Employeur de choix
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Définition




  Un employeur de choix est une organisation dont les politiques de l'emploi
  et les pratiques de gestion ...
Si un employé potentiel avait le choix…

…voudrait-il VRAIMENT travailler pour votre organisation?*




*Source : Être un ...
Attention!



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Des distinctions qui se méritent
Pourquoi
devenir un employeur de choix ?
Il semble inévitable que les employeurs feront face à une
pénurie de main-d’œuvre et de compétences dans un avenir
rapproc...
Great ideas and products come from people,
                                         not from equipment, building or capita...
Pourquoi devenir un employeur de choix ?

  Enjeux démographique
                   Baisse du bassin de main-d’oeuvre


  ...
Enjeux démographique




« Le déficit démographique fera en sorte que tous ceux qui
  veulent un emploi vont en trouver un...
Guerre des talents




       Savez-vous où se trouve votre talent ?
                                   Deloitte Research
Guerre des talents



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    entreprise sont les employés les plus susce...
Compétivité
Compétivité




Source de l’image : La gestion des talents: le défi numéro un des RH européens, p.3
Qu'ont en commun
     les employeurs de choix ?
Ils font rêver…




  En temps que travailleur de ce secteur,

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  Ils reçoivent généralement plus de candidatures

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Témoignent de la reconnaissance…
Offrent une gestion de carrière stimulante…




   …
Ont une culture de formation et de perfectionnement…
Favorisent l’attraction et la rétention du personnel…




   Un employeur de choix offre généralement une garantie

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Sont ouverts à la conciliation travail & vie personnelle…




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En échange, ils obtiennent…



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En échange, ils obtiennent…
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Selon la firme Hewitt, un employé mobilisé…

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  … déploie des efforts au-dessus de ...
En échange, ils obtiennent…



      …un taux de roulement plus faible
En échange, ils obtiennent…


 …des ambassadeurs pour leurs organisations
Et que dire de la belle publicité que le statut et la réputation

d’excellence valent à l’entreprise sur le marché?
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Ne rien prendre pour acquis…
Prendre soins de…
…la réputation de votre organisation*


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Exemples d’employeurs de choix
Milieu hospitalier
  Le CSSS-IUGS est l’un des plus importants employeurs de l’Estrie et compte plus de 2500 employés.
  L...
Exemple de garantie de conditions de travail attractives chez KPMG Canada




      Travail à la carte                    ...
Le Delta Ottawa Hotel & Suites


  …est régulièrement nommé employeur de choix par le conseil
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Desjardins




Je travaille chez Desjardins depuis 11 ans et j'en suis très fière. C'est
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Il est facile de savoir ce qu’il y a à faire; le plus difficile,
c’est de savoir comment s’y prendre pour mettre en
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 …une fierté de travailler pour une organisation reconnaissante
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  Becoming an Employer of Choice // Strategies for Worker Recruitement and Retention                         ...
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Employeur de choix

