Vinden, boeien en binden van medewerkers
Het gaat goed met jouw jonge bedrijf. Zo goed, dat je het werk alleen niet meer aan kan. De eerste medewerker aannemen was een enorme sprong. Met het aannemen van medewerkers merk je dat er iets verandert in je bedrijf. Jouw eigen rol verandert; je wordt minder vakman, meer manager. Je wilt dat je medewerkers uitdragen wat jij voor ogen hebt. Hoe doe je dat terwijl je ook hun zelfstandigheid wil behouden en vergroten? Sta eens stil bij deze boeiende thema’s en leer veel over jezelf en leer van andere ondernemers. Doe mee aan de kring “Vinden, boeien en binden van medewerkers”.
2. 2
Programma
> 13.30 Welkom
> 13.45 Kennismaken
> 14.45 Wat is Vinden, Binden en Boeien?
> 15.00 De eerste stap: Zicht op de tent
> 15.30 Afspraken, actie
> 16.00 Afsluiting
3. 3
Kennismaken
1. Kies een kaart aan de hand van jouw
verwachting.
2. Wie ben je, wat is de kernactiviteit van je
bedrijf, wat is jouw rol in het bedrijf?
3. Persoonlijk voorwerp
4. Wanneer is dit traject voor jou geslaagd?
4. 4
Vinden, Boeien, Binden
> Aftrapbijeenkomst
> Start en kennismaking
> Zicht op de tent
> Bouwstenen scan
> Zicht op de vent
> MDI-profiel
> Personeel binden en boeien
> Leiderschap maakt het verschil
> Personeel vinden
> Identiteit en arbeidsmarktcommunicatie
5. 5
Zicht op de tent (1)
> Bouwstenen scan
> Digitale anonieme vragenlijst
>Directie/MT
>Personeel
• Strategie
• Structuur
• Cultuur
• Mensen
• Middelen
• Resultaten
7. 7
Stappenplan Zicht op de
Tent
> Brief: waarom dit onderzoek
> Ondernemer en medewerkers vullen in
> Bespreking resultaten individueel
> Vaststellen acties (korte en lange termijn)
> Leren van elkaar kring bijeenkomst (2) omtrent
waarnemingen/acties
> Terugkoppeling naar medewerkers
8. 8
Afspraken, actie
> Hoeveel medewerkers heb je in dienst?
> Versturen codes vanaf volgende week
> Planning Leren van Elkaar bijeenkomst
Zicht op de Tent: wanneer, bij wie?
> Scan invullen t/m 16 december 2011
> Gesprekken 2 t/m 13 januari 2012
> Bijeenkomst (2) 18 of 19 januari 2012