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Veille stratégique en RH

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Pour les hommes et les femmes qui bâtissent l'avenir.

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Veille stratégique en RH

  1. 1. Veille stratégique en ressources humaines
  2. 2. Différence entre recherche et veille RH
  3. 3. Recherche d'information en RH
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  5. 5. Veille d'information en RH
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  7. 7. Les 4 étapes de la veille Expression Diffusion Public cible Filtrage Traitement Besoins Information Collecte
  8. 8. Veille en RH Peut être chronophage..
  9. 9. Qui devrait faire de la veille en RH Chasseur de talents Conseiller en dotation Conseiller en formation Conseiller en relations de travail Gestionnaire de communautés Syndicat
  10. 10. Les influenceurs RH Deloitte Divis Naima Stratégies RH Marketing RH 2.0 Émilie Pelletier / Didier Dubois RH 2.0 Sandrine Théard Recrutement Stéphane Simard Anne pestel Génération Y Marque employeur TECHNOCompétences Guides et formation Web en RH
  11. 11. Stratégies RH - Deloitte Source : http//www.deloitte-france.fr/publications/HRTrends2013.pdf
  12. 12. Recrutement - Sandrine Théard
  13. 13. Cohabitation intergénérationnelle - Stéphane Simard
  14. 14. RH 2.0 - Didier Dubois / Émilie Pelletier
  15. 15. Marque employeur - Anne Pestel
  16. 16. TECHNOCompétences
  17. 17. TECHNOCompétences http://www.formationrh.ca
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  25. 25. Entretien d'embauche - Avant
  26. 26. Entretien d'embauche - Maintenant
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  28. 28. Entretien d'embauche - Simulateur Source : http://edusofad.com/www/servicesweb2/sites/W-SEC-ENTREVUES-DEPART-T/
  29. 29. Entretien d'embauche - Infographie Synthèse & Tendances Source : www.commentrecruter.com/infographie-10-erreurs-des-recruteurs/
  30. 30. La force des réseaux pour la veille Source de l'image : http//pixabay.com/static/uploads/photo/2013/07/12/17/51/concentrical-152573_640.png
  31. 31. Web 2.0 LinkedIn Twitter Youtube SlideShare Facebook
  32. 32. LinkedIn pour la veille Actualité RH Bonnes pratiques Candidats potentiels (passifs) Saisir de nouvelles opportunités
  33. 33. Twitter pour la veille Actualité RH Veille concurrentielle Veiller sur sa e-réputation Anticiper une crise potentielle
  34. 34. YouTube pour la veille Bonnes pratiques Veiller sur sa e-réputation Crise potentielle - viralité extrême...
  35. 35. SlideShare pour la veille Découvrir des pratiques RH innovantes Diffusion et partage du savoir par les experts Sérenpidité ou la découverte «hasard»
  36. 36. Facebook pour la veille Anticiper une crise potentielle Trouver des candidats qui ne se trouvent pas ailleurs Veiller sur sa marque employeur
  37. 37. Pearltrees pour la veille
  38. 38. Veille e-Réputation
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  40. 40. e-Réputation - Employé © Chappatte - www.globecartoon.com/dessin – dessin publié avec l'autorisation de l'auteur.
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  45. 45. e-Réputation - Marque employeur http://www.marque-employeur20.com
  46. 46. e-Réputation - Employé Une personne sur 10 chez les 16-34 ans n’a pas obtenu un emploi à cause de son profil Facebook Les 5 types de posts ayant des influences négatives sur la décision de recrutement sont les suivants (dans l’ordre d’importance) : ✔ Les photos inappropriées ✔ Les commentaires inappropriés ✔ Les qualifications indiquées sur le profil sont incohérentes avec celles qui étaient mentionnées dans le CV ✔ Le candidat témoigne de faibles aptitudes à la communication (langue, fautes) ✔ Le candidat dénigre ou critique son ancien employeur. Source : http://www.express.be/business/fr/hr/1-employeur-sur-4-trouve-sur-facebook-une-raison-pour-rejeter-un-candidat-a-un-poste/195333.htm
  47. 47. Gestion de crise en RH Source de l'image : http://www.pavillon-orange.org/blog/wp-content/uploads/2013/11/maitriser_crise_numerique.jpg
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  49. 49. Tableau de bord de veille en RH Netvibes
  50. 50. Je ne cherche plus, je trouve. Pablo Picasso Présentation entièrement créée sur iPad

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