1. Het regeerakkoord
Na meer dan 500 dagen denkwerk
moet het nu snel gaan
9-1-2012

2. Het regeerakkoord Di Rupo I
9-1-2012

3. 9-1-2012

4. 9-1-2012

5. 9-1-2012

6. 9-1-2012

7. 9-1-2012

8. U betaalt minder belasting door het
optrekken van de belastingvrije som
met 200 € ( effect: 50€ per jaar )
Voor inkomens onder 24.410€ per
jaar vanaf 2013
9-1-2012

9. U betaalt meer door:
 Vermindering van de aftrek voor:
 Eigen woning ( beperkt tot 45% )
 Kinderopvang ( beperkt tot 45% )
 Levensverzekering ( beperkt tot 30% )
 Pensioensparen ( beperkt tot 30% )
 Verhoging van BTW op digitale TV (van 12 naar 21%)
9-1-2012

10.  Verhoging van roerende voorheffing op kasbons (21%)
 Verhoging van accijnzen op alcohol en tabak (158milj)
 Verhoging van de kost voor bedrijfswagens voor de
werknemer ( VB.)
 Verhoging van de kost voor schone wagens ( kleine )
 Afschaffing premies energiebesparende investeringen.
 Verhoging van de kost dienstencheques. ( + 1€ )
9-1-2012

11. Verhoging van de energieprijzen
( nucleaire taks)
Verhoging van kosten banken
( bankentaks )
Verhoging van de aardgasprijzen
Stijging van de tarieven openbaar
vervoer
9-1-2012

12. 9-1-2012

13. Gewone regeling tijdkrediet (nu: tijdkrediet -50
jaar):
Basiskrediet van 1 jaar: pro rata de formule, dus 1 jaar
volledige onderbreking, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5e.
In sector:
mogelijk uitbreiding tot maximum 3 jaar, niet pro rata,
enkel voor tijdskrediet op basis van strikte motieven (nu:
studie, opvoeding van kinderen,.. maar ook die lijst zal
worden herzien).
9-1-2012

14.  Toegang tot tijdskrediet pas na 5 jaar
beroepsverleden waarvan 2 jaar in de
onderneming.
 Gelijkstelling met de gewerkte tijd voor
pensioen blijft beperkt tot 1 jaar (tenzij bij
gemotiveerd tijdkrediet)
9-1-2012

15.  Voor tijdkrediet ingegaan vóór 1 januari
2012 of aanvraag bij RVA vóór 24
december op basis van een aanvraag bij de
werkgever vóór 28 november :
 Geen inbreuk op bestaande principes van
gelijkstelling voor pensioen
9-1-2012

16. 9-1-2012

17. Landingsbanen – bijzonder recht voor
+50 jaar
 Voortaan slechts verhoogde uitkering vanaf
55 jaar.
 25 jaar loopbaan in plaats van 20 jaar
loopbaan te bewijzen. ( uitkering )
 Overstap naar brugpensioen of vervroegd
pensioen wordt moeilijker ( wordt overlegd)
9-1-2012

18.  Ingegaan vóór 1 januari 2012 : oud systeem.
 Aangevraagd vóór 28 november bij
werkgever en vóór 24 december bij RVA :
oud systeem, maar nog geen duidelijkheid
over gelijkstelling voor pensioen.
 Landingsbaan op 50 jaar voorzien in NAR- of
sectorCAO zou blijven bestaan, maar slechts
voor zware beroepen die ook knelpuntberoep
zijn, mits 25 jaar beroepsverleden.
9-1-2012

19. 9-1-2012

20. 9-1-2012

21. Rustpensioen (leeftijd blijft 65 jaar).
Indien 65 en 42 jaar loopbaan is vanaf
2013 onbeperkt bijverdienen
toegestaan. Niet voor anderen.
Loopbaanjaren na 45 jaar loopbaan
tellen voortaan ook mee voor
pensioenberekening.
9-1-2012

22.  Overlevingspensioen
Wordt een tijdelijke overgangsuitkering
Na een bepaalde periode werkloosheid.
 Overstap
Tussen landingsbaan, brugpensioen, vervroegd
pensioen wordt moeilijker.
9-1-2012

23. Je pensioen vermindert.
 Welvaartsvastheid budget wordt met 40% afgebouwd.
 De jaren brugpensioen vóór de leeftijd van 60 worden
niet meer volledig gelijkgesteld met gewerkte jaren
voor de berekening van het pensioenbedrag ( slechts
aan 1.777 € /mnd).
 De jaren vrijwillige werkonderbreking ( tijdkrediet )
worden nog voor max. 1 jaar gelijkgesteld voor de
berekening van het pensioenbedrag (geldt niet voor
gemotiveerd (?) tijdskrediet en voor thematisch verlof)
9-1-2012

