厦门英睿信息科技有限公司 你的团队什么颜色？ 团队成员性格的色彩标签  . 杨瑞 . 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人 . 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士 . 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传 统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是 国内敏捷社区内的活跃人士。 . 2011年ScrumGathering分享嘉宾 . 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉 宾 . 厦门敏捷社区发起人 Oscar@enways.com h0p://weibo.com/2444558 塞班岛 2012.03 @杨瑞--‐敏捷厦门  团队是什么？  木桶理论 如何让具有短 板的木桶装更 多的水？  星座 生肖黄道 MBIT 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P …… 性格色彩 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS PDP 九型人格  . 天命之谓性《礼记.中庸》 . 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》 . 积行成习，积习成性，积性成命  外向（率直） 内向（优柔） 理性 （关注事） 感性 （关注人）  . 乐天的，自我调整能力强 . 愿意与人打交道 . 喜欢得到社会的认可 . 有影响力和魅力 . 表情和感情表现明显丰富多样 . 行动活泼充满自信 . 破冰高手 . 在压力下工作难以系统化处理 . 决定即兴，没想好就做，容易承诺 . 情绪波动大起大落 红色 . 孙中山  . 优势：积极乐观、善于表达 . 局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化 . 反感：循规蹈矩 . 追求：广受欢迎与喝彩 . 担心：失去声望 . 动机：别人的认同、快乐 红色 社交/影响/活泼  . 以事为中心、以目标为指向 . 自我意识强烈 . 愿意承担具有挑战性的工作 . 语言直接 . 行动快速紧急，决定迅速. . 时间安排紧凑，效率高. . 担心丧失控制力 . 在压力下，不关心别人的感情与看法 . 如果长期没有成就，有强烈挫败感 黄色 . 朱镕基  . 优势：行动快速、目标导向、执着 . 局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒 . 反感：优柔寡断 . 追求：工作效率、支配地位 . 担心：被驱动、强迫 . 动机：得到、成就感、控制 . （天生的领袖潜质） . （对改变的迫切需要） . （目标导向、渴望挑战） 黄色 主导/控制/力量  . 追求正确性和完美 . 自我要求很高，带来工作动力 . 担心自己的业务受到批评 . 言谈行动慎重，含蓄。 . 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定 . 做决定需要时间较多. . 压力下有时过分地批判他人 . 喜欢挑毛病 . 执行偏慢 蓝色 . 张国荣  . 优点：做事讲求条理、善于分析 . 局限：完美主义、过于苛刻 . 反感：盲目行事、被打断 . 追求：精细准确、.一丝不苟 . 担心：批评于非议 . 动机：进步、完美 . （亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”） . （信条：质量比数量重要） . （深深的关怀和同情心） 蓝色 分析/思考/完美  . 喜欢.一贯性 . 以团队合作为指向，能包容 . 稳重忠诚，有韧劲 . 很好的聆听者，关注人的感情 . 温和温柔，迂回着说话. . 决定时依存他人意见. . 给人以很好的信赖感 . 喜欢维持现状，担心变化 . 在压力下过分地让步 . 行动缓慢.时间有余地 绿色 . 许三多  . 优势：恪尽职守、善于倾听 . 局限：过于敏感、缺乏主见 . 反感：感觉迟钝 . 追求：被人接受、生活稳定 . 担心：突然的变革 . 动机：归属感、和谐、稳定 . （中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”） . （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命） 绿色 稳重/和谐/亲善  界面设计 软件开发 老板

1. 你的团队什么颜色？
团队成员性格的色彩标签
厦门英睿信息科技有限公司

2. • 杨瑞
• 厦门英睿信息科技有限公司联合创始人
• 复旦大学软件工程硕士，同济大学自动控制学士
• 10年软件工程经验，8年过程改进经验，在基于传
统和敏捷的开发管理方面具有多年经验，目前是
国内敏捷社区内的活跃人士。
• 2011年ScrumGathering分享嘉宾
• 2011年AgileTour厦门&福州站组织者、分享嘉
宾
• 厦门敏捷社区发起人
Oscar@enways.com
h0p://weibo.com/2444558
塞班岛 2012.03 @杨瑞-­‐敏捷厦门

3. 团队是什么？

4. 木桶理论
如何让具有短
板的木桶装更
多的水？

6. 生肖黄道
星座
精力 MBIT
支配
认识 ：
世界 外向 E
判断 ： —
事物 实感 S — 内向 I
生活 ： 直觉 性格色
态度 思维 T N 彩
：判 —情
断J 感F
—知
觉P
PDP
AL 
PROF ESSION 九型人
RIC 
DY NAMET 格
MS 
PROGRA ……

