Liflet ac-fs

255 vues

Publié le

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
255
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
3
Actions
Partages
0
Téléchargements
2
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Liflet ac-fs

  1. 1. DÉCOUVREZ VOTRE MEILLEURMANAGER DE PROXIMITÉ AVEC... L’ASSESSMENT CENTER
  2. 2. L’ASSESSMENT CENTER MANAGER DE PROXIMITÉ Choisir un manager de proximité est un choix engageant pour l’entreprise. Mais comment apprécier les qualités d’un collaborateur au regard de fonctions et de responsabilités qu’il n’ a pas encore exercées ? Ses compétences actuelles seront elles adaptées aux exigences de ses nouvelles fonctions ? Comment mesurer son potentiel managérial ? Les questions sont nombreuses et les réponses subtiles et parfois difficiles à évaluer. C’est pourquoi nous vous proposons avec l’Assessment Center de sécuriser au mieux votre choix. Qu’est ce que l’Assessment Center ? La méthode la plus sûre pour sélectionner vos managers de proximité. C’est une méthode d’évaluation approfondie d’un collaborateur ou d’un candidat externe par rapport à un poste donné. L’Assessment Center identifie les points forts et les axes d’effort du candidat, sa capacité à assumer ses responsabilités et son potentiel de performance. L’Assessment Center mesure tous les leviers, préalablement identifiés, de la réussite dans un poste. Une approche multiplequi met à l’abri des erreurs. L’Assessment Center réduit très fortement La pertinence et l’efficacité le risque d’erreur dans la sélection (82% de fiabilité*) de l’Assessment Center et sécurise les décisions RH. Il vous aide à : - choisir et valoriser les meilleurs pour faire s’appuient sur l’interaction progresser votre entreprise de plusieurs outils - optimiser la période d’intégration (tests, questionnaires, jeux et assurer une prise en main rapide du poste d’entreprises, jeux de rôles, - fidéliser et développer les bons collaborateurs entretiens structurés…) et - valoriser votre image employeur tant en interne le regard croisé de qu’à l’externe plusieurs observateurs. * Statistique Business Psychology Consultants
  3. 3. Pourquoiun Assessment Centerdédié aux managersde proximité ? Parce que les managers de proximité pilotent des hommes sur le terrain et n’ont, le plus souvent, pas été préparés à des fonctions managériales. Parce que le manager de proximité a toujours un rôle direct sur la performance économique et sociale de l’entreprise. N’est pas manager qui veut ! Nommer votre meilleur technicien manager n’est pas forcément la solution la plus pertinente, car performance technique ne signifie pas compétence managériale. Nommer votre meilleur vendeur manager, c’est sûrement perdre un bon vendeur et pas forcément gagner un bon manager ! Nommer celui qui ressemble à un manager, c’est croire que l’habit fait le moine… et les apparences peuvent être trompeuses… FuturSkill vous aide à faire le bon choix en validant votre pronostic.
  4. 4. FuturSkillNos forcesFuturSkill, filiale de ManpowerGroup,conçoit et développe des solutions Solution Assessment Centerinnovantes dans le domaine de l’évaluation pour l’évaluation des individuset du développement des compétences. et des organisations.Les solutions FuturSkill s’appuient Solution Training poursur la combinaison unique le développement des compétences.de trois savoir-faire complémentaires : Solution Software pour le e-learning et la gestion des talents.Nos équipesvous accompagnent Les équipes de FuturSkill sont composées de psychologues du travail expérimentés et impliqués dans la réussite de leurs clients. Ils s’engagent ainsi dans leurs rapports écrits d’Assessment Center et apportent une véritable valeur ajoutée en terme d’aide à la décision. FuturSkill s’engage à faire une restitution orale dans les 48 h et un rapport écrit dans les 5 jours.Notre Tél. 01 46 05 02 22savoir-faire FuturSkill développe des solutions d’Assessment Center pour les plus grands groupes du CAC 40 comme pour de très nombreuses PME et ce dans tous les secteurs. Création :Contact : assessment@futurskill.fr - Tél. 01 56 89 56 90 éléver la compétence en performance

×