24.  De uitkering van uw groepsverzekering
wordt zwaarder belast.
 De belastingvoeten gaan naar omhoog bij opname
groepsverzekering vóór de leeftijd van 62 jaar.
 nu 16,5% op 60 jaar,
 straks: 20% op 60 jaar, 18% op 61 jaar en 16.5% op
62 jaar.
 Tweede pijler moet veralgemeend worden.
9-1-2012

25. Huidige regeling Nieuwe regeling
Welk loopbaanvoorwaarden Leeftijd en loopbaan
brugpensioen? voorwaarden
58 jaar 38 jaar Nieuwe cao onmiddellijk of
bestaande cao vanaf 2015:
-60 jaar
-40 jaar loopbaan
Mogelijk naar 62 jaar in 2020
na neg evaluatie in 2014
60 jaar 35 jaar ( M ) Vanaf 2015:
28 jaar ( V ) stijgt naar 35 -40 jaar loopbaan
jaar in 2028 -Overgangsregeling voor
vrouwen
Mogelijk naar 62 jaar in 2020
na neg evaluatie in 2014
9-1-2012

26. Huidige regeling Nieuwe regeling
Soort brugpensioen loopbaanvoorwaarden Leeftijd en
loopbaanvoorwaarden
Bijzonder BP op 56 40 jaar, mogelijk Vanaf 2015:
jaar, bouw, verlenging -60 jaar
ploegenarbeid IPA/regering -40 jaar loopbaan
Ondernemingen in Vanaf 2012
moeilijkheden > 50 52 jaar
jaar Daarna per jaar + 6
mnd tot 55 j in 2018
Herstructurering >52 55 jaar
jaar
9-1-2012

27. 9-1-2012

28.  Beperkte gelijkstelling voor pensioen wordt
geregeld voor werknemers die op 28
november 2011 reeds in brugpensioen zijn.
 Zou worden geregeld voor werknemers die op
27/11/2011 in opzeggingstermijn zijn voor
brugpensioen.
9-1-2012

29. Wie?
 Diegenen die niet op brugpensioen kunnen en ouder dan 50
jaar zijn.
 Regelingen “Canada dry”
 Werkloosheid met bijpassing werkgever in kader van
bestaanszekerheid.
 Anciënniteittoeslag vanaf 1 juli 2012 pas vanaf 55
jaar ipv nu 50 jaar (nu voor samenwonende 3.9€/dag
tot 55; tot 58 jaar 7.79€/dag en voor boven 58
1.68€/dag) en bij 25 jaar gewerkt in 2017 i.p.v. 20
jaar nu
 Beschikbaar zijn tot 58 jaar, vanaf 2013 tot 60 jaar.
9-1-2012

30. 9-1-2012

31. Wachttijd wordt “inschakelingstijd”
12 maanden ( 310 dagen) geen uitkering (i.p.v. 9)
Nadien 395€ - 456 € uitkering - Uitzondering
gezinshoofden ( klein aantal)
Overstap naar werkloosheidsregime blijft
moeilijk.
9-1-2012

32.  Tijdens de “inschakelingstijd” moet de
werkzoekende 4 keer op gesprek komen bij
VDAB. Pas na 3 positieve evaluaties krijg hij/zij
een uitkering.
Na 1 slechte evaluatie gedurende 6 maanden
geen uitkering.
 Uitkeringen krijg je maximum 3 jaar (tenzij je
minstens 156 dagen werkte in de afgelopen twee
jaar).
 Ouder dan 33 jaar dan geen uitkering meer.
9-1-2012

33. “Passende betrekking”
Na zes maanden ook jobs
aanvaarden die niet in lijn van
studies liggen.
Verplaatsing tot 60 km ongeacht
reistijd.
9-1-2012

34. 1600
Gezinshoofd 15 jaar gewerkt
Maximum .
1500
1400
1300 oud
nieuw
1200
1100
1000
0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51
9-1-2012

35. 1600
Alleenstaande 15 jaar gewerkt
Maximum
1400
1200
1000 oud
nieuw
800
600
400
0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51
9-1-2012

36. 1600
samenwonende 15 jaar gewerkt
Maximum
1400
1200
1000 oud
nieuw
800
600
400
0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51
9-1-2012

37. 9-1-2012

38.  Reactie vakbonden:
 Contractbreuk
 Ondoordacht handelen, geen
overgangsmaatregelen, leemtes in wetgeving
 Sommigen betaalden bijdragen en krijgen niets
terug.
 Reactie Raad van State:
 Verdoken volmachten,
 In strijd met discriminatiewetgeving
 Sociale achteruitgang
9-1-2012

39. 9-1-2012

40. Invoerkost Lonen Bruto exploitatie Andere
4% 8%
24%
34%
30%
84%
42% 58%
42%
16%
Belgie 3 buren Belgie 3 buren
F Verplaatse in Knack
9-1-2012

