Die Paradigmen unserer Gesellschaft und der meisten Unternehmen sind entstanden, weil das Überleben unserer Spezies davon abhing, dass wir uns Anpassen, dem Stamm unterwerfen und einen guten Teil unserer Freiheit für die Sicherheit der Gruppe eintauschen. Die tradierten Mechanismen von Bewertung, Vergleich und Scham halten dieses System stabil. Heute brauchen wir Innovation und Kreativität. Wir brauchen Systeme, die Neugier und Risikobereitschaft fördern, nicht unterdrücken. Viele heute genutzte Managementmethoden stammen aus der Zeit der Sklaverei! Um heute erfolgreich zu sein, ist es erforderlich, dass wir einen offenen Dialog beginnen, den Menschen die freie Wahl zwischen Sicherheit und Freiheit geben, und zu einer klaren Entscheidung kommen, wie viel Hierarchie und Unterdrückung wir bereit sind, für die Sicherheit unseres Arbeitsplatzes einzutauschen.

21. UNLEASHING WHOLEHEARTEDNESS IN ORGANISATIONS
@OlafLewitz
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