SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL
&
RSE
Que faire pour bien faire.
Un simple appel
Au 06 22 71 19 37
Liliane GONZALEZ
Un service social du
travail
Pour votre entreprise
MEM SI
vous offre des prestations sur mesure
Par obligation légale :
environnement, diversité, stress…
• La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008. Article L4631-2.
« Les é...
Pour compléter
le volet social de la RSE
|Responsabilité sociétale
de l’Entreprise |
• Pour participer au développement de...
 • Tout salarié en difficultés sur le chemin de sa vie professionnelle et
personnelle.
 • Les Directions des Ressources ...
Un service social du travail,
c’est à quel sujet ?
L’handicap, l’invalidité
la santé, les Risques Psychosociaux
le surende...
Un service social
pour
l’entreprise
&
son environnementSOCIAL
ECONOMIEECOLOGIE
vivable
viable
équitable
durable
Le travail...
MEM SI propose :
• Des offres de service adaptées à votre entreprise et à son
environnement
• Des suivis individuels aux a...
Appel MEM SI LINEA
• Elle consiste en une réponse rapide au téléphone avec prise de
rendez-vous et/ ou consultation en lig...
LA VIE EN ROSE
+ des rendez-vous en vis-à-vis sur site,
au téléphone,
en web conférence
• Elle consiste en une réponse rap...
• Elle consiste à une évaluation spécifique et ponctuelle pour les Directions des
Ressources Humaines, à leur demande pour...
IN|FORMER - SENSIBILISATION – FORMATION-ANIMATION
Vers une démarche de RSE : mise en place d’actions
Formations & journées...
DIAGNOSTICS SOCIAUX : Prendre du recul et agir
Vers une démarche RSE volet social
• dégager des pistes prospectives à part...
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Presentation MEM SI SST

  1. 1. SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL & RSE Que faire pour bien faire. Un simple appel Au 06 22 71 19 37 Liliane GONZALEZ
  2. 2. Un service social du travail Pour votre entreprise MEM SI vous offre des prestations sur mesure
  3. 3. Par obligation légale : environnement, diversité, stress… • La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008. Article L4631-2. « Les établissements qui occupent d’une façon habituelle 250 salariés au moins sont tenus d’organiser des services sociaux du travail » (Art R.250-1 du Code du travail) pour conseils sur les questions sociales et connexes pour aider les personnes à trouver et à exploiter au mieux les ressources qui leur permettront de surmonter les difficultés et d’atteindre un objectif particulier » Il se tient en liaison constante avec les organismes de prévoyance, d'assistance et de placement en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que leur confère la législation sociale. ». Il collabore étroitement avec le service de santé au travail. • La loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail la mise en place d’un service social du travail «Actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires de santé au travail., Art. L4624-4 »
  4. 4. Pour compléter le volet social de la RSE |Responsabilité sociétale de l’Entreprise | • Pour participer au développement de la vie politique et sociale de l’entreprise, en visant à l’amélioration des conditions de vie au travail du salarié, et de son bien être. • Répondre à la responsabilité sur la santé, la sécurité de ses salariés y compris si les causes viennent de problèmes externes à l'entreprise. • Agir sur les Risques Psycho Sociaux |RPS|, en améliorant les conditions de vie du salarié tant au travail que dans sa vie de tous les jours et mettre en place des actions de prévention pour anticiper les risques . • Être un relai entre le travail, le quotidien des salariés et l’environnement de l’entreprise. • Concourir par des actions sociales au développement d’ une image d'entreprise responsable et citoyenne.
  5. 5.  • Tout salarié en difficultés sur le chemin de sa vie professionnelle et personnelle.  • Les Directions des Ressources Humaines, les Comités d’Entreprise, ses instances représentatives du personnel.  • L’entreprise et son environnement social.
  6. 6. Un service social du travail, c’est à quel sujet ? L’handicap, l’invalidité la santé, les Risques Psychosociaux le surendettement, les divorces, les séniors…
  7. 7. Un service social pour l’entreprise & son environnementSOCIAL ECONOMIEECOLOGIE vivable viable équitable durable Le travail La famille Le financier La santé Le logement SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL RSE
  8. 8. MEM SI propose : • Des offres de service adaptées à votre entreprise et à son environnement • Des suivis individuels aux actions collectives… • De proximité • Par téléphone, par web conférence (skype ou Google +) • Sur site • Sur mesure, aux besoins de votre entreprise. • Une charte déontologique, confidentialité et éthique. MEM SI est membre du réseau national ARTSI, Association de Réseau des Travailleurs Sociaux Indépendants.