41. 9-1-2012

42.  Werkgever en regering doen ons geloven dat er overal
werkvolk te kort is.
 Met 492.000 werklozen? Met 83.000 jonge werklozen?
 Met werknemers die werken onder hun
opleidingsniveau?
 Meer aandacht voor opleiding en vorming
Dus:
 Stoppen met: alle “trukken” om lonen te drukken.
 Stoppen met slogantaal en sensatie-uitspraken.
 Niet alleen MNO’s en beleggers zijn belangrijk.
9-1-2012

43.  België is voorloper in procesvernieuwing
 Maar hinkt hopeloos achter met
productvernieuwing ( buiten enkele
uitzonderingen)
 België blijft constant achter in investeringen
in onderzoek en ontwikkeling.
9-1-2012

44.  Dank zij onder meer de automatische index
kwam België beter uit de crisis:
 Koopkracht interne markt bleef relatief op
niveau.
 Mede maatregelen regering bleef economie
op peil.
9-1-2012

45.  Gebruik van o.a. notionele intrestaftrek wordt vooral
gebruikt door MNO’s
 Werkelijke aanslagvoet vennootschapsbelasting is
13% (FOD, Reynders)
Loonkost onder druk.
 “We moeten stoppen met denken dat wij simpele
producten gaan uitvoeren naar China” ( Uitspraak
prof. Em. Daems )
9-1-2012

46.  Andere producten:
 Energie
 Hoog technologische producten
 Hoog technologische diensten
In functie van wat we echt nodig hebben:
 Doorgedreven innovatie gekoppeld aan opleidingen.
9-1-2012

47. Van 2000 tot 2009 zijn de
winsten gestegen met
75%
Inkomen uit vermogen * 8
( inclusief inflatie )
Inkomen loon *3 ( inclusief
inflatie. )
9-1-2012

48.  Aanslagvoet vennootschapsbelasting voor kleine
bedrijven 21.83% ( Trends )
 Aanslagvoet bedrijven 13% ( Reynders )
 344 grote ondernemingen ( selectie ) 1%
 Notionele intrestaftrek : 5.6Miljard minder inkomsten
voor schatkist.
 Investeringsaftrek? Aftrek onderzoekers?
9-1-2012

49. Eisen op het federale niveau:
 Invoering van een vermogensbelasting;
 Volledige opheffing van het bankgeheim en toegang
tot alle bankgegevens
 Beperking van het gebruik van de notionele interest
en een stopzetting van de trend om de
vennootschapsbelasting te verlagen;
 Invoering van een taks op de superwinsten van
Electrabel;
 Invoering van een meerwaardebelasting;
9-1-2012

50. Eisen op mondiaal en Europees niveau:
 De Belgische regering moet blijven aandringen dat er
een Financiële Transactie Taks (FTT) komt op
Europees en mondiaal niveau;
 Automatische uitwisseling van gegevens tussen de
staten op alle financiële producten;
 Invoering van een Europese minimum
vennootschapsbelasting
9-1-2012

51. 14.6% van Belgische bevolking leeft in
armoede
Armoede binnen deze groep stijgt:
12.6% (Europees 9.9%) leeft in een
werkloos gezin.
93.884 dossier schuldbemiddeling :
nieuw omwille van basisbehoeften.
9-1-2012

52.  Welvaartsenveloppe met 40% verminderd.
In deze enveloppe gelijkschakeling kinderbijslag en
verhoging pensioenen voor zelfstandigen
 Forfait werkloosheid zit onder armoedegrens.
Lagere pensioenen
Lagere uitkeringen ook voor “oudere werklozen”
Verschuiving naar OCMW-
ziekteverzekering.
9-1-2012

53. Oeso stelt vast:
- Exportpositie ten koste van
werkende bevolking
- Stijging van armoede ( 364 €
pm)
- Elke baan in Duitsland moet
je aanvaarden
- Gemakkelijk ontslag en
vermindering bijdragen
sociale bijdragen.
9-1-2012

54.  75% van de bevolking tussen 20 en 64 jaar aan het
werk.
 3% van BBP in onderzoek en ontwikkeling.
 Meer hernieuwbare energie, daling CO2 uitstoot.
 Slechts 10% voortijdige schoolverlaters, meer
gediplomeerden.
 Daling van armoede met 20 miljoen.
9-1-2012

55.  75% van de bevolking tussen 20 en 64 jaar aan het werk
met een degelijke job in goede omstandigheden met
rechtvaardig loon.
 3% van BBP in onderzoek en ontwikkeling, vooral in
productvernieuwing en high tech producten
 Meer hernieuwbare energie, daling CO2 uitstoot. Met
efficiënte maatregelen die doel halen.
 Slechts 10% voortijdige schoolverlaters, meer
gediplomeerden en kwaliteitsvol opgeleide werknemers.
 Daling van armoede met 20 miljoen in plaats van
stijging.
9-1-2012

56. 9-1-2012