En esta presentación encontrarás información recopilada de la ley del IMSS y del RACERF acerca del promedio de percepciones variables.

1. Webinar: promedio de
variables
Mayo, 2013

2. Agenda
– Bienvenida
– Fundamento legal
– Ejemplo de ingresos variables
– Fechas de entero
– Caso práctico
– Invitado especial
– Cierre
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3. Tipos de salario
• Salario fijo (sueldo y prestaciones de ley)
• Salario variable (comisiones, bonos, tiempo extra y
gratificiones extraordinarias)
• Salario mixto (fijo y variable). Art. 30 LSS.
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4. ¿Qué es el promedio de variables?
• Artículo 30 LSS.
Si por la naturaleza del trabajo, el salario
se integra con elementos variables que no
puedan ser previamente conocidos, se
sumarán los ingresos totales percibidos
durante los dos meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el número
de días de salario devengado en ese
período.
• Suma de ingresos variables/días
cotizados Derechos Reservados La Nómina 2010

5. Ejemplo de ingresos variables
• Comisiones por ventas
• Bonos de productividad
• Tiempo extra (excedente a la LFT)
• Gratificaciones extraordinarias
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6. ¿Por qué es importante?
• Empleados registrados en el IMSS con el
salario real. Art. 15 LSS
• El promedio de variables, impacta el
salario base de cotización (SBC) y este
último se usa para el pago de las cuotas
obrero-patronales.
• Un mal cálculo del SBC provoca pagar
incorrectamente las cuotas al IMSS.
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7. Casos especiales
• Nuevo ingreso: si se trata de un
trabajador de nuevo ingreso, se tomará
el salario probable que le corresponda en
dicho período. Art. 30 LSS
• Para salarios mixtos: para los efectos
de cotización, se sumará a los elementos
fijos el promedio obtenido de los
variables. Art. 30 y 34 LSS
– Ej. SBC= Fijo + Variable
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8. Ejemplo: comisiones y bono
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Salario diario: $100
Antigüedad: 1 año
SDI fijo: $100 x 1.0452 = $104.52
Días del bimestre: (Enero-Febrero de 2013) 59 días
Comisiones por venta: $1,000
Bono de
productividad: $4,000
Suma de Variables:
comisión $1,000 + bono $4,000
) = $5,000
Promedio de Variables
: $5,000 / 59 = $84.75
SBC: Fijo $104.52 + Variable $84.75 = $189.27

9. Caso especial: salarios topados
• No es necesario informar al IMSS acerca
de los pagos variables, porque el
trabajador paga las cuotas con el
máximo aceptado por el Seguro Social.
• Hay que tomar en cuenta el cambio pero
del SMVDF ya que en ese momento si se
tiene que informar el cambio de SBC del
empleado.
• Límite superior: 25 SMGDF. Artículo 28
de la LSS
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10. ¿Cuándo se entera al IMSS?
• Variable o mixto: 5 días hábiles del
bimestre siguiente: enero, marzo, mayo,
julio, septiembre y noviembre con fecha
del día primero. Artículo 34-II LSS.
• En el caso de mixto aplican estas fechas
sólo cuando se modifica la parte
variable.
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11. ¿Qué pasa si no entero al IMSS?
• Multa entre 20 y 125 veces el salario
mínimo del DF.
• Capital constitutivo por tener a un
trabajador registrado con un salario
inferior al real. Arts. 77, 88, 304-A, fracc. III y 304-B, fracc. II,
LSS.
• ¡Es mejor cumplir a tiempo!
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12. ¿Cómo reporto el cambio?
• IDSE
• SUA
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13. Sistemas de información
• Cálculo masivo de promedio de
variables.
• Manejo de Kárdex del empleado.
• Generación de reportes y archivos de
importación.
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14. INVITADO ESPECIAL
Ilse Rodríguez Díaz
Soporte
ventas@tress.com.mx
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15. Cierre
• Siguientes temas:
Tema Fecha
Finiquito 12 de junio
Liquidación 10 de julio
Pensiones 14 de agosto
¿Quieres participar?
Envía un correo a ana.ramos@lanomina.com.mx
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16. Derechos Reservados La Nómina 2013