BAROMÈTRE DES
CONGÉS ET ABSENCES
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Les TPE : grands perdants ?
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Présentation  :  
  
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Baromètre des congés et absences dans les TPE et PME - Nereo

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Nereo Congés est un logiciel de gestion des congés et absences pour les TPE et PME. Optimisez vos ressources humaines et gagnez du temps. https://nereo.com

A partir des données de notre logiciel Nereo Congés, nous avons mené la présente étude statistique sur les congés et absences dans les TPE et PME.

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Baromètre des congés et absences dans les TPE et PME - Nereo

  1. 1.   BAROMÈTRE DES CONGÉS ET ABSENCES DANS LES PME ET TPE Source  :  échantillon  de  1900  employés  qui  utilisent  le  logiciel  Nereo  Congés.   Période  de  référence  :  juin2014/mai2015,   Les raisons des absences 37   C’est   le   nombre   moyen   de   jours   d’absence   pour  un  salarié  d’une  PME.   86%   C’est   le   taux   de   présence   moyen   d’un   salarié  sur  une  année.     Source  :  Nereo  Congés  –  https://nereo.com     3,5  En  moyenne  une  demande  de  congés  payés   porte  sur  3,5  jours,  contre  1,5  jours  pour  les  RTT
  2. 2.     Des congés largement anticipés 34  Une  demande  de  congés  payés  ou  RTT  est   effectuée   en   moyenne   34   jours   avant   le   premier   jour  de  l’absence.  Les  congés  d’été  sont  les  plus   anticipés  par  les  employés  puisque  les  vacances   prises  entre  juillet  et  août  sont  posées  entre  40  et   58  jours  à  l’avance  ! 22%   Les   dates   des   congés   et   RTT   sont   imposées  par  les  entreprises  à  hauteur  de  22%  par   les   entreprises.   Entre   un   délai   de   prévenance   relativement   élevé   et   une   part   conséquente   de   dates   d’absences   imposées,   les   entreprises   ont   globalement   un   capacité   d’anticipation   des   fluctuations  de  leur  effectif  au  regard  des  congés.   Source  :  Nereo  Congés  –  https://nereo.com    
  3. 3.   Quel mois est le plus travaillé ? 22  Le  mois  de  l’année  le  plus  travaillé  est  le  mois   d’octobre  avec  22  jours  de  travail.  Il  est  suivi  des   mois  de  septembre  et  mars  qui  ont  compté  21  jours   travaillés  en  moyenne. 12   A   l’inverse,   le   mois   d’août   a   connu   le   plus   d’absences  avec  seulement  12  jours  de  travail  en   moyenne,  soit  10  jours  de  moins  qu’en  octobre  !  Il   est  suivi  du  mois  de  mai  qui  a  compté  de  nombreux   jours  fériés  et  totalisé  une  moyenne  de  15  jours  de   travail.   Source  :  Nereo  Congés  –  https://nereo.com    
  4. 4.   Les jeunes sont-ils des fainéants ?   13  C’est  la  différence  de  jours  d’absence  sur  une   année  entre  les  plus  jeunes  (nés  après  1989)  et   leurs  aînés  (nés  avant  1960). Les  employés  nés  après  1990  sont  les  moins  bien  lotis  en  terme   de   jours   de   congés   !   Souvent   récemment   employés,   ils   n'ont   probablement  pas  cumulé  l'intégralité  de  leurs  droits  sur  la  période   de  référence  précédente.  Les  plus  jeunes  compensent  en  prenant   plus  de  jours  de  congés  sans  solde,  ce  qui  se  fait  donc  au  détriment   de  leur  rémunération.   Le   projet   de   loi   socialiste   -­   qui   vise   à   réformer   la   période   de   référence  et  donner  la  possibilité  de  consommer  immédiatement   les   congés   acquis   -­   pourrait   contribuer   à   réduire   cet   écart.   Ce   dernier  persistera  forcément  à  travers  les  congés  d'ancienneté. Source  :  Nereo  Congés  –  https://nereo.com    
  5. 5.     Les TPE : grands perdants ? 34%  Les  employés  d’entreprises  de  plus  de  10   employés   ont   34%   de   congés/RTT   de   plus   que   ceux  des  TPE  de  moins  de  10  employés  !   Dans  les  petites  structures,  les  employés  renoncent  plus  qu’ailleurs  à   leurs  congés  payés.  En  effet  ils  ne  prennent  en  moyenne  que  19  jours   de  congés  payés.   Au  delà  des  congés,  la  vraie  rupture  se  situe  au  niveau  des  RTT  :  en   moyenne,   un   employé   d’une   entreprise   de   moins   de   10   salariés   n’obtient  que  3  RTT  sur  une  année.  Cette  donnée  nous  montre  que  très   peu  de  TPE  proposent  des  RTT.     L’acquisition   de   RTT   vient   donc   s’ajouter   à   la   liste   des   avantages   à   travailler  dans  une  grande  ou  moyenne  entreprise,  aux  côtés  entre  autre   des  comités  d’entreprise  ou  encore  des  dispositifs  d’épargne  salariale. Source  :  Nereo  Congés  –  https://nereo.com      
  6. 6.   Présentation  :     Nereo  est  une  start-­up  localisée  à  Saint-­Etienne  qui  édite  un  logiciel  RH   à  destination  des  petites  et  moyennes  entreprises  :  Nereo  Congés.   Nereo  Congés  calcule  automatiquement  les  soldes  de  congés  et  RTT   de  chaque  employé  en  fonction  des  règles  propres  à  l'entreprise.     Nereo  Congés  en  quelques  mots  :   Chaque   employé   dispose   d'un   espace   personnel   d'où   il   peut   consulter  ses  soldes  mais  aussi  faire  ses  demandes  de  congés  de   manière   très   intuitive.   La   demande   est   immédiatement   soumise   à   validation  par  le  manager  (directement  par  email  ou  sur  son  espace   personnel),  et  enregistrée  dans  le  logiciel.   L'application  permet  ainsi  de  tenir  à  jour  les  plannings  de  présence,   mais  aussi  d'exporter  les  données  pour  la  paie.   Pour  plus  d’infos  :  https://nereo.com     Contact  :     Vous  avez  des  questions  ?   Vous  souhaitez  obtenir  davantage  de  données  ?   Merci  d’adresser  toutes  vos  demandes  à  :   Léa  Januel   Responsable  marketing   lea.januel@nereo.fr       NEREO

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