  1. 1. Employeur de choix
  2. 2. Source de l’image : http://www.chsmco.com/images/imgEOC.jpg
  3. 3. Source de l’image : http://www.civilservice.gov.uk/Assets/TheTimesAwards2009-220_tcm6-7228.JPG
  4. 4. Définition Un employeur de choix est une organisation dont les politiques de l'emploi et les pratiques de gestion des ressources humaines lui donnent un avantage sur ses concurrents dans le recrutement et la rétention des travailleurs qualifiés.
  5. 5. Si un employé potentiel avait le choix… …voudrait-il VRAIMENT travailler pour votre organisation?* *Source : Être un employeur de choix, ça rapporte – CMA Magazine
  6. 6. Attention! Ils y a ceux qui s'autoproclament ou ceux qui se font reconnaître par un tiers (reconnaissance officielle, employeurs de choix reconnus ou appellation non contrôlée)*. Ex. #1 : Défi meilleurs employeurs - http://www.defimeilleursemployeurs.com/new Ex. #2 : Le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada Ex #3: http://www.ratemyemployer.ca * Source : http://www.tourismexpress.com/fr/index_consultez_profils.cfm?TheNouvellID=5496
  7. 7. Des distinctions qui se méritent
  8. 8. Pourquoi devenir un employeur de choix ?
  9. 9. Il semble inévitable que les employeurs feront face à une pénurie de main-d’œuvre et de compétences dans un avenir rapproché.
  10. 10. Great ideas and products come from people, not from equipment, building or capital Source : Becoming an Employer of Choice : Strategies for Worker Recruitement and Retention,
  11. 11. Pourquoi devenir un employeur de choix ? Enjeux démographique Baisse du bassin de main-d’oeuvre Guerre des talents Marché plus compétitif Mondialisation Performance organisationnelle Pénurie de main-d’œuvre en vue
  12. 12. Enjeux démographique « Le déficit démographique fera en sorte que tous ceux qui veulent un emploi vont en trouver un. » Claude Montmarquette, économiste Source : La Presse, 18 janvier 2009 - http://tinyurl.com/ylx3gqr
  13. 13. Guerre des talents Savez-vous où se trouve votre talent ? Deloitte Research
  14. 14. Guerre des talents Une recherche suggère que les « vedettes » d'une entreprise sont les employés les plus susceptibles de passer à la concurrence et les moins susceptibles de rester* La plupart des organisations n’ont qu’une vague idée de leurs compétences et de leurs capacités; par conséquent, il est prioritaire d’établir un profil commun et fiable de la main-d’œuvre** *Source : Deloitte Research - « The Risky Business of Hiring Stars », Harvard Business Review **Source : Deloitte - La prochaine étape : La planification stratégique de la main-d’œuvre dans le secteur public
  15. 15. Compétivité
  16. 16. Compétivité Source de l’image : La gestion des talents: le défi numéro un des RH européens, p.3
  17. 17. Qu'ont en commun les employeurs de choix ?
  18. 18. Ils font rêver… En temps que travailleur de ce secteur, cette organisation me fait rêver… Article posté sur Wordpress – fév 2008
  19. 19. Ils ont le pouvoir de recruter les meilleurs… Ils reçoivent généralement plus de candidatures que leurs plus proches concurrents.
  20. 20. Témoignent de la reconnaissance…
  21. 21. Offrent une gestion de carrière stimulante… …
  22. 22. Ont une culture de formation et de perfectionnement…
  23. 23. Favorisent l’attraction et la rétention du personnel… Un employeur de choix offre généralement une garantie de conditions de travail attractives aux employés
  24. 24. Sont ouverts à la conciliation travail & vie personnelle… Source de l’image : Stock_ Xchng - 1093389_26813298
  25. 25. En échange, ils obtiennent… …loyauté et productivité
  26. 26. En échange, ils obtiennent… …des employés mobilisés
  27. 27. Une personne mobilisée Source : Qu’est-ce qu’un «employeur de choix» - Anne Marie Rafferty, Jill Maben, Elizabeth West, Dilys Robinson ? P.59
  28. 28. Selon la firme Hewitt, un employé mobilisé… … en fait plus que ce qui est demandé … déploie des efforts au-dessus de la moyenne … se préoccupe de la qualité de son travail … propose des améliorations … adopte une attitude positive … fait preuve d’initiative … travaille bien en équipe … accepte mieux le changement … s’associe aux objectifs de son organisation
  29. 29. En échange, ils obtiennent… …un taux de roulement plus faible
  30. 30. En échange, ils obtiennent… …des ambassadeurs pour leurs organisations
