Avec le soutien de / Met de steun van :PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn
la vie est trop courtepour se tromper de job…même pourles fonctionnaires!
Changements organisationnels             R& D
marché du travail                                           demande        2014        1:1                        2020    ...
le talent le + recherché
http://www.youtube.com/watch?v=LDuBIDqR9wUReality check
Talent         =             abilité             x motivation             x opportunity                      Glen (2007)
attirer ?retenir ?
le talent n’appartient à aucun boss
la gestion des talents   dans le secteur    publique est    (suuuuuuper)  lourd
et gérer sa carrière estpresque impossible   dans des délais    raisonnables
en conclusion, nous perdons nos meilleurs    talents
gestion de talents         =besoins stratégiques de     l’organisation           +  besoins individuels
besoinsstratégiquesdel’organisation
permanent                 Plan de personnel (enveloppe salariale)                 Plan de personnel (enveloppe salariale)C...
interessants     projets&maîtrisés     process
besoinsindividuels
les talents sontsouvent jugés parleur hérarchierincapables s’auto-deévaluer.
permanent                Plan de personnel (enveloppe salariale)                Plan de personnel (enveloppe salariale)CT ...
règles du jeu
Public secteur étendu =du fédéral aux communesnon profituniversités, Hautes écoles, …secteur de la santéparastatal : Belga...
Talent Avenue donne  aux organisations et à leursemployés l’opportunité de partager   leurs connaissances et de   développ...
Min 10 organisationsMax 5 missions/ organisationLancement officiel le 12.12.12
Mission (assignment):-entre 6 et 18 mois-au moins mi-temps-d’abord en Belgique-“détachement”
9 mois en test d’aborddans les secteur public étendupuis ouverture au secteur privé     puis à l’international
AUCUNE négociation salariale     AUCUNE promotionAUCUNE compensation financière      le focus est mis surAPPRENTISSAGE / D...
seuls les collaborateursdes organisations participantes       peuvent postuler      pour les missions
l’employé reste     sur le payroll initialAUCUN TRANSFERT FINANCIER     entre organisations
les organisations membres de TALENT AVENUE s’engagent FORMELLEMENT à     ne pas bloquer la mobilité TEMPORAIRE de leurs   ...
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les membres de Talent Avenue s’engagent     à maintenir leurs donnés à jour
« qui ne donnerien ne reçoit rien ».
un spoc(single pointof contact) parorganisation pour gérerTalent Avenueaussi bienque possible#KISSS
35
Touche chaque TALENT directement                          avec des MISSIONS adéquatesJobs you may be interested in        ...
Influence les talents à chaque point de connection                                 LinkedIn Homepage                      ...
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Puis sur sa Talent avenue homepage (personnelle)                                                                          ...
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Talent Avenue est une plateforme d'échange de talents. Conçue par HREPS (http://www.peoplesphere.be/hreps/fr/) et développée par LinkedIn, Talent avenue ets une première mondiale dans la mobilité des talents, des expertises et des compétences.
Mise à la disposition du secteur public belge, elle sera ouverte en septembre 2013 au secteur privé et à l'international.

Plus d'infos? www.talentavenue.be
jpe@peoplesphere.be
laurence.vanhee@gmail.com

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  • Supplemental slide focusing on additional jobs benefits: The Job Slot model gives you flexibility and saves you money by allowing you to post jobs as frequently as you want. Integration with recruiter makes posting jobs fast and easy. LinkedIn ’ s network shows candidates how they are connected to your company and personalizes your job to them.
  • Talent Avenue FR

    1. 1. Avec le soutien de / Met de steun van :PeopleSphere, SD Worx, Berenschot, LinkedIn
    2. 2. la vie est trop courtepour se tromper de job…même pourles fonctionnaires!
    3. 3. Changements organisationnels R& D
    4. 4. marché du travail demande 2014 1:1 2020 7:3 population active départ à la retraite des babyboomers 2010
    5. 5. le talent le + recherché
    6. 6. http://www.youtube.com/watch?v=LDuBIDqR9wUReality check
    7. 7. Talent = abilité x motivation x opportunity Glen (2007)
    8. 8. attirer ?retenir ?
    9. 9. le talent n’appartient à aucun boss
    10. 10. la gestion des talents dans le secteur publique est (suuuuuuper) lourd
    11. 11. et gérer sa carrière estpresque impossible dans des délais raisonnables
    12. 12. en conclusion, nous perdons nos meilleurs talents
    13. 13. gestion de talents =besoins stratégiques de l’organisation + besoins individuels
    14. 14. besoinsstratégiquesdel’organisation
    15. 15. permanent Plan de personnel (enveloppe salariale) Plan de personnel (enveloppe salariale)CT TALENT TALENT LT AVENUE AVENUE special special forces consultants consultants forces temporaire
    16. 16. interessants projets&maîtrisés process
    17. 17. besoinsindividuels
    18. 18. les talents sontsouvent jugés parleur hérarchierincapables s’auto-deévaluer.
    19. 19. permanent Plan de personnel (enveloppe salariale) Plan de personnel (enveloppe salariale)CT TALENT LT TALENT AVENUE AVENUE special special forces forces temporaire
    20. 20. règles du jeu
    21. 21. Public secteur étendu =du fédéral aux communesnon profituniversités, Hautes écoles, …secteur de la santéparastatal : Belgacom, bPost, RTBF, VRT, SNCBmais aussi la Police, les pompiers, les CPAS, …
    22. 22. Talent Avenue donne aux organisations et à leursemployés l’opportunité de partager leurs connaissances et de développer leur(s) talent(s)
    23. 23. Min 10 organisationsMax 5 missions/ organisationLancement officiel le 12.12.12
    24. 24. Mission (assignment):-entre 6 et 18 mois-au moins mi-temps-d’abord en Belgique-“détachement”
    25. 25. 9 mois en test d’aborddans les secteur public étendupuis ouverture au secteur privé puis à l’international
    26. 26. AUCUNE négociation salariale AUCUNE promotionAUCUNE compensation financière le focus est mis surAPPRENTISSAGE / DEVELOPPEMENT
    27. 27. seuls les collaborateursdes organisations participantes peuvent postuler pour les missions
    28. 28. l’employé reste sur le payroll initialAUCUN TRANSFERT FINANCIER entre organisations
    29. 29. les organisations membres de TALENT AVENUE s’engagent FORMELLEMENT à ne pas bloquer la mobilité TEMPORAIRE de leurs TALENTS
    30. 30. Ledéveloppementdes talents endehors de leurpropre organisationest un avantageindéniable pour lecollaborateur,pour l’organisation etpour la Société ausens large.
    31. 31. les membres de Talent Avenue s’engagent à maintenir leurs donnés à jour
    32. 32. « qui ne donnerien ne reçoit rien ».
    33. 33. un spoc(single pointof contact) parorganisation pour gérerTalent Avenueaussi bienque possible#KISSS
    34. 34. 35
    35. 35. Touche chaque TALENT directement avec des MISSIONS adéquatesJobs you may be interested in Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in Foreign Affairs Analyst Senior Auditor Finance Manager Talent Avenue – Apply Now Talent Avenue – Apply Now Talent Avenue – Apply Now Foreign Affairs Consultant Auditor Financial Analyst ABC CO Inc. – Apply Now Amazon – Apply Now Bank of America – Apply Now John John Erica Erica Bryan Bryan Foreign Affairs Analyst Foreign Affairs Analyst Senior Auditor Senior Auditor Finance Analyst Finance Analyst 36
    36. 36. Influence les talents à chaque point de connection LinkedIn Homepage Inbox Senior Auditor Senior Auditor Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - BrusselsLinkedIn Career Page Erica Robertson Personalized “Picture Senior Auditor Yourself” ads Your ideal passive candidate Senior Auditor Senior Auditor Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels Employee profile pages Employee Referrals Senior Auditor Senior Auditor Talent Avenue - Brussels Talent Avenue - Brussels
    37. 37. Tout commence sur la homepage personnelle! Talent Avenue Jobs You May Be Interested In Senior Auditor x Brussels, Belgium Erica Robertson Auditor Senior Auditor x Amazon.com – Antwerp, Belgium Manager NetApp – Antwerp, Belgium x See more »
    38. 38. Puis sur la homepage de Talent Avenue Prominent module driving traffic to career page Memberst of Talent Avenue: Memberst of Talent Avenue: 39
    39. 39. Puis sur sa Talent avenue homepage (personnelle) Companies Home | Pro Insurance Talent Avenue Careers 221 followersProminent banner makes a big impression Erica Robertson Auditor Join the team that is transforming the future. We are passionate about what we do. ACME systems Jobs at Talent Avenue Ariel Hsiao Emily Meinhardt Auditor at ABC Auditor Account Executive Auditor at XYZ Todd Logan Hillary Carroll VP of Finance Manager of Operations Senior Auditor at Acme Auditor at EFG CoEach viewer will see Senior Auditor personalized jobs ABOUT Talent Avenue Watch the video for a peek into the fast- paced world at our headquarters. Every Director of Auditing day, our employees are working on exciting projects that make a real difference for our customers. Director of Consulting Plus, we’re really excited to show off our newly remodeled office space! Check out the links below for more about us: Our Career Site ► Amazon Amazon 40
    40. 40. Set up : #KISSSLinkedIn Team vous 1 admisniateur pardonnera du support : organisation (Company Page)Relationship ManagerCampaign Manager Support des partenairesJob Wrapping Team HREPS 41
    41. 41. Public sector : 5.499 € / yearPrivate sector : 9.999€ / year
    42. 42. Do you join Talent Avenue?
    43. 43. Questions? Remarques!

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