzten Zeile des Titels. Länge: immer so lang wie die längste Zeile des Titels/Subtitels, schwarz, ohne Effekte, 3 pt Stärke
Titel: Calibri 36 pt, Linien können horizontal verschoben werden und in der Länge variieren
Fließtext: Calibri 18 pt, linksbündig, oben ausgerichtet
Hervorhebungen: rot
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