  31. 31. Et que dire de la belle publicité que le statut et la réputation d’excellence valent à l’entreprise sur le marché? CMA Management, novembre 2008
  32. 32. Ne rien prendre pour acquis…
  33. 33. Prendre soins de…
  34. 34. …la réputation de votre organisation* Comment vous positionnez-vous face à la concurrence ? Comment les chercheurs d’emplois perçoivent-ils votre organisation ? Pourquoi serait-il plus intéressant d’aller travailler chez un concurrent plutôt que chez vous? Quand vos employés se trouvent entre amis, que racontent- ils à propos de votre organisation ? * Source : Comment attirer et fidéliser des employés
  35. 35. Qui n’est pas attiré par un employeur qui se distingue des autres et qui désire investir dans ses employés
  36. 36. Sur la page carrière de … Vous avez sans doute déjà fixé vos objectifs de carrière. Chez …, nous avons conçu une culture qui vous aide à les atteindre. Approche flexible, gestion de projets, avantages et prestations novateurs, nous faisons tout notre possible pour garantir à nos salariés non seulement des emplois intéressants mais aussi un environnement de travail exceptionnel. Vous aimez relever des défis et vous amuser ? Vous avez envie de changer le monde ? Si oui, vous avez frappé à la bonne porte. …?
  37. 37. Sur la page carrière de Google Vous avez sans doute déjà fixé vos objectifs de carrière. Chez Google, nous avons conçu une culture qui vous aide à les atteindre. Approche flexible, gestion de projets, avantages et prestations novateurs, nous faisons tout notre possible pour garantir à nos salariés non seulement des emplois intéressants mais aussi un environnement de travail exceptionnel. Vous aimez relever des défis et vous amuser ? Vous avez envie de changer le monde ? Si oui, vous avez frappé à la bonne porte.
  38. 38. Top ten reasons to work at Google 1. Lend a helping hand 2. Life is beautiful 3. Appreciation is the best motivation 4. Work and play are not mutually exclusive 5. We love our employees, and we want them to know it 6. Innovation is our bloodline 7. Good company everywhere you look 8. Uniting the world, one user at a time 9. Boldly go where no one has gone before 10. There is such a thing as a free lunch after all
  39. 39. Top ten reasons to work at Google Lend a helping hand. With millions of visitors every month, Google has become an essential part of everyday life – like a good friend – connecting people with the information they need to live great lives. Life is beautiful. Being a part of something that matters and working on products in which you can believe is remarkably fulfilling. Appreciation is the best motivation, so we’ve created a fun and inspiring workspace you’ll be glad to be a part of, including on-site doctor and dentist; massage and yoga; professional development opportunities; shoreline running trails; and plenty of snacks to get you through the day. Work and play are not mutually exclusive. It is possible to code and pass the puck at the same time. We love our employees, and we want them to know it. Google offers a variety of benefits, including a choice of medical programs, company-matched 401(k), stock options, maternity and paternity leave, and much more. Innovation is our bloodline. Even the best technology can be improved. We see endless opportunity to create even more relevant, more useful, and faster products for our users. Google is the technology leader in organizing the world’s information. Good company everywhere you look. Googlers range from former neurosurgeons, CEOs, and U.S. puzzle champions to alligator wrestlers and Marines. No matter what their backgrounds Googlers make for interesting cube mates. Uniting the world, one user at a time. People in every country and every language use our products. As such we think, act, and work globally – just our little contribution to making the world a better place. Boldly go where no one has gone before. There are hundreds of challenges yet to solve. Your creative ideas matter here and are worth exploring. You’ll have the opportunity to develop innovative new products that millions of people will find useful. There is such a thing as a free lunch after all. In fact we have them every day: healthy, yummy, and made with love.