7. • 天命之谓性《礼记.中庸》
• 生之所以然者谓之性《荀子.正名篇》
• 积行成习，积习成性，积性成命

8. 外向（率直）
感性
理性
（关注人） （关注事）
内向（优柔）

9. 红色 • 乐天的，自我调整能力强
• 愿意与人打交道
• 喜欢得到社会的认可
• 有影响力和魅力
• 表情和感情表现明显丰富多样
• 行动活泼充满自信
• 破冰高手
• 在压力下工作难以系统化处理
• 决定即兴，没想好就做，容易承诺
• 情绪波动大起大落
• 孙中山

10. 红色 • 优势：积极乐观、善于表达
• 局限：缺乏条理、粗心大意、情绪化
• 反感：循规蹈矩
• 追求：广受欢迎与喝彩
• 担心：失去声望
• 动机：别人的认同、快乐
社交/影响/活泼

11. 黄色 • 以事为中心、以目标为指向
• 自我意识强烈
• 愿意承担具有挑战性的工作
• 语言直接
• 行动快速紧急，决定迅速.
• 时间安排紧凑，效率高.
• 担心丧失控制力
• 在压力下，不关心别人的感情与看法
• 如果长期没有成就，有强烈挫败感
• 朱镕基

12. 黄色 • 优势：行动快速、目标导向、执着
• 局限：缺乏耐心、感觉迟钝、易怒
• 反感：优柔寡断
• 追求：工作效率、支配地位
• 担心：被驱动、强迫
• 动机：得到、成就感、控制
• （天生的领袖潜质）
• （对改变的迫切需要）
• （目标导向、渴望挑战）
主导/控制/力量

13. 蓝色 • 追求正确性和完美
• 自我要求很高，带来工作动力
• 担心自己的业务受到批评
• 言谈行动慎重，含蓄。
• 依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定
• 做决定需要时间较多.
• 压力下有时过分地批判他人
• 喜欢挑毛病
• 执行偏慢
• 张国荣

14. 蓝色 • 优点：做事讲求条理、善于分析
• 局限：完美主义、过于苛刻
• 反感：盲目行事、被打断
• 追求：精细准确、⼀一丝不苟
• 担心：批评于非议
• 动机：进步、完美
• （亚里士多德：“所有天才都有完美型特点”）
• （信条：质量比数量重要）
• （深深的关怀和同情心）
分析/思考/完美

15. 绿色 • 喜欢⼀一贯性
• 以团队合作为指向，能包容
• 稳重忠诚，有韧劲
• 很好的聆听者，关注人的感情
• 温和温柔，迂回着说话.
• 决定时依存他人意见.
• 给人以很好的信赖感
• 喜欢维持现状，担心变化
• 在压力下过分地让步
• 行动缓慢.时间有余地
• 许三多

16. 绿色 • 优势：恪尽职守、善于倾听
• 局限：过于敏感、缺乏主见
• 反感：感觉迟钝
• 追求：被人接受、生活稳定
• 担心：突然的变革
• 动机：归属感、和谐、稳定
• （中庸之道，最接近中国传统文化“和为贵”）
• （低调、随和、镇定、耐心、乐天知命）
稳重/和谐/亲善

18. 界面设计 软件开发 老板、管理层
客户服务 市场公关 软件测试

19. 团队性格色彩
• 红
• 黄
• 蓝
• 绿
• 变色龙

20. 团队规模6人

21. 团队分析
• 关注点
• 数据为导向
• 守信
• 擅长谈判-顽固
• 不喜欢争辩
• 有时不能分出重点
• 很难了解

22. 团队分析
• 沟通要点
• 让其多说，注意倾听他的话
• 镇定而且谨慎地回答问题
• 要考虑周全，细致准确
• 沟通前准备所有相关资讯
• 放慢说明及展示，让其思考
• 找出关键问题，以免跑题
• 陈述时要有逻辑性
• 跟踪其决定，有承诺要兑现

23. 团队分析
• 关键点
• 少做计划，尽快行动
• 对于计划的跟踪要多次、及时
• 要关注积极的方面，不要钻牛角尖
• 要学会包容、不要太苛刻
• 学会赞美

24. 团队规模10人

25. 团队分析
• 关注点
• 团队和谐，调剂
• 岗位适应、匹配
• 不同性格人员的沟通方式
• 应对不同性格人员的能力

26. 团队分析
• 沟通要点
• 见人说人话，见鬼说鬼话
• 抹稀泥、打太极
• 调和剂
• 关注目标，目标前提导向

27. 性格无好坏，人无完人，
人的性格是可以互补的
欣赏自己，理解别人，沟
通的的新黄金定律：
“用别人喜欢被对待的方
式来对待他们！”

28. Oscar@enways.com
h0p://weibo.com/2444558
@杨瑞-­‐敏捷厦门