  9. 9. Appel MEM SI LINEA • Elle consiste en une réponse rapide au téléphone avec prise de rendez-vous et/ ou consultation en ligne sur demande du salarié. • Ecoute bienveillante des demandes et orientation pragmatique vers les bons interlocuteurs notamment des services sociaux (Caisse d’allocations familiales, Centre des impôts, HLM) mais aussi du Médiateur, des associations de consommateurs, et de services juridiques (tribunaux, avocats…) • Elle peut se décliner en forfait en nombre de jour par semaine en nombre de jours par mois à la demande préréglée en ligne • MEM-SI vous propose un reporting , vous permettant l’analyse et le suivi de votre activité à partir des critères suivants : - Nombre d’entretiens réalisés - Nombre de personnes différentes concernées - Zones d’intervention - Nombre de réponses apportées
  10. 10. LA VIE EN ROSE + des rendez-vous en vis-à-vis sur site, au téléphone, en web conférence • Elle consiste en une réponse rapide de proximité par des rendez-vous en vis-à-vis uniquement sur site, à la demande du salarié ou de la Direction des Ressources Humaines. • Elle oriente le demandeur vers les bons interlocuteurs notamment des services sociaux (Caisse d’allocations familiales, Centre des impôts, HLM) mais aussi du Médiateur, des associations de consommateurs, et de services juridiques (tribunaux, avocats…) et assurent des suivis des salariés sur place. • Cette offre est disponible dans votre entreprise : - sur rendez-vous sur site à la demande pour un entretien (minimum de 45 minutes) - Par une hot line de suivi au téléphone et en web-conférence, entre les rendez-vous sur site • Elle peut se décliner en nombre de jour par semaine en nombre de jours par mois • MEM-SI vous propose un reporting, vous permettant l’analyse du suivi global de la consultation sociale ainsi des questions collectives qui émergent, à partir des critères suivants : - Nombre d’entretiens réalisés - Nombre de personnes différentes concernées - Domaines et champ d’interventions
  11. 11. • Elle consiste à une évaluation spécifique et ponctuelle pour les Directions des Ressources Humaines, à leur demande pour des situations complexes et délicates, avec accompagnement sur la base volontaire du salarié • Elle nécessite un suivi sur plusieurs domaines d’intervention (absence santé, dossier surendettement, divorce dépression , burn out…) . Elle propose des solutions techniques et pragmatiques et d’accompagner dans la recherche de consultation extérieure par rapport au problème rencontré. • Cette offre est disponible : sur rendez vous, à la situation. - dans votre entreprise sur rendez-vous sur site ou extérieur, (lieu d’hospitalisation) au domicile du salarié, ou web conférence. - par téléphone à votre demande, avec sur rendez-vous • Elle ne se décline qu’en rendez vous ponctuel • MEM-SI vous propose un reporting , vous permettant l’analyse et le suivi des problématiques à partir des critères suivants : - Nombre d’entretiens réalisés - Nombre de personnes différentes concernées - Zones d’intervention - Nombre de réponses apportées - Complexité du dossier
  12. 12. IN|FORMER - SENSIBILISATION – FORMATION-ANIMATION Vers une démarche de RSE : mise en place d’actions Formations & journées de sensibilisations à thématiques découlant de vos besoins - Handicap | invalidité : Que choisir et comment ? Reprendre son poste après une longue maladie - Comment reconnaître un collaborateur en difficulté et quoi faire ? - Les diverses addictions …au travail (quelles interventions managériales ? Comment collaborer avec les partenaires internes et externes sociaux, les réflexes à acquérir?) - Commission des risques psychosociaux , des actions sociales inter- partenariales à mener, lesquelles ? - Comment anticiper sa retraite, le concept du SAS Trahere ? - La gestion budgétaire : Comment faire face à l'endettement ou au surendettement des salariés ? - Mieux vivre ses relations professionnelles, avec ses clients, ses collaborateurs, sa famille par la Communication Non Violente & Animation et suivis de commissions des Risques Psycho Sociaux & Collaboration à des réseaux d’insertion locale ou médico-sociaux • Les interventions sont pluridisciplinaires adaptées aux besoins recensés et objectifs de l’entreprise assurées par notre réseautage. • Ii Le Social cOmmun’Orange
  13. 13. DIAGNOSTICS SOCIAUX : Prendre du recul et agir Vers une démarche RSE volet social • dégager des pistes prospectives à partir du baromètre social et de la veille sociale, d’établir un plan d’actions avec des étapes de suivi afin d’atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines sur des questions psychosociales. • Le report des données sociales permet de visualiser les difficultés rencontrées par les salariés qu’elles soient d’ordre privé et/ou professionnel, de mesurer les possibilités des interventions que peut ou pas engager la Direction. • Cette offre est aussi disponible par thématiques, en fonction de la taille de votre entreprise. MAUVE. com.
  14. 14. MISSIONS SUR MESURE Contacter : Liliane GONZALEZ Au 06 22 71 19 37 Visiter notre site www.memsi-paris.com

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