  40. 40. GooglePlex Source des images : http://brandavenue.typepad.com/brand_avenue/2007/09/workingmans-par.html // http://www.google.com/corporate/culture.html // http://izismile.com/2009/02/27/google_offices_around_the_world.html
  41. 41. Et…
  42. 42. …élu employeur idéal par les jeunes diplômés. 01netPro - Novembre 2009
  43. 43. Exemples d’employeurs de choix
  44. 44. Milieu hospitalier Le CSSS-IUGS est l’un des plus importants employeurs de l’Estrie et compte plus de 2500 employés. Le rôle de chacun d’eux au sein de l’établissement est d’une importance capitale pour la réalisation de sa mission : améliorer la santé et le bien-être de toute la population dont il a la responsabilité. Grandes possibilités d’apprentissage dans l’exercice de ses responsabilités. L’importance accordée au travail d’équipe facilite la réalisation des objectifs; l’entraide, la collaboration et le soutien de gestionnaires qualifiés permettent aussi l’atteinte de résultats concrets. Soutient son personnel dans la réalisation de ses objectifs liés au développement professionnel et personnel. Des technologies de l’information et des équipements performants sont mis à la disposition des employés. Les décisions de gestion sont d’abord et avant tout guidées par les personnes Pour le mieux-être individuel et collectif au travail, le CSSS-IUGS est parmi les premières organisations à s’engager dans une démarche visant à obtenir la certification « Entreprise en santé». Facilite l’intégration professionnelle des conjoints d’employés nouvellement installés dans la région, l’organisme Préférence Estrie offre un soutien personnalisé. Source : http://www.csss-iugs.ca/show_section.php?L=fr&ParentID=29&Niveau2=256&Niveau3=&Niveau4=
  45. 45. Exemple de garantie de conditions de travail attractives chez KPMG Canada Travail à la carte Affaires de famille Récompense Services de conciergerie La bonne forme Le savoir à la portée de tous Programme Privilège Primes de perfectionnement Congés sabbatiques Carrefour infochoix Source : Devenir un employeur de choix - KPMG
  46. 46. Le Delta Ottawa Hotel & Suites …est régulièrement nommé employeur de choix par le conseil scolaire public d’Ottawa-Carleton pour le programme travail- études qu’il offre aux élèves. Pour garder la forme, pourquoi ne pas utiliser notre centre de conditionnement physique? Nos employés peuvent y accéder sans frais. nous vous offrons un rabais pour l’obtention d’un laissez- passer de transport en commun Source : http://www.deltacareers.ca/hotels/index.aspx?id=29&lcid=3084
  47. 47. Desjardins Je travaille chez Desjardins depuis 11 ans et j'en suis très fière. C'est un employeur qui se soucie grandement de ses employés. Excellentes perspectives de carrière. Je recommanderais fortement cet employeur. Source : http://www.ratemyemployer.ca
  48. 48. Il est facile de savoir ce qu’il y a à faire; le plus difficile, c’est de savoir comment s’y prendre pour mettre en œuvre et maintenir une solution de planification de main- d’œuvre. C’est toutefois un défi que plusieurs employeurs avant-gardistes ont commencé à relever. Deloitte – La prochaine étape
  49. 49. Être un employeur de choix c’est donner… …une fierté de travailler pour une organisation reconnaissante
  50. 50. Mediagraphie Becoming an Employer of Choice // Strategies for Worker Recruitement and Retention http://tinyurl.com/yh29yu2 Comment attirer et fidéliser des employés. D. DUBOIS, E. PELLETIER, D. MORIN Éditeur : Les Éditions Transcontinental Devenir un employeur de choix - KPMG http://www.kpmg.ca/fr/about/whoeoc.html Employeurs de choix ou l’art d’avoir la cote http://tinyurl.com/yht8oz5 Employeurs de choix – Mobiliser les employés malgré la crise Journal LaPresse , 2009-01-05 Êtes-vous un employeur de choix (Hélène Morel) http://tinyurl.com/yz2hmmc La gestion des talents: le défi numéro un des RH européens http://tinyurl.com/yj6w6ka La prochaine étape // La planification stratégique de la main-d'œuvre dans le secteur public http://tinyurl.com/yjkyktc L’étude des Employeurs de choix au Canada – Hewitt http://tinyurl.com/ykr96xv Nous sommes en 2008 : Savez-vous où se trouve votre talent ? http://tinyurl.com/ykklnlk Pourquoi j’aime travailler pour mon employeur ? http://tinyurl.com/yjnvysn Six Principles for Becoming an Employer of Choice http://tinyurl.com/yjaj6bs Turn Your Organization into a “Talent Magnet” (David Lee) http://tinyurl.com/yzyd9wk

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