Willkommen bei Lawrence Harvey! Finden Sie heraus wer wir sind und was wir machen... Wir freuen uns auf Sie!

1. 10/11/2014
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LAWRENCE HARVEY GROUP
LIFE SCIENCES

2. UNSERE GESCHICHTE
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden vier Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences, Business Transformation, und Oil & Gas.
2002
2002
Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO)
Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.
LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma
2014
Aus Lawrence Harvey Pharma wird Lawrence Harvey Life Sciences
2014
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet

3. UNSERE MISSION
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es
„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“

4. LIFE SCIENCES
Lawrence Harvey Life Sciences sind Experten am Markt durch spezielle Branchenkenntnisse aus der Medizintechnik, sowie der pharmazeutischen Industrie. Wir haben uns mit Leib und Seele der Personalbeschaffung in unserem Fachbereich verschrieben:
QUALITÄTSSICHERUNG & QUALITÄTSKONTROLLE
QUALITÄTSMANAGEMENT
ARZNEIMITTELSICHERHEIT & ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG
MEDICAL AFFAIRS
KUNDENMANAGEMENT & GESCHÄFTSENTWICKLUNG
REGULATORY AFFAIRS

5. FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein:
Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen
Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters
Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen

6. FACTSHEET
Wiederholtes Business
Nach 18 Monaten bei Unternehmen
50% aller Interviews führen zu Platzierungen
Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen
5%
95%
72%
28%
9 von 10 Mitarbeitern
CV-Interview bei Direktsuche

7. DIREKTSUCHE
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.
Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidaten, Zeitspanne, Interview-Prozess und Start-Datum.
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke
Anzeigenschaltung
Vorauswahl
Telefoninterviews
Persönliches Interview
Vorstellung von 3-5 Kandidaten
Persönliches Interview beim Kunden
Angebot
Vertragsunterzeichnung

8. Zeitsparender Prozess
Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen
Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Sie
IHRE
VORTEILE
Zusammengestellte
Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess
Interview Feedback
Verwaltung der Anzeigen Kampagne
Ein engagiertes Resourcer Team
Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten
Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie
Exklusive Kandidaten
Verbesserte Marktpräsenz
Auf die Suche fokussierte Berater

9. RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS
Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „Keine Anstellung, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie:
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke
Anzeigenschaltung
Telefoninterviews & Vorauswahl
Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen.
Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen.
Präsentation passender Kandidaten
Persönliche Interviews
beim Kunden
Angebot
Vertragsabschluss
Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.

10. LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN”
EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER
Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderung bis hin zum Vertragsabschluss
EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN
Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern.
IHR BEDARF
Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.

11. KANDIDATEN AKQUISITION
KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Kandidaten- Netzwerk Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um aktuelle Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen.
CV-DATENBANK
Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führenden CV- Datenbanken.
KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten mit exklusivem Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.

12. KANDIDATEN AKQUISITION
AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren.
DIREKTSUCHE
Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuche bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung.
EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.

13. WARUM SIE SICH FÜR
LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN
FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was ermöglicht sich bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern.
EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE
Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen.
PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig macht.

14. UNSERE KONTAKTDATEN
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH
5 Höfe Theatinerstraße 11
80333 München
Telefon: +49 89 210 94 906 Fax: +49 89 210 94 917 Email: info@lawrenceharvey.com Web: www.lawrenceharvey.com/de