O documento resume informações sobre empregabilidade no mercado de TI, incluindo um perfil da empresa SYDLE, suas premiações, certificações e produtos. Fatores que aumentam a empregabilidade como adequação vocacional, competências e relacionamentos são destacados, assim como os cargos e linguagens mais demandados.

1. EMPREGABILIDADE NO
MERCADO DE TI
Lilian Baeta
Analista de Recursos Humanos

2. A SYDLE
Empresa brasileira especializada em desenvolvimento de softwares
Fundada em 2005, na cidade de Belo Horizonte
Sede em Belo Horizonte e filiais em São Paulo, Viçosa

3. SYDLE Produtos
SYDLE SEED
SYDLE WAM
SYDLE ENERGY

4. Premiações
A SYDLE ocupa o 11º lugar no ranking do
Great Place to Work® - TI e Telecom 2011
e é reconhecida com uma das 150 melhores
empresas para trabalhar no Brasil pela
revista Você S/A - Exame

5. Certificações
SYDLE é certificada no MPS.BR nível C

6. Empregabilidade
Ÿ É a capacidade do indivíduo de acumular e manter atualizadas suas competências, de
forma a ter, sempre em mãos, o arbítrio sobre seu projeto de carreira
Fonte: LUIZ CARLOS CABRERA (1988)
Ÿ O que fazer para se tornar mais atrativo para o mercado?
Adequação vocacional
Competência
Idoneidade
Relacionamentos
Conhecimento sobre Mercado

7. Mercado de TI
Ÿ cargos mais procurados pelas empresas de acordo com o site do CEVIU são:
Os
Fonte: Ceviu (2012)

8. Mercado de TI
Ÿ linguagens de programação mais utilizadas em todo o mundo de acordo com Tiobe.com:
As

9. Mercado de TI
Ÿ número de vagas de TI por estados do Brasil de acordo com o CEVIU:
O
Fonte: Ceviu (2012)

10. Mercado de TI
Vagas de TI em aberto
X
Profissionais de TI desempregados

11. Os 7 erros capitais
Fatores que mais desclassificam candidatos segundo a Revista Você S.A:
Ÿ Pouca preparação para entrevista
Ÿ Escolaridade baixa
Ÿ Preparação inadequada para o tipo de trabalho
Ÿ Pouca experiência requerida, talento ou educação
Ÿ Demanda de salário fora da realidade
Ÿ Nenhum potencial para liderança
Ÿ Falta de objetivos e baixa motivação, entusiasmo, ou iniciativa

12. Currículo
“Cartão de visita” do profissional. É o primeiro contato entre o candidato e o selecionador
Dados pessoais
Objetivo profissional
Resumo de qualificações
Histórico acadêmico
Experiência profissional
Informações complementares

13. Currículo
Dados Pessoais
ŸNome completo
ŸNacionalidade, Estado civil, idade
ŸEndereço, Telefone (DDD) e email
ŸDevo incluir os meus documentos? lululinda@gmail.com
ŸDevo colocar minha foto?

14. Currículo
Perfil Profissional
Ÿ Resumo das experiências, formação, objetivo profissional e
possíveis incoerências
Ÿ Escrito na terceira pessoa
Ÿ Cursando 6º período de Ciência da computação pela UFMG, inglês
fluente, experiência de 6 meses com desenvolvimento utilizando a
linguagem J2EE e interesse em residir em BH

15. Currículo
Histórico Escolar
ŸInstituição
Ÿ de início, previsão de conclusão e período
Data
ŸColoco informações sobre ensino médio?
ŸDevo enviar junto com o currículo os comprovantes dos cursos
concluídos?

16. Currículo
Experiência profissional
ŸVeracidade das informações
ŸCargo
ŸPeríodo (data de início e fim)
ŸPromoções
ŸOrdem decrescente
ŸDevo citar todas as minhas experiências profissionais?
ŸEstou almejando uma vaga de desenvolvedor, cito a minha
experiência como Office boy?

17. Currículo
Informações complementares
ŸIntercâmbio
ŸTrabalhos publicados
ŸCursos complementares, data de conclusão, carga horária e instituição
ŸHabilidades técnicas e nível
ŸIdioma, nível, instituição, período
ŸDisponibilidade para viagens e mudança de cidade
ŸDevo citar as minhas viagens para o exterior à turismo?
Ÿ um curso de etiqueta devo incluir essa informação no meu currículo?
Fiz
Ÿ importante citar as minhas habilidades comportamentais?
É

18. Currículo
ŸReferência
ŸPretensão Salarial

19. Currículo
Páginas
ŸTempo médio gasto para análise de um currículo: 1 minuto
Formatação, ortografia, acentuação, concordância, etc.
ŸFonte
E-mail
ŸCópia oculta
ŸAssunto
ŸPosso colocar frases bíblicas ou de teóricos na assinatura do email?

20. Currículo
Qual período os
profissionais
estão cursando?
Quando eles se formam?

21. Currículo

22. Currículo

23. Currículo
Letra maiúscula, pontuação, acentos etc.

24. Currículo

25. Redes Sociais
Pesquisa do segmento, realizada pela Catho Online aponta que 24% dos
entrevistados conseguiram participar, em 2011, de algum processo seletivo por
meio de sites de relacionamento

26. Dinâmica de Grupo
Ÿ natural
Seja
Ÿ os tímidos: não emitir opinião durante o processo impedirá
Para
que os entrevistadores o conheçam
Ÿ os desinibidos: respeite o discurso dos outros e pense se o que
Para
você está falando vai acrescentar alguma coisa para o grupo
ŸTente convencer os outros de suas idéias e não imponha o que você
quer. Sua capacidade de argumentação também estará sendo
avaliada

27. Entrevista
ŸPesquise sobre a empresa
ŸEstude os seus pontos fortes, o que precisa
desenvolver, seus objetivos profissionais etc.
Ÿ verdadeiro
Seja
ŸUtilize roupas adequadas a sua área de
atuação e empresa

28. Entrevista
Ÿ gírias
Evite
Ÿ respostas fechadas: Sim e Não, mas cuidado com a prolixidade
Evite
Ÿ fale mal de colegas, professores, ex-patrão ou empresa em que
Não
tenha trabalhado
ŸEsclareça suas dúvidas:
ŸQuais atividades irei realizar?
Ÿ quem vou me reportar?
A
Ÿ o tamanho da equipe da qual farei parte?
Qual

29. www.sydle.com
twitter.com/sydle
www.facebook.com/SYDLESistemas