Seminário de RH.
Tema: Processo de Recompensar e Desenvolver Pessoas.
Empresa Escolhida: Macavi
Equipe: Alan Kardec; Percilia Lais; Robson Marinho
Faculdade: Administração UVA - IVA
27. PROCESSO DE RECOMPENSAR
PESSOAS
PLANO DE REMUNERAÇÃO
DEFINE TODAS AS RECOMPENSAS
QUE O FUNCIONÁRIO RECEBE PELO
SEU TRABALHO E A MANEIRA DE
COMO SÃO DISTRIBUÍDAS.
28. USO DE INDICAÇÕES
É O QUE DIRECIONA OS
PRINCIPAIS OBJETIVOS DA
ORGANIZAÇÃO E
REPRESENTA OS
RESULTADOS DA EMPRESA
29. EXEMPLOS DE INDICAÇÕES
•VOLUME
DE PRODUTOS VENDIDOS
•FATURAMENTO
•REDUÇÃO DE DESPESAS
•LUCRATIVIDADE
•REDUZIR A INADIMPLÊNCIA
•EVITAR DESPERDICIOS
•SATISFAÇÃO DOS CLIENTES
35. CONCLUSÃO
A Pesquisa teve como objetivo
final avaliar o desempenho da
empresa na área de RH nos
setores de Recompensar e
Desenvolver Pessoas.
36. CONCLUSÃO
•Deficiência no Setor de Desenvolver
pessoas
Treinamento pouco planejado
•Sugestões
Como melhoria para a empresa, sugerimos que
ela poderia fazer uma ciclo de treinamento, para
que os funcionários aprendam com um método
mais